Presentación de Promigas durante la Quinta Ronda de Buenas Prácticas de Transparencia Empresarial, organizada por Transparencia por Colombia y ELECTRICARIBE.
Este documento resume una iniciativa de la Corporación Transparencia Colombia y PRODENSA para promover la inclusión de la lucha contra la corrupción en el debate electoral y los programas de gobierno de los candidatos a las alcaldías y gobernaciones de octubre de 2011. Se construyeron "Agendas ciudadanas por la transparencia" a través de talleres públicos para recoger propuestas ciudadanas sobre este tema, las cuales serán presentadas a los candidatos para que se conviertan en compromisos de sus planes de gobierno. Después de las elecciones
Este documento presenta información sobre la integración de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la educación. Explica objetivos de capacitar a los docentes, analizar cómo las TIC afectan elementos curriculares, y promover la reflexión sobre su práctica pedagógica. También discute herramientas TIC como blogs, Google Docs, y consideraciones para educar con tecnología de manera responsable e integral en el aprendizaje.
El documento proporciona instrucciones para planchar una camisa, una falda y un pantalón. Para una camisa, se recomienda planchar el cuello, puños y mangas con un ligero grado de humedad. Para una falda, se sugiere planchar los bolsillos, la cintura y el forro con humedad o un paño húmedo. Para un pantalón, se indica planchar la cinturilla y las piernas juntas, marcando las rayas de las costuras.
Este documento habla sobre una compañía francesa de teatro llamada "Royal de Luxe" y su obra "La pequeña Gigante Gracias Lucia". El autor tuvo la suerte de conocer a esta compañía hace dos años cuando pasaron por su país. Recomienda ver esta obra si se tiene la oportunidad porque es una presentación espectacular.
Este documento resume una iniciativa de la Corporación Transparencia Colombia y PRODENSA para promover la inclusión de la lucha contra la corrupción en el debate electoral y los programas de gobierno de los candidatos a las alcaldías y gobernaciones de octubre de 2011. Se construyeron "Agendas ciudadanas por la transparencia" a través de talleres públicos para recoger propuestas ciudadanas sobre este tema, las cuales serán presentadas a los candidatos para que se conviertan en compromisos de sus planes de gobierno. Después de las elecciones
Este documento presenta información sobre la integración de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la educación. Explica objetivos de capacitar a los docentes, analizar cómo las TIC afectan elementos curriculares, y promover la reflexión sobre su práctica pedagógica. También discute herramientas TIC como blogs, Google Docs, y consideraciones para educar con tecnología de manera responsable e integral en el aprendizaje.
El documento proporciona instrucciones para planchar una camisa, una falda y un pantalón. Para una camisa, se recomienda planchar el cuello, puños y mangas con un ligero grado de humedad. Para una falda, se sugiere planchar los bolsillos, la cintura y el forro con humedad o un paño húmedo. Para un pantalón, se indica planchar la cinturilla y las piernas juntas, marcando las rayas de las costuras.
Este documento habla sobre una compañía francesa de teatro llamada "Royal de Luxe" y su obra "La pequeña Gigante Gracias Lucia". El autor tuvo la suerte de conocer a esta compañía hace dos años cuando pasaron por su país. Recomienda ver esta obra si se tiene la oportunidad porque es una presentación espectacular.
Este documento presenta propuestas para promover la transparencia y luchar contra la corrupción en la Gobernación del Atlántico y la Alcaldía de Barranquilla. Propone iniciativas en seis áreas clave: contratación pública, empleo público, acceso a la información, rendición de cuentas, participación ciudadana y medidas anticorrupción. El objetivo es fortalecer las instituciones para que sean más transparentes e íntegras, y mejorar la capacidad de investigar y sancionar actos de corrupción.
Problemática de la fraseología especializada gabriela rosilloAdriana Cillóniz
La autora discute la problemática de traducir fraseología especializada. Primero, los diccionarios especializados no incluyen unidades fraseológicas especializadas, lo que dificulta la traducción. Segundo, las traducciones literales o automáticas de estas unidades son inapropiadas, ya que cada una tiene un equivalente establecido en la lengua meta. Finalmente, el uso de fraseología especializada es obligatorio para traductores especializados, y los países deberían crear centros dedicados al estudio y documentación de esta fraseología.
Presentación de Pedro Nel González, empresario y miembro del Acuerdo Transparente liderado por Transparencia por Colombia, durante el Foro Transparencia para el Desarrollo Local en las Américas, realizado en Cartagena de Indias, Colombia el 13 de junio de 2013 como parte de la conmemoración de los 15 años de Transparencia por Colombia.
Docente 2.0 ofrece una amplia gama de cursos de formación en administración, finanzas, ventas y aplicaciones informáticas a través de expertos docentes. Estos expertos están disponibles para crear contenidos de e-learning, elaborar temarios de formación profesional y continua, y ofrecer soluciones de formación y tutorización de cursos online para empresas.
