mi contexto de formación sena, conceptos propios como el himno, la bandera y el logotipo, el rol del Aprendiz, el rol del tutor, la mision y la vision del sena.
Esta es una presentación dando a conocer algunas características del servicio nacional de aprendizaje SENA, tales comos los roles del tutor y el aprendiz en el proceso de enseñanza aprendizaje, y el significado de sus símbolos como institución.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene el fin de garantizar el desarrollo técnico, social y profesional de los trabajadores colombianos a través de programas de educación. En el futuro, el SENA se enfocará en mejorar y brindar educación de nivel mundial para contribuir a solucionar problemas sociales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos a través de educación presencial y virtual en todo el país.
Este documento presenta los símbolos institucionales del SENA como su misión, visión, logo, escudo, bandera e himno. También describe el rol del aprendiz y el instructor, el bienestar del aprendiz, y las plataformas Sofía Plus y Blackboard que utiliza el SENA para la formación profesional.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. El SENA también usa plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de aprendices de manera virtual u híbrida.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para el 2020 a través de aportes a la productividad, el empleo, la innovación y la calidad educativa. El SENA utiliza símbolos como el escudo, la bandera y el himno para representar sus valores de trabajo, industria y desarrollo agrícola.
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe los componentes clave de la institución como su misión, visión, logotipo, escudo, himno, y los roles del aprendiz e instructor. También define herramientas digitales como Sofía Plus y Blackboard que apoyan la enseñanza y el aprendizaje. El objetivo general es generar conocimiento sobre esta importante institución de formación profesional en Colombia.
El documento describe la misión y visión del Sena de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También explica los símbolos del Sena y lo que representan. Luego define los roles del aprendiz y el tutor virtual en la formación a distancia, así como los servicios de bienestar que ofrece el Sena a los aprendices. Por último, introduce las plataformas Blackboard y Sofía Plus que utiliza el Sena para la administración de cursos y comunicación con estudiantes.
Roles del Aprendiz y Tutor, Mision, Vision y Simbolosalexnoguerao
El documento describe los roles del aprendiz y tutor en el SENA, así como su misión, visión y símbolos. El aprendiz desarrollará habilidades para su formación profesional mediante métodos propios, mientras que el tutor lo guiará en su aprendizaje. La misión del SENA es ofrecer oportunidades de capacitación y la visión es lograr la competitividad laboral a nivel mundial. Sus símbolos representan valores como el trabajo en equipo y la superación personal. La estructura organizacional del SENA incluye una Dirección General y
Esta es una presentación dando a conocer algunas características del servicio nacional de aprendizaje SENA, tales comos los roles del tutor y el aprendiz en el proceso de enseñanza aprendizaje, y el significado de sus símbolos como institución.
El SENA fue creado en 1957 mediante decreto para brindar formación profesional a trabajadores. Tiene el fin de garantizar el desarrollo técnico, social y profesional de los trabajadores colombianos a través de programas de educación. En el futuro, el SENA se enfocará en mejorar y brindar educación de nivel mundial para contribuir a solucionar problemas sociales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos a través de educación presencial y virtual en todo el país.
Este documento presenta los símbolos institucionales del SENA como su misión, visión, logo, escudo, bandera e himno. También describe el rol del aprendiz y el instructor, el bienestar del aprendiz, y las plataformas Sofía Plus y Blackboard que utiliza el SENA para la formación profesional.
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. El SENA también usa plataformas como Sofía Plus y Blackboard para gestionar la formación de aprendices de manera virtual u híbrida.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para el 2020 a través de aportes a la productividad, el empleo, la innovación y la calidad educativa. El SENA utiliza símbolos como el escudo, la bandera y el himno para representar sus valores de trabajo, industria y desarrollo agrícola.
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe los componentes clave de la institución como su misión, visión, logotipo, escudo, himno, y los roles del aprendiz e instructor. También define herramientas digitales como Sofía Plus y Blackboard que apoyan la enseñanza y el aprendizaje. El objetivo general es generar conocimiento sobre esta importante institución de formación profesional en Colombia.
