El impacto económico mundial de las empresas multinacionales en la sociedad y gobiernos.

1. Universidad Autónoma de Tlaxcala
Unidad Académica Multidisciplinaria Campus
Calpulalpan.
Empresas mundiales ¿difusoras del crecimiento
económico o del subdesarrollo?
Mtro. Víctor Manuel Piedra Mayorga. LC. María Eugenia Alcántara Hernández, Dra.
Dorie Cruz Ramírez, Dra. Suly Sendi Pérez Castañeda, Mtro. Miguel Vázquez
Alamilla, Mtro. Raúl Rodríguez Moreno.
Marzo 2015

2. Resumen:
En los últimos años han crecido las empresas multinacionales atraídas
por una mano de obra abundante y barata, tratos fiscales favorables y
legislaciones permisivas o inexistentes para ellas en materia de salud,
seguridad y protección del medio ambiente.

3. El mercado se globaliza en el sentido de que muchos
productos y servicios satisfacen gustos, valores o maneras
de comprar de todos los clientes.

4. Los mercados se segmentan de acuerdo con estilos de
vida, sin distinciones geográficas y cuyo impacto social,
económico y cultural se refleja en los países en los cuales
están presentes.

5. Antecedentes:
La vieja aristocracia de siglos atrás se enfrenta hoy a una
oligarquía mundial de una riqueza y de un poder tan
concentrado como no se vieron en ninguna otra etapa
histórica de la humanidad.

6. A finales del siglo XIX las empresas crecieron y
construyeron fábricas fuera de sus países de origen para
disminuir costos de transporte y evitar aranceles
adquiriendo recursos y materias primas de países menos
desarrollados y de colonias de los países occidentales.

7. Generando cierto número de empleos, enfrentando también
la competencia de otras multinacionales y de empresas
locales fuertes en los mercados en los cuales venden sus
productos, respondiendo a las necesidades y exigencias de
mercados locales con eficiencia a nivel mundial.

8. Invierten en investigación, avances tecnológicos,
administrativos y productivos, dando origen a una
explotación y destrucción de ecosistemas completo, estas
organizaciones se organizaban a través de 3 formas:

9.  El trust: son empresas de un mismo sector controladas por una o
dos grandes firmas para monopolizar la explotación de un producto
y poder regular su precio.
 El cártel: eran empresas que se asociaban para llegar a acuerdos
comunes sobre abastecimientos, procesos y precios evitando la
competencia entre ellas.
 El holding. controlaba la mayoría de las acciones de diversas
empresas industriales y comerciales.

10. Los motivos son las ventajas económicas, fiscales, laborales, las
diferencias de precios y el ahorro de pago de impuestos y los salarios
entre los países en que se encuentran instaladas y los países a los
que se dirigen los productos (en el mundo existen 7 021 836 029
millones de personas, si se considera que ocupan únicamente el 3%
de la población económicamente activa, la respuesta seria de acuerdo
al siguiente cuadro y calculo:

12. Representando únicamente 67 111 461 habitantes de este
planeta los que estarían trabajando en estas empresas
multinacionales.

13. En las democracias occidentales han aparecido grupos
de poder (lobbies) que representan a las multinacionales
y que a través de la financiación de las campañas de los
partidos políticos, tratan de influir en los gobiernos de las
naciones, provocando también la caída de las
condiciones laborales y derechos de los trabajadores.

14. Utilizan su poder de compra y de acción para tomar los
mercados y compañías locales, compran las materias
primas donde les resulta más barato; instalan sus fábricas
en los lugares más ventajosos de todo el mundo y venden
sus productos en cualquier punto de la Tierra.

15. Originando una gran concentración de poder económico,
la complejidad de estas empresas y la dificultad de percibir
claramente sus estructuras, operaciones y planes son
también motivo de preocupación en el mundo.

16. Su capital implica modificaciones en la economía,
sociedad, vida, política, cultura, etc., aunque estas aportan
progreso económico y social y resuelven las dificultades a
que pueden dar lugar las operaciones de estas empresas.

17. Las Naciones Unidas ha propuesto un nuevo orden
económico internacional promoviendo la seguridad del
empleo directa o indirectamente en el contexto de la
flexibilidad, la reestructuración y traslado de la fabricación
a otro lugar.

19. Las sedes de estas empresas se hallan en 17 países, una
tercera parte (74) son estadounidenses, después Japón, Reino
Unido, Francia, Alemania, Canadá e Italia, por lo que el Grupo
de los Siete (el G-7) aglutina el 80% de las multinacionales.
Fuera de este grupo, solo Suiza, Corea del Sur, Suecia,
Australia y Países Bajos pasan de la docena.