Este documento define competencias genéricas y específicas para titulaciones universitarias. Explica la importancia del enfoque de competencias debido a cambios en la economía y la sociedad. Describe 30 competencias genéricas agrupadas en instrumentales, interpersonales y sistémicas identificadas por el proyecto TUNING. Además, explica cómo identificar competencias específicas a través del análisis de perfiles profesionales y funciones, con ejemplos para la titulación de Gestor de Formación.
Este documento presenta un curso de capacitación sobre Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje. El curso es semipresencial y está dirigido a docentes de nivel superior. Tiene como objetivos valorar el uso de las TIC en la educación superior, experimentar su uso en un aula virtual, y repensar el rol del docente a partir de la integración de las TIC. El curso contará con foros de discusión, videos y encuentros presenciales.
La veille de né kid du 20.10.2010 : le mondial de l'automobileNé Kid
Au sommaire de ce numéro 150 de la veille de Né Kid :
Actus :
• Quand les bébés surfent
• L’Udecam voit loin
• Procter & Gamble exploite ses marques
Point de vue: Le Mondial de l’automobile
Idées, tendances & innovations :
• Apple s’affaire
• Pollugraphie
• The Ikea Kitchen Party
Bonne lecture !
Presentacion manual de convivencia 2013 cCiuad de Asis
1. El documento presenta los compromisos y deberes que deben asumir los estudiantes en el orden académico, disciplinario, social, moral y en general en su formación integral. 2. Incluye lineamientos sobre conducta, uso de instalaciones, respeto a manual de convivencia, deberes en clase, entre otros. 3. También describe posibles faltas y sus respectivas sanciones formativas según gravedad de la falta.
La Antártida se encuentra en el extremo sur del planeta y tiene características geográficas y climáticas únicas, como las temperaturas más bajas de la Tierra y la mayor reserva de hielo y agua dulce. El 99% de su territorio está cubierto por hielo de hasta 4,776 metros de espesor. La Antártida juega un papel importante en la regulación del clima global y cualquier impacto podría alterar los patrones climáticos a nivel mundial. A pesar de su clima adverso, existe una
El rey visita su jardín y encuentra que los árboles y arbustos se están muriendo, cada uno quejándose de no ser como los demás. El único que florece es un clavel, que acepta ser solo un clavel. El clavel le enseña al rey que debemos aceptarnos a nosotros mismos en lugar de compararnos y quejaros, y que la felicidad depende de nuestra perspectiva personal. El autor anima al lector a vivir plenamente el presente y a valorar a los amigos.
Este documento describe los riesgos asociados a la implementación de ITIL y las técnicas para promover el cambio cultural necesario. Se destaca la importancia de enfocarse en el cambio cultural utilizando metodologías como PMBOK y PRINCE2 que proveen buenas prácticas para la comunicación, formación y gestión de riesgos para lograr la adopción de la nueva metodología.
Pack in Time es una empresa uruguaya especializada en soluciones integrales de packaging como encintados y etiquetados, comprometida con la calidad y los tiempos de entrega. Ofrece servicios de packaging a medida como encintado, etiquetado, armado de estuches y exhibidores, orientados a satisfacer las necesidades de sus clientes y brindar el mejor servicio.
Cómo utilizar nuestro propio dominio en BloggerNotiGen
Si tienes tu blog alojado en Blogger y no sabes cómo utilizar tu propio dominio en lugar de la dirección asignada por defecto; esta presentación te será de utilidad.
Este documento presenta una introducción a un libro que busca guiar a los lectores en su búsqueda de Dios. En la introducción, el autor describe cómo conoció a un grupo de jóvenes que se identificaron como "buscadores". Luego argumenta que los lectores también son buscadores que desean encontrar respuestas a preguntas sobre Dios, la vida y la religión. El autor afirma que este libro está escrito específicamente para ayudar a los buscadores a encontrar a Dios de manera sincera y directa.
Hoy las organizaciones se ven expuestas a una mayor presión sobre el cumplimiento de aspectos: normativos, legales, operacionales, etc y por ende ante un potencial riesgo de incumplimiento regulatorio, lo cual puede afectarlas a nivel financiero, operacional y reputacional. Es por esa razón que los programas de cumplimiento corporativo Corporate Compliance se han convertido en parte estructural de las organizaciones a nivel internacional, con incidencia en los consejos de dirección y la alta gerencia; siendo una función de prevención integrada a la estrategia. El Corporate Compliance es un conjunto de buenas prácticas políticas y procedimientos, que adoptan voluntariamente las organizaciones para determinar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer medios de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos.
