El liderazgo hoy es gestionar personas, productividad y clima. Es priorizar la comunicación y colaboración del equipo, para potenciar su talento en función de los objetivos del área.
Capacitación desarrollada en la Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales de Uruguay
El SIGLO XXI un Reto para el Coachiang Ejecutivo - AECOP Cañizares Gil
The Knowledge Era is here. Sustainable organizations, conscious leaders, HR change agents. The Executive Coach has three main areas to care: needs as a coach: information, continuing education, networking, distinction, their responsibilities, ethics, quality, talent, skills; their attitudes: awareness, consistency, contribution, commitment. AECOP (Spanish Association of Coaching Profe) AECOP cares for companies that hire a Certified Coach Coaching receive Ethical, Quality and Effectiveness
El liderazgo hoy es gestionar personas, productividad y clima. Es priorizar la comunicación y colaboración del equipo, para potenciar su talento en función de los objetivos del área.
Capacitación desarrollada en la Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales de Uruguay
El SIGLO XXI un Reto para el Coachiang Ejecutivo - AECOP Cañizares Gil
The Knowledge Era is here. Sustainable organizations, conscious leaders, HR change agents. The Executive Coach has three main areas to care: needs as a coach: information, continuing education, networking, distinction, their responsibilities, ethics, quality, talent, skills; their attitudes: awareness, consistency, contribution, commitment. AECOP (Spanish Association of Coaching Profe) AECOP cares for companies that hire a Certified Coach Coaching receive Ethical, Quality and Effectiveness
La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo participar en un ambiente que estimula el compromiso y la participación en los distintos niveles de trabajo, favorezca el crecimiento para el aprendizaje, oriente al funcionario hacia los resultados y por ende al rendimiento individual y grupal de cada uno de ellos.
PORTAFOLIO DE SERVICIOS - SINERGIA CONSULTORIAZugey Vivas
Somos una empresa comprometida es una empresa dinámica y comprometida en apoyar el desarrollo organizacional en distintas áreas de la consultoría. Dirigida hacia la alta calidad, basada en la competitividad, productividad y gestión enfocada a resultados bajo el concepto del desarrollo de los equipos de trabajo, maximizando su potencial y generando aumento en la cadena de valor y empoderamiento global.
Nuestros valores son:
Confiabilidad
Compromiso
Trabajo en Equipo
Mejoramiento Continuo
Calidad
Iniciativa y Proactividad
Programa de Entrenamiento en Liderazgo Positivo para Directivos. Habilidades Directivas y Gestión del Estrés. Gestión del Estrés para Managers. Formación Directivos. | Web: https://liderazgopositivo.com
La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo participar en un ambiente que estimula el compromiso y la participación en los distintos niveles de trabajo, favorezca el crecimiento para el aprendizaje, oriente al funcionario hacia los resultados y por ende al rendimiento individual y grupal de cada uno de ellos.
PORTAFOLIO DE SERVICIOS - SINERGIA CONSULTORIAZugey Vivas
Somos una empresa comprometida es una empresa dinámica y comprometida en apoyar el desarrollo organizacional en distintas áreas de la consultoría. Dirigida hacia la alta calidad, basada en la competitividad, productividad y gestión enfocada a resultados bajo el concepto del desarrollo de los equipos de trabajo, maximizando su potencial y generando aumento en la cadena de valor y empoderamiento global.
Nuestros valores son:
Confiabilidad
Compromiso
Trabajo en Equipo
Mejoramiento Continuo
Calidad
Iniciativa y Proactividad
Programa de Entrenamiento en Liderazgo Positivo para Directivos. Habilidades Directivas y Gestión del Estrés. Gestión del Estrés para Managers. Formación Directivos. | Web: https://liderazgopositivo.com
How to grow your e commerce business publicPaul Lepa
Paul Lepa, CEO of PearlsOnly speaks about his 12+ years experience in e-commerce - and the natural progression e-commerce companies grow and mature. Presented as part of Ecommerce Fuel Speakers in Nashville 2015.
This the Final Project for my class ADV 420: New Media's Drivers License. It is a campaign idea for GNC, #WakeUpAndRun. The campaign is designed to encourage GNC's target consumer to become more active and healthy then they already are.
Coaching y Entrenamiento en Ingenierías y Plantas Industriales.
El Coaching es una metodología para lograr metas y resultados sostenibles de forma más rápida y eficaz sobre la base de la toma de conciencia y la responsabilidad personal.
