El documento resume varias definiciones de clima organizacional propuestas por diferentes autores y teorías como las de Herbert y Taylor. Explica que en los últimos 30 años se han realizado muchas investigaciones sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Los factores del entorno laboral influyen en cómo las personas son afectadas en su trabajo. Gracias a aportes e investigaciones, las empresas pueden estar preparadas para enfrentar cambios en su clima. El artículo analiza conceptos, estudios y definiciones de clima organizacional de diferentes autores y cómo puede afectar

1. En el presente artículo podemos encontrar una amplia
variedad de definiciones de clima y organización, de
esta manera centralizar la definición de lo que hoy por
hoy en el ámbito empresarial conocemos como “Clima
Organizacional”, de autores que lo han definido de una
manera aceptable desde su punto de vista, y sus
ventajaspositivasynegativas.Semencionanlos2tipos
de organizaciones según Chiavenato. Se resaltan
también las teorías Herbert y Taylor con las cuales
miden el grado de satisfacción que los empleados
tienen con su empresa. Por consideraciones anteriores
Salgado, J., Remeseiro, C. & Iglesias, M. (1996) aportan
que “En los 30 últimos años se han realizado gran
cantidad de investigaciones para estudiar el clima
organizacionalylasatisfacciónlaboral”.
Todos los factores, características o situaciones
que se presenten en una empresa, han sido y
serán de gran importancia al momento de
oberservar como una persona es influida por su
entorno laboral, gracias a algunos aportes e
investigaciones, se han conseguido métodos o
instrumentos documentales y presenciales que
hanpermitidoquelasempresasesténlistaspara
afrontar cualquier cambio que se presente en su
climaorganizacional.
Este articulo está orientado de manera directa a
conceptos, estudios y definiciones de diferentes
autores que hablan de manera clara del clima
organizacional en diferentes autores, y así los
estudios que se han realizado que nos muestran
la manera que puede influir esto en un ambiente
laboral. Se utilizó investigaciones y se buscó en
material encontrado extraído google académico
y de las bases de dato de Dialnet, Consorcio de
Bibliotecas Universitarias del Ecuador, Sedici
UNLP90 teniendo como objetivo conocer los
diferentes conceptos sobre un mismo tema.
La realización de este artículo nos permitió
indagar y encontrar en diferentes artículos,
revistas e investigaciones las cuales nos
dieron a conocer características y conceptos
de aquellos factores de alguna forma, ya sea
directa o indirecta influyen en el clima
organizacional y su grado de intervención en la
satisfacción laboral, dejándonos un concepto
interesante sobre uno de los componentes de
gran valor en toda la estructura de una
empresa.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PRROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA
satisfaccion LABORAL
Salgado,J. F., Remeseiro,C.,&Iglesias,M. (1996).Climaorganizacionalysatisfacciónl aboral en
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UniversidadCentralDelEcuadorFacultadDeCienciasPsicológicas