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27 y 28 de octubre de 2011 en el Hotel Stadia
           Suites, Santa Fe, Ciudad de México.
                  Dr. Jorge E. Culebro Moreno.
Elementos político-administrativos del city
      manager. Dilemas y potencialidades
   Contexto de la figura del gerente de ciudad.
    ◦   Antecedentes:
    ◦   Nueva Gerencia Pública,
    ◦   Parte de procesos de reforma más amplios.
    ◦   Incluye:
    ◦   Principios económicos y gerenciales al sector
        público.
    ◦   Ej. Eficiencia, nuevas y exitosas herramientas.
    ◦   Calidad, reingeniería,
    ◦   presupuesto por resultados
    ◦   Etc.
   Elementos gerenciales:
    ◦ Flexibilidad.
    ◦ Autonomía gerencial.
    ◦ Gobierno orientado al mercado y a la figura del
     cliente.
    ◦ Énfasis en eficiencia y calidad de servicios.
    ◦ Aprendizaje, adaptación e innovación.
    ◦ Ciudadanos como consumidores y clientes.

    ◦ Especialización horizontal y vertical.
   Supone:
    ◦   Reforma como producto de fuerzas de mercado.
    ◦   Reformas apolíticas y neutrales.
    ◦   Separación de funciones políticas y administrativas.
    ◦   Separación de decisiones estratégicas y operativas.
    ◦   Nuevas formas de regulación y control.




    ◦ CITY MANAGER
   Elementos político administrativos del city
    manager:

    ◦ Existencia de un hogar institucional.

    ◦ Operación dentro de otro tipo de programas y políticas.

    ◦ Fragmentación y necesidad de mejorar coordinación
     horizontal.

    ◦ Problemas atraviesan niveles de gobierno y
     organizaciones.
   Potenciales dilemas
    organizacional/institucionales.

    ◦ Co-existencia de lógicas institucionales distintas.

    ◦ Dilema entre control y autonomía.

    ◦ Medición de resultados.
       Objetivos ambiguos.
       Objetivos múltiples.
   Eficiencia         Legitimidad.
   Efectividad.       Transparencia.
   Conocimiento.      Rendición de
   Decisiones          cuentas.
    técnicas.          Representatividad.
   RECOMENDACIONES:

    ◦ City manager con un enfoque integrador.

    ◦ Mecanismos que promuevan la coordinación
      horizontal y vertical.

    ◦ Coordinación inter e intra-organizacional.
   Trabajo y funcionamiento en redes.

   Mecanismos claros de transparencia y
    rendición de cuentas.

   Importante el papel del liderazgo.
    ◦ Figura pro-activa.
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  • 1. 27 y 28 de octubre de 2011 en el Hotel Stadia Suites, Santa Fe, Ciudad de México. Dr. Jorge E. Culebro Moreno.
  • 2. Elementos político-administrativos del city manager. Dilemas y potencialidades
  • 3. Contexto de la figura del gerente de ciudad. ◦ Antecedentes: ◦ Nueva Gerencia Pública, ◦ Parte de procesos de reforma más amplios. ◦ Incluye: ◦ Principios económicos y gerenciales al sector público. ◦ Ej. Eficiencia, nuevas y exitosas herramientas. ◦ Calidad, reingeniería, ◦ presupuesto por resultados ◦ Etc.
  • 4. Elementos gerenciales: ◦ Flexibilidad. ◦ Autonomía gerencial. ◦ Gobierno orientado al mercado y a la figura del cliente. ◦ Énfasis en eficiencia y calidad de servicios. ◦ Aprendizaje, adaptación e innovación. ◦ Ciudadanos como consumidores y clientes. ◦ Especialización horizontal y vertical.
  • 5. Supone: ◦ Reforma como producto de fuerzas de mercado. ◦ Reformas apolíticas y neutrales. ◦ Separación de funciones políticas y administrativas. ◦ Separación de decisiones estratégicas y operativas. ◦ Nuevas formas de regulación y control. ◦ CITY MANAGER
  • 6. Elementos político administrativos del city manager: ◦ Existencia de un hogar institucional. ◦ Operación dentro de otro tipo de programas y políticas. ◦ Fragmentación y necesidad de mejorar coordinación horizontal. ◦ Problemas atraviesan niveles de gobierno y organizaciones.
  • 7. Potenciales dilemas organizacional/institucionales. ◦ Co-existencia de lógicas institucionales distintas. ◦ Dilema entre control y autonomía. ◦ Medición de resultados.  Objetivos ambiguos.  Objetivos múltiples.
  • 8. Eficiencia  Legitimidad.  Efectividad.  Transparencia.  Conocimiento.  Rendición de  Decisiones cuentas. técnicas.  Representatividad.
  • 9. RECOMENDACIONES: ◦ City manager con un enfoque integrador. ◦ Mecanismos que promuevan la coordinación horizontal y vertical. ◦ Coordinación inter e intra-organizacional.
  • 10. Trabajo y funcionamiento en redes.  Mecanismos claros de transparencia y rendición de cuentas.  Importante el papel del liderazgo. ◦ Figura pro-activa.