El documento habla sobre el liderazgo lateral, que es el tipo de liderazgo que se da entre personas del mismo rango dentro de una organización. Este estilo de liderazgo se basa en usar habilidades personales para lograr que los demás trabajen en equipo y cumplan objetivos en común, sin necesidad de ser el jefe. Como futuros CIO, es importante desarrollar liderazgo lateral para dirigir al equipo de trabajo en el mismo nivel, aportar un valor agregado y tener un crecimiento laboral más rápido.

1. Liderazgo Lateral Innovaciones Tecnológicas Pérez Aldana Claudia Ivonne Huerta Marco Antonio

2. Liderazgo lateral Término que se utiliza para definir al tipo de liderazgo que se realiza entre personas del mismo rango dentro de una organización u organigrama, y se basa en echar mano de habilidades personales para lograr que los demás tengan una actitud diferente ante el trabajo en equipo y así mismo lograr cumplir con los objetivos en común, esto, sin ser el jefe necesariamente.

3. Significado Liderazgo lateral esta compuesto de dos términos, el primero, Liderazgo,hace referencia al proceso de influir en las personas y lograr objetivos en común, y el segundo, lateral, a la dirección en la que este se aplica. Dentro de un organigrama se aplicaría a los iguales en el puesto que uno se encuentre, por lo tanto se dice que Liderazgo Lateral es el proceso de influir en las personas del mismo nivel organizacional para lograr objetivos en común con la organización.

4. Como futuros CIO Un trabajador de nuestra materia se enfrenta a la competencia diaria en el mercado y para seguir creciendo y llegar a tener el puesto que aspiramos se debe de aportar un plus, este debe de aportar dirección a tu equipo de trabajo en el mismo nivel del organigrama esta cualidad lleva a tener un crecimiento laboral mas rápido y fácil pues un líder siempre será requerido.