2. Preparacion y presentación del material
Puesta en marcha de actividades
Organización de actividades
Coordinacion de tareas
Ayuda a los alumnos para propiciar el
aprendizaje
ENSEÑANZA: Acciones ligada con las distintas
posibilidades para guiar, ayudar o conducir las
tareas de aprendizaje.
3. Consideracion como espacio de construccion del espacio pedagogico.
Tradiciones en la formacion docente:
◦ desconocen los procesos de mediacion que se llevan a cabo.
◦ Consideran el conocimiento como una cosa que el docente tiene que depositar en el
estudiante
◦ El aprendizaje se produce por relaciones mecanicas, disparadas ante el estimulo
programado por el docente
Tradiciones en la enseñanza:
◦ TRADICION ARTESANAL (Perez Gomez) la enseñanza es una tarea que se aprende
practicandola al lado de un experto hasta lograr el trabajo autonomo
Se transmite de generacion en generacion
No se encuentra organizada teoricamente
No es reflexiva
Es intuitiva
Es una labor rutinizada
◦ TRADICION ACADEMICISTA. El docente enseñante: el que sabe de la materia pero niega la
necesidad de formacion pedagogica
Enciclopedica: concepcion de enseñanza como transmision de instrucciones y aprendizaje como
acumulacion de conocimientos: El docente es el especialista, el saber es igual a saber enseñar,
no importa la Didactica, la transmision de conocimiento debe respetar la logica de la disciplina
Comprensivo: superado porque da importancia a la formacion disciplinar: el profesor maneja los
contenidos de su disciplina y busca el aprendizaje comprensivo por parte de los alumnos.
Desprecio por la formacion pedagogica.
4. APORTES DE LA DIDACTICA: Resignificar la clase como espacio de
construccion de conocmientos por parte del estudiante ayudado por
estrategias de enseñanza.
◦ Entendida no como espacio fisico
◦ Entendida como espacio de counicacion, relaciones de orden y desorden, consenso y
conflicto, encuentro social y epistemologico
LA CLASE como todo espacio (fisico o virtual) donde se encuentran
docente, estudiantes y conocimiento
TAREA DOCENTE
◦ Proponer a los alumnos una propuesta integrada y articulada de las distintas areas
del curriculum de moto tal que la experiencia de estudiante se enmarque en un
ambiente de continuidad, interrelacion y dominio creciente de las formas de
actividades que son sustento de las tareaas de aprendizaje.
COMPONENTES
◦ Gestionar la clase
◦ Generar situaciones de aprendizaje
◦ Favorecer la vida grupal creando un orden en el trabajo
5. Proceso a traves del cual el docente logra que el contenido cientifico se transforme en contenido a enseñar y
contenido aprendido sin que sea deformado.
SABER ACADEMICO (Objeto de la enseñanza)
1 3
SABER DE EXPERIENCIA 2 SABER A ENSEÑAR
(Sujeto del aprendizaje) Docente (saber didactizado)
1- Saber informal
2-Educacion formal
3- Relaciones del educador con el saber para cumplir su rol
SABER DEL ALUMNO: Informal- tiene que ver con las percepciones individuales y teorias
SABER ACAEMICO: De los expertos- relacionado con la ciencia (despersonalizacion, ahistoricidad, divulgacion a
traves de manuales)
SABER A ENSEÑAR: Selección de cada sociedad según valores. Reelaboracion del objeto de enseñanza
SABER DIDACTIZADO: construido por el docente, prepara la leccion que dictara
Enseñanza para la comprensión:
◦ Comprension y rigurosidad con dos condiciones basicas en la articulacion método-contenido.
◦ Curriculum vinculