Atención de llamadas telefónicas. ...
Atender visitas. ...
Recibir documentos. ...
Custodiar los documentos. ...
Realizar cálculos básicos. ...
Comunicar todo lo relacionado con su trabajo al departamento al que pertenece. ...
Tener al día la agenda
Este documento ofrece consejos sobre la organización del trabajo en una oficina y la administración efectiva del tiempo. Recomienda mantener un área de trabajo ordenada y planificar las tareas diarias y semanales para establecer prioridades. Además, sugiere formas de atender visitantes y llamadas telefónicas de manera profesional. El objetivo principal es ayudar a los asistentes administrativos a ser más eficientes en su trabajo y hacer un uso óptimo del tiempo laboral.
Este documento describe las funciones y habilidades de un asistente administrativo. Un asistente administrativo se encarga de realizar tareas administrativas como procesar documentos, apoyar recursos humanos, y coordinar procesos administrativos. Entre sus habilidades se incluyen la digitación, el orden y la estructura, las relaciones públicas, el manejo del tiempo, y las habilidades informáticas.
Este perfil ocupacional describe el cargo de servicios generales. Sus responsabilidades incluyen realizar tareas de limpieza y distribución en áreas como oficinas y almacenes. No supervisa personal y debe consultar decisiones fuera de las políticas. Se requiere educación secundaria, entrenamiento de 1 mes y 1 año de experiencia. Las competencias clave son orientación al logro, trabajo en equipo y compromiso.
El documento habla sobre la importancia del servicio al cliente. Explica que el servicio al cliente implica satisfacer las necesidades de los clientes a través de elementos intangibles como la cordialidad y la empatía. También destaca que los clientes valoran atributos como la prontitud, la efectividad y la confiabilidad. Finalmente, enfatiza que una cultura de servicio de calidad que supere las expectativas de los clientes es clave para lograr su satisfacción y lealtad.
Este documento presenta una encuesta de satisfacción para evaluar los servicios y actividades prestados durante un evento empresarial reciente. La encuesta solicita información personal del encuestado y califica aspectos como la asistencia, cordialidad, presentación y efectividad del personal administrativo en una escala de excelente a malo. También evalúa aspectos como el saludo, responsabilidad y compromiso del coordinador, instructores y voluntarios en una escala de siempre, a veces y nunca. Finalmente, pide sugerencias para mejorar los servicios y nombrar al personal sobres
Este documento discute la importancia de enfocarse en el cliente y ofrecer un excelente servicio al cliente. En menos de 3 oraciones, resume que las empresas deben clasificar a los clientes actuales y potenciales para satisfacer sus necesidades mediante la entrega de productos y servicios de alta calidad de manera oportuna. También enfatiza la importancia de tratar a todos los clientes, incluidos los difíciles, con respeto.
El documento presenta diferentes tipos de clientes, incluyendo clientes internos y externos de una empresa. Describe varios tipos de clientes externos como clientes leales, especializados en descuentos, impulsivos, basados en necesidades y errantes. Además, detalla distintos tipos de clientes internos como ejecutivos, comerciales y operativos. Finalmente, explica brevemente diferentes tipos de clientes difíciles como el cliente difícil, amigable, tímido, impaciente, indeciso, impulsivo, inseguro, sabelot
Este documento contiene dos cartas comerciales entre un restaurante y una cooperativa de pescadores. En la primera carta, la cooperativa informa que solo puede proporcionar 3 cajas de langostinos en lugar de las 6 solicitadas originalmente, y ofrece enviar cigalas como alternativa. En la segunda carta, el restaurante rechaza la modificación del pedido, ya que los langostinos son para un menú de boda anunciado. Solicita a la cooperativa que gestione el pedido con otro proveedor.
Este documento ofrece consejos sobre la organización del trabajo en una oficina y la administración efectiva del tiempo. Recomienda mantener un área de trabajo ordenada y planificar las tareas diarias y semanales para establecer prioridades. Además, sugiere formas de atender visitantes y llamadas telefónicas de manera profesional. El objetivo principal es ayudar a los asistentes administrativos a ser más eficientes en su trabajo y hacer un uso óptimo del tiempo laboral.