Compliance CEF - Curso Monográfico de Compliance Officer Curso Monográfico de Compliance Officer
Hernan Huwyler – 8 de Junio 2016
Compliance en España, Integración Sistema Normativo
Este documento presenta propuestas para promover la transparencia y luchar contra la corrupción en la Gobernación del Atlántico y la Alcaldía de Barranquilla. Propone iniciativas en seis áreas clave: contratación pública, empleo público, acceso a la información, rendición de cuentas, participación ciudadana y medidas anticorrupción. El objetivo es fortalecer las instituciones para que sean más transparentes e íntegras, y mejorar la capacidad de investigar y sancionar actos de corrupción.
Problemática de la fraseología especializada gabriela rosilloAdriana Cillóniz
La autora discute la problemática de traducir fraseología especializada. Primero, los diccionarios especializados no incluyen unidades fraseológicas especializadas, lo que dificulta la traducción. Segundo, las traducciones literales o automáticas de estas unidades son inapropiadas, ya que cada una tiene un equivalente establecido en la lengua meta. Finalmente, el uso de fraseología especializada es obligatorio para traductores especializados, y los países deberían crear centros dedicados al estudio y documentación de esta fraseología.
Presentación de Pedro Nel González, empresario y miembro del Acuerdo Transparente liderado por Transparencia por Colombia, durante el Foro Transparencia para el Desarrollo Local en las Américas, realizado en Cartagena de Indias, Colombia el 13 de junio de 2013 como parte de la conmemoración de los 15 años de Transparencia por Colombia.
Docente 2.0 ofrece una amplia gama de cursos de formación en administración, finanzas, ventas y aplicaciones informáticas a través de expertos docentes. Estos expertos están disponibles para crear contenidos de e-learning, elaborar temarios de formación profesional y continua, y ofrecer soluciones de formación y tutorización de cursos online para empresas.
Este documento define competencias genéricas y específicas para titulaciones universitarias. Explica la importancia del enfoque de competencias debido a cambios en la economía y la sociedad. Describe 30 competencias genéricas agrupadas en instrumentales, interpersonales y sistémicas identificadas por el proyecto TUNING. Además, explica cómo identificar competencias específicas a través del análisis de perfiles profesionales y funciones, con ejemplos para la titulación de Gestor de Formación.
Este documento presenta un curso de capacitación sobre Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje. El curso es semipresencial y está dirigido a docentes de nivel superior. Tiene como objetivos valorar el uso de las TIC en la educación superior, experimentar su uso en un aula virtual, y repensar el rol del docente a partir de la integración de las TIC. El curso contará con foros de discusión, videos y encuentros presenciales.
La veille de né kid du 20.10.2010 : le mondial de l'automobileNé Kid
Au sommaire de ce numéro 150 de la veille de Né Kid :
Actus :
• Quand les bébés surfent
• L’Udecam voit loin
• Procter & Gamble exploite ses marques
Point de vue: Le Mondial de l’automobile
Idées, tendances & innovations :
• Apple s’affaire
• Pollugraphie
• The Ikea Kitchen Party
Bonne lecture !
Presentacion manual de convivencia 2013 cCiuad de Asis
1. El documento presenta los compromisos y deberes que deben asumir los estudiantes en el orden académico, disciplinario, social, moral y en general en su formación integral. 2. Incluye lineamientos sobre conducta, uso de instalaciones, respeto a manual de convivencia, deberes en clase, entre otros. 3. También describe posibles faltas y sus respectivas sanciones formativas según gravedad de la falta.
La Antártida se encuentra en el extremo sur del planeta y tiene características geográficas y climáticas únicas, como las temperaturas más bajas de la Tierra y la mayor reserva de hielo y agua dulce. El 99% de su territorio está cubierto por hielo de hasta 4,776 metros de espesor. La Antártida juega un papel importante en la regulación del clima global y cualquier impacto podría alterar los patrones climáticos a nivel mundial. A pesar de su clima adverso, existe una
El rey visita su jardín y encuentra que los árboles y arbustos se están muriendo, cada uno quejándose de no ser como los demás. El único que florece es un clavel, que acepta ser solo un clavel. El clavel le enseña al rey que debemos aceptarnos a nosotros mismos en lugar de compararnos y quejaros, y que la felicidad depende de nuestra perspectiva personal. El autor anima al lector a vivir plenamente el presente y a valorar a los amigos.
Este documento describe los riesgos asociados a la implementación de ITIL y las técnicas para promover el cambio cultural necesario. Se destaca la importancia de enfocarse en el cambio cultural utilizando metodologías como PMBOK y PRINCE2 que proveen buenas prácticas para la comunicación, formación y gestión de riesgos para lograr la adopción de la nueva metodología.
Pack in Time es una empresa uruguaya especializada en soluciones integrales de packaging como encintados y etiquetados, comprometida con la calidad y los tiempos de entrega. Ofrece servicios de packaging a medida como encintado, etiquetado, armado de estuches y exhibidores, orientados a satisfacer las necesidades de sus clientes y brindar el mejor servicio.
