La Mediacion
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Este documento describe la mediación como un proceso voluntario en el que un mediador imparcial ayuda a las partes en conflicto a alcanzar un acuerdo. El objetivo es lograr acuerdos rápidos y de bajo costo mediante la identificación de los problemas, la evaluación de alternativas y el desarrollo de la confianza entre las partes. El mediador debe escuchar activamente, ser ético y mostrar empatía e imparcialidad.
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Mediacion
Este documento describe la mediación como un proceso alternativo para resolver conflictos en el que un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a identificar soluciones mutuamente satisfactorias. Explica que la mediación reduce la carga de trabajo judicial y los costos, y permite que el sistema judicial se centre en otros casos. También describe las características clave de la mediación como la voluntariedad, la libre decisión de las partes y la imparcialidad del mediador.
La mediación katy
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera pacífica a través de un tercero neutral. Explica las ventajas de la mediación, como que generalmente no tiene costo y ahorra tiempo y dinero. También señala algunas desventajas, como que requiere la cooperación de todas las partes. Luego, analiza aspectos jurídicos de la mediación en Venezuela y características como que el mediador establece normas, escucha activamente y respeta la confidencialidad.
Mediacion
Este documento describe la mediación como un medio alterno para resolver conflictos de manera informal y voluntaria con la ayuda de un mediador imparcial. Define la mediación y sus características principales como ser voluntario, pacífico, flexible y confidencial. También destaca la importancia de la mediación en el ámbito jurídico al aliviar la carga de los tribunales. Luego detalla las habilidades de un buen mediador como la escucha activa, identificación del conflicto, comunicación efectiva y imparcialidad. Finalmente, resume el pro
LA MEDIACIÓN COMO MEDIOS ALTERNOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera extrajudicial. Explica que la mediación es un proceso voluntario donde dos partes en conflicto acuden a un mediador imparcial para llegar a una solución mutuamente acordada. También destaca que la mediación es más rápida y económica que la vía judicial, y que promueve soluciones creativas donde ambas partes ganan. Finalmente, resalta la importancia de que el mediador sea imparcial, escuche activamente y ayude a las
El Dialogo
Este documento describe los mecanismos alternativos de solución de conflictos y el diálogo como uno de ellos. Define la mediación, conciliación, arbitramento y jurisdicción como clases de mecanismos. Explica que el diálogo implica una comunicación asertiva entre las partes para exponer ideas y buscar soluciones de forma autónoma. Aunque no garantiza resolver el conflicto, el diálogo facilita los acuerdos si se da con respeto y buena voluntad.
Metódos alternativos de solución de conflictos .
Este documento describe varios métodos alternativos para la solución de conflictos como la negociación, la conciliación, el arbitraje y la mediación. Explica los conceptos clave de conflictos y problemas, y destaca los principios fundamentales de cada método, incluyendo la confidencialidad, imparcialidad y búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas en la mediación, y la legalidad, veracidad y celeridad en la conciliación. También identifica factores que influyen en el desarrollo de conflictos y entrevista a vari
La negociacion mediada
Este documento describe la negociación mediada como un proceso de comunicación dinámico donde las partes en conflicto intentan resolver sus diferencias y defender sus intereses a través del diálogo con la ayuda de un mediador imparcial. La negociación mediada se utiliza para resolver disputas cuando las partes involucradas tienen voluntad de encontrar una solución y una actitud positiva. El mediador ayuda a las partes a alcanzar un acuerdo de manera confidencial y basada en los intereses de cada parte.
Negociación materia-transigible
Este documento describe la mediación como un proceso voluntario en el que un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente aceptable sin imponer una solución. Explica que el mediador facilita la comunicación entre las partes pero no determina el resultado, y que la mediación es una alternativa no adversativa a la resolución legal de disputas que puede evitar pleitos y ser más rápida y económica. También resume los diferentes tipos de mediación y las cualidades de un buen mediador.
