Este documento clasifica y describe las principales técnicas de selección de personal, incluyendo entrevistas, pruebas de conocimientos y habilidades, exámenes psicológicos y de personalidad, y técnicas de simulación. Resalta que comúnmente se utilizan múltiples técnicas para cada caso, y que cada una aporta información sobre el candidato. También enfatiza que la entrevista de selección es la técnica más usada a pesar de su subjetividad, y provee más detalles sobre el pro