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Mobile learning en las empresas
Este documento define el aprendizaje móvil como actividades formativas apoyadas por el uso de dispositivos móviles como computadoras portátiles, tabletas, teléfonos inteligentes. Explica que los dispositivos móviles permiten distribuir el aprendizaje rápidamente y ofrecer datos clave en el momento que se necesitan, ahorrando tiempo. También describe algunos desafíos del aprendizaje móvil en América Latina como la falta de cobertura de internet móvil y los altos costos, así como sistemas para
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- 7. Más de 3.200millones de usuarios registrados de teléfonos móviles Modalidad TIC mas usada en el planeta Fuente: Unesco, 2013
- 8. Datos año 2013 Tomado de http://tendenciasdigitales.com/
- 10. Los dispositivos móvilespermiten a las empresas distribuir el aprendizaje rápidamente 1 Según el informe de investigación de Bersin & Associates 2011, "el poder del aprendizaje móvil se debe a su capacidad para conectar a los empleados con el conocimiento y la experiencia que necesitan cuando y donde lo necesiten, por lo que es potencialmente útil para casi cualquier necesidad de aprendizaje."
- 11. El aprendizaje móvilpuede ofrecer datos clave en el punto de necesidad 2 La correlación con los resultados del negocio es directa. Poner el aprendizaje en la palma de las manos de la gente - exactamente lo que necesitan, cuando lo necesitan - puede tener un efecto inmediato positivo en el resultado final.
- 12. El aprendizaje móvilahorra tiempo 3 La estrategia de aprendizaje móvil se ajusta incluso en el más ocupado de los horarios, al exigir mucho menos tiempo que la formación presencial o los largos programas de eLearning. Se puede tomar solo lo que se necesita en el lugar y tiempo que sea mas cómodo, aprovechando incluso el tiempo ocioso.
- 13. El aprendizaje móvilofrece una serie de beneficios organizacionales menos tangibles Capacitación constante de las personas para el desarrollo de habilidades. Esto a menudo conduce a una mayor motivación de los empleados y a reducir la rotación de personal y, por ende, a reducir los costos de contratación. Una mayor tasa de retención del conocimiento. Los empleados pueden acceder a la información siempre que lo necesitan y archivar ciertas notas para su posterior referencia. 4
- 14. El aprendizaje móvilofrece una serie de beneficios organizacionales menos tangibles 4 Aumento de la motivación. Los dispositivos móviles se han visto que mejoran el compromiso con el aprendizaje (El Informe Horizon 2010 a 2011). Un proceso de aprendizaje más fácil. mLearning es más atractivo y aceptable para los colaboradores que los tradicionales métodos de aprendizaje, de acuerdo con Attewell, 2005.
- 15. El aprendizaje móvilofrece una serie de beneficios organizacionales menos tangibles 4 Elimina la formalidad. El aprendizaje móvil elimina la sensación de formalidad que tiene la enseñanza, y que los alumnos no tradicionales no encuentran atractivas (Attwell 2005).
- 16. Desafíos en AméricaLatina La mayoría de los móviles de la región todavía aun no usan 3G Escasa cobertura del Internet móvil Altos costos de los Turning On Mobile Learning in Latin America: Illustrative Initiatives and Policy Implications. http://bit.ly/Mk4VCJ planes de conexión
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