El documento describe las características de un líder emprendedor exitoso. Un líder emprendedor tiene una mentalidad abierta al cambio, puede inspirar a los demás, y satisface las necesidades de su equipo. En comparación, un líder formal se enfoca más en la autoridad jerárquica. Un líder emprendedor exitoso también da sentido al trabajo de los demás, toma decisiones racionales para aprovechar oportunidades, y se enfoca en satisfacer las necesidades del mercado y los clientes.

1. DANIEL CAMPOS T.
FERNANDA MEJIA ALDANA
ING. COMERCIAL VII

2. MEDIO EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN
◦ Valor agregado  logra ventajas competitivas que
aseguran el éxito.
FACTORES ENDÓGENOS DEL EMPRENDEDOR Y
EMPRESA
Priorizar valores y prácticas para dar sentido al
trabajo de sus colaboradores, generando confianza y
equilibrando decisiones.

4. Logro de objetivos establecidos
NUEVOS RETOS  INNOVACION
Nuevas realidades Respuesta a necesidades
“globalización”

5. 1. LIDER FORMAL VS EMPRENDEDOR

6. Líder Emprendedor:
◦ Mentalidad abierta al cambio y a las personas
◦ Carisma
◦ Aceptación equipo de trabajo
◦ Satisfacción necesidades de sus colaboradores
Líder formal:
◦ Jerárquico
◦ Responde por el trabajo de su equipo bajo su
autoridad
◦ Consecuencia de trabajo

7. Mayor posibilidad de éxito
debido a su visión holística y
globalizada.

8. LÍDERES
EMPRENDEDORES!!!

9. Confianza
compañeros
de trabajo
Clima de seriedad,
armonía y respeto

11. Tres dimensiones:
◦ Coherencia al actuar cotidiano
◦ Capacidad para trabajar en equipo (INFLUENCIA SIN
AUTORIDAD)
◦ Claridad para construir visión de futuro.

12. 2. GERENCIA DE SERVICIO
◦ Servidor de sus clientes
◦ Compromiso con la misión de la organización
Propósito o fin de la
empresa.

13. 3. TOMA DE DECISIONES
Solución de problemas de todos los tamaños
Creatividad para aprovechar oportunidades
RACIONALIDAD: Definición precisa del problema

14. 4. PERTINENCIA, CLIENTE Y MERCADO
Respuesta precisa a necesidades
Una adecuada Inv de
Mercados evitará
suministrar productos y
servicios que no satisfacen
necesidades.

15. GENERAR NUEVOS CAMINOS Y NUEVAS
NECESIDADES QUE ELEVEN LA CALIDAD DE
VIDA DE LA SOCIEDAD.

16. 5. COMPETENCIA
◦ Organización interna:
Costos, productividad y eficiencia
◦ Organización externa:
Valor agregado al cliente externo  + Competitividad
y valoración de marca

17. 6. EL EMPRENDEDOR DA SENTIDO
◦ Claridad de horizonte
◦ Estimular necesidad de logro
7. CONFIANZA
8. CREDIBILIDAD EN EL LÍDER EMPRENDEDOR

18. GRACIAS.