Aplique la “cultura de coaching” para tener un nuevo estilo en Liderazgo y Dirección Industrial. Conseguirá una mejor relación con y dentro de sus EQUIPOS.
¿Su organización debe enviar a su
personal fuera de su país en busca de
nuevos negocios?
En Español, Inglés, Alemán y Portugués.
Se presenta el objetivo e importancia del coaching organizacional, los tipos de Coaches que interviene, los aspectos básicos y una propuesta de intervención.
1. Leadership Management
International®
Líder Mundial en el Desarrollo de
Líderes y Organizaciones
2. Perfeccionamiento y Desarrollo
Organizacional al Maximo Nivel
En los 5 Continentes
• Fundada en 1966
por Paul J Meyer
• Presencia en 60
países
• Procesos en mas
de 17 Idiomas
• Clientes
satisfechos en
todo el mundo
3. Contexto de Influencia
En el contexto actual de los negocios, los
gerentes y directivos empresariales necesitan
mas que nunca elevar sus competencias y
niveles de Liderazgo, para poder Alinear a las
personas con las estrategias, lo que les
llevara a aumentar su nivel de EJECUCION, y
por ende a alcanzar, mejorar y sostener sus
Resultados y a ser mas Competitivos.
Developing leaders to their full potential
4. LMI ayuda a organizaciones alrededor del
mundo a hacer los cambios requeridos para
tener éxito en una economía global y agresiva
como la actual.
LMI tiene a la gente, el proceso y los
instrumentos para ayudar a organizaciones de
cualquier tamaño a ser más competitivas en el
mercado global.
Developing leaders to their full potential
5. Nuestras Cifras:
Perfeccionamiento y Desarrollo
• 46 años de Historia Exitosa Organizacional al Maximo Nivel
(1966-2012) En los 5 Continentes
• Presencia en los 5 continentes
• Programas, metodología y
tecnologías testeadas con éxito
en todo el mundo
• Garantizamos Resultados y ROI
para nuestros Clientes
• Programas que funcionan en
todas las Culturas
Developing leaders to their full potential
7. Reconocimientos
• “En el Año 2011
nuestra Organización
quedo rankiada como
la numero 1, en
Programas de
Entrenamiento en
Liderazgo
8. Nos Comprometemos a demostrarle a la
comunidad de negocios Global que:
El LIDERAZGO es:
• Influencia y no Autoridad
• Resultados y No Teorias
• Acciones y No Promesas
Paul J Meyer
Fundador LMI
9. ¿En que somos DIFERENTES y porque
somos UNICOS::?
Sabemos que los largos seminarios, las
conferencias motivacionales y los
entrenamientos outdoort, divierten, entretienen,
enseñan algunas cosas y dan información sobre
otras, pero a largo plazo y en los resultados de
las compañías no pasa nada.
Nuestros entrenamientos son totalmente
personalizados, nos alineamos con sus reales
necesidades, teniendo en cuenta su entorno y
sus objetivos estratégicos.
Garantizamos seguimiento, ejecución,
aprendizaje, transformación y retorno de la
inversión.
10.
11. Nuestros Focos de Intervención
Diagnósticos y
Entrenamiento
desarrollo
y Desarrollo
Organizacional
Productividad y Coaching y
Resultados Transformacion
12. Leadership Management® International, Inc.
"Las empresas con culturas con un enfoque central en
el liderazgo en todos los niveles, superó a los que no
por un gran margen. Una decada de investigaciones
demostro, que las empresas que desarrollan sus
niveles de liderazgo aumentaron sus ingresos
economicos en un 45%, por encima del 16% que
lograron aquellas que no desarrollan el liderazgo. "
John Kotter & James Heskett Corporate Culture and
Performance
13. Nuestro modelo de liderazgo
Comprensión del negocio, sus procesos,
desarrollar la capacidad de planificación, la
iniciativa e innovación.
Liderar el
Negocio
Liderarse a Liderar a
sí mismo otros
Habilidades y herramientas para formar a
Insight a través del autoconocimiento los equipos de trabajo, mantener un buen
Que permita trabajar sobre el estilo clima laboral.
personal, sus fortalezas y oportunidades de Estrategias para la performance individual
mejora frente a las exigencias del rol en la de los colaboradores
empresa
Leadership Management® International, Inc.
