Este documento describe un modelo para promover la felicidad en el trabajo en una empresa. El modelo incluye seleccionar empleados con optimismo e inteligencia emocional alta, ofrecer coaching, desarrollar las fortalezas de cada uno, medir los resultados a través de encuestas de satisfacción de clientes internos y evaluar los valores de la empresa para garantizar que promueven la felicidad. El objetivo final es crear un entorno de trabajo que genere mayor compromiso, eficiencia y productividad entre los empleados.
Felicidad en el Trabajo - El rol del Jefe - Te quiero VERrodrigo_saa
En el Marco del Seminario: Gestión de la Felicidad en el Trabajo, expusimos nuestra visión desde la Psicología Positiva adaptada a la realidad del trabajador en Latam y el rol del Jefe para provocar el cambio. Te quiero ver es el programa de entrenamiento de Jefes para iniciar este proceso
Felicidad en el Trabajo - El rol del Jefe - Te quiero VERrodrigo_saa
En el Marco del Seminario: Gestión de la Felicidad en el Trabajo, expusimos nuestra visión desde la Psicología Positiva adaptada a la realidad del trabajador en Latam y el rol del Jefe para provocar el cambio. Te quiero ver es el programa de entrenamiento de Jefes para iniciar este proceso
Universidad Fermín ToroMaestría en Gerencia Empresarial
Materia: Desarrollo Gerencial y Liderazgo
Docente: Ing. Marialbert Medina
FUNCIONES GERENCIALES
Ing. Andrés Felipe Santacruz
C.c. 1.085.270.096
¿Que es un gerente?
¿Que significa ser un gerente?
Funciones del gerente.
Habilidades de un gerente.
EQUIPO 02:
Levano Acosta, Consuelo
Ortiz Quispe, Mayra
Villegas Sanchez, Jessica
Guerra Cano, Giulliano
Angulo Sanchez, Victor
Roman Bravo, Martha
Bendezu Flores, Anahell
Felicidad en el Trabajo: Aumenta el Bienestar de las Personas, Incrementa los...NA#GROW
PROGRAMA DE DESARROLLO:
FELICIDAD EN EL TRABAJO Y RENDIMIENTO 10.
AUMENTA EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS.
INCREMENTA LOS RESULTADOS DE LA ORGANIZACIÓN.
Formación Presencial.
Más información: https://namagazine.es/producto/programa-de-desarrollo-felicidad-en-el-trabajo-y-rendimiento-10/
Workshop para desarrollar habilidades socioemocionales, eliminar barreras mentales, rompiendo prejuicios y creencias irracionales. Muy adecuado para jóvenes que van a empezar a cursar una carrera o un oficio.
Funciones gerenciales - Christian Mendozaaristheos
Actividad acerca de los instrumentos de medición de las Funciones Gerenciales para dar cumplimiento a la actividad de la materia Desarrollo Gerencial y Liderazgo, SAIA GRUPO 25, Universidad Fermín Toro.
Universidad Fermín ToroMaestría en Gerencia Empresarial
Materia: Desarrollo Gerencial y Liderazgo
Docente: Ing. Marialbert Medina
FUNCIONES GERENCIALES
Ing. Andrés Felipe Santacruz
C.c. 1.085.270.096
¿Que es un gerente?
¿Que significa ser un gerente?
Funciones del gerente.
Habilidades de un gerente.
EQUIPO 02:
Levano Acosta, Consuelo
Ortiz Quispe, Mayra
Villegas Sanchez, Jessica
Guerra Cano, Giulliano
Angulo Sanchez, Victor
Roman Bravo, Martha
Bendezu Flores, Anahell
Felicidad en el Trabajo: Aumenta el Bienestar de las Personas, Incrementa los...NA#GROW
PROGRAMA DE DESARROLLO:
FELICIDAD EN EL TRABAJO Y RENDIMIENTO 10.
AUMENTA EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS.
INCREMENTA LOS RESULTADOS DE LA ORGANIZACIÓN.
Formación Presencial.
Más información: https://namagazine.es/producto/programa-de-desarrollo-felicidad-en-el-trabajo-y-rendimiento-10/
Workshop para desarrollar habilidades socioemocionales, eliminar barreras mentales, rompiendo prejuicios y creencias irracionales. Muy adecuado para jóvenes que van a empezar a cursar una carrera o un oficio.
