Hilda Gabriela Portillo
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Branding es la creación de una imagen de marca única para una empresa, producto o servicio a través de la conexión emocional con los clientes y la comunicación de valores. El objetivo es vincular a los consumidores con la marca al apoderarse de sus corazones mediante la creación de deseos específicos.
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Gestion branding
El branding es el proceso de crear una marca que destaque valores y conceptos relacionados con un estilo de vida particular para establecer una conexión emocional con los clientes. Las marcas exitosas como Nike, Microsoft y Coca-Cola ofrecen no solo productos sino también ideas y actitudes. El branding se dirige a los sentimientos más profundos de los clientes para vincularlos emocionalmente con la marca.
Branding y branding corporativo
Este documento explica el branding y el branding corporativo. Define el branding como el proceso de construir una marca para diferenciarla de otras, mientras que el branding corporativo se enfoca en la empresa en general. Explica que una marca efectiva tiene un posicionamiento relevante y una identidad que lo comunique a través de su nombre, logo, color y personalidad. Las ventajas de una marca incluyen mayor lealtad de clientes y menores precios, mientras que las desventajas son mayores costos de publicidad e inversión.
Branding Corporativo.
Este documento describe los conceptos clave de la identidad corporativa y la imagen corporativa de una empresa. Explica que la identidad corporativa se define por los atributos y valores de una empresa, mientras que la imagen corporativa es cómo el público percibe a la empresa y se compone de elementos como el logotipo, colores y papelería corporativos. También analiza los diferentes niveles de comunicación corporativa como las relaciones interpersonales y la experiencia personal, así como los públicos internos, externos y mixtos de una organización.
Sergio Duarte Branding
El documento habla sobre los diferentes tipos y estrategias de branding. Explica que el branding es cualquier característica que identifica y distingue los servicios de una empresa. Luego describe algunos tipos como branding individual, de apellidos generales, corporativo y emocional. Finalmente, menciona que el branding se puede aplicar a casi cualquier cosa para crear reputación ya sea de productos, empresas o personas.
La gestión del branding
Este documento describe los principios fundamentales del branding, incluyendo la filosofía y visión del branding actual, el branding como factor emocional, la arquitectura de una marca y su proceso de gestión. Explica que una marca debe expresar emociones para conectar con las personas a nivel emocional, y que requiere una arquitectura que incluya su objetivo, posicionamiento, nombre, personalidad, identidad visual y más, trabajando de forma conjunta diferentes disciplinas como el marketing y el diseño.
Gestion de imagen
El documento habla sobre la importancia de la imagen corporativa y la identidad de una marca o empresa. Explica que la imagen corporativa define a una empresa y le da personalidad, distinguiéndola de la competencia. También crea un impacto visual que fortalece los valores y objetivos de una organización. La identidad de una marca es fundamental para el éxito de la empresa, ya que a través de ella se conocerá y recordará, creando confianza entre los clientes.
Esquemacosta
El documento describe los elementos clave para construir y gestionar una marca exitosa. Explica que una marca se basa en tres pilares: la identidad institucional, la cultura organizacional y la estrategia corporativa. También requiere una estructura para gestionarla que incluye el desarrollo de la filosofía de marca, investigaciones de mercado, y planes de marketing y comunicación. Finalmente, una marca exitosa se comunica de manera efectiva a través de un nombre memorable, presencia repetida y empatía con los consumidores.
Identidad e imagen corporativa
Este documento habla sobre la importancia de la identidad corporativa y la imagen de marca para una empresa. Explica que la identidad corporativa incluye el nombre, logotipo, eslogan, colores y otros elementos visuales que permiten que una empresa sea reconocida fácilmente. Además, ofrece recomendaciones sobre cómo elegir un nombre atractivo, breve y memorable, y diseñar un logotipo y eslogan que capturen la esencia de la marca. Finalmente, resalta algunos casos exitosos como Disney y McDonald's que ilustran cómo una imagen
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Imagen corporativa
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La marca
El documento define los conceptos de marca, tipos de marca, identidad de marca y funciones de la marca. Explica que una marca identifica un producto o servicio y lo distingue en el mercado. Detalla que existen marcas nominativas, figurativas y mixtas, y que la identidad de marca incluye elementos como el reconocimiento, la fidelidad y la calidad percibida. Además, señala que las funciones de una marca incluyen garantizar la distinción de los productos y proyectar la imagen de una empresa.