Este documento describe las funciones y habilidades de un asistente administrativo. Un asistente administrativo se encarga de realizar tareas administrativas como procesar documentos, apoyar recursos humanos, y coordinar procesos administrativos. Entre sus habilidades se incluyen la digitación, el orden y la estructura, las relaciones públicas, el manejo del tiempo, y las habilidades informáticas.
Este perfil ocupacional describe el cargo de servicios generales. Sus responsabilidades incluyen realizar tareas de limpieza y distribución en áreas como oficinas y almacenes. No supervisa personal y debe consultar decisiones fuera de las políticas. Se requiere educación secundaria, entrenamiento de 1 mes y 1 año de experiencia. Las competencias clave son orientación al logro, trabajo en equipo y compromiso.
El documento habla sobre la importancia del servicio al cliente. Explica que el servicio al cliente implica satisfacer las necesidades de los clientes a través de elementos intangibles como la cordialidad y la empatía. También destaca que los clientes valoran atributos como la prontitud, la efectividad y la confiabilidad. Finalmente, enfatiza que una cultura de servicio de calidad que supere las expectativas de los clientes es clave para lograr su satisfacción y lealtad.
Este documento presenta una encuesta de satisfacción para evaluar los servicios y actividades prestados durante un evento empresarial reciente. La encuesta solicita información personal del encuestado y califica aspectos como la asistencia, cordialidad, presentación y efectividad del personal administrativo en una escala de excelente a malo. También evalúa aspectos como el saludo, responsabilidad y compromiso del coordinador, instructores y voluntarios en una escala de siempre, a veces y nunca. Finalmente, pide sugerencias para mejorar los servicios y nombrar al personal sobres
Este documento discute la importancia de enfocarse en el cliente y ofrecer un excelente servicio al cliente. En menos de 3 oraciones, resume que las empresas deben clasificar a los clientes actuales y potenciales para satisfacer sus necesidades mediante la entrega de productos y servicios de alta calidad de manera oportuna. También enfatiza la importancia de tratar a todos los clientes, incluidos los difíciles, con respeto.
El documento presenta diferentes tipos de clientes, incluyendo clientes internos y externos de una empresa. Describe varios tipos de clientes externos como clientes leales, especializados en descuentos, impulsivos, basados en necesidades y errantes. Además, detalla distintos tipos de clientes internos como ejecutivos, comerciales y operativos. Finalmente, explica brevemente diferentes tipos de clientes difíciles como el cliente difícil, amigable, tímido, impaciente, indeciso, impulsivo, inseguro, sabelot
Este documento contiene dos cartas comerciales entre un restaurante y una cooperativa de pescadores. En la primera carta, la cooperativa informa que solo puede proporcionar 3 cajas de langostinos en lugar de las 6 solicitadas originalmente, y ofrece enviar cigalas como alternativa. En la segunda carta, el restaurante rechaza la modificación del pedido, ya que los langostinos son para un menú de boda anunciado. Solicita a la cooperativa que gestione el pedido con otro proveedor.
Importancia del control de documentos y registros AUSISCA
El documento habla sobre auditoría y sistemas de calidad. Explica que los documentos y registros son importantes para las organizaciones ya que representan su inteligencia y deben gestionarse adecuadamente. También describe los papeles de trabajo que usan los auditores, incluyendo evidencias, documentos y registros. Define evidencia como la comprobación encontrada durante una auditoría y debe ser suficiente, competente, relevante y pertinente.
La Conservación de Documentos es un proceso técnico-archivístico que consiste en mantener la integridad física del soporte y del texto de los documentos de cada entidad a través de la implementación de medidas de preservación y restauración (R. J. Nº 073-85-AGN/J, del 31.05.1985, Norma S.N.A. 05: CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS).
El documento describe las funciones y procesos de un área de correspondencia. Gestiona de forma centralizada la recepción, radicación y distribución de comunicaciones internas y externas. Realiza procesos de clasificación, organización, conservación, préstamo y selección de documentos para su traslado a archivos centrales e históricos.