Funciones gerenciales - Christian Mendozaaristheos
Actividad acerca de los instrumentos de medición de las Funciones Gerenciales para dar cumplimiento a la actividad de la materia Desarrollo Gerencial y Liderazgo, SAIA GRUPO 25, Universidad Fermín Toro.
En el Marco del Seminario: Gestión de la Felicidad en el Trabajo, expusimos nuestra visión desde la Psicología Positiva adaptada a la realidad del trabajador en Latam y el rol del Jefe para provocar el cambio. Te quiero ver es el programa de entrenamiento de Jefes para iniciar este proceso
La Felicidad en el Trabajo.
Un ebook coordinado por el Observatorio de la Blogosfera de RRHH y cocreado con los mejores blogger de RRHH y Gestión de Personas. Realizado por: Eugenio de Andrés - Socio Director de tatum Consulting Group Ángel Martín - Gerente de tatum Consulting Group.
¡Mucho gusto!
Somos una firma mexicana y queremos que nos conozcas en temas de Capital Humano, Capacitación, Consultoría y Estudios.
Somos dueños de la METODOLOGÍA PENSAMIENTO FUERA DE LA CAJA ®
Ebook empleados felices empresas inteligentes la gerencia de la felicidad por...Grey G. Mendoza
describe los pasos y las personas que debes tener en cuenta para implementar una adecuada estrategia de felicidad que genere productividad palpable, medible y gestionable.
El Liderazgo en los tiempos actuales tiene nuevos requisitos ligados al contexto en que vivimos y se desenvuelven las empresas. Liderando el Fururo es un programa presencial para empresas que durante 4 meses se trabaja sobre distintos aspectos del mismo con herramientas de coaching ejecutivo grupal y mindfulness en un viaje con 5 estadios y un desarrollo colaborativo entre sesiones. Todo ello para conseguir cambios reales y abrir las puertas a expandir por toda la empresa una forma de actuar acorde a las actuales circunstancias. Todo ello con métricas de avance.
Creando Posibilidades con Inteligencia Emocional en Los NegociosKiran Cupeles
Creando Posibilidades es una presentacion que te invita a descubrir tus creencias y limitaciones de porqué no estás siendo esa persona exitosa, extraordinaria y visionaria que sabes que eres.
¿Estas listo para aprender de la mano de los mejores profesionales? Te invitamos a conocer nuestro Programa Integral para Jóvenes Profesionales.
No pierdas tiempo!
Nuestro staff conformado por excelentes profesionales de primer nivel, brindan herramientas útiles y eficaces para las empresas de hoy!
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Similar a Felicidad En El Trabajo.Pompeu Fabra [Modo De Compatibilidad] (20)
Felicidad En El Trabajo.Pompeu Fabra [Modo De Compatibilidad]
1. gestión de personas orientada a la
felicidad en el trabajo
Santiago Vázquez
22 de Noviembre 2011
Barcelona School of Management
1
Universitat Pompeu Fabra
2. R es el operador gallego
de comunicaciones por
fibra óptica.
•R es el operador gallego de
comunicaciones por fibra óptica.
teléfono_internet_televisión
3. empresa tradicional empresa emergente
trabajo manual trabajo no manual
destreza física la palabra
mando y control autonomía responsable
miedo confianza
capataz coach
3
5. Perspectiva
Financiera
Perspectiva
Perspectiva Visión y de procesos
de Clientes Estrategia Internos de
Negocio
Perspectiva
de
Aprendizaje
y
Crecimiento
Kaplan y Norton (1996)
6. estrategia global
eficiencia
talento agilidad
shared mindset
liderazgo
intangibles
profesionalidad
aprendizaje
colaboración
innovación
Ulrich y Brockbank
11. la verdadera felicidad deriva de la
identificación y el cultivo de las
fortalezas más importantes de la
persona y de su uso cotidiano en el
trabajo, el amor, el ocio y la educación
,
de los hijos
Martin E. P. Seligman
12.