El documento describe la misión y visión del Sena de ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. También explica los símbolos del Sena y lo que representan. Luego define los roles del aprendiz y el tutor virtual en la formación a distancia, así como los servicios de bienestar que ofrece el Sena a los aprendices. Por último, introduce las plataformas Blackboard y Sofía Plus que utiliza el Sena para la administración de cursos y comunicación con estudiantes.
Roles del Aprendiz y Tutor, Mision, Vision y Simbolosalexnoguerao
El documento describe los roles del aprendiz y tutor en el SENA, así como su misión, visión y símbolos. El aprendiz desarrollará habilidades para su formación profesional mediante métodos propios, mientras que el tutor lo guiará en su aprendizaje. La misión del SENA es ofrecer oportunidades de capacitación y la visión es lograr la competitividad laboral a nivel mundial. Sus símbolos representan valores como el trabajo en equipo y la superación personal. La estructura organizacional del SENA incluye una Dirección General y
El documento describe los símbolos, misión, visión y servicios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una organización de conocimiento innovadora. Los símbolos como el escudo, la bandera y el himno representan los valores del SENA. La plataforma Blackboard y el sistema Sofía Plus apoyan la administración del aprendizaje.
El documento resume la misión, visión, símbolos e himno del Sena de Colombia, una institución de formación profesional. También describe los roles del aprendiz y tutor, los componentes del bienestar del aprendiz, y las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas en la formación.
El documento resume la misión, visión y símbolos del Sena de Colombia, una institución de formación profesional. Explica el rol del aprendiz y tutor, e identifica componentes clave para el bienestar del aprendiz como la salud, igualdad de oportunidades, habilidades socioemocionales y cultura. También describe las plataformas Blackboard y Sofía Plus que el Sena utiliza para ofrecer formación virtual.
El documento presenta la visión, misión y valores del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca: industria, comercio/servicios y sector primario.
El documento presenta información sobre la inducción SENA. Explica los símbolos del escudo y bandera del SENA, que representan los sectores económicos en los que opera la institución. También describe el himno del SENA, el logotipo y los roles del aprendiz y tutor virtual. Además, detalla los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices y el funcionamiento de las plataformas Blackboard y Sofía Plus para la administración de aprendizaje.
El documento describe la misión, visión, símbolos, himno, roles de los aprendices y tutores, servicios de bienestar, y herramientas tecnológicas del SENA. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020 que incremente la competitividad de Colombia.
El documento describe la misión, visión, símbolos y roles del SENA. La misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. La visión es ser una entidad líder mundial en formación para 2020. Los símbolos representan los sectores económicos atendidos. Los aprendices son responsables de su aprendizaje y los instructores los orientan.
El documento describe la estrategia de aprendizaje por proyectos del SENA. Esta estrategia utiliza cuatro fuentes principales de aprendizaje: instructores, trabajo en equipo, entorno y TIC. Los aprendices del SENA son librepensadores, líderes y emprendedores creativos. El aprendizaje por proyectos se centra en identificar situaciones reales y generar conocimientos y competencias para cumplir con la formación prometida. Los proyectos deben ser productivos y satisfacer las necesidades de los clientes. Esta estrategia ofrece
El documento presenta la misión, visión e información básica sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece formación profesional para aprendices con el fin de desarrollar habilidades técnicas. También describe elementos como el logotipo, escudo, rol de los aprendices e instructores, y plataformas como Sofía Plus y Blackboard que apoyan el aprendizaje.
El SENA tiene como misión invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020, contribuyendo a la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, la generación de empleo, y el aporte de fuerza laboral innovadora e integral.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene la misión de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una organización innovadora que se adapte a los cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial para impactar positivamente la productividad y competitividad de Colombia. El SENA presta servicios de bienestar a los aprendices como apoyar su misión institucional y proponer acc
El documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. Explica que el SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para el 2020. También describe los símbolos del SENA como su escudo, bandera y logotipo, e incluye parte de su himno.
Este documento presenta la misión y visión del Sena, así como los significados de sus símbolos como el escudo, bandera e himno. También describe los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar para aprendices, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica para apoyar el proceso de formación.