20. Clasificación de las empresas multinacionales según su
estructura:
Corporaciones integradas horizontalmente: producen el mismo o
muy similar producto.
Corporaciones integradas verticalmente: producen bienes
intermedios, que sirven de abastecimiento para la producción final en
otros países.

21. Corporaciones diversificadas: producen químicos,
alimentos, pesticidas, semillas, productos electrónicos,
industria pesada, entretenimientos, servicios comerciales
y financieros, venta al público, etc.

22. Etnocéntrica: tienen una fuerte centralización en el país
de origen de la empresa y una estructura exterior
bastante sencilla.
Policéntricas: Se busca descentralizar, transfiriendo un
mayor grado de libertad a las filiales.
Geocéntricas: cada filial desarrolla su propia política.

23. Las multinacionales:
Obtienen ventajas con contratos a largo plazo en la compraventa de
empresas incluidos los sindicatos, hay buenas relaciones con el
gobierno, expanden sus actividades al sector financiero y lo que se
supone será una libre competencia esta tiende a transformarse en
competencia imperfecta ya que distorsionan la información a través del
control de la publicidad en líneas completas de revistas o periódicos.

24. Manejan servicios subcontratados o externalizados por ser más
económicos generados por otras empresas, multinacionales o
especializadas en proveerlos.

25.
Traen tecnología de punta, absorben el mercado y van fusionando
empresas más pequeñas, con mejoras en su organización industrial,
mercadotecnia y publicidad, con lo cual se hacen presente en la
sociedad en la cual esta integradas.
Tienen vínculos con la Organización Mundial del Comercio, Fondo
Monetario Internacional, Banco Mundial, Naciones Unidas y la
Organización de Cooperación y Desarrollo Económico.

26.  Sus productos no son terminados en la misma planta en la cual es
iniciado, lo transportan a otra planta en otro continente para ser
finalizado, y a otro país para ser comercializado abriendo nuevas
sucursales en otros continentes fuera del de su origen.
 Conocen las estructuras y funcionamiento de los mecanismos
políticos de los países donde están implantadas.

27. Las alianzas estratégicas, las relaciones con proveedores, contratistas
y las fusiones internacionales han fortalecido a las empresas
multinacionales trayendo importantes beneficios para los países de
origen ya que suministran a precios competitivos los productos y
servicios que desean comprar los consumidores y proporcionan
rentabilidades a los inversionistas, contribuyen al uso eficiente del
capital, tecnología y recursos humanos y naturales.

28. Contribuyen al desarrollo del capital humano en los
países donde residen, un ejemplo de esto es la reciente
fusión entre Volvo y Renault, en lo cual se hizo patente lo
siguiente:

29. Sólo tres grupos transnacionales automotrices surten
el 65% de todo el mercado mundial de camiones.
Cinco cubren casi el 60% de automóviles.
Las 10 primeras empresas de comunicaciones
controlan el 86% del mercado.
Más de un tercio del comercio mundial se compone de
transferencias de bienes entre distintas ramas de la
misma multinacional.

30. Con la escalada de macro fusiones, va quedando en
cada sector económico un número tan reducido de
empresas que no están en condiciones de determinar
no sólo los precios de venta, sino incluso los precios de
compra.

31. Imponen a las empresas menores que les suministran materias primas
y auxiliares, componentes y productos semiacabados, con precios de
sus productos imposibles de competir.

32. Los estados se han visto presionados por éstas cuando amenazan
con repatriar sus inversiones, si no se aplica una política favorable a
éstas.

33. La OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico) establece principios y normas para una conducta
empresarial responsable compatible con las legislaciones aplicables
garantizando que las actividades se desarrollen en armonía con las
políticas públicas.

34. Fortalecer la confianza mutua entre las empresas y las
sociedades en las que desarrollan su actividad, mejoren
el clima para la inversión extranjera y contribuyan a un
desarrollo sostenible.

35.  El objetivo de los gobiernos debe fomentar las contribuciones
positivas al progreso económico, medioambiental y social que
pueden tener las empresas multinacionales, y reducir al mínimo
trabajando en colaboración con las empresas, sindicatos y otras
organizaciones no gubernamentales.

36. El gobierno local debe establecer políticas
macroeconómicas estables, sin discriminación, con una
normativa adecuada, supervisión prudente, para la
aplicación de las leyes y una administración pública
eficaz e íntegra.