13. si uno encuentra la manera de emplear
con frecuencia las fortalezas
características en el trabajo, y también
considera que éste contribuye al bien
general, posee una vocación
14. el trabajo puede ser un momento
propicio para fluir, porque a diferencia
,
del ocio, incorpora muchas de las
condiciones de la fluidez en sí misma
19. modelo felicidad en R
encuesta
evaluación índice
cliente GPTW
valores felicidad
interno
selección
optimismo coaching desarrollo combo modelo
inteligencia unaun cualidades nós liderazgo
emocional
valores corporativos
modelo teórico de felicidad en R
23. modelo felicidad en R
encuesta
evaluación índice
cliente GPTW
valores felicidad
interno
selección
optimismo coaching desarrollo combo modelo
inteligencia unaun cualidades nós liderazgo
emocional
valores corporativos
modelo teórico de felicidad en R
24. La importancia de EQ
EQ
EQ
85%
IQ
66%
IQ
33%
15%
todo tipo de trabajos directivos
trabajos
25. selección
selección
optimismo
optimismo
inteligencia
inteligencia
emocional
emocional
entrevista de incidentes críticos
• inteligencia emocional
Bar--on
– 5 meta-factores:
factores:
• habilidades intrapersonales
• habilidades interpersonales
• adaptabilidad
• gestión del estrés
• estado de ánimo
26. modelo felicidad en R
encuesta
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cliente GPTW
valores felicidad
interno
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optimismo coaching desarrollo combo modelo
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30. modelo felicidad en R
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31. desarrollo
cualidades
Cómo mejorar tu coeficiente de optimismo.
Modelo de las 6 acciones para ser feliz en el trabajo.
Solución positiva de conflictos.
El líder como generador de estrés en su equipo.
Comunicación positiva.
taller de la felicidad
34. • Que tu empresa se preocupa por tu felicidad a la hora de currar?
¡¡¡ que flipada, es imposible!!! Muchas gracias.
• Creo que es impresionante que la empresa se preocupe porque
seamos felices. Es algo único e innovador.
• Todo el contenido del curso es buenísimo y a mí me ha ayudado
mucho para reflexionar sobre qué es lo importante y cómo
enfocar la vida con optimismo.
• Enhorabuena, ya estoy poniendo en práctica lo que he aprendido
y estoy transmitiéndolo en hechos a los que me rodean.
• Gracias por estos momentos de reflexión.
• Impresionante, ha superado todas mis expectativas y ha sido
estupendo el inicio con el ratito de relajación. Felicidades.
35. modelo felicidad en R
encuesta
evaluación índice
cliente GPTW
valores felicidad
interno
selección
optimismo coaching desarrollo combo modelo
inteligencia unaun cualidades nós liderazgo
emocional
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encuesta
evaluación índice
cliente GPTW
valores felicidad
interno
selección
optimismo coaching desarrollo combo modelo
inteligencia unaun cualidades nós liderazgo
emocional
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38.
39.
40. calidad directiva
la competencia más poderosa como
índice de predicción de resultados
empresariales y de satisfacción y
compromiso, es la capacidad de
inspirar y motivar a otros
(Zenger y Folkman , 2009)
42. establecidas las bases del modelo y orientadas las
herramientas de gestión de personas, pasamos a
medir para orientar la estrategia basándonos en
evidencias
selección
optimismo coaching desarrollo combo modelo
inteligencia unaun cualidades nós liderazgo
emocional
valores corporativos
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encuesta
evaluación índice
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interno
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emocional
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51. índice
felicidad
nivel de felicidad momentánea Fordyce
felicidad general Sonja Lyubomirsky
satisfacción con la vida Martin E. P. Seligman
gratitud Michael McCullough y Robert Emmons
porcentaje del día que me siento...Carlos Herreros
61. cuota de mercado 2011
teléfono movil
R 59,3 vodafone 38,2
movistar 25,8 movistar 31,3
jazztel 5,6 orange 13,4
vodafone 4,6 R 10,8
orange 2,8 yoigo 4,7
resto 1,9 resto 1,6
internet tv
R 59,0 R 79,1
movistar 19,7 digital+ 9,4
vodafone 6,8 movistar 8,6
jazztel 6,3 resto 2,9
orange 6,3
resto 1,9
Mercado de Telecomunicaciones
en el Ámbito Residencial de Galicia
61
63. el mejor proveedor de servicios de internet de
España, de acuerdo con la OCU en 2004, 2005, 2006,
2007 y 2009
Análisis de 2,050 conexiones reales de Internet
teléfono_internet_televisión
R 18
18