Este documento presenta información sobre la misión, visión, principios, valores y símbolos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También describe los diferentes servicios de apoyo que brinda el SENA a los aprendices, como bibliotecas, programas de bienestar e idiomas.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para incrementar la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la reducción de pobreza y el desarrollo de fuerza laboral innovadora.
El documento presenta la misión, visión e información general del Sena de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo y la innovación. También describe sus símbolos, himno, roles de aprendices y tutores, y los sistemas de administración de aprendizaje que utiliza.
Este documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Resume la misión, visión, escudo, bandera e himno de SENA, y describe brevemente los roles del aprendiz e instructor. También explica las plataformas Sofía Plus y Blackboard que SENA utiliza para la formación a distancia.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento público colombiano encargado de ofrecer formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Su misión es invertir en el desarrollo técnico de los colombianos a través de formación profesional que contribuya al desarrollo del país.
Este documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Resume que el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe los roles del aprendiz y tutor, programas de bienestar para aprendices, y herramientas tecnológicas como Sofía Plus y Blackboard utilizadas por el SENA.
El documento presenta la visión, misión, historia, valores, principios y compromisos institucionales del SENA. La visión del SENA para 2020 es ser una entidad líder en formación profesional e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que impulsen el desarrollo del país. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación técnica a trabajadores colombianos de manera tripartita entre trabajadores, empleadores y gobierno.
El documento presenta una reseña histórica del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Se fundó en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Inicialmente dio clases en aulas universitarias y carpas improvisadas para ampliar su cobertura. Desde entonces, el SENA ha buscado ofrecer instrucción técnica y formación complementaria con el fin de contribuir al desarrollo económico y social del país.
Esta guía práctica de innovación para PYMES tiene como objetivo apoyar a las pequeñas y medianas empresas en la reflexión sobre la innovación. La guía define la innovación de forma amplia e incluye diferentes tipos como la innovación tecnológica, de producto, de proceso, en la gestión de clientes y servicios. Además, presenta las condiciones necesarias para la innovación y recursos de apoyo público disponibles para las PYMES.
El documento describe los símbolos, misión, visión y servicios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una organización de conocimiento innovadora. Los símbolos como el escudo, la bandera y el himno representan los valores del SENA. La plataforma Blackboard y el sistema Sofía Plus apoyan la administración del aprendizaje.
El documento resume la misión, visión, símbolos e himno del Sena de Colombia, una institución de formación profesional. También describe los roles del aprendiz y tutor, los componentes del bienestar del aprendiz, y las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus utilizadas en la formación.
El documento resume la misión, visión y símbolos del Sena de Colombia, una institución de formación profesional. Explica el rol del aprendiz y tutor, e identifica componentes clave para el bienestar del aprendiz como la salud, igualdad de oportunidades, habilidades socioemocionales y cultura. También describe las plataformas Blackboard y Sofía Plus que el Sena utiliza para ofrecer formación virtual.
El documento presenta la visión, misión y valores del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. El escudo y la bandera representan los tres sectores económicos en los que se enfoca: industria, comercio/servicios y sector primario.
El documento presenta información sobre la inducción SENA. Explica los símbolos del escudo y bandera del SENA, que representan los sectores económicos en los que opera la institución. También describe el himno del SENA, el logotipo y los roles del aprendiz y tutor virtual. Además, detalla los servicios de bienestar que ofrece el SENA a los aprendices y el funcionamiento de las plataformas Blackboard y Sofía Plus para la administración de aprendizaje.
El documento describe la misión, visión, símbolos, himno, roles de los aprendices y tutores, servicios de bienestar, y herramientas tecnológicas del SENA. La misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020 que incremente la competitividad de Colombia.
El documento describe la misión, visión, símbolos y roles del SENA. La misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo de Colombia. La visión es ser una entidad líder mundial en formación para 2020. Los símbolos representan los sectores económicos atendidos. Los aprendices son responsables de su aprendizaje y los instructores los orientan.