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LA MEDIACIÓN COMO MEDIOS ALTERNOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
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La mediación como medio para resolver conflictos. 2017. Derecho
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La mediacion en la resolucion de conflictos
El documento describe la mediación como un método alternativo de resolución de conflictos que involucra a una tercera parte imparcial para ayudar a dos partes en disputa a llegar a un acuerdo satisfactorio de manera voluntaria. La mediación busca transformar conflictos en oportunidades de aprendizaje mediante la mejora de la comunicación y el respeto mutuo entre las partes. El documento luego explica los principios, beneficios, fases y técnicas de la mediación.
Slideshare la mediacion
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Mediacion o medios alternos a la resolucion memin
La mediación es uno de los medios más eficaces para resolver conflictos entre particulares de forma armónica y equitativa, con la ayuda de un mediador imparcial. Su importancia radica en que alivia la carga de los tribunales al resolver casos de manera cooperativa. El proceso de mediación sigue una serie de pasos para establecer el diálogo y ofrecer alternativas que eviten perder relaciones importantes.
DESARROLLO DE ACTITUDES DE APERTURA, COMPRENSIÓN Y EMPATIA/EL PROTAGONISMO DE...
La Mediación es un método de resolución de conflictos en el que las partes con la asistencia de un tercero imparcial, el mediador, consiguen por si mismas, a traves de la discusión y la negociación, adoptar acuerdos mutuamente satisfactorios.
VENTAJAS:
Flexible
Voluntaria
Rápida
Acuerdos creativos
Lenguaje sencillo
Soluciones con "sentido común"
PRINCIPIOS:
PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD Las partes participan de manera libre y sin que ninguna autoridad los obligue.Las partes son libres de iniciar o no el proceso así como de proseguirlo o de llegar a un acuerdo, también el mediador dependiendo de la evolución del proceso, puede decidir finalizar la mediación.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE CONDICIONES DE LAS PARTES El mediador esta obligado a garantizar el equilibrio entre las partes y el derecho fundamental de estas a la igualdad a lo largo del proceso, impidiendo que ninguna de las partes puede abusar de la situación de inferioridad de la otra, de su error, de su ignorancia , pretendiendo lograr un acuerdo desequilibrado o manifiestamente injusto.
PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD Tanto el mediador/es , como las partes deberán guardar reserva de todo lo escuchado o visto durante el proceso de mediación y no podrán revelar su contenido a menos que las partes de común acuerdo lo autoricen. Para la salvaguarda de este principio se precisa la firma de un convenio de confidencialidad especifico que deberán suscribir todas las partes junto con los mediadores.
PRINCIPIO DE PROTAGONISMO DE LAS PARTES Las partes son las protagonistas en la toma de decisiones y tienen la ultima responsabilidad sobre los contenidos del acuerdo. Las partes son las que buscan la solución al conflicto, ayudados por los mediadores, quienes no imponen un determinado acuerdo.
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD Los mediadores tienen que conducir el proceso en un contexto de neutralidad e imparcialidad, sin influir en las decisiones de las partes. Los mediadores no podrán tomar partido por ninguna de las partes del proceso y deberán abstenerse de que sus creencias puedan convertirlo en aliado de ninguna de las partes. Si las partes sintieran en algún momento que este principio esta siendo vulnerado deberán advertirlo a los mediadores, a fin de hacerlo respetar.
Medios alternos de resolución de conflictos
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Las Mediacion Comunitaria
El documento describe el programa de Mediación Comunitaria de la Procuraduría de la Administración de Panamá. El programa ofrece una alternativa al sistema de justicia local para resolver conflictos comunitarios de manera pacífica a través de mediadores. Los mediadores ayudan a las partes en conflicto a llegar a acuerdos voluntarios firmados que ponen fin a los conflictos de una manera gratuita y confidencial. El programa opera a través de Centros de Mediación Comunitaria en todo el país.
