Mapa conceptual inteligencia emocional
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El documento presenta un mapa conceptual sobre la inteligencia emocional en entornos de alto rendimiento. La inteligencia emocional ayuda a cumplir las metas organizacionales mediante la optimización de recursos y el aprovechamiento del talento humano. Habilidades como la autoreflexión, el reconocimiento de emociones ajenas y la toma de decisiones mejoran el rendimiento de los equipos, el cual será superior a la suma de las capacidades individuales. Además, la inteligencia emocional mejora el clima laboral y el sentido de pertenencia en
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El documento discute la teoría de las contingencias aplicada al estudio de las organizaciones. Explica que la estructura y acciones de una organización deben estar determinadas por las condiciones del entorno. También menciona que no existe un solo modelo administrativo efectivo, sino que el modelo aplicado depende del diagnóstico de variables internas y externas. Finalmente, resalta la importancia del desarrollo de habilidades en el diagnóstico situacional.
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Gestion por Competencias
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Gestion del conocimiento
Este documento trata sobre la gestión del conocimiento. Define el conocimiento y distingue entre conocimiento explícito e implícito. Explica que la gestión del conocimiento involucra identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir la información y experiencia de una organización. Detalla los beneficios de la gestión del conocimiento, que incluyen reducir la dependencia del conocimiento tácito, minimizar la pérdida de capital intelectual y estimular la innovación.
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Neuromanagement
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La ética
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Teoría behaviorista
La teoría del comportamiento se fundamenta en el comportamiento humano y la motivación, y propone que el comportamiento en las organizaciones se explica por teorías como las de Maslow sobre la jerarquía de necesidades, Herzberg sobre los factores motivacionales e higiénicos, Likert sobre los sistemas de administración, y Simon sobre el proceso de toma de decisiones.
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ejercicios y modelos de los libros contables usados en una empresa
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Mapa conceptual inteligencia emocional
- 1. Autor: Lcda. Yorsely Angarita Tutor/Docente: Prof. Alisbeth Araujo Nombre de la asignatura: Inteligencia Emocional en Entornos de Alto Rendimiento INTELIGENCIA EMOCIONAL (Mapa Conceptual) Cabudare, marzo de 2019.
- 2. Genera mejoras drásticas en los procesos existentes o en la implementación de un área de negocio crítica Entornos de Alto Rendimiento INTELIGENCIA EMOCIONAL Habilidades para la toma de Decisiones Capacidad para la autoreflexión Habilidad para reconocer lo que los demás están pensando y sintiendo cumplir las metas organizacionales, mediante la optimización de los recursos y el máximo aprovechamiento del talento humano y la tecnología de punta. Identificar emociones a traves de Autoconciencia Autoregulacion Motivacion Empatia Habilidades Sociales Autoestima Autoconocimiento Ayuda a ser autocritico para mejorar los objetivos y crear un buen clima organizacional Ayuda a conocerse bien al detectar las fortalezas y debilidad estan relacionados ¿porque son importantes? Su rendimiento será muy superior a la simple suma de las capacidades y habilidades individuales de sus integrantes Mejora el clima laboral y sentido de pertinencia ¿como ayudan a la empresas?
- 3. Referencias Goleman, D. (2008). Inteligencia Emocional. 8va. Ed.Editorial Kairos. Barcelona. Montoya Y. y Duran E. (2017). La inteligencia emocional para la gerencia en tiempos de cambio. Revista REDINE. ISSN: 2244-7997. Vol. 9. N° 2. Jul ? Dic 2017. Universitat Politecnica de Valencia. (2006). Los equipos de alto rendimiento. Material de apoyo.