El documento describe la estrategia de aprendizaje por proyectos del SENA. Esta estrategia utiliza cuatro fuentes principales de aprendizaje: instructores, trabajo en equipo, entorno y TIC. Los aprendices del SENA son librepensadores, líderes y emprendedores creativos. El aprendizaje por proyectos se centra en identificar situaciones reales y generar conocimientos y competencias para cumplir con la formación prometida. Los proyectos deben ser productivos y satisfacer las necesidades de los clientes. Esta estrategia ofrece
El documento presenta la misión, visión e información básica sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece formación profesional para aprendices con el fin de desarrollar habilidades técnicas. También describe elementos como el logotipo, escudo, rol de los aprendices e instructores, y plataformas como Sofía Plus y Blackboard que apoyan el aprendizaje.
El SENA tiene como misión invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos a través de la formación profesional integral para incorporar a las personas en actividades productivas. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020, contribuyendo a la competitividad de Colombia mediante la productividad de las empresas, la generación de empleo, y el aporte de fuerza laboral innovadora e integral.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene la misión de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una organización innovadora que se adapte a los cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial para impactar positivamente la productividad y competitividad de Colombia. El SENA presta servicios de bienestar a los aprendices como apoyar su misión institucional y proponer acc
El documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. Explica que el SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para el 2020. También describe los símbolos del SENA como su escudo, bandera y logotipo, e incluye parte de su himno.
Este documento presenta la misión y visión del Sena, así como los significados de sus símbolos como el escudo, bandera e himno. También describe los roles del aprendiz y tutor virtual, los servicios de bienestar para aprendices, y las funciones de los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica para apoyar el proceso de formación.
Este documento presenta información sobre la misión, visión, principios, valores y símbolos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También describe los diferentes servicios de apoyo que brinda el SENA a los aprendices, como bibliotecas, programas de bienestar e idiomas.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Para 2020, el SENA busca ser una entidad líder en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para incrementar la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la reducción de pobreza y el desarrollo de fuerza laboral innovadora.
El documento presenta la misión, visión e información general del Sena de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo y la innovación. También describe sus símbolos, himno, roles de aprendices y tutores, y los sistemas de administración de aprendizaje que utiliza.
Este documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Resume la misión, visión, escudo, bandera e himno de SENA, y describe brevemente los roles del aprendiz e instructor. También explica las plataformas Sofía Plus y Blackboard que SENA utiliza para la formación a distancia.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento público colombiano encargado de ofrecer formación profesional. Fue creado en 1957 para brindar formación a trabajadores, jóvenes y adultos en diversos sectores. Su misión es invertir en el desarrollo técnico de los colombianos a través de formación profesional que contribuya al desarrollo del país.
Este documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Resume que el SENA ofrece formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. También describe los roles del aprendiz y tutor, programas de bienestar para aprendices, y herramientas tecnológicas como Sofía Plus y Blackboard utilizadas por el SENA.
El documento presenta la visión, misión, historia, valores, principios y compromisos institucionales del SENA. La visión del SENA para 2020 es ser una entidad líder en formación profesional e innovación para contribuir a la competitividad de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional integral para incorporar personas a actividades productivas que impulsen el desarrollo del país. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación técnica a trabajadores colombianos de manera tripartita entre trabajadores, empleadores y gobierno.
El documento presenta una reseña histórica del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Se fundó en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Inicialmente dio clases en aulas universitarias y carpas improvisadas para ampliar su cobertura. Desde entonces, el SENA ha buscado ofrecer instrucción técnica y formación complementaria con el fin de contribuir al desarrollo económico y social del país.
Esta guía práctica de innovación para PYMES tiene como objetivo apoyar a las pequeñas y medianas empresas en la reflexión sobre la innovación. La guía define la innovación de forma amplia e incluye diferentes tipos como la innovación tecnológica, de producto, de proceso, en la gestión de clientes y servicios. Además, presenta las condiciones necesarias para la innovación y recursos de apoyo público disponibles para las PYMES.