BY TAREIXA TRIGO PARA CURSO IFES LUGO AGOSTO-SEPTIEMBRE 2014 -Gestión básica de tesorería - UF0519: GESTIÓN AUXILIAR DE DOCUMENTACIÓN ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA Y COMERCIAL - MF0969_1 TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS BÁSICAS DE OFICINA
El documento describe diferentes tipos y características de oficinas. Menciona que una oficina es un espacio físico destinado para realizar trabajo o actividades de una empresa. Luego describe oficinas típicas con pequeños cuartos a lo largo de un muro de ventanas, oficinas más amplias que cumplen la función de necesidad del empleado, y oficinas personales que separan a los trabajadores de su entorno. Finalmente, define recursos humanos como las personas capacitadas para trabajar en una oficina y recursos materiales como el mobiliario
La junta trata tres temas: 1) un inventario de muebles y equipos de oficina, 2) las entidades interesadas en adquirir estos bienes deben manifestar su interés por escrito dentro de los próximos 30 días, entregando la carta en la secretaría general del concejo municipal, y 3) una vez se designe la entidad receptora, se firmará un acta de entrega y los bienes serán entregados materialmente dentro de los 30 días siguientes.
La correspondencia dentro de las empresas requiere procesos de recepción, registro, clasificación y distribución. La correspondencia recibida se registra en un libro indicando el número, fecha, remitente, tipo de documento y departamento destinatario. Luego se clasifica y distribuye a los departamentos correspondientes. El proceso también se puede informatizar digitalizando los documentos y realizando el registro de forma electrónica para facilitar la gestión y distribución de la correspondencia.
Este documento describe los diferentes tipos de clientes que pueden encontrarse, incluyendo clientes agresivos, callados, impacientes, objetivos, indecisos y ofensivos. Explica que los vendedores deben saber cómo manejar cada tipo de cliente y tener la capacitación necesaria para satisfacer sus necesidades. También resume cómo se deben atender a los clientes satisfechos, silenciosos, insatisfechos pero que no lo demuestran, insatisfechos que se quejan, y molestos/agresivos.
El documento habla sobre la importancia de los archivos y la gestión documental. Explica que los archivos son importantes para garantizar derechos como el acceso a la información, y son fuentes para la historia y la identidad cultural. También describe los componentes y procesos de un programa de gestión documental como la clasificación, organización, consulta y disposición final de documentos.
Este protocolo describe las pautas para la atención y el servicio al cliente cara a cara, incluyendo mantener un tono de voz intermedio, vestirse de manera apropiada, dar una imagen de rapidez y eficiencia, usar un lenguaje sencillo y descriptivo, saludar inicialmente al cliente, conocer sus necesidades, y usar gestos faciales que muestren corrección y educación.
La oficina es un lugar de trabajo donde se realizan diversas actividades según el tipo de empresa. Requiere mobiliario y equipos adecuados, así como personal capacitado. Las oficinas pueden estar organizadas en departamentos o ser pequeñas con un solo empleado. El funcionamiento depende tanto de los recursos materiales como de las personas.
El documento describe el Plan Único de Cuentas (PUC) para comerciantes en Colombia. El PUC busca uniformidad en el registro de operaciones económicas de los comerciantes para permitir transparencia de la información contable. El PUC incluye un catálogo de cuentas agrupadas en 9 clases principales: activo, pasivo, patrimonio, ingresos, gastos, costos de venta, costos de producción, cuentas de orden deudoras y cuentas de orden acreedoras.
Esta diapositiva muestra los pasos y requisitos que se deben tener para hacer una transferencia documental, según el mini manual de tablas de retención documental del Archivo General de la Nación.
El documento habla sobre el servicio al cliente. Explica que el servicio al cliente es el conjunto de actividades que ofrece un proveedor para que el cliente obtenga el producto en el momento y lugar adecuado. También destaca que el cliente es el protagonista de la acción comercial y dar una buena respuesta a sus demandas es imprescindible. Además, describe diferentes tipos de clientes y estrategias para brindar un servicio personalizado.
Presentación empleada en el dictado del Módulo Servicio al cliente, como parte de la primera edición del Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales, promovido por RS TRAINING, con el aval del IUCG.
manual de la cortesia a la atencion al cliente Pool Tour
Las normas básicas de cortesía como saludar amablemente, mostrar interés genuino por el cliente, escuchar activamente, y agradecer al despedirse siguen siendo importantes para brindar una excelente atención al cliente. Estas acciones simples pero significativas ayudan a crear una mejor experiencia para el cliente y proyectar una imagen positiva de la empresa.
Este documento proporciona instrucciones para la redacción de diferentes tipos de documentos administrativos siguiendo la normativa técnica y legal vigente. Explica los objetivos de producir documentos formales que surjan de funciones administrativas y describe elementos como los signos de puntuación, certificados, constancias, y partes de documentos. Además, incluye secciones sobre el teclado y la ergonomía.