Marca y branding
Este documento trata sobre el diseño de marcas y la importancia de la imagen corporativa. Explica que hoy en día es indispensable desarrollar una identidad corporativa distintiva para que una empresa o producto se destaque de la competencia. Define conceptos como branding, logotipo, tipografía, símbolo, logo símbolo, lema o eslogan y cómo estos elementos trabajan juntos para crear una imagen corporativa reconocible.
Identidad Corporativa
I. La identidad corporativa es fundamental para que una organización tenga un sentido de propósito claro y generar un fuerte sentido de pertenencia entre sus integrantes.
II. La identidad debe surgir de las raíces y fortalezas de cada empresa y ser visible, tangible y omnipresente en todos sus aspectos para proyectar sus normas y valores.
III. El diseño es un elemento clave de la identidad corporativa ya que debe reflejarse de manera uniforme y de calidad en todos los materiales y comportamientos de la empresa.
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Diseño de marca
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La imagen corporativa
La imagen corporativa se refiere a cómo una compañía es percibida y es creada por expertos en relaciones públicas usando campañas de comunicación y plataformas digitales para sugerir una impresión al público. La imagen corporativa debe ser atractiva y positiva para los clientes y su objetivo es mantener la presencia de la empresa en la mente del público para aumentar las ventas y el prestigio de la empresa.
LOGOTIPOS
Este documento resume la importancia de desarrollar un concepto sólido antes de crear un logotipo profesional. Explica que un logotipo exitoso se basa en los atributos y la visión de una empresa, y traduce ese concepto de manera gráfica. También enfatiza que el concepto le da coherencia y contenido a toda la comunicación visual de una marca.
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Imagen corporativa, como herramienta de posicionamiento
La imagen corporativa está precedida por la identidad corporativa. Muchas empresas hablan de cambiar su imagen pero en realidad deberían enfocarse en mejorar su identidad, la cual incluye el comportamiento de la empresa y sus trabajadores, su comunicación con los clientes, y sus símbolos visuales. Cambiar aspectos superficiales como el logotipo o eslogan sin modificar la cultura interna o la experiencia del cliente no es suficiente para generar una nueva imagen positiva.
Gestión de imagen
El documento habla sobre la importancia de la identidad corporativa y la marca para las empresas. Explica que el logotipo, la tipografía y la identidad corporativa son elementos esenciales de la comunicación de una empresa que transmiten su naturaleza al mercado. Luego enumera algunas razones por las que una empresa puede querer actualizar o reforzar su identidad corporativa y marca, como fusiones o cambios en la dirección.
Posicionamiento imágen corporativa
Este documento discute la importancia de la imagen y el posicionamiento para las organizaciones y los productos. Explica que la imagen proyecta la esencia de lo que una organización representa y que el posicionamiento depende de las percepciones de los consumidores. También describe elementos clave para posicionarse como definir el negocio, identificar el público objetivo, diferenciarse de la competencia y consolidarse en un nicho. Finalmente, resalta las ventajas de tener un sitio web como comunicarse más rápido con clientes y alcanzar un mercado global.
Gestión de imagen factor clave de posicionamiento
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Estrategias De Identidad Corporativa E Imagen
I. Las estrategias de identidad corporativa y la imagen buscan establecer un sentido de propósito y pertenencia entre los empleados de una organización.
II. La identidad de una empresa debe surgir de sus fortalezas y debilidades únicas, y servir como guía para sus productos, comportamientos e iniciativas.
III. El diseño es un elemento clave de la identidad corporativa, y debe hacerse visible a través de los productos, comunicaciones y comportamiento de una organización.
Imagen corporativa
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Branding corporativo
El documento habla sobre la identidad corporativa, imagen corporativa y comunicación corporativa. Explica que la identidad corporativa incluye los atributos visuales y de personalidad que identifican a una marca. La imagen corporativa se refiere a cómo es percibida una compañía. La comunicación corporativa incluye los mensajes que una organización envía sobre sí misma a través de medios masivos, relaciones interpersonales y experiencia personal.