Este documento es la Ley Federal del Trabajo de México. Establece las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo disposiciones sobre contratos de trabajo, condiciones laborales, derechos de los trabajadores, huelgas, riesgos laborales y autoridades laborales. Se divide en títulos que cubren temas como relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, y relaciones colectivas de trabajo.
El documento habla sobre los servicios de consultoría y asesoría que ofrece Consultoría y Servicios Maguirre S.C. en temas relacionados con el desarrollo municipal como la elaboración del plan de desarrollo municipal, la presentación del informe trimestral y cuenta pública, los medios de impugnación, y los comités obligatorios y optativos que pueden formarse.
Este documento describe métodos para la planeación, programación y control de proyectos como PERT y CPM. Explica que un proyecto consiste en una serie de actividades secuenciales con un inicio y fin definidos. Estos métodos usan redes y diagramas de Gantt para modelar las actividades y relaciones de un proyecto y calcular la ruta crítica, que determina la duración mínima del proyecto. También calculan tiempos de inicio y terminación tempranos y más lejanos para cada actividad y sus holguras.
Este documento presenta la información general del programa de formación titulada "Técnico en Sistemas" del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El programa tiene una duración de 12 meses y busca formar personal calificado en mantenimiento de equipos de cómputo, redes de computadores y herramientas ofimáticas. El documento describe los objetivos, competencias, perfil del instructor, estrategia metodológica y contenidos del programa.
Este documento presenta información sobre la asignatura de Criminalística I impartida en la Universidad Abierta y a Distancia de México. Consiste en tres unidades temáticas: 1) La criminalística y su historia, 2) El conocimiento científico y la ciencia en la criminalística, y 3) La criminalística en la práctica. El facilitador invita a los estudiantes a participar activamente en las discusiones del foro, entregar las actividades a tiempo y comunicarse con él para cualquier duda.
Este documento presenta las reflexiones de una estudiante sobre la unidad 2 de su curso de comercio electrónico. La estudiante discute 3 puntos clave: 1) Aprendió sobre la legislación y seguridad en comercio electrónico que le servirá para crear su propio negocio en línea. 2) Opina que la legislación de comercio electrónico en México aún no ha logrado resultados completos. 3) Elegiría el protocolo SET para la seguridad de su negocio en línea debido a que proporciona una forma segura
(1) El documento describe varios factores importantes para ofrecer una buena atención al cliente en tiendas de ropa, incluyendo entender las necesidades del cliente, conocer conceptos básicos de marketing, y aplicar estrategias de marketing como segmentar el mercado y posicionar la marca.
(2) También enfatiza la importancia de contar con personal capacitado que conozca los productos y brinde un trato cordial al cliente.
(3) Para competir en el mercado globalizado, es necesario diferenciar los productos y la atención al
1) O documento apresenta exercícios sobre inequações matriciais lineares (LMI) para síntese de realimentação de estados.
2) É mostrada a teoria para projetar LMIs que garantam o posicionamento dos polos em diferentes regiões do plano complexo, como semiplanos esquerdo e direito e faixa.
3) Também é mostrado como projetar uma LMI para posicionar os polos dentro de um setor cônico no semiplano esquerdo, definido por um fator de amortecimento mínimo.
O documento discute a influência da mídia digital no processo de aprendizagem de crianças. Ele apresenta:
1) Uma pesquisa com professoras sobre como as mídias digitais auxiliam no processo de alfabetização de crianças.
2) Algumas professoras acreditam que as mídias digitais podem tornar a aprendizagem mais dinâmica e inovadora.
3) A pesquisa analisou como professoras, escolas e alunos utilizam as mídias digitais no processo de alfabetização.
Reglamento a la ley de propiedad horizontal del ecuadorLuyi Encalada
Este documento establece las normas generales para la propiedad horizontal en Ecuador. Regula los bienes comunes y exclusivos de los inmuebles sometidos a este régimen, así como las obligaciones y prohibiciones de los copropietarios. Además, determina los requisitos para realizar modificaciones en los bienes comunes y exclusivos.