Cómo utilizar nuestro propio dominio en BloggerNotiGen
Si tienes tu blog alojado en Blogger y no sabes cómo utilizar tu propio dominio en lugar de la dirección asignada por defecto; esta presentación te será de utilidad.
Este documento presenta una introducción a un libro que busca guiar a los lectores en su búsqueda de Dios. En la introducción, el autor describe cómo conoció a un grupo de jóvenes que se identificaron como "buscadores". Luego argumenta que los lectores también son buscadores que desean encontrar respuestas a preguntas sobre Dios, la vida y la religión. El autor afirma que este libro está escrito específicamente para ayudar a los buscadores a encontrar a Dios de manera sincera y directa.
Hoy las organizaciones se ven expuestas a una mayor presión sobre el cumplimiento de aspectos: normativos, legales, operacionales, etc y por ende ante un potencial riesgo de incumplimiento regulatorio, lo cual puede afectarlas a nivel financiero, operacional y reputacional. Es por esa razón que los programas de cumplimiento corporativo Corporate Compliance se han convertido en parte estructural de las organizaciones a nivel internacional, con incidencia en los consejos de dirección y la alta gerencia; siendo una función de prevención integrada a la estrategia. El Corporate Compliance es un conjunto de buenas prácticas políticas y procedimientos, que adoptan voluntariamente las organizaciones para determinar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se enfrentan y establecer medios de prevención, gestión, control y reacción frente a los mismos.
Compliance CEF - Curso Monográfico de Compliance Officer Curso Monográfico de Compliance Officer
Hernan Huwyler – 8 de Junio 2016
Compliance en España, Integración Sistema Normativo
El documento describe los componentes y factores que componen el ambiente interno de una organización para la gestión de riesgos corporativos. Explica que el ambiente interno incluye la filosofía de gestión de riesgos, la integridad, los valores éticos y la competencia del personal de una organización. Asimismo, señala que el ambiente interno tiene un impacto significativo en cómo se implementa y opera continuamente la gestión de riesgos en una organización, constituyendo el contexto en el que se aplican los demás componentes.
Este documento describe las funciones y la importancia de la auditoría interna en las empresas. Explica que la auditoría evalúa procesos, riesgos, controles internos, fraude, tecnología, operaciones y cumplimiento para ayudar a la gerencia a mejorar. También detalla algunas reglas básicas para llevar a cabo auditorías como usar estándares de referencia, asegurar la cooperación de quienes son auditados, y auditar acciones gerenciales para determinar su impacto en el desarrollo de la empresa.
Cómo considerar el riesgo legal y quién debe medirlo: claves para el análisis y la repartición de responsabilidades en cuanto al control seguimiento y reporting. Cómo establecer una política para la evaluación del riesgo legal: Hasta dónde valorar y qué nivel de riesgo tolerar. Claves para establecer Medidas Mitigadoras (PTA/deadline) para la gestión Integral del riesgo Legal
Presentación Ing. Emilio Colon "Acciones de las Organizaciones Profesionales ...CPIC
El documento presenta los requisitos del sistema de gestión ISO 37001 para la prevención de la corrupción. Explica que una buena gestión en cada sector puede reducir significativamente la corrupción mediante el fomento de valores como la integridad y el profesionalismo. Detalla los componentes clave de un sistema de prevención de corrupción como la política, el liderazgo, los controles y el análisis de riesgos.
Este documento presenta 3 oraciones o menos que resumen la información clave:
El documento describe las herramientas de administración de calidad como planificación, mediciones, sistemas de información, políticas organizacionales y más. También explica cómo estas herramientas ayudan a las organizaciones a mejorar continuamente mediante la implementación del ciclo de planificar-hacer-verificar-mejorar. Finalmente, presenta ejemplos de herramientas estratégicas como Six Sigma y balanced scorecard que pueden usarse para gestionar la calidad.
Este documento presenta una introducción a COBIT (Control Objectives for Information and Related Technology), un marco de control para tecnologías de información. Explica que COBIT se ha caracterizado por estar orientado al negocio, enlazando las metas del negocio con las metas de TI. Luego describe los 10 procesos que componen el dominio de "Planificar y Organizar" en COBIT, incluyendo definir un plan estratégico de TI, determinar la arquitectura de información, y administrar recursos humanos de TI. Finalmente, concluye que
El documento explica los cinco componentes principales del sistema de control interno y su importancia para el logro de los objetivos organizacionales. Los cinco componentes son: ambiente de control, evaluación de riesgos, actividades de control, información y comunicación, y supervisión. Juntos, estos componentes proporcionan un marco para la dirección y el control de las operaciones de una organización, y ayudan a garantizar la eficacia, la eficiencia y el cumplimiento.
Scorpio es una empresa mayorista que vende alimentos, bebidas e higiene. Implementó un sistema de "picking por voz" para mejorar la eficiencia. Esto aumentó la productividad un 27% y mejoró la exactitud de los pedidos del 97% al 99%. Los empleados están contentos con menos esfuerzo físico. El éxito depende del seguimiento y control de la estrategia para corregir errores y mantener la rentabilidad.
