Este documento describe la competencia, sus elementos y cómo redactar indicadores de logro para medirla. Explica que una competencia incluye conocimientos, habilidades y actitudes integradas, y se debe especificar el área de conocimiento y contexto de aplicación. Los indicadores de logro deben incluir una acción observable, el contenido involucrado, y cómo debe realizarse para evaluar el progreso hacia el logro de la competencia.
Este material se comparte con el animo que compartir material de investigacion. del profesor Rene. y el Doctor Sergio Tobon, para mayor informacion consultarsu pagina web.
Concepto de evaluación curricular.
Importancia, alcances y limitaciones de la evaluación curricular.
Tipos de evaluación curricular.
-Evaluación interna
-Evaluación Externa
Pasos de la metodología de la evaluación curricular.
El modelo curriclar de Ralphy W. Tyler, su transfondo histórico, datos breves de Ralph Tyler, diagrama del modelo, su explicacion, fortalezas y debilidades, y un analisis de practicabilidad del modelo
Webinar de la Maestra Leticia Torres acerca del surgimiento de la Educación basada en Competencias, integrando un sistema que forma a las personas para el desempeño laboral de acuerdo con normas de competencia laboral y profesional.
Se desarrolló en diversos países como Inglaterra, Japón, Estados Unidos, Australia, entre otros.
Este material se comparte con el animo que compartir material de investigacion. del profesor Rene. y el Doctor Sergio Tobon, para mayor informacion consultarsu pagina web.
Concepto de evaluación curricular.
Importancia, alcances y limitaciones de la evaluación curricular.
Tipos de evaluación curricular.
-Evaluación interna
-Evaluación Externa
Pasos de la metodología de la evaluación curricular.
El modelo curriclar de Ralphy W. Tyler, su transfondo histórico, datos breves de Ralph Tyler, diagrama del modelo, su explicacion, fortalezas y debilidades, y un analisis de practicabilidad del modelo
Webinar de la Maestra Leticia Torres acerca del surgimiento de la Educación basada en Competencias, integrando un sistema que forma a las personas para el desempeño laboral de acuerdo con normas de competencia laboral y profesional.
Se desarrolló en diversos países como Inglaterra, Japón, Estados Unidos, Australia, entre otros.
Un diagnóstico FODA de las causas por las que los docentes de la Facultad de Humanidades del Centro Universitario Mariano Gálvez, Jutiapa, no utilizan la plataforma virtual como herramienta didáctica.
Más de Carlos Augusto Juárez Alvarez. Guatemala. (11)
2.
Competencia es la capacidad o disposición que
posee una persona para dar soluciones a
problemas reales y para producir un nuevo
conocimiento.
COMPETENCIA:
3.
1. Una capacidad que deberá ser desarrollada
(que incluya de manera integrada
conocimientos, habilidades, destrezas y
actitudes.
2. Una especialidad y área de conocimiento.
3. El ámbito o contexto en donde se
desempeñará o aplicará.
Para redactar una competencia se deben
tomar en cuenta tres elementos básicos:
4.
1. Debe poder evaluarse a través del
desempeño de la persona.
2. Debe plantearse como una capacidad
lograda: propone, evalúa (debe redactarse
en tiempo presente simple).
También se debe buscar las
siguientes características:
5.
El niño o la niña propone alternativas para
resolver situaciones cotidianas donde se
requiere el uso de las operaciones aritméticas
básicas.
Ejemplo:
6.
El niño o la niña propone alternativas para
resolver… es la capacidad que debe ser
desarrollada situaciones cotidianas… es el
ámbito del contexto donde se desempeñará o
aplicará donde se requiere el uso de las
operaciones aritméticas básicas… es el área del
conocimiento.
7.
Se debe recordar que para alcanzar la
competencia las guías indispensables son los
indicadores de logro. Los indicadores de logro
son una seña, un criterio, una huella, una
especie de termómetro de que la competencia
está en proceso o se ha logrado.
8.
1. ACCIÓN: indica la conducta que se ha de
observar y que puede ser mental o física.
Contesta a la pregunta ¿Qué debe hacer el
alumno?
2. CONTENIDO: debe contestar a las
preguntas ¿Con qué lo hace? ¿ A través de
qué lo hace?
3. CONDICIÓN: debe contestar a la pregunta
¿Cómo lo debe hacer?
Todo indicador de logro
debe contener:
9.
Utiliza las relaciones numéricas en diversos
hechos de la vida con precisión y exactitud.
Acción
Contenido
Condición
Ejemplo:
11.
Indicadores de logro:
Descubre que la cantidad de objetos no
cambia aunque éstos se ubican de diferentes
maneras.
Asocia números de una cifra con las
cantidades de objetos.
Utiliza las relaciones numéricas en diversos
hechos de la vida cotidiana.