Una secretaria ideal debe ser una persona de confianza con buena presencia, habilidades de comunicación oral y escrita, y dominio de software. También debe ser proactiva, organizada, capaz de interactuar en equipo, brindar apoyo a todos los departamentos, y mejorarse continuamente.
Hoja de quejas y reclamaciones.Cómo actuar y a dónde acudir7774
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo tratar las quejas de los clientes y cómo tramitar una hoja de reclamaciones. Explica que cuando un cliente presente una queja, se debe escuchar activamente y tratar de resolver el problema de manera constructiva. Si no se puede resolver, el cliente tiene derecho a solicitar una hoja de reclamaciones. Luego describe el proceso de completar la hoja de reclamaciones, incluidos los pasos a seguir si la empresa no responde satisfactoriamente o si el cliente no está de acuerdo con la respuesta. Finalmente, resume
Este documento presenta el perfil de egresado de un programa de asistencia administrativa. El egresado tendrá la capacidad de transcribir, digitar y elaborar documentos empresariales, manejar herramientas de oficina como computadoras e impresoras, y aplicaciones como Word y Excel. Además, podrá desempeñarse en cargos como auxiliar administrativo en empresas de diferentes sectores.
El resumen describe las funciones principales de un asistente administrativo, que incluyen programar citas y reuniones, manejar correo electrónico y correspondencia, editar documentos, hacer copias y archivar, y tareas de contabilidad e inventario. También se encargan de apoyar procesos administrativos, gestionar el personal y proveedores, elaborar informes, y usar tecnología para actualizar y gestionar bases de datos. Pueden trabajar en cualquier sector público o privado y se espera que tengan habilidades de organización, trabajo en equip
Importancia del control de documentos y registros AUSISCA
El documento habla sobre auditoría y sistemas de calidad. Explica que los documentos y registros son importantes para las organizaciones ya que representan su inteligencia y deben gestionarse adecuadamente. También describe los papeles de trabajo que usan los auditores, incluyendo evidencias, documentos y registros. Define evidencia como la comprobación encontrada durante una auditoría y debe ser suficiente, competente, relevante y pertinente.
La Conservación de Documentos es un proceso técnico-archivístico que consiste en mantener la integridad física del soporte y del texto de los documentos de cada entidad a través de la implementación de medidas de preservación y restauración (R. J. Nº 073-85-AGN/J, del 31.05.1985, Norma S.N.A. 05: CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS).
El documento describe las funciones y procesos de un área de correspondencia. Gestiona de forma centralizada la recepción, radicación y distribución de comunicaciones internas y externas. Realiza procesos de clasificación, organización, conservación, préstamo y selección de documentos para su traslado a archivos centrales e históricos.
BY TAREIXA TRIGO PARA CURSO IFES LUGO AGOSTO-SEPTIEMBRE 2014 -Gestión básica de tesorería - UF0519: GESTIÓN AUXILIAR DE DOCUMENTACIÓN ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA Y COMERCIAL - MF0969_1 TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS BÁSICAS DE OFICINA
El documento describe diferentes tipos y características de oficinas. Menciona que una oficina es un espacio físico destinado para realizar trabajo o actividades de una empresa. Luego describe oficinas típicas con pequeños cuartos a lo largo de un muro de ventanas, oficinas más amplias que cumplen la función de necesidad del empleado, y oficinas personales que separan a los trabajadores de su entorno. Finalmente, define recursos humanos como las personas capacitadas para trabajar en una oficina y recursos materiales como el mobiliario
La junta trata tres temas: 1) un inventario de muebles y equipos de oficina, 2) las entidades interesadas en adquirir estos bienes deben manifestar su interés por escrito dentro de los próximos 30 días, entregando la carta en la secretaría general del concejo municipal, y 3) una vez se designe la entidad receptora, se firmará un acta de entrega y los bienes serán entregados materialmente dentro de los 30 días siguientes.
La correspondencia dentro de las empresas requiere procesos de recepción, registro, clasificación y distribución. La correspondencia recibida se registra en un libro indicando el número, fecha, remitente, tipo de documento y departamento destinatario. Luego se clasifica y distribuye a los departamentos correspondientes. El proceso también se puede informatizar digitalizando los documentos y realizando el registro de forma electrónica para facilitar la gestión y distribución de la correspondencia.