La calidad en las empresas busca desarrollar productos y servicios de alta calidad mediante la organización, el cumplimiento de normas internacionales y la mejora continua. Los clientes determinan la calidad en función de sus necesidades y preferencias. La calidad depende de factores humanos, tecnológicos, comerciales y ambientales.
Este documento presenta el programa PEC-Empresa Estándar de Mutual de Seguridad CChC, el cual contiene requisitos agrupados en 4 módulos para que las empresas implementen y apliquen con el fin de controlar las causas de accidentes, cumplir con la ley y mejorar continuamente la gestión de riesgos. El programa requiere el compromiso de la alta gerencia y define roles como el coordinador, comité paritario y departamento de prevención. Los módulos cubren política y planificación, operación, verificación y acc
Este documento describe el proceso de verificación para validar el avance en la implementación de los Códigos de Prácticas Administrativas. Incluye las características de las verificaciones, los actores involucrados como verificadores y representantes de la empresa, y los productos esperados como una guía para continuar la implementación y detectar debilidades. También describe el Programa de Asistencia Mutua para que empresas más avanzadas apoyen a las menos avanzadas.
El documento habla sobre el proceso de mejora continua. Explica que este proceso busca mejorar productos, servicios y procesos de manera constante. Se basa en identificar los procesos, medir cada paso y realizar acciones correctivas y preventivas para mejorar la calidad y eficiencia. También menciona que se utilizan herramientas como sistemas de gestión de calidad e ISO para lograr este objetivo.
Este documento presenta los lineamientos de un sistema de gestión antisoborno con énfasis en el cumplimiento normativo. Se divide en 4 módulos que cubren términos, autoridad y responsabilidades, programa anticorrupción, y creatividad. El primer módulo define términos clave, estructura del sistema y referencias legales nacionales e internacionales relacionadas con la prevención del soborno.
Este documento describe los componentes y objetivos del Control Interno según el modelo COSO. Explica que COSO define el Control Interno como un proceso diseñado para proveer confiabilidad en la información financiera, eficiencia operativa y cumplimiento de leyes. Señala que los 5 componentes de COSO son el Ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de Control, Información y Comunicación, y Monitoreo. Finalmente, brinda detalles sobre cada uno de estos componentes y sus elementos constitutivos.
Este documento describe los componentes y objetivos del Control Interno según el modelo COSO. Explica que COSO define el Control Interno como un proceso diseñado para proveer confiabilidad en la información financiera, eficiencia operativa y cumplimiento de leyes. Identifica 5 componentes clave: Ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de Control, Información y Comunicación, y Monitoreo. Brinda detalles sobre cada uno de estos componentes y su importancia para establecer un sistema de Control Interno efectivo dentro de una organización.
CONCEPTO Y OBJETIVO DE CONTROL DE CALIDAD.docxKarlaRivera132
El control de calidad garantiza que los productos cumplan con los requisitos predefinidos para asegurar su eficiencia. Los objetivos de calidad son metas específicas para el valor y rendimiento de los productos que se alinean con la política de calidad de la empresa. La política de calidad establece el compromiso de una empresa para proveer productos que satisfagan las necesidades de los clientes.
Este documento presenta diferentes herramientas y conceptos clave para la administración de la calidad en las organizaciones. Explica que la administración de la calidad permite realizar el seguimiento y ajustes necesarios para lograr los objetivos planteados. También describe el ciclo de Deming, análisis organizacional, definición de políticas, estrategias empresariales y herramientas como Seis Sigma, Benchmarking y Reingeniería para mejorar procesos.
El documento presenta una introducción a la planificación de la calidad y al sistema de gestión de calidad según la norma ISO 9001:2015. Explica que la planificación de la calidad permite fijar objetivos y analizar los recursos necesarios para cumplirlos. Además, describe que la norma ISO 9001 se basa en un enfoque de procesos y en el ciclo PHVA, el cual permite gestionar los procesos, determinar oportunidades de mejora y tomar acciones. Finalmente, señala que la norma incorpora un pensamiento
En el marco del evento Ética Empresarial: El Mejor Negocio llevado a cabo el pasado 28 de septiembre de 2016, tuvo lugar la presentación del Programa "Rumbo Empresas -Íntegras y Transparentes-", a cargo de Lina Escobar, coordinadora de programas de ética e integridad corporativa de Transparencia por Colombia
El documento habla sobre las alianzas que generan valor. Se lanzó un programa para empresas y se entregaron encuestas para medir el clima ético de los empleados. La compañía incluyó a los colaboradores en la definición de sus valores corporativos y tiene comités de ética, prevención de lavado de activos y política contra el soborno. La compañía busca generar bienestar donde opera y agradece la participación.