165654314 mediacion-escuelas-herramientas-tecnicas
Este documento presenta una introducción a la mediación como herramienta para la resolución de conflictos. Define la mediación como un proceso en el que una tercera parte neutral ayuda a las partes involucradas en un conflicto a resolverlo de manera consensuada. Explica las fases típicas de un proceso de mediación, incluyendo reuniones individuales previas y reuniones conjuntas, así como principios, funciones de los mediadores, enfoques teóricos y modelos o escuelas de mediación. Finalmente, describe ámbitos de aplic
Qué es la mediación
La mediación es una estrategia para resolver conflictos de manera pacífica que permite a las partes encontrar soluciones satisfactorias por sí mismas con la ayuda de un mediador neutral. Los objetivos de los programas de mediación escolar son prevenir la violencia, enseñar estrategias de resolución de conflictos de forma constructiva y fomentar un buen clima social. El mediador guía el proceso mediante la escucha activa, la clarificación de intereses y la búsqueda de soluciones mutuamente aceptables.
Panel tarea001 por-daniela_montoya
A basic -so so basic,even i risk to say "incomplete"- explanation of what is panel, in spanish of course.
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LA MEDIACIÓN
Aqui les dejo un trabajo que hice para expresión oral, van a encontrar todo sobre mediación y sus tipos , espero que les sirva, y esto lo publico voluntariamente para que todo puedan
darse una ayuda en caso que tengan que investigar. Gracias
La mediación
La mediación es un sistema alternativo de resolución de conflictos que involucra a dos partes enfrentadas y un mediador imparcial. El objetivo es llegar a un acuerdo satisfactorio mediante un proceso voluntario, flexible y participativo que promueve soluciones que satisfagan las necesidades de las partes. La mediación puede ser formal e informal, y en esta última las técnicas utilizadas son la comunicación efectiva y el mediador puede ser cualquier persona que actúe de manera intuitiva.
Negociación mediada
Este documento compara la negociación y la mediación como herramientas para resolver conflictos. La negociación implica tensión entre dos o más partes que se oponen, mientras que la mediación involucra la ayuda de un tercero imparcial. Ambos procesos siguen pasos similares como escuchar a las otras partes y proponer soluciones para llegar a un acuerdo. La negociación mediada se refiere específicamente a la intervención de uno o más mediadores para fomentar el diálogo y el respeto entre las partes en conf
Universidad autónoma de los andes
El documento trata sobre diferentes temas relacionados con la resolución de disputas y conflictos de manera alternativa a los tribunales. Explica conceptos como la autotutela, autocomposición, hetercomposición y su evolución histórica. También describe principios del arbitraje como la voluntariedad, confidencialidad y flexibilidad. Por último, define la resolución alternativa de disputas y explica medios como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje.
Psicología forense en la mediación
Este documento describe la mediación como un proceso de resolución de conflictos en el que un mediador imparcial facilita la comunicación entre las partes para que puedan resolver el conflicto por sí mismas, en contraposición al proceso judicial donde un juez resuelve el conflicto. Explica que la mediación busca proporcionar servicios para resolver conflictos de manera colaborativa y fomentar relaciones humanas basadas en la solución pacífica de desacuerdos.
La mediación escolar
La mediación escolar es un proceso voluntario que promueve la resolución pacífica de conflictos en las escuelas. Consiste en 7 pasos: 1) detectar el conflicto, 2) iniciar la mediación, 3) compartir las perspectivas, 4) identificar los intereses, 5) crear opciones, 6) pactar acuerdos, y 7) cerrar la mediación. Se rige por principios como la voluntariedad, confidencialidad, imparcialidad y profesionalismo para lograr acuerdos satisfactorios.
La MediacióN 1
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MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
Los métodos alternativos de solución de conflictos (MASC) como la mediación, arbitraje y conciliación brindan vías alternativas para resolver disputas sin acudir a los tribunales. Los MASC son más rápidos, baratos y efectivos que la justicia tradicional y ayudan a descongestionar los tribunales. La mediación involucra a un tercero imparcial para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo voluntario.
básico - MARC’S.ppt
Este documento describe los mecanismos alternativos de resolución de conflictos como una forma de desjudicializar los problemas y mejorar el acceso a la justicia. Explica los principales mecanismos, incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. También compara las características de estos mecanismos alternativos con el poder judicial tradicional.