37. En los países en vías de desarrollo se manifiesta un rápido
crecimiento y una diversificación en sus actividades antes
limitadas a la producción primaria e industrias extractivas,
adentrándose ahora en la fabricación y montaje, el
desarrollo del mercado interior y servicios.

38. La OCDE (Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico) ha luchado por establecer un
convenio para luchar contra la corrupción de agentes
públicos extranjeros en operaciones empresariales
internacionales, ha legislado en la protección de los
consumidores en el contexto del comercio electrónico y
precios de transferencia para empresas multinacionales y
administraciones fiscales, considerando también los

39.  Tener en cuenta las políticas fijadas por los países en que ejercen
su actividad considerando las opiniones de los terceros
interesados.
 Garantizar información puntual, periódica, fiable y relevante acerca
de sus actividades, su estructura, su situación financiera por líneas
de negocio o zonas geográficas.

40.  Respetar el derecho de sus trabajadores a ser representados por
sindicatos u otros representantes legítimos de los trabajadores y
participar en negociaciones constructivas, contribuir a la abolición
del trabajo infantil; eliminar toda clase de trabajo forzado u
obligatorio; no discriminar a sus trabajadores en el ámbito laboral o
profesional por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión
política, ascendencia nacional u origen social, promover igualdad de
oportunidades laborales.

41. Deben actuar con prácticas comerciales, de marketing
y publicitarias justas y garantizar la seguridad y la
calidad de los bienes y servicios que proporcionan.

42. Garantizar actividades compatibles con las políticas y
planes en materia de ciencia y tecnología de los países
en los que ejercen su actividad y contribuir al desarrollo
de la capacidad innovadora local y nacional.

43. Realizar actividades que permitan la transferencia y rápida
difusión de tecnologías y de know-how, teniendo en cuenta
la protección de los derechos de propiedad intelectual.
Llevar a cabo sus actividades de forma competitiva.

44. Contribuir con las finanzas públicas pagando
puntualmente sus deudas fiscales, comunicar a las
autoridades competentes la información necesaria para
el cálculo correcto en relación con sus actividades y
adaptar las prácticas en materia de precios de
transferencia al principio de plena competencia.

45. Conclusiones:
La ONU junto con las empresas multinacionales han aprobado
un código ético con el cual sancionan a las compañías que no
cumplan los compromisos adquiridos, en los derechos laborales,
salarios dignos y respeto al medio ambiente, invitándolas a
participar en programas que incluyan fondos especiales para
beneficio social contando con el apoyo de los gobiernos y
organizaciones de empleadores.

46. Crear infraestructura para un trabajo decente.
Fomentar medios efectivos de concertación y negociación
colectiva.
Respeto a los principios y derechos fundamentales del
trabajo en el contexto de la competencia por atraer la
inversión internacional.

47. Aumentar oportunidades y niveles de empleo, teniendo
en cuenta la política y los objetivos de los gobiernos,
dar seguridad en los empleos y el desarrollo a largo
plazo de la empresa, utilizando tecnologías capaces de
crear empleos tanto directa como indirectamente,
promover la igualdad de oportunidades y trato
eliminando toda discriminación basada en motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social.

48. Ofrecer oportunidades para ampliar la experiencia del
personal directivo local en las relaciones de trabajo.

49. Los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo no
deben ser menos favorables para los trabajadores que
los ofrecidos por empleadores comprables en el país de
que se trate.
Mantener un nivel máximo de seguridad e higiene,
incluido cualquier conocimiento sobre riesgos
especiales.

50. Contribuir a la prevención y solución de los conflictos de
trabajo entre empleadores y trabajadores con una
representación igual de empleadores y de trabajadores.

51. Bibliografía:
Duque, M. V. (29 de abril de 2003).
cepal.org/caf/noticias/paginas/7/21327/analisis.pdf. Recuperado el 6 de
febrero de 2015, de cepal.org/caf/noticias/paginas/7/21327/analisis.pdf:
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Editorial. (12 de noviembre de 2014).
bachiller.sabuco.com/historia/Desarrollo1.pdf. Recuperado el 15 de marzo
de 2015, de bachiller.sabuco.com/historia/Desarrollo1.pdf:
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estudiante, E. d. (16 de septiembre de 2012).
portalplanetasedna.com.ar/poblacion12b.htm. Recuperado el 1 de marzo
de 2015, de portalplanetasedna.com.ar/poblacion12b.htm:
portalplanetasedna.com.ar/poblacion12b.htm