El documento describe el perfil de un buen líder. Un líder debe tener tanto talento innato como formación para desarrollar su capacidad de liderazgo. Un buen líder debe tener visión, establecer objetivos claros, comunicar su estrategia de forma efectiva, dirigir y motivar equipos, tomar decisiones bajo presión y aprender de los errores. Asimismo, se requieren cualidades personales como entusiasmo, integridad, perseverancia, empatía, humildad y confianza.
Explicación detallada acerca del liderazgo, diferencias entre líder y jefe, y las clases de lideres que encontramos en nuestro salón de clase, con sus respectivas características.
Liderazgo y Motivación. Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
Explicación detallada acerca del liderazgo, diferencias entre líder y jefe, y las clases de lideres que encontramos en nuestro salón de clase, con sus respectivas características.
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Resúmen personal del libro "Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo" de John C. Maxwell, mi agradecimiento personal al Coach Marcos Andrade y a mis compañeros de la ONG. LISER.
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Resúmen personal del libro "Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo" de John C. Maxwell, mi agradecimiento personal al Coach Marcos Andrade y a mis compañeros de la ONG. LISER.
El liderazgo no es igual para todos. Cada líder tiene su propia personalidad y experiencia que influye en su estilo particular. Ese estilo puede evolucionar con el tiempo. Es decir, el líder que eres hoy puede ser diferente del que quieras ser en el futuro.
Para ayudarte a entender mejor cuál es tu estilo de liderazgo actual y cómo puedes usarlo para empoderar a tu equipo y marcar una diferencia.
Los autoritarios —también llamados autocráticos— son aquellos líderes que tienen un claro dominio y control sobre sus pares. Las decisiones están centralizadas, es decir, una sola persona toma las decisiones críticas. Un líder autoritario tiene una visión clara del panorama general, pero solamente incluye al resto del equipo según las tareas que se deban hacer o las necesidades que vayan surgiendo. Los líderes participativos o democráticos reciben con los brazos abiertos las opiniones de todos e incentivan la colaboración. A pesar de que ellos tienen la última palabra, estos líderes distribuyen las responsabilidades de tomar las decisiones entre todos.
Los líderes participativos son parte del equipo. Invierten tiempo y energía en el crecimiento de sus colegas, porque saben que, a la vez, eso les servirá a ellos mismos para cumplir con los objetivos finales. Si te destacas en los ambientes grupales colaborativos, es muy probable que este sea tu estilo.
Los líderes participativos se podrían asociar con las siguientes declaraciones:
Si priorizo el aprendizaje del grupo, será beneficioso para mi rol.
Cuando hay discrepancias dentro de la empresa, debemos escuchar todas las opiniones y después concluir sobre la solución.
Mientras más personas trabajen en un proyecto, mejor será el resultado.
Escucho con gusto a quienes tienen puntos de vista diferentes, porque esa diversidad hará que el producto final sea mejor.
Una de mis frases preferidas de liderazgo, la leí de Pablo Finkenbinder, el popular Hno. Pablo donde nos dice que: "No hay líder más líder que aquel que está seguro de quién es, para que lo tiene Dios aquí, qué es su misión y cuál ha de ser su legado espiritual." Y en ese sentido, no hay nada mejor que establecer 7 cualidades que debe tener un lider. Esta presentación fue realizada en el blog susurrodelcielo.blogspot.com
Gonzalo Túpac Martínez estudiante de la escuela de ingeniería de computación y sistemas <epics> de la Universidad San Juan Bautista <sjb>quien desarrolla el presente artículo para la asignatura de Ética y Deontología asesorado por David auris Villegas, master de la universidad de la Habana Peru2015
Estructura del proceso de liderazgo
Conceptos
Diferencia entre un jefe y un líder
Características y cualidades de un líder
Teoría sobre el liderazgo
El liderazgo situacional
Fases del liderazgo situacional
El líder como motivador
Twittclass marketing Liderazgo, presentación con los siguientes temas:
*Liderazgo
*Habilidades y talentos
*Líderes reales y líderes circunstanciales
*Desarrollo de un líder
*La motivación de un líder
*El decálogo de un líder
*Lideres de opinión
*Líderes de medios
*Como se ocupan en #Marketing estas figuras
Realizado por : Carlos Alberto Jaramillo Hernández
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1. PERFIL DE UN LÍDER
En los diferentes enfoques sobre el liderazgo subyace la cuestión de si un líder
nace o se hace. En realidad el líder ha de contar con un talento innato que, a
través de su experiencia personal y de su formación, va puliéndose hasta
desarrollar toda su capacidad de liderazgo.
2. Un buen líder debería ofrecer, al menos, el siguiente perfil:
• Tener visión, o lo que es lo mismo, saber predecir cambios y definir
estrategias en función de los mismos.
• Saber establecer objetivos en consonancia con la visión que tiene.
• Saber comunicar su estrategia de forma directa y asertiva.
3. Un buen líder debería ofrecer, al menos, el siguiente perfil:
• Tener capacidad para dirigir y coordinar equipos, fomentando un buen clima
de trabajo.
• Saber distinguir entre lo principal y lo accesorio, y ser capaz de dirigir los
esfuerzos del equipo hacia las metas establecidas.
• Ser un gran motivador del equipo, consiguiendo que todos persigan el interés
común, involucrándoles en el mismo y fomentando su participación y
creatividad.
4. Un buen líder debería ofrecer, al menos, el siguiente perfil:
• Saber formar a sus colaboradores detectando sus necesidades formativas.
• Saber tomar decisiones en situaciones difíciles, asumiendo la responsabilidad
que se derive de las mismas.
• Saber evaluar la calidad de sus decisiones para solucionar los problemas,
aprendiendo de los errores para mejorar en el futuro.
5. Este perfil exige indudablemente poseer una serie de
cualidades o atributos de naturaleza personal como
son el entusiasmo, la integridad, la tenacidad, la
empatía, la humildad y la confianza.