El documento presenta el Plan de Negocio Responsable 2016-2018 de Telefónica Colombia. El plan refuerza los valores de la compañía de actuar con integridad y liderar con el ejemplo. Telefónica Colombia asume seis compromisos a través de su plan para ser arquitectos de un mundo mejor desde el ecosistema digital. La Oficina de Negocio Responsable vela por la ejecución del plan y el cumplimiento del código ético de la compañía.
Mediante indicadores que miden riesgos de corrupción Transparencia por Colombia
presenta la radiografía de la gestión empresarial en términos de transparencia; las
empresas evaluadas tienen la posibilidad de fortalecer su integridad corporativa
para mantener un relacionamiento con sus grupos de interés basado en Apertura,
Diálogo, Reglas Claras y Control; previniendo así, el colapso financiero y el daño
reputacional que la pérdida de confianza genera.
Práctica X: Implementación de las Mejores Prácticas en Gobierno Corporativo A...TransparenciaporColombia
Este documento describe la implementación de mejores prácticas de gobierno corporativo en Aguas y Aguas de Pereira para abordar factores de crisis como la débil credibilidad, exposición a riesgos y deterioro de la imagen pública. Se estableció un modelo de gobierno corporativo con una junta directiva independiente, comités de auditoría, códigos de ética y transparencia en la información. Este enfoque fortaleció la cultura empresarial, incrementó la confianza pública y aseguró una gestión eficiente que
Práctica IX: Fortalecimiento de Relación con Inversionistas y Revelación de I...TransparenciaporColombia
El documento describe los esfuerzos de ETB para fortalecer las relaciones con los inversionistas y mejorar la revelación de información desde el 2000 hasta el 2015. ETB implementó mejores prácticas como la disponibilidad de información oportuna a través de canales de comunicación, el cumplimiento de normas de buen gobierno corporativo, y la estandarización de procesos para el área de inversionistas. Estos esfuerzos llevaron a un mayor reconocimiento, visibilidad y seguimiento de la acción de ETB, así como al fortalec
El documento describe el modelo de gobierno corporativo y transparencia establecido en la alianza TigoUNE entre sus dos accionistas. Se establecieron prácticas como un comité de auditoría independiente, un oficial de cumplimiento, y un código de ética para asegurar la confianza entre los socios. En el primer año se lograron beneficios tangibles como la claridad en las relaciones entre accionistas y el equilibrio de poderes gracias al enfoque en valores corporativos por parte de la alta gerencia.
Este documento describe el Programa de Aguas de Manizales de la empresa de aguas, el cual tiene como objetivo atender directamente las necesidades y expectativas de los usuarios y grupos de interés a través de visitas puerta a puerta. El programa ha logrado una respuesta del 100% de los usuarios, solucionar el 96% de los problemas reportados, y mejorar la infraestructura de 606 viviendas. Los resultados demuestran una mayor transparencia, nivel de servicio, enfoque comunitario y trabajo en equipo.
Este documento describe el programa de ética y cumplimiento de AES Chivor. El programa incluye guías de valores corporativos como la seguridad, la integridad y el cumplimiento de compromisos. También describe entrenamientos, políticas de ética, procesos de debida diligencia, una línea de ayuda confidencial y legislación relevante para prevenir la corrupción. El objetivo general del programa es promover una cultura de ética y transparencia dentro de la organización.
Este documento presenta información sobre reportes de sostenibilidad y la metodología GRI G4. Explica que los reportes de sostenibilidad miden el desempeño económico, ambiental y social de las empresas y que la iniciativa GRI provee lineamientos para estos reportes. También describe el proceso de reporte de sostenibilidad en cinco etapas e incluye ejemplos de cómo dos empresas colombianas han aplicado este proceso.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
3. Nuestro Programa de Cumplimiento
Asegura una cultura ética en la organización, minimizando el riesgo a la empresa,
sus directivos y funcionarios.
Es un compromiso con una forma ética de hacer negocios y un sistema para ayudar
a las personas a hacer lo correcto.
Integra personas, procesos, políticas y procedimientos para asegurar el
cumplimiento de todas las leyes y regulaciones que rigen nuestro Gobierno
Corporativo.
Es un proceso vivo, continuo que hace parte de la estructura de la organización.
4. ¿Porqué se implementó el Programa de Cumplimiento?
Buena práctica de Gobierno Corporativo.
Crear y mantener una conciencia ética en la organización para mitigar el riesgo de
fraude.
Cumplimiento con los requisitos de la Ley Sarbanes Oxley – SOX.
5. Elementos del Programa de Cumplimiento de Promigas
Compromiso
de la Alta
Dirección
Controles
claros y
escritos
Comunicación
y
Entrenamiento
Mecanismos
confiables
para
reportar
Refuerzo
permanente
Debido
cuidado
en la
delegación
de autoridad
Análisis
de riesgos y
mejoramiento
continuo
del proceso
El programa debe ser auditado y monitoreado.