Este documento describe los diferentes tipos de clientes que pueden encontrarse, incluyendo clientes agresivos, callados, impacientes, objetivos, indecisos y ofensivos. Explica que los vendedores deben saber cómo manejar cada tipo de cliente y tener la capacitación necesaria para satisfacer sus necesidades. También resume cómo se deben atender a los clientes satisfechos, silenciosos, insatisfechos pero que no lo demuestran, insatisfechos que se quejan, y molestos/agresivos.
El documento habla sobre la importancia de los archivos y la gestión documental. Explica que los archivos son importantes para garantizar derechos como el acceso a la información, y son fuentes para la historia y la identidad cultural. También describe los componentes y procesos de un programa de gestión documental como la clasificación, organización, consulta y disposición final de documentos.
Este protocolo describe las pautas para la atención y el servicio al cliente cara a cara, incluyendo mantener un tono de voz intermedio, vestirse de manera apropiada, dar una imagen de rapidez y eficiencia, usar un lenguaje sencillo y descriptivo, saludar inicialmente al cliente, conocer sus necesidades, y usar gestos faciales que muestren corrección y educación.
La oficina es un lugar de trabajo donde se realizan diversas actividades según el tipo de empresa. Requiere mobiliario y equipos adecuados, así como personal capacitado. Las oficinas pueden estar organizadas en departamentos o ser pequeñas con un solo empleado. El funcionamiento depende tanto de los recursos materiales como de las personas.
El documento describe el Plan Único de Cuentas (PUC) para comerciantes en Colombia. El PUC busca uniformidad en el registro de operaciones económicas de los comerciantes para permitir transparencia de la información contable. El PUC incluye un catálogo de cuentas agrupadas en 9 clases principales: activo, pasivo, patrimonio, ingresos, gastos, costos de venta, costos de producción, cuentas de orden deudoras y cuentas de orden acreedoras.
Esta diapositiva muestra los pasos y requisitos que se deben tener para hacer una transferencia documental, según el mini manual de tablas de retención documental del Archivo General de la Nación.
El documento habla sobre el servicio al cliente. Explica que el servicio al cliente es el conjunto de actividades que ofrece un proveedor para que el cliente obtenga el producto en el momento y lugar adecuado. También destaca que el cliente es el protagonista de la acción comercial y dar una buena respuesta a sus demandas es imprescindible. Además, describe diferentes tipos de clientes y estrategias para brindar un servicio personalizado.
Presentación empleada en el dictado del Módulo Servicio al cliente, como parte de la primera edición del Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales, promovido por RS TRAINING, con el aval del IUCG.
manual de la cortesia a la atencion al cliente Pool Tour
Las normas básicas de cortesía como saludar amablemente, mostrar interés genuino por el cliente, escuchar activamente, y agradecer al despedirse siguen siendo importantes para brindar una excelente atención al cliente. Estas acciones simples pero significativas ayudan a crear una mejor experiencia para el cliente y proyectar una imagen positiva de la empresa.
Este documento proporciona instrucciones para la redacción de diferentes tipos de documentos administrativos siguiendo la normativa técnica y legal vigente. Explica los objetivos de producir documentos formales que surjan de funciones administrativas y describe elementos como los signos de puntuación, certificados, constancias, y partes de documentos. Además, incluye secciones sobre el teclado y la ergonomía.
Una secretaria ideal debe ser una persona de confianza con buena presencia, habilidades de comunicación oral y escrita, y dominio de software. También debe ser proactiva, organizada, capaz de interactuar en equipo, brindar apoyo a todos los departamentos, y mejorarse continuamente.
Hoja de quejas y reclamaciones.Cómo actuar y a dónde acudir7774
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo tratar las quejas de los clientes y cómo tramitar una hoja de reclamaciones. Explica que cuando un cliente presente una queja, se debe escuchar activamente y tratar de resolver el problema de manera constructiva. Si no se puede resolver, el cliente tiene derecho a solicitar una hoja de reclamaciones. Luego describe el proceso de completar la hoja de reclamaciones, incluidos los pasos a seguir si la empresa no responde satisfactoriamente o si el cliente no está de acuerdo con la respuesta. Finalmente, resume
Este documento presenta el perfil de egresado de un programa de asistencia administrativa. El egresado tendrá la capacidad de transcribir, digitar y elaborar documentos empresariales, manejar herramientas de oficina como computadoras e impresoras, y aplicaciones como Word y Excel. Además, podrá desempeñarse en cargos como auxiliar administrativo en empresas de diferentes sectores.
