Este documento describe los métodos para recolectar datos para análisis estadístico, incluyendo entrevistas, cuestionarios y observación. Explica que la recolección de datos es un proceso integral que involucra definir objetivos, variables, poblaciones de interés y métodos de medición. También proporciona detalles sobre cómo conducir entrevistas de manera profesional mediante la preparación, honestidad, imparcialidad y habilidad para comunicarse. El propósito final es obtener información a través de estas herramientas para lograr las

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Popular para la Educación
I.U.P “Santiago Mariño “
-Profesor: -Bachiller:
Ramón Aray Fernando España c.I:25.478.367
Barcelona, septiembre del 2017

2.  En el trabajo estadístico, siempre se dispone de
muchos datos que , definitivamente tienen que ser
clasificados ordenados y presentados
adecuadamente de tal manera que facilite la
compresión, descripción y análisis del fenómeno
estudiado y obtener las conclusiones validas para la
toma de decisiones
Introducción

3. Que es la organización de datos

4.  Uno de los primeros problemas al que se enfrenta un
estudio estadístico, es la recolección de datos, pues
éstos no surgen de la nada. Deben ser recopilados.
Para ello debe tenerse en cuenta la importancia de
contar con buenas técnicas de recolección y, es su
caso, de muestreo, puesto que las inferencias
obtenidas finalmente estarán basadas en las
estadísticas calculadas a partir de los datos
recopilados.

5. Operaciones con organización de
datos

6.  La obtención de datos para el análisis estadístico es un proceso integral que
incluye las siguientes etapas típicas:
 Definición de los objetivos del estudio observacional o experimento. Por ejemplo, el
cálculo del ingreso promedio familiar en los estudiantes de la preparatoria, o la
comparación de la efectividad de un medicamento que se ha utilizado normalmente
frente a otro producto nuevo.
 Definición de la variable y la población de interés. Este aspecto tiene que ver con los
alcances del estudio. Por ejemplo, el sueldo del jefe de familia del estudiante, o el
tiempo de recuperación de los pacientes de una cierta enfermedad y de un centro
hospitalario específico a los cuales se aplican los medicamentos.
 Definición de los métodos para la obtención y medición de los datos. Por ejemplo, un
cuestionario, una indagación en los centros de trabajo, o vía telefónica, o el
seguimiento de una bitácora médica. También incluye, en su caso, la decisión de la
obtención de un censo o la determinación del tamaño de la muestra.
 Determinación de las técnicas descriptivas o de inferencia que sean las apropiadas
para el análisis de los datos.

7. Ejemplos

9.  LA ENTREVISTA
 Las entrevistas se utilizan para recabar información
en forma verbal, a través de preguntas que propone
el analista. Quienes responden pueden ser gerentes o
empleados, los cuales son usuarios actuales del
sistema existente, usuarios potenciales del sistema
propuesto o aquellos que proporcionarán datos o
serán afectados por la aplicación propuesta.
Técnicas de la entrevista

10.  Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro
entrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc.
(Investigación).
 Preparar las preguntas que van a plantearse, y
los documentos necesarios (Organización).
 Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista.
(Sicología).
 Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor
comodidad (Sicología).
 Hacer la cita con la debida anticipación (Planeación).
Preparación de la entrevista

11.  Explicar con toda amplitud el propósito y alcance del estudio (Honestidad).
 Explicar la función propietaria como analista y la función que se espera conferir al
entrevistado. (Imparcialidad).
 Hacer preguntas específicas para obtener respuestas cuantitativas (Hechos).
 Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas, subjetividad
y actitudes similares (habilidad).
 Evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido (Claridad).
 Ser cortés y comedio, absteniéndose de emitir juicios de valores. (Objetividad).
 Conservar el control de la entrevista, evitando las divagaciones y los comentarios al
margen de la cuestión.
 Escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de anticiparse a las respuestas
(Comunicación).
Conducción de la entrevista

12.  Escribir los resultados (Documentación).
 Entregar una copia al entrevistado, solicitando su
conformación, correcciones o adiciones.
(Profesionalismo).
 Archivar los resultados de la entrevista para
referencia y análisis posteriores (Documentación).
Secuencia de la entrevista

13. La Recolección de Datos, consiste en la recopilación de información; se lleva a cabo por medio
de entrevistas, cuestionarios y observación; donde el analista obtiene y desarrolla los sistemas de
información logrando sus metas y objetivos.
El analista debe de demostrar y desarrollar las destrezas de sus conocimientos manifestando su
honestidad, imparcialidad, habilidad, objetividad, control, comunicación, comprensión y cortesía para
lograr la búsqueda de información a través de las herramientas antes mencionada.
La entrevista, se lleva a cabo en todos los niveles de operación desde el Presidente o el Jefe de
Operaciones.
Utilizando procedimientos que pueden varar desde muy formales hasta los casuales.
El cuestionario, es otra de las utensilios que usa el analista con el fin de lograr un consenso, siendo un
canal de comunicación poco limitado, el analista debe determinar lo que desea saber, estructurar
preguntas que pueden dar las respuestas y formular el cuestionario.
La observación, se emplea para verificar los resultados de una entrevista y tiene una aceptación
científica.
El diagrama de flujo, es el proceso para plantear un problema y determinar un resultado en una empresa.
El diccionario de datos, se aplica para la examinación de los diagramas de flujos de datos y a su vez
registra detalles adicionales dentro del flujo de un sistema.
Conclusión