14. El Concepto del Líder Total
Enfoque
Personal Interpersonal
Uno Mismo Organizacional
Productividad Personal Liderazgo Gerencial
Cabeza
Ejecución de un Líder Liderar los
Lógico Procesos y
Administrar
Proceso
Liderazgo Personal
Corazón
Emoción AutoLiderazgo Liderazgo
Estrategico
Directivo
Liderar La
Organizacion
15. La Solución el Modelo del
Líder TOTAL®: 4 Fases y 16 Metacompetencias
Metas Enfoque
Gestion del Cultura Estrategico
Tiempo Organizacional
Evaluacion
Desarrollo
Planeacion Estrategico
Y
Delegacion y Ejecucion y
productividad
Resultados
Actividades de
alta rentabilidad
Valores
Proposito e y Vision y
identidad Comunicasion
Toma de Empoderamiento y
personal motivacion
Decision
Gestion del
Desarrollo cambio e
Desarrollo y Auto- Innovacion
Integral de Coaching y
liderazgo
la persona trabajo en
equipo
16. Modelo Metodológico de LMI
PERSONAL
EVALUACIÓN
RESULTADOS
DIAGNÓSTICA
FILOSOFÍA PROFESIONAL
DEL NEGOCIO
Proceso de
Feedback desarrollo Prácticas
ORGANIZACIÓN DEL EQUIPO
17. HOGAN® Assessment
HOGAN es la autoridad internacional en la
evaluación de la personalidad. Cuenta con
más de 30 años de experiencia ayudando
a las empresas a acrecentar su
productividad y su volumen de negocios
mediante la contratación de las personas
adecuadas, el desarrollo del talento clave y
la evaluación del potencial de liderazgo.
Todos Nuestros Programas estan Apoyados por los
Diagnosticos HOGAN®
18. Nuestros Programas
Desarrollo de Liderazgo en Todos los niveles de la
Organización
Facultación de equipos
Alineaciones Organizacionales
Desarrollo Organizacional
Comunicación Productiva
Coaching de Ventas
Coaching de equipos y Gerencial
Mejoramiento de la Ejecución
Transformaciones Culturales
Developing leaders to their full potential
19. Clientes de LMI que consiguen resultados
en todo el mundo
“Durante los últimos 9 años, nuestras ventas han
aumentado más de cuatro veces y nuestra ganancia
se ha multiplicado casi nueve veces, gracias a
involucrarnos en el modelo del Líder Total ™.”
“Hemos casi que doblado nuestro personal de 300
a más de 500 , y nuestros ingresos de 35 a 75
Bob Peacock millones de dólares gracias a lo que logro el
Almag Aluminum, Inc.
Canada
proceso de LMI”
Mogens Iversen
BEC Bankernes Edb Central
Denmark
“Como una compañía de la lista 500 Inc., hemos
logrado y diseñado el crecimiento mas
significativo en toda nuestra historia de diez años.
El proceso de LMI proporcionó lo que
necesitábamos para lograr la transición de una
pequeña empresa a una mediana compañía de
clase mundial.”
“La compañía experimentó una mejora dramática
Ruth Coleman
Health Design Plus del volumen comercial en los pasados 12 meses,
U.S.A. pasando de 77 millones de dólares a 101 millones
de dólares, y la ganancia aumento en un 31 %.”
Mr. Zhao HongAn
Shanghai Dental Products
China
24. Around Europe
Austria Greenland Portugal
Belgium Iceland Romania
the World Czechoslovakia
Denmark
England
Finland
Ireland
Italy
Monaco
Netherlands
Russia
Scotland
Spain
Sweden
Corporate Offices France Norway Switzerland
Waco, Texas USA Germany Poland
North America
Bahamas
Barbados
Bermuda
Bolivia
Bonaire
Asia
Canada
China Korea
Cayman Islands
Fiji Malaysia
Curacao
Hong Kong Philippines
Costa Rica
India Singapore
Dominican Republic
Indonesia Taiwan
St. Maarten
Japan Thailand
El Salvador
Grenada
Guadeloupe
Guatemala
West Asia
Haiti
Israel
Jamaica
Mexico
Honduras
Nicaragua
Panama South America Africa Australasia
Puerto Rico Argentina Guyana Botswana
Australia
Saba Aruba Paraguay Malawi
New Zealand
St. Eustatius Brazil Peru Namibia
St. Vincent/The Grenadines Chile Uruguay South Africa
Suriname Colombia Venezuela Swaziland
Trinidad and Tobago Ecuador Zambia
United States Zimbabwe
25. “Nada es más poderoso
que una idea
cuya hora ha llegado!”
- Victor Hugo
Leadership Management® International, Inc.