La conciliación
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La mediación es un proceso alternativo para resolver conflictos con la ayuda de un mediador imparcial. El mediador no impone soluciones sino que busca satisfacer las necesidades de las partes mediante la comunicación y llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso. La mediación reduce la carga de los tribunales, es confidencial y se basa en los intereses de las partes involucradas. El mediador debe poseer habilidades como escucha activa, identificación de intereses, comunicación efectiva y empatía para guiar a las partes a través del pro
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La actualidad más candente (19)
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Conciliacion
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La mediacion en la resolucion1_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
Mediacion
La mediación es un procedimiento voluntario para resolver conflictos con la ayuda de un mediador, que busca que las partes involucradas lleguen a un acuerdo. Se basa en los intereses de las partes y mantiene la confidencialidad de la información. Constituye una alternativa entre la conciliación y el arbitraje para resolver disputas de manera más rápida y económica que los tribunales.
Mediacion
El documento describe la mediación como un proceso alternativo para resolver conflictos en el que las partes involucradas buscan a un mediador imparcial para que los guíe a una solución satisfactoria. La mediación es voluntaria, flexible, confidencial y no obliga a las partes a aceptar las soluciones del mediador. Es importante en lo jurídico porque permite resolver disputas de forma más rápida y económica que un proceso judicial.
Mediacion
El documento describe la mediación como un proceso alternativo para resolver conflictos en el que las partes involucradas buscan a un mediador imparcial para que los guíe a una solución satisfactoria. La mediación es voluntaria, flexible, confidencial y no obliga a las partes a aceptar las soluciones del mediador. Es importante en lo jurídico porque permite resolver disputas de forma más rápida y económica que un proceso judicial.
Infografía Elimar Gutierrez
El siguiente trabajo muesta los métodos,características,importancia, habilidades y proceso en la mediación ya que es sumamente importante en el conocimiento de nuestras vidas
Mediacion
Este documento describe los métodos alternos de resolución de conflictos como el arbitraje, la mediación y la conciliación. Explica que el arbitraje involucra a un árbitro imparcial cuya decisión es vinculante, mientras que la mediación y la conciliación involucran a un tercero neutral que facilita las negociaciones entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. También describe los procedimientos, etapas y reglas legales que rigen estos métodos en Panamá.
Presentación
Este documento describe los métodos alternos de resolución de conflictos como el arbitraje, la mediación y la conciliación. Explica que el arbitraje involucra a un árbitro imparcial cuya decisión es vinculante, mientras que la mediación y la conciliación involucran a un tercero neutral que facilita las negociaciones entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. También describe los procedimientos, etapas y reglas legales que rigen estos métodos en Panamá.
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La mediación_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
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1. MANCIPATIO
- Proviene de “mano” y “coger”. Según Gayo, se llama así porque la cosa se coge con la mano.
- Es un modo primitivo y solemne de transmitir el dominium ex iure Quiritium (propiedad civil) de las res mancipi a través de las formalidades propias de los negocios (balanza, fórmulas, testigos...)
- El origen es antiquísimo, ya estaba recogida en las XII Tablas. Es abolida por Justiniano y los compiladores sustituyen en los textos “mancipatio” por “traditio”.
NATURALEZA JURÍDICA
- Es un modo de adquirir iurie civile y de carácter derivativo.
- En un primer momento es una compraventa real en la que la cosa ha de estar presente y el cobre hace la función de dinero.
- Luego pasa a ser un negocio jurídico formal, pues deben cumplirse las formalidades del ius civile. Al tener carácter estricto no es necesariamente el cambio de una cosa por un precio adecuado, por lo que puede tratarse de una donación en la que figuraría se compra una cosa por un precio irrisorio (nummo uno, una sola moneda).
- La mancipatio en vez de desaparecer se adaptará a las nuevas necesidades –modificacion de su formulación- y resultará apta para variados fines en derechos reales y todos los demás.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
- Elementos personales. Su uso está restringido a los cives. Luego se extenderá a los latinos y a los extranjeros a los que se les confiera el commercium.
- Elementos reales. Son objeto de mancipatio las res mancipi.
- Elementos formales. Según Gayo, presentes al menos cinco testigos (ciudadanos romanos y púberes) y otra persona de igual condición que sostiene una balanza de cobre (libripens) el adquirente sujetando la cosa dice que el objeto le pertenece según el Derecho de los Quirites y que lo compra con este cobre y esta balanza de cobre. Despues golpea la balanza con el cobre y lo da al transmitente como precio.