Este documento describe los resultados de aprendizaje, conocimientos, criterios de evaluación y competencias relacionadas con la gestión integrada de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional. Incluye información sobre sistemas de gestión, documentación de procesos, cumplimiento de normatividad y apoyo a la implementación de sistemas de gestión.
El documento trata sobre el origen y desarrollo de la biorremediación. Se observó en la década de 1980 que los microorganismos podían degradar compuestos contaminantes como petróleo y cloroorganicos. Esto dio lugar al surgimiento de la biorremediación como rama de la biotecnología que busca resolver problemas de contaminación mediante microorganismos degradadores.
Este documento trata sobre programación cuadrática y describe varios conceptos matemáticos como ecuaciones de circunferencias, elipses, hipérbolas y parábolas. Explica cómo reconocer cada curva a partir de su ecuación y resuelve seis ejercicios de minimización o maximización de funciones cuadráticas sujetas a restricciones lineales, encontrando en cada caso los valores óptimos de las variables.
Este documento trata sobre programación cuadrática y describe varios conceptos matemáticos como ecuaciones de circunferencias, elipses, hipérbolas y parábolas. Explica cómo reconocer cada curva a partir de su ecuación y resuelve seis ejercicios de minimización o maximización de funciones cuadráticas sujetas a restricciones lineales, encontrando en cada caso los valores óptimos de las variables.
Este documento trata sobre programación cuadrática y describe varios conceptos matemáticos como ecuaciones de circunferencias, elipses, hipérbolas y parábolas. Explica cómo reconocer cada curva a partir de su ecuación y presenta ejemplos resueltos de minimización y maximización de funciones cuadráticas sujetas a restricciones lineales. Finalmente, incluye seis ejercicios resueltos que ilustran cómo aplicar estos conceptos para encontrar los valores óptimos de variables.
Este documento presenta la información general del programa de formación titulada "Técnico en Sistemas" del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El programa tiene una duración de 12 meses y busca formar personal calificado en el mantenimiento de equipos de cómputo y redes de computadores. El documento describe los objetivos, competencias, contenidos y estrategias metodológicas del programa.
El documento describe las políticas y leyes nacionales relacionadas con los residuos peligrosos en México, incluyendo el Programa Nacional de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos, y el Programa estratégico para detener y revertir la contaminación de sistemas que sostienen la vida. También cubre la clasificación y manejo de residuos peligrosos según la LGPGIR y la NOM-052-SEMARNAT-2005, e incluye detalles sobre el sistema de autoriz
El documento resume los conceptos clave del SENA como institución de formación profesional en Colombia. Explica que la misión del SENA es ofrecer formación profesional para contribuir al desarrollo del país, y que su visión para 2020 es ser una institución de clase mundial. También describe los símbolos representativos del SENA como su escudo, bandera e himno, así como el rol del aprendiz y tutor en los ambientes de aprendizaje autónomo y los sistemas de administración como Blackboard y Sofía Plus.
El propósito de recorrer esta presentación será tener un primer acercamiento al SENA, la entidad educativa de mayor trayectoria y cobertura del país. En esta estación, usted podrá identificar su estructura organizacional, historia, Misión, Visión y el significado de sus símbolos. De igual manera, podrá reconocer su rol y el de su tutor como participantes del proceso formativo, al igual que la importancia de los ambientes de aprendizaje (manejo de las plataformas virtuales) y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica institucional del Servicio Nacional de Aprendizaje
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe la misión y visión del SENA, la cual es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. También presenta los símbolos como el escudo, la bandera y el logotipo de la institución, así como su himno. Explica los roles del aprendiz y el tutor en la modalidad de aprendizaje virtual y los sistemas de aprendizaje como Sofía Plus, Sena Virtual y
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El documento describe la misión, visión, símbolos, himno, roles de aprendices y tutores, y sistemas de administración de aprendizaje como Blackboard y Sofia Plus que usa el SENA.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una institución pública encargada de ofrecer formación profesional e invertir en el desarrollo técnico de los trabajadores colombianos. El documento describe la visión, misión y símbolos de SENA, así como sus programas de formación virtual, el rol de los aprendices y tutores, y sistemas de administración del aprendizaje como Sofía Plus y Blackboard.
