gestion y gerencia

1. INTEGRANTES:
 MINCHOLA PICOY LESLY
 GOMERO GERONIMO
DAYANNA
 PELAEZ RIVAS ANDREA
 ESPIRITU ZEBALLOS JASMIT

2. Definición de organigrama estructural
Definición
El organigrama estructural
muestra la jerarquía y las
líneas de autoridad de una
organización.
Enfoque
Se centra en la estructura
formal, las posiciones y los
niveles de toma de
decisiones.
Ejemplo
Un hospital con el director
médico en la cima y los
departamentos de consultas,
cirugía y servicios de apoyo
debajo.

3. Características de un organigrama
estructural
1 Jerárquico
Muestra la cadena de mando y la
autoridad de arriba hacia abajo.
2 Formal
Refleja la estructura oficial y los
puestos de trabajo establecidos.
3 Estático
Representa una fotografía de la
organización en un momento dado.
4 Simplificado
Muestra las relaciones principales de
forma clara y concisa.

4. fOrganigrama Estructural de un Hospital
1. Dirección General
• Subdirector Médico
• Departamento de Medicina Interna
• Cardiología
• Gastroenterología
• Endocrinología
• Nefrología
• Departamento de Cirugía
• Cirugía General
• Ortopedia
• Neurocirugía
• Cirugía Plástica
• Departamento de Pediatría
• Neonatología
• Pediatría General
• Departamento de Ginecología y Obstetricia
• Departamento de Urgencias
• Subdirector de Gestión y Operaciones
• Administración
• Finanzas
• Recursos Humanos
•
• Servicios de Apoyo
• Tecnologías de la Información
• Mantenimiento
• Seguridad
• Subdirector de Servicios Clínicos
• Departamento de Radiología e Imágenes
• Laboratorio Clínico
• Farmacia
• Rehabilitación y Fisioterapia
• Subdirector de Enfermería
• Jefatura de Enfermería de cada departamento
• Control de Infecciones
• Capacitación y Educación en Enfermería

5. Definición de organigrama funcional
Definición
El organigrama funcional
se enfoca en las funciones
y los flujos de trabajo
dentro de la organización.
Enfoque
Se centra en las
actividades, procesos y
responsabilidades de cada
unidad o departamento.
Ejemplo
Un hospital con
departamentos de
consultas, cirugía,
emergencias, laboratorio y
radiología.

6. Características de un organigrama
funcional
1 Orientado a Procesos
Muestra cómo fluye el trabajo a través de
las diferentes unidades y funciones.
2 Dinámica
Refleja los cambios y adaptaciones en
las actividades y responsabilidades.
3 Interdependencia
Destaca la interacción y la coordinación
entre los diferentes departamentos.
4 Flexible
Permite ajustes y modificaciones con
mayor facilidad que el organigrama
estructural.

7. Diferencias clave entre organigrama
estructural y funcional
Enfoque
Estructural: Posiciones y
autoridad. Funcional:
Procesos y
responsabilidades.
Representación
Estructural: Jerarquía
vertical. Funcional: Flujos
horizontales.
Dinámica
Estructural: Estático.
Funcional: Adaptable a
cambios.

8. Ventajas y desventajas de cada tipo
de organigrama
1
Organigrama Estructural
Ventajas: Claridad jerárquica,
responsabilidades definidas,
toma de decisiones centralizada.
2
Organigrama Estructural
Desventajas: Menos flexible,
puede generar rigidez y
comunicación vertical.
3
Organigrama Funcional
Ventajas: Enfoque en procesos,
coordinación interdepartamental,
adaptabilidad.
4
Organigrama Funcional
Desventajas: Puede generar
duplicidad de funciones, necesita
más coordinación.

9. Consideraciones para la elección del
organigrama en un servicio de salud
Tamaño y Complejidad
Hospitales grandes y complejos suelen
beneficiarse más de un organigrama
funcional.
Cultura Organizacional
Organizaciones más jerárquicas y
centralizadas se adaptan mejor al
organigrama estructural.
Necesidades Estratégicas
El organigrama debe alinearse con los
objetivos y prioridades del servicio de salud.
Flexibilidad
El organigrama funcional facilita una mayor
adaptabilidad a los cambios.