La cultura , el clima son pilares fundamentales para el correcto desarrollo de una organización o compañía. Estos poseen elementos primordiales para que cualquier empresa alcance efectivamente el éxito y un posicionamiento importante dentro del mercado competitivo.

1. NESTOR J. LUCENA S.

2. ORGANIZACIÓN
CULTURA CLIMA CAMBIOS
VALORES Y CRENCIAS ESTRATEGIAS NORMATIVASAMBIENTE GENERADO
EMOCIONES
MIEMBROS DEL EQUIPO
RELACIONADO
MOTIVACIÓN
EMPLEADOS
OFRECEN FORMAS
DEFINIDAS
PENSAMIENTO,
SENTIMIENTO,
REACCIÓN
de
los
por las
de los
y esta
con la
de los
que
de
REFERENCIA
NECESIDAD DE CAMBIAR.
con
a la
BASA
se
VISIÓN ORGANIZACIONAL
en la
MAYOR DESEMPEÑO
para
GUIAN
a la
TOMA DE DECISIONES
y que
de
los
DESARROLLO ORGANIZACIONAL,
PROVONCANDO
alque conduce
que conduce
que conduce
FUNCIONAMIENTO Y EFECTIVIDAD
RELACIONES HUMANAS, DENTRO
EMPRESA O COMPAÑIA
en las
de una
CREDIBILIDAD Y
SOSTENIBILIDAD
POSICIONAMIENTO Y
EXITO

3. En conclusión, la cultura , el clima son pilares fundamentales para el
correcto desarrollo de una organización o compañía. Estos poseen
elementos primordiales para que cualquier empresa alcance
efectivamente el éxito y un posicionamiento importante dentro del
mercado competitivo.
De igual forma estos factores de la cultura y el clima organizacional
influyen en lo que es el desarrollo humano dentro de la empresa, ya que
se puede decir que hablar de desarrollo organizacional es hablar
básicamente de desarrollo humano. Cualquier tipo de cambio en los
trabajadores en la organización siempre traerá inquietudes, por tal razón
lo mejor es saber adaptarse y enrumbarse hacia el mejor camino, de la
forma más apropiada y sin que se generen problemas que sólo
ocasionarán que el proceso no prospere y por ende no se encuentre un
mejor bienestar.
CONCLUSIÓN