El documento presenta la misión, visión e información general sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión del SENA es ofrecer formación profesional integral para facilitar la incorporación de personas a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Su visión para 2020 es ser una entidad líder mundial en formación profesional que incremente la competitividad de Colombia a través de la generación de empleo, productividad de empresas, fuerza laboral innovadora, calidad de formación y adopción de tecnología.
El documento describe el rol y las funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para el 2020. También presenta información sobre su himno, escudo, logotipo y la plataforma virtual SENA Sofía que usa para la gestión de procesos
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es un establecimiento público que ofrece formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. El documento describe la misión, visión, logotipo, himno y servicios de bienestar de SENA. También explica el papel de los aprendices y tutores, y menciona que SENA usa las plataformas Blackboard y Sofía Plus para gestionar la formación
El documento describe la misión, visión, significado del escudo, bandera e himno del SENA, así como las funciones de la plataforma Blackboard y el sistema Sofía Plus. El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020.
El documento describe la misión y visión del SENA de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. También describe los principales programas y herramientas del SENA como Sofía Plus y la plataforma Blackboard, las cuales facilitan la formación a distancia de manera accesible. El objetivo es mejorar el capital humano en Colombia a través de estrategias de enseñanza de idiomas de forma masiva y gratuita combinando tecnología y métodos efectivos de apre
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para incorporarlos a actividades productivas que contribuyan al desarrollo del país. Para 2020, el SENA aspira a ser una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación a través de aportes a la productividad, empleo, fuerza laboral innovadora y calidad de formación. El SENA utiliza plataformas como Sofía Plus, Blackboard y Sena Virtual para optimizar la formación de aprendices de manera flexible y de calidad.
El documento describe el contexto formativo del autor en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA es una entidad pública que ofrece formación profesional para contribuir al desarrollo económico del país. También describe los sistemas de administración de aprendizaje (Blackboard y Sofía Plus) utilizados por el SENA, así como algunos de los beneficios para los aprendices como contratos de aprendizaje y apoyos de sostenimiento.
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento explica la misión, visión, símbolos, roles de los aprendices y tutores, y plataformas virtuales utilizadas por el SENA.
El documento describe la misión y visión del SENA. Su misión es ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser reconocido en 2018 por su efectividad, sus aportes al empleo y generación de ingresos, impactando la productividad de las personas y empresas.
El documento proporciona información general sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), incluyendo su misión de formar líderes para el trabajo, su visión de convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional, y los servicios que ofrece como la educación y el bienestar de los aprendices. También describe las herramientas tecnológicas como Blackboard y Sofía Plus que facilitan los procesos de aprendizaje y gestión académica.
El documento proporciona información general sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje), incluyendo su misión de formar líderes para el trabajo, su visión de convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional, y los servicios que ofrece como la educación y el bienestar de los aprendices. También describe las herramientas tecnológicas como Blackboard y Sofía Plus que facilitan los procesos de aprendizaje y gestión académica.
El SENA es una entidad gubernamental gratuita de Colombia encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores del país. Su misión es invertir en el desarrollo técnico de los colombianos a través de programas de formación que permitan a las personas desempeñarse en actividades productivas. El SENA utiliza plataformas como Sofía Plus, Blackboard y Sena Virtual para facilitar la enseñanza virtual y gestionar la formación de los aprendices.
El documento presenta la misión, visión e información básica sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica el rol del aprendiz y tutor SENA, así como las funciones de las plataformas Blackboard y Sofía Plus que apoyan la formación profesional. También incluye el himno y detalles sobre el escudo y bandera del SENA.
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. En 2020, el SENA busca ser una institución líder mundial en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la reducción de pobreza y el desarrollo de habilidades en los trabajadores. El documento también describe los roles del instructor y el aprendiz en entornos de aprendizaje centrados en el estudiante,
El SENA busca convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020, contribuyendo a aumentar la competitividad de Colombia. El SENA ofrece formación profesional integral para que las personas se incorporen a actividades productivas que impulsen el desarrollo del país. El aprendiz es responsable de su propio aprendizaje con la orientación de tutores virtuales expertos.
