Este documento describe diferentes tipos de liderazgo, incluyendo liderazgo delegativo, autocrático, democrático, transaccional y transformacional. Explica que el liderazgo es la función de una persona que toma decisiones acertadas para inspirar a un grupo a alcanzar una meta común. Además, señala que los líderes deben aplicar el estilo de liderazgo apropiado dependiendo del contexto y objetivos.

1. Curso Gerencia de Despacho
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2. El liderazgo y sus tipologías
“Primero te ignoran, luego te ridiculizan, después te
atacan, y entonces ganas”. Gandhi

3. ¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se
distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas
para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al
resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta
común.

4. Los tipos de liderazgo
Existen diversos tipos de liderazgo, con diferentes
características y que atienden a diferentes
finalidades y entornos.

5. Liderazgo delegativo
El tipo de liderazgo laissez-faire, también conocido
como liderazgo delegativo, es un estilo de no
intervención y falta de feedback regular. El nombre
hace referencia a la palabra francesa “dejar pasar” o
“dejarlo ser”. El líder laissez-faire interviene solo
cuando es necesario y con la menor cantidad de
control posible.

6. Liderazgo autocrático
El liderazgo autocrático permite que los supervisores
tomen decisiones y fijen las directrices sin la
participación del grupo. El líder concentra todo el poder
y nadie desafía sus decisiones. Es un ejercicio de
liderazgo unidireccional, lo único que tienen que hacer
los subordinados es obedecer las directrices que
marca el líder.

7. Liderazgo democrático
También llamado liderazgo participativo, este tipo de
liderazgo se caracteriza por crear entusiasmo entre los
trabajadores al priorizar la participación de todo el
grupo. El líder promueve el diálogo entre sus
seguidores para tener en cuenta las opiniones del
grupo, pero la decisión final la toma el superior.

8. Liderazgo transaccional
El liderazgo transaccional se basa en transacciones, es
decir, en procesos de intercambio entre los líderes y
sus seguidores. Los seguidores reciben premios por su
desempeño laboral y el líder se beneficia porque ellos
cumplen con las tareas.

9. Liderazgo
transformacional
Los líderes transformadores emplean niveles altos de
comunicación para conseguir los objetivos y aportan
una visión de cambio que consiguen transmitir a los
empleados. Apuestan por generar una visión
compartida y transversal acerca de lo que debe ser la
empresa en la que se trabaja.

10. ¿Con cuál estilo o cuáles estilos de
liderazgo te identificas mejor?¿Por qué?
Lluvia de ideas

11. ¿Cómo aplicarías ese o esos estilos de
liderazgo en tu Tribunal?

12. ¿Hay alguna diferencia entre el líder y
el jefe? ¿Cuál o cuáles?

13. ¿Hay algún escenario en el discurrir
ordinario de la labor en el Tribunal en el
que sea necesario ser un jefe?

14. 9 frases que usan los malos jefes
Les invito a ver este vídeo:
https://www.youtube.com/watch?v=mZlfUK_42lY
Segmento “No dañes el
momento”

15. Ahora hagamos algunas actividades
prácticas

16. Gracias!