Este documento describe los elementos básicos de la administración de recursos humanos. Explica que el recurso humano es el elemento más importante para cualquier organización y que la administración de recursos humanos busca lograr el mejoramiento de las organizaciones mediante el uso más eficaz de los recursos humanos. También detalla que la administración de recursos humanos tiene como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal de una manera estratégica, ética y socialmente responsable.

1. Elementos básicos de la administración de recursos humanos Conjunto de empleados o colaboradores que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar un trabajo en conjunto que contribuya con los objetivos y metas de la organización. Recurso Humano

2. Elementos básicos de la administración de recursos humanos Actividades fundamen-tales de la ARH.E

3. Elementos básicos de la administración de recursos humanos El recurso humano es el elemento más importante para la organización y administración de las instituciones. Ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros. Toda organización necesita contar con el recurso humano idóneo que posea la mayor capacidad, conocimiento y habilidades en aras de lograr la mayor productividad.

4. Elementos básicos de la administración de recursos humanos El principal desafío de la ARH: Lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. ¿Cómo mejoran las organizaciones? Las organizaciones mejoran mediante el uso más eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial el humano. Resulta necesario lograr avances en la calidad de la vida laboral y en el nivel de logros financieros de manera que siendo ética y socialmente responsables, al mismo tiempo sean compatibles con las estrategias de la empresa.

5. Elementos básicos de la administración de recursos humanos Propósito de la ARH: Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Así, el propósito de la ARH se alcanza a través de personas que contribuyen con las estrategias de la organización y que mejoran su efectividad y su eficiencia.

7. Objetivos funcionales

8. Objetivos sociales

9. Objetivos personalesFunción de servicio de un departamento de RH: Los departamentos de recursos humanos existen para ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, a sus gerentes y a sus colaboradores.

10. Elementos básicos de la administración de recursos humanos Aspectos claves de la administración de recursos humanos: Enfoque estratégico Enfoque de Recursos Humanos Enfoque de Sistema Enfoque proactivo