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Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
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Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
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Mi contexto de formacion
1. MI CONTEXTO DE FORMACION
APRENDIZ ARINDA QUINTO
TECNOLOGIA EN GESTION DE
MERCADOS
BARRANCABERMEJA
2014
2. OBJETIVOS
* Socializar los diferentes conceptos
del programa de formación.
* Socializar los diferentes conceptos,
deberes, derechos del SENA.
*Socializar los diferentes símbolos de
la institución
3. MISION SENA
Está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas
en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del
país.
4. VISION SENA
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial
en formación profesional integral y en el uso y
apropiación de tecnología e innovación al servicio de
personas y empresas.
5. SIGNIFICADO
DEL ESCUDO Y LA BANDERA SENA
El escudo del SENA y la bandera,
diseñados a comienzos de la creación de
nuestra institución, reflejan los tres
sectores económicos dentro de los cuales
se ubica el accionar de la institución: el
piñón, representativo del sector industria;
el caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al primario y
extractivo
6. SIGNIFICADO
LOGOTIPO DEL SENA
El logotipo muestra de forma
gráfica la síntesis de los enfoques
de la formación que impartimos en
la que el individuo es el
responsable de su propio proceso
de aprendizaje.
7. SIGNIFICADO DEL HIMNO DEL SENA
• El himno de el Sena nos llena de confianza que en si eso es lo
que necesitamos nosotros para poder evolucionar nos lo
demuestra cuando nos dice " avancemos con fuerza guerrera,
¡ estudiantes con firmes tesón!. Que debemos de esforzarnos
por cumplir todo cuanto soñamos ser y que por el amor que
nosotros le tenemos a nuestra Colombia luchemos con amor y
mucho entusiasmo y eso es muy bonito porque la palabra
entusiasmo significa DIOS en mi corazón.
• Todos los estudiantes aprendices del Sena; somos libres con
distintas formas de pensar que el futuro esta en nuestras
manos y que con nuestro esfuerzo y trabajo podremos ver
progresar a nuestra querida Colombia, con todas las ideas y
sueños de todos los estudiantes del Sena tendremos un
conjunto de ideas para desarrollar y finalmente todos y cada
uno de nosotros haremos la diferencia trabajando para el
servicio de nuestra patria.
8. ROLES DEL APRENDIZ
Es toda persona que recibe formación en el
SENA.
El Aprendiz virtual Capaz de recibir la formación
con responsabilidad, y llevar a cabo un
Aprendizaje Autónomo ya que debe de planificar
sus actividades, su tiempo, colabora con sus
compañeros, donde el instructor solo será un guía
en el camino para aclarar dudas
e inquietudes,
9. ROL DEL INSTRUCTOR
Además de que contamos con un personal
idóneo y altamente capacitado.
El instructor asume el rol en el proceso de
formación de ser facilitador, promotor del
aprendizaje autónomo, de que el aprendiz
permanentemente participe en todas las
actividades, sean emprendedores.
10.
11. PARA QUE SIRVE EL SOFIA PLUS
Este aplicativo desarrollado para el SENA busca
generar una gestión académica eficiente, Transparente,
flexible y de calidad, brindando así a sus usuarios, ya
sean estos internos y/o externos, la posibilidad de
consultar en tiempo real y por Internet sus temas y
tramites académicos con el SENA.
es un sistema o herramienta de gestión académica del
Servicio Nacional de Aprendizaje que se usa para:
1. Planear la formación académica.
2. Ejecutar labores de administración educativa.
3. Ingreso de aprendices.
4. Ejecución de la formación.
5. Administrar la oferta educativa del SENA.
12. PARA QUE SIRVE BLACKBOARD
Es una herramienta tecnológica que sirve para
entregar los cursos al usuario final (tutor-aprendiz)
mediante la interacción vía Internet, cuenta con una
interfaz fácil de usar tanto para los aprendices como
para los tutores. Su ejecución es a través de
cualquier navegador de Internet, esto es, no
requiere de un cliente para su operación.