El documento describe los diferentes métodos y etapas para evaluar el desempeño de empleados. Estos incluyen escalas gráficas, elección forzada, investigación de campo, comparación por pares y evaluación 360°. La evaluación consiste en comparar el desempeño real de un empleado contra el desempeño ideal para su puesto. Factores comunes que se evalúan son el conocimiento del trabajo, calidad, relaciones interpersonales y estabilidad emocional.