6. Elementos del Programa de Cumplimiento de Promigas
Compromiso
de la Alta
Dirección
Controles
claros y
escritos
Comunicación
y
Entrenamiento
Mecanismos
confiables
para
reportar
Refuerzo
permanente
Debido
cuidado
en la
delegación de
autoridad
Análisis
de riesgos y
mejoramiento
continuo
del proceso
Apoyo al Programa de Cumplimiento.
Actuar como modelo a través de sus comportamientos, acciones y palabras hacia los demás y animarlos a hacer lo mismo.
Integración del programa de cumplimiento como parte del negocio, en la Política Corporativa: 2º Compromiso: “Conducta
Ética y Transparente”
Mensaje claro: “El comportamiento ético prima sobre el cumplimiento de metas o interés comercial”.
Tomar acciones disciplinarias con los empleados por comportamientos inadecuados o violaciones al Código de Conducta,
aunque sean de alto nivel y generen resultados positivos.
7. Elementos del Programa de Cumplimiento de Promigas
Compromiso
de la Alta
Dirección
Controles
claros y
escritos
Comunicación
y
Entrenamiento
Mecanismos
confiables
para
reportar
Refuerzo
permanente
Definición de los valores de la organización (Respeto, Integridad, Solidaridad, Excelencia y Liderazgo)
Diseño de Código de Conducta con lineamientos claros y divulgarlo a Todos (Empleados y Terceros).
Contar con Código de Buen Gobierno Corporativo, Política Antifraude y Código de Conducta: “Pilares de Nuestra Cultura Ética”.
Asegurar la certificación anual de cumplimiento del Código de Conducta de todos los empleados.
Establecer políticas y procedimientos de Cumplimiento y divulgarlos a todo el personal.
Mantener las mejores prácticas de control interno y auditoría.
Incluir cláusulas de ética y conflictos de interés en los contratos con terceros.
Debido
cuidado
en la
delegación
de autoridad
Análisis
de riesgos y
mejoramiento
continuo
del proceso
8.
9. Elementos del Programa de Cumplimiento de Promigas
Compromiso
de la Alta
Dirección
Controles
claros y
escritos
Comunicación
y
Entrenamiento
Mecanismos
confiables
para
reportar
Refuerzo
permanente
Debido
cuidado
en la
delegación
de autoridad
Análisis
de riesgos y
mejoramiento
continuo
del proceso
Entrenamiento continuo a través de diferentes medios (capacitaciones en vivo y en línea).
Diseño de programas de capacitación que respondan a las necesidades específicas en temas como;
Conflictos de interés
Acoso
Mecanismos para reportar
Manejo de relaciones con funcionarios y
entidades del gobierno
Obsequios y atenciones
Prevención del fraude
Sistema de Prevención del Lavado de Activos y
Financiación del Terrorismo – SARLAFT -
Ejemplos de la “vida real”
Comunicar a todos los colaboradores en forma oportuna y transparente los hechos relevantes que se presentan en la
organización.
10.
11. Elementos del Programa de Cumplimiento de Promigas
Compromiso
de la Alta
Dirección
Controles
claros y
escritos
Comunicación
y
Entrenamiento
Mecanismos
confiables
para
reportar
Refuerzo
permanente
Debido
cuidado
en la
delegación
de autoridad
Análisis
de riesgos y
mejoramiento
continuo
del proceso
Mantener mecanismos confidenciales y anónimos, contratados con un proveedor en el exterior, para reportar conductas
inapropiadas.
LRC-018009120577 – www.reportesconfidencialespromigas.com
LRC-018009120534 – www.reportesconfidencialesdistribuidoras.com
Asegurar que lo empleados perciban de los mecanismos de denuncias anónimas:
La confidencialidad, anonimato e integridad del sistema;
Disponibilidad 24/7;
Todas denuncias son importantes y son recibidas, investigadas y respondidas.
Presentar informes al Comité de Auditoría y de Buen Gobierno Corporativo sobre denuncias confirmadas y las acciones a tomar.
Contar con un programa robusto de auditoría interna y externa de apoyo a la gestión de cumplimiento.
12.
13. Elementos del Programa de Cumplimiento de Promigas
Compromiso
de la Alta
Dirección
Controles
claros y
escritos
Comunicación
Entrenamiento
Reforzar la Política de No Retaliación.
y
Mecanismos
confiables
para
reportar
Refuerzo
permanente
Tomar acciones disciplinarias con empleados que demuestren comportamientos inadecuados o de violación del Código de
Conducta, aunque estos empleados:
Sean de la Alta Dirección y
Generen resultados positivos para la organización.
Recordar a través de diferentes mecanismos cómo reportar conductas inapropiadas.
Debido
cuidado
en la
delegación
de autoridad
Análisis
de riesgos y
mejoramiento
continuo
del proceso
14.
