Este documento trata sobre la evaluación del desempeño en el ámbito laboral. Explica que la evaluación del desempeño consiste en comparar el rendimiento de un empleado con lo esperado para su puesto. Identifica varios métodos de evaluación y factores que pueden distorsionarla, como los estereotipos, la similitud con el evaluador y los efectos de halo y diablo.