El transmitente no necesita decir nada, aunque sí puede pronunciar distintas condiciones sobre la cosa vendida (ej. Existencia de gravamenes o su extensión). Estas palabras tendrán fuerza de ley.
EFECTOS
- Si el transmitente es dueño de la cosa, se produce la transmisión del dominium ex iure Quiritium de la res mancipi al adquirente.
- Si no lo es (adquisición a non domino) el adquirente iniciará la usucapión y si antes de consumarla se le priva de la cosa por el verdadero dueño, por rei vindicatio, podrá ejercer contra el transmitente la acción de garantia por la que obtendrá el doble del precio pagado.
- Si al enajenar el fundo el transmitente faltara a la verdad pagará el doble de lo que para el fundo comporte la disminución en caso de gravámenes, o obtendrá el doble del valor de la extensión que faltaba si fue sobre la extensión.
2. IN IURE CESSIO
DENOMINACION
- Es cesión ante el magistrado.
CONCEPTO
- Es un modo de transmitir el dominio común a toda clase de cosas –mancipi y nec mancipi- mediante un proceso aparente de reivindicación en el que el adquirente actua como demandante y el transmitente como demandado.
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La Mediacion
- 1. La Mediación Katy, 14 de Octubre de 2018
- 2. •terminal •Específico Objetivo •Conceptuales •Procedimentales •Actitudinales Específico •Lograr acuerdos. •Alternativas de roslución. •De forma rápida y económica. Proposito La Mediación, es un proceso en el cual se intenta resolver un controversia gracias a la participación de una o mas personas que serán escogidas por ambas partes, que actuará como mediador de forma imparcial, con el implemento de procedimientos confidenciales, con el fin de llegar a un acuerdo donde todos ganen o por lo menos queden satisfechos.
- 3. CARACTERISTICAS Acuerdos rápidos Bajos costos, tiempo, esfuerzo Mediador ajeno al conflicto Voluntario y pacifico, y de varias etapas. Es un proceso no obligatorio, controlado por las partes Es un sistema intermedio entre la conciliación y arbitraje
- 4. ESCUCHA ACTIVA •Percepción del sonido de manera voluntaria y atenta. •Estar, ponerse, permanecer atento a lo que se pueda oir. •Prestar atención a lo que se oye. Identificación y partes del conflicto •Dar a conocer la identidad del problema y las partes del conflicto •Documentación de identidad del conflicto. Evaluación de las alternativas reales •Calcular, valoraciones de una cosa. Aceptación del fracaso •Recibimiento de forma voluntaria de una cosa o acto que fracasa. •Aprobación, admisión o conformidad. Coducta ética y profesional •Forma de conducirse ante situaciones externas. •Comportamiento Etico y moral a costubres sociales. •Profesionalmente capacitado, para ejercer su función como mediador. Empatía e imparcialidad •Capaz de ponerse en la situación las partes. •Con actitud equilibrada y de actos sensatos y mesurados.
- 5. PREMEDIACION, BUSQUEDA DE LAS CONDICIONES DE MEDIACION MEDIACIÓN, EXPOSICION DE PROBLEMAS Y PUNTOS DE VISTA DE LAS AFECTADOS. DESARROLLO, DE LA CONFIANZA, IDENTIFICACION DE PUNTOS EN COMUN CIERRE DE LA NEGOCIACIÓN DISCUSIÓN CONJUNTA, SE ASUME EL CONTROL APERTURA DE LA SESION, RECONOCIMIENTO Y CONFORMACION DE LOS DATOS DE CONFLICTO. SUSCRIPCION DEL ACUERDO SE INVITA A LAS PARTES A UN APRETON DE MANOS EL MEDIADOR PRODUCE EL PRODUCTO DENTRO DE LA HABILIDADES MAS DESTACADAS DEL MEDIADOR TEMEMOS, 1. ESCUCHA ACTIVA 2. ESTRUCTURACIÓN. 3. PONERSE EN LUGAR DE OTRO. 4. MENSAJES EN PRIMERA PERSONA.