15. Elementos del Programa de Cumplimiento de Promigas
Compromiso
de la Alta
Dirección
Controles
claros y
escritos
Comunicación
y
Entrenamiento
Mecanismos
confiables
para
reportar
Refuerzo
permanente
Debido
cuidado
en la
delegación
de autoridad
Independencia del Funcionario de Cumplimiento y acceso a todos los niveles de la compañía con disponibilidad de los
recursos necesarios para realizar el trabajo.
Políticas de contratación definida por la dependencia de Gestión Humana de la compañía que incluye una debida diligencia en
las contrataciones de sus funcionarios.
Debida diligencia a las donaciones a entidades de beneficencia.
Reportes a Junta Directiva de Transacciones con partes relacionadas a los Administradores.
Análisis
de riesgos y
mejoramiento
continuo
del proceso
16. Elementos del Programa de Cumplimiento de Promigas
Compromiso
de la Alta
Dirección
Controles
claros y
escritos
Comunicación
y
Entrenamiento
Mecanismos
confiables
para
reportar
Refuerzo
permanente
Debido
cuidado
en la
delegación
de autoridad
Mantener un programa de gestión de riesgos de procesos críticos de cumplimiento en la organización.
Prevenir Detectar Monitorear
Capacitación
Divulgación
Mecanismos de Denuncia (Jefe
inmediato o de forma anónima)
Auditorías Internas y Externas
Informes al Comité de Auditoría y
Buen Gobierno Corporativo
Seguimiento a Acciones y Señales
de Alerta
Establecer y evaluar periódicamente indicadores de la Gerencia de Cumplimiento.
Benchmarking para conocer la percepción de los empleados de programa de Cumplimiento.
Análisis
de riesgos y
mejoramiento
continuo
del proceso
17. Impacto del Programa de Cumplimiento de Promigas
Participantes
SURTIGAS CEO TRANSMETANO PROMIORIENTE
TRANSOCCIDENTE Y
ENERCOLSA
Total
362 503 579 188 21 39 35 1,727
Capacitaciones/Eventos
Código de Conducta Terceros 103 83 90 66 27 17 19 405
Taller de Valores 263 469 215 17 33 997
Tarjetas Política de
Obsequios
627 243 438 303 30 91 1,732
51 34 38 26 21 6 176
2 2 3 1 1 1 10
Total 1,408 1,334 1,148 799 117 96 145 5,047
Ana María Buitrago – Gerente de Cumplimiento, certificada
PROMIGAS
GASES DE
OCCIDENTE
Lavado Activos/Financiación
Terrorismo
Mejores Prácticas en Ética y
Cumplimiento
Gerente de Cumplimiento
Oficiales de Enlace de empresas
Gerente de Control Corporativo
Auditores internos de empresas
Código de Conducta
Empleados
por la Soc Encuentro Anual de iedad de Ética y Cumplimiento Corporativo (SCCE)
Capacitación SCCE
18. Impacto del Programa de Cumplimiento de Promigas
Denuncias Promigas y sus Empresas Vinculadas
2011 2012 2013
76
89 46%
54%
29
39%
42
57%
3
4%
46
46%
55
54%
Denuncias No.
Confirmadas 46
No confirmadas 55
Total 101
Denuncias No.
Confirmadas 76
No confirmadas 89
Total 165
Denuncias No.
Confirmadas 29
No confirmadas 42
En investigación 3
Total 74
No Confirmadas Confirmadas En Investigación
19. Factores que han facilitado el proceso
Iniciativa y apoyo de Presidente y Comité de Auditoría y Buen Gobierno Corporativo.
Compromiso y Ejemplo de la Alta Dirección.
Independencia organizacional de la Gerencia de Cumplimiento.
Trabajo en equipo con Auditoría Interna y Gestión Humana.
Presupuesto para desarrollo del programa y herramientas tecnológicas (Navex Global, LRN).
Contar con mecanismos para reportar de forma anónima.
Indagación de experiencias con empresas que han implementado este programa.
Haber sido subsidiaria de una compañía americana que ya tenía implementado un
programa de Cumplimiento. (Punto de Partida)
20. Factores que han dificultado el proceso
Falta de compromiso con el programa en los mandos medios.
Demora en la toma de decisiones para la remediación de conductas inapropiadas.
Miedo a reportar conductas inapropiadas por temor a represalias.
Resistencia al cambio de los empleados y terceros.
21. Beneficios del Programa de Cumplimiento
Promueve la moral, transparencia y productividad del
talento humano y un ambiente positivo de trabajo.
Estimula la confianza de los clientes.
Proporciona un sistema de “alerta temprana”
para la identificación de problemas.
Identifica y previene conductas
antiéticas.
Desarrolla procedimientos que permiten
identificar supuesta conducta inapropiada.
Fomenta en los empleados el
reporte de problemas potenciales.
Minimiza el riesgo para la empresa,
sus directivos y funcionarios
Protege
la reputación
corporativa.