La gestion de imagen como factor de posicionamiento
Este documento trata sobre la gestión de imagen como factor clave para posicionamiento. Explica conceptos como mercado, posicionamiento, imagen corporativa, marcas y publicidad. Resalta que la imagen es una representación mental de los atributos y beneficios percibidos de un producto o marca. Además, destaca que el posicionamiento se refiere a la percepción que tienen los consumidores de una marca en relación a otras marcas competidoras.
Branding
El branding es la construcción de una marca que incluye su nombre, imagen, logotipo y los valores que ofrece para diferenciarse de la competencia. Es importante desarrollar una buena estrategia de branding para que los clientes reconozcan la marca por sus valores racionales y emocionales. El branding puede ayudar a mejorar la visibilidad, conocimiento, posicionamiento y reputación de una marca, así como crear vínculos emocionales con los clientes.
Marcas diferentes, inteligentes y rentables
Para obtener marcas diferentes, inteligentes y rentables postulamos la relación que debe existir entre el Branding y el Marketing de una empresa, institución o persona. Se establece una relación complementaria y simbiótica, en la que se propone un orden secuencial al momento de iniciar o mantener un proyecto.
Por otro lado, se propone definir y delimitar el campo de acción de las dos disciplinas, con el fin de lograr la mayor efectividad y eficiencia en las diferentes funciones de cada una. Siendo el Branding el encargado de estructurar y cuidar la identidad de la marca y el Marketing el encargado de ejecutar y generar la imagen de marca.
Por último, se establece que tanto el Marketing como el Branding tienen diferentes, pero complementarios, sistemas de información, cuya diferencia radica principalmente en el nivel de profundidad.
La empresa que logre una sinergia entre ambos departamentos, obtendrá una clara ventaja competitiva.
Imagen corporativa
Este documento describe los tres niveles de la imagen corporativa de una empresa: su identidad propia, cómo se comunica y la percepción que tienen los públicos. Explica que la imagen es un valor estratégico para diferenciarse y que solo te comparan con las marcas que están en la mente de la gente. Finalmente, detalla elementos como el posicionamiento, análisis de imagen, estrategias de comunicación y gestión de la marca para lograr una buena percepción.
Impulsa tu negocio con la mejor estrategia de branding e imagen corporativa
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Guía para tener un currículum digital
¿Cómo diseñar una página profesional, CV en LinkedIn y otras plataformas?
En esta formación se explican los siguientes conceptos:
> Branding y Marcas
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Soy Mentora en Personal Branding y éste es el primer Módulo de mi Mini Curso Desarrolla y Diseña tu Marca Personal. Te gustaría entrar al curso, para aprender mucho más? Sólo debes hacer clic en el siguiente enlace para unirte, te espero dentro. http://bit.ly/2sHCbmC
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principios de calidad empresariales
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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Hilda Gabriela Portillo
- 1. Estudiante: Hilda Gabriela Portillo Sorto
- 2. ¿Qué es el Branding? Branding es una palabra que está de moda en Internet, aunque su utilización no siempre es todo lo adecuada que debiera. El significado real de branding es crear imagen de marca, o dicho de otra forma, presentar un único mensaje sobre la empresa, sus productos o sus servicios.
- 3. ¿Qué es una marca? La marca es un signo distintivo, cuya principal función es la de diferenciar y hacer únicos a los productos y/o servicios de una empresa frente al resto de competidores. La marca es, por así decir, lo que da identidad y significado a un producto o servicio concretos.
- 4. LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DEL BRANDING Creación y exaltación de una marca estableciendo una conexión emocional con el cliente. La finalidad no es otra que vincular emocionalmente al consumidor con la marca creada: se trata de llegar a sus deseos más profundos. No se produce un objeto para un sujeto, sino un sujeto para un objeto determinado: hay que producir y crear deseos; el branding crea una necesidad concreta. A través de la marca se comunican valores y principios de una compañía. El branding permite cierta "humanización" de una marca. El branding intenta apoderarse de sus corazones.