El resumen describe las funciones principales de un asistente administrativo, que incluyen programar citas y reuniones, manejar correo electrónico y correspondencia, editar documentos, hacer copias y archivar, y tareas de contabilidad e inventario. También se encargan de apoyar procesos administrativos, gestionar el personal y proveedores, elaborar informes, y usar tecnología para actualizar y gestionar bases de datos. Pueden trabajar en cualquier sector público o privado y se espera que tengan habilidades de organización, trabajo en equip
Este documento describe las funciones y responsabilidades de un asistente administrativo. Un asistente administrativo se encarga de tareas administrativas como archivar documentos, planificar eventos, atender llamadas, administrar agendas, y apoyar a visitantes. También describe las habilidades, competencias, misión, visión y perfil requerido de un asistente administrativo.
El documento describe las funciones y responsabilidades de un asistente administrativo. Explica que un asistente administrativo se encarga de tareas administrativas como archivar documentos, planificar eventos, atender llamadas, administrar agendas, y apoyar a visitantes. También detalla las competencias requeridas como habilidades de oficina, comunicación, organización y atención al cliente. El objetivo es ser eficiente y brindar un buen servicio.
La Dirección de una empresa es el departamento más elevado en la
distribución de las jerarquías, desde allí se maneja mucha información
y delegan funciones a otros departamentos.
El cargo de director requiere de grandes habilidades en materia
gerencial y además, debe de tener un ayudante especial que facilite
sus actividades.
Cuáles son las funciones del personal administrativo.docxinstructormutis
Las funciones del personal administrativo son variadas e incluyen gestionar documentos, recopilar y analizar datos, actualizar procedimientos, realizar tareas de compra y venta, coordinar comunicaciones y logística, y apoyar a otros departamentos como Recursos Humanos. Las empresas buscan administrativos con habilidades de organización, adaptabilidad, trabajo en equipo, conocimientos financieros y de idiomas, y experiencia en áreas específicas como contabilidad.
El documento describe las funciones y responsabilidades de un asistente administrativo, incluyendo organizar reuniones y viajes, mantener archivos, atender llamadas, y brindar apoyo general a la oficina. Un asistente administrativo es importante para el buen funcionamiento de una empresa al manejar tareas administrativas como archivos, comunicaciones, y coordinación de eventos.
El documento describe las funciones y responsabilidades de un asistente administrativo, incluyendo organizar reuniones y viajes, mantener archivos, atender llamadas, y brindar apoyo general a la oficina. Un asistente administrativo es importante para el buen funcionamiento de una empresa al manejar tareas administrativas como archivos, comunicaciones, y coordinación de eventos.
El documento describe las funciones y responsabilidades de un asistente administrativo, incluyendo organizar reuniones y viajes, mantener archivos, atender llamadas, y proporcionar apoyo general a la oficina. Un asistente administrativo es importante para el buen funcionamiento de una empresa al manejar tareas administrativas como archivos, comunicaciones, y atención al cliente.
El documento describe las funciones y responsabilidades de un asistente administrativo, incluyendo organizar reuniones y viajes, mantener archivos, atender llamadas, y brindar apoyo general a la oficina. Un asistente administrativo es importante para el buen funcionamiento de una empresa al manejar tareas administrativas como archivos, comunicaciones, y coordinación de eventos.
El documento describe las funciones y responsabilidades de un asistente administrativo. Explica que los asistentes son fundamentales para el funcionamiento de una oficina y se encargan de realizar trámites administrativos cumpliendo normas. Aunque gran parte de sus tareas no han cambiado, algunas como el uso de tecnología sí. También ahora toman más trabajos que antes estaban reservados para la dirección. Entre sus funciones principales están brindar soporte administrativo y operativo, asistencia para la fluidez de procesos y mantener un ambiente de trabajo posit
¿Que es un Asistente Administrativo?_.pptxMelizaRengifo
Un asistente administrativo proporciona asistencia administrativa en una variedad de industrias realizando tareas como archivar documentos, coordinar reuniones, responder llamadas y correos electrónicos. Aunque generalmente se requiere solo un diploma de escuela secundaria, algunos puestos como los de asistentes legales u médicos pueden necesitar una certificación o grado asociado. Los asistentes administrativos deben tener habilidades de comunicación, organización, informática y confidencialidad para manejar información sensible.
