Este documento describe la función de supervisión y sus objetivos principales, que incluyen contribuir al logro de las metas de la organización, lograr la máxima eficiencia del personal a cargo, mantener buenas relaciones entre el personal y obtener resultados dirigiendo a las personas. Explica las tareas clave de un supervisor, como establecer un buen clima laboral, entrenar a nuevos empleados, asesorar y disciplinar al personal. También destaca los cuatro atributos y cuatro roles clave del liderazgo de un supervisor efectivo.

1. FUNCIÓN
SUPERVISORIA
GESTIÓN EMPRESARIAL
ALBERTO VELÁZQUEZ
C.I: 16.823.972
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro
Decanato de Ingeniería
Cabudare Estado Lara

2. SUPERVISIÓN
Es la actividad o conjunto de actividades que desarrolla una
persona al asignar y dirigir el trabajo de un grupo de
colaboradores sobre quienes ejerce autoridad, para lograr de
ellos su máxima eficiencia con satisfacción mutua.

3. OBJETIVOS DEL SUPERVISOR
Contribuir al logro de las metas de la organización
lograr la máxima de eficiencia del personal a su cargo
Mantener las mejores relaciones entre el personal
Obtener resultados dirigiendo a las personas
Desarrollar buenos seguidores
Lograr que las personas entiendan las buenas ideas
Dirigir a las personas, una por una

4. EL TRABAJO DEL SUPERVISOR
• Establece un clima favorable en las relaciones humanas.
• Da forma a las actitudes que impulsan a los empleados a tener un mejor desempeño en su
trabajo.
• Interpreta y aplica las normas de la compañía las especificaciones y las órdenes de trabajo.
• Entrena a los nuevos empleados y da instrucciones a los antiguos para que trabajen con
seguridad y eficiencia.
• Asesora y disciplina a los empleados
• Inicia o recomienda acciones del personal como ascensos, transferencias, aumentos de
salarios y despidos.
• Planea y mantiene los programas de tiempo y trabajo

5. ELEMENTOS DE LIDERAZGO DE UN
SUPERVISOR
 Cuatro Atributos
Visión (mente)
 Disciplina (cuerpo)
 Pasión (corazón): impulso
necesario para lograr la visión y
ejercer la disciplina
 Conciencia (espíritu)
 Cuatro roles
 Exploración de caminos
 Alineación
 Compromiso
 Modelo - Imagen