El documento habla sobre la planificación estratégica. Explica que la planificación estratégica es una función que tiene el objetivo de fijar políticas, procedimientos y programas a largo plazo para movilizar recursos y alcanzar objetivos propuestos. También describe algunas características clave como que es de alto nivel gerencial, tiene una proyección a futuro y mejora las estrategias de manera sistemática. Finalmente, menciona que la planificación estratégica está vinculada a la gestión de recursos humanos de una organización

2. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Integrante:
Brito, Katherin.
SAIA Planificación de RRHH
Cabudare; Marzo
2016
Enfoque Conceptual de la
Planificación Estratégica

3. Enfoque Conceptual
de la Planificación
Estratégica
Planificación
Estratégica
Estratégica
Planificación
Función que tiene por
objetivo fijar políticas,
procedimientos y
programas para ejercer
una acción planeada.
Movilización de recursos
para alcanzar objetivos
propuestos a largo plazo.
Acciones que deben ser desarrolladas.
Para lograr los objetivos estratégicos y a su
vez priorizar los problemas a resolver,
plantear soluciones, asignar recursos para
llevarlos a cabo y establecer la forma y
periocidad para medir los avances.

4. Planificación
Estratégica
Beneficios
Finalidad
Características
 Planificar decisiones ordinarias.
 Orientar los recursos de la organización.
 Actividades de alto nivel gerencial.
Producir cambios profundos en
los mercados de la organizaron y
en la cultura interna.
 Su objetivo es realizar de forma ordenada un
amplio numero de actividades.
 Proyección a futuro.
 Mejorar las estrategias, gracias a un enfoque
sistemático, lógico y racional en pro de
alcanzar los objetivos y metas de la
organización.
Vinculación de la
Planificación Estratégica
con la Gestión de RRHH