El documento describe el programa de asistencia administrativa y las funciones y habilidades de un asistente administrativo. El programa desarrolla competencias como atención al cliente, procesamiento de información y participación en mejoras organizacionales. Un asistente administrativo apoya áreas administrativas, procesos contables y de documentación, atiende clientes y planifica eventos. Requiere habilidades de organización, comunicación, tecnología, trabajo en equipo y servicio al cliente.
El documento describe el programa de asistencia administrativa y las funciones y habilidades de un asistente administrativo. El programa desarrolla competencias como atención al cliente, procesamiento de información y participación en mejoras organizacionales. Un asistente administrativo apoya áreas administrativas, procesos contables y de documentación, atiende clientes y planifica eventos. Se requieren habilidades como gestión del tiempo, comunicación, informática, mecanografía, servicio al cliente y trabajo en equipo.
El documento describe el programa de asistencia administrativa y las funciones y habilidades de un asistente administrativo. El programa desarrolla competencias relacionadas con la atención al cliente, procesamiento de información y apoyo a las funciones administrativas de una empresa. Un asistente administrativo brinda apoyo en áreas como documentación, procesos administrativos, contabilidad, atención a clientes, organización de eventos y gestión de agendas y tecnología. Se requieren habilidades como gestión del tiempo, comunicación, mecanografía, detalle, números
Técnica Profesional en Asistencia Administrativa.ppsxperezcfa4
El documento describe las principales tareas de un profesional en asistencia administrativa, incluyendo gestionar documentos y archivos, planear eventos, administrar agendas, revisar asistencia, atender llamadas y correos electrónicos, y gestionar soporte tecnológico.
Una oficina es un espacio físico destinado al trabajo que puede estar organizado de diferentes formas dependiendo de su función y cantidad de trabajadores. Los oficinistas realizan tareas administrativas que a menudo implican interactuar con clientes, y también son conocidos como empleados administrativos. Las secretarias y recepcionistas asisten a la gerencia y atienden a los clientes respectivamente, proporcionando información y servicios.
Una oficina es un espacio físico destinado al trabajo que puede estar organizado de diferentes formas dependiendo de su función y cantidad de trabajadores. Los oficinistas realizan tareas administrativas que a menudo implican interactuar con clientes, y también son conocidos como empleados administrativos. Las secretarias y recepcionistas asisten a la gerencia y atienden a los clientes respectivamente, proporcionando información y servicios.
- Atención al cliente
- Archivo y registro de documentos
- Fotocopias
- Actualización de información
- Gestión pública y documentación
Habilidades:
- Organización
- Relaciones interpersonales
- Confidencialidad
- Dinamismo y aprendizaje
Funciones:
- Gestión de documentos
- Planificación de eventos
- Atención presencial y virtual
- Administración de agendas
- Contabilidad
- Gestión tecnológica
Trabajo:
- Cualquier sector público o privado
- Llevar a
Procedimientos Administrativos para la Oficina
Autoras: Amelia Maldonado y Conchita Delgado
*Esta presentacion debe ser utilizada para motivos educacionales.
Similar a Funciones De Un Asistente Administrativo En Un Puesto De Trabajo (20)
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Funciones De Un Asistente Administrativo En Un Puesto De Trabajo
1. FUNCIONES DE UN ASISTENTE
ADMINISTRATIVOS EN UN
PUESTO DE TRABAJO
2. ¿Que es un asistente administrativo?
También conocido como:
Secretario, Secretario Administrativo, Asistente Personal,
Asistente de Finanzas, Asistente de Recursos Humanos,
Secretario Técnico, Asistente Administrativo Junior, Auxiliar
Administrativo, Asistente Comercial
3. ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Los Asistentes Administrativos se encargan de asegurar
el buen funcionamiento de una oficina o empresa
realizando labores administrativas, tales como archivar,
planificar y coordinar las actividades generales de la
oficina, además de redactar los reportes
correspondientes. En ciertos casos, especialmente al
tratarse de compañías pequeñas, los Asistentes
Administrativos pueden llegar a hacerse cargo de tareas
relacionadas con Recursos Humanos, tales como
encargarse de la nómina, el reclutamiento y la logística.
4. LABORES DIARIAS
Gestionar todas las llamadas, correos electrónicos,
correspondencia y faxes, tanto entrantes como salientes,
además de encargarse de la agenda general.
Interactuar con clientes y atender consultas.
Archivar, organizar, guardar y revisar todo tipo de
documentos.
Realizar fotocopias.
Solicitar suministros y acordar el mantenimiento o
reparación de los equipos de oficina.
Organizar reuniones y encargarse de la logística.
Procesar y registrar información mediante la actualización
de bases de datos o archivos informáticos.
Mantener su área de trabajo limpia y ordenada.
5. FUNCIONES
1. Atención de visitas
El puesto del auxiliar administrativo
está muchas veces en la recepción,
lo que conlleva que asuma las
funciones de recibir a las visitas y
conducirlas al lugar apropiado o de
recoger y gestionar la
correspondencia y paquetes
6. 2. Atención telefónica:
Además de ser la primera vía de
contacto en el espacio físico donde se
ubica la oficina, el auxiliar
administrativo es también quien suele
atender las llamadas. Puede responder
a las consultas más generales o
destinadas a su departamento, o bien
desviar la llamada al departamento
correspondiente.
7. 3.Gestión documental
Independientemente de que cada
departamento se haga cargo de su
propia documentación, los
documentos generales de la empresa
se organizan en un archivo. Entre estos
documentos se encuentran desde
facturas a contratos o a declaraciones
de impuestos. Para no tener ningún
sobresalto, el auxiliar administrativo
debe llevar a cabo una rigurosa
organización de este archivo.
8. 4. Organización de la agenda
La organización tiene que ser una de las
mayores virtudes de este tipo de personal. No
solo en lo que al archivo se refiere, sino
también en la agenda. Las citas comerciales,
los eventos corporativos, las reuniones con
clientes o las fechas límite establecidas por la
Administración para llevar a cabo ciertos
trámites son parte de las reuniones de las que
tiene que estar pendiente. Además, lo ideal es
que comunique correctamente con las
personas implicadas en estas citas y que
establezca un método de recordatorio.
9. 5. Organización de reuniones
y eventos
Realizar un orden del día para los
asistentes a las reuniones, convocar a
los invitados y confirmar su asistencia o
encargarse de que el lugar de reunión
esté listo forman parte también de las
tareas de un auxiliar.
10. 6. Contabilidad
financiera
Este cargo administrativo
realizará también procesos
básicos de contabilidad
financiera. Para ello, aunque
el nivel educativo mínimo
para obtener un tipo de
empleo de estas
características son los
estudios secundarios, lo más
habitual es que las empresas
busquen un perfil formado
en Administración y
Dirección de Empresas o
Contabilidad.
11. 7. Gestión tecnológica
La gestión de recursos tecnológicos también
hace parte de las funciones de los asistentes
administrativos. En este sentido, su
responsabilidad es garantizar que todas las
herramientas necesarias para el
funcionamiento de la empresa operen bien.
Esto incluye la realización de copias de
seguridad de la información contenida en los
equipos de cómputo y la actualización de
antivirus, entre otras tareas.
12. 8. Manejar a la perfección
el paquete office
Esta función es esencial para un
auxiliar, ya que gran mayoría de su
tiempo estará manejando
herramientas como: Word, Excel,
Power Point, además de
herramientas externas como,
Correo electrónico e Outlook
13. 9. Comunicar todo lo
relacionado con su trabajo al
departamento al que
pertenece
La comunicación dentro de las empresas es
fundamental para un buen funcionamiento de
la misma. Por esta razón, el auxiliar
administrativo deberá trasladar todo lo
referente a su trabajo al departamento al que
pertenezca. De esta forma se podrá tener una
visión global de la labor realizada por el equipo
de trabajo.
14. 10. Saber utilizar
los recursos de
oficina
Este profesional tendrá que
estar familiarizado con el
manejo de, principalmente,
material informático como
ordenadores, impresoras,
escáner… Además también
deberá de poseer
conocimientos en
determinados programas que
le facilitarán su trabajo diario.
15. Y estas fueron las funciones principales
que debe tener un asistente
administrativo en un puesto de trabajo
FIN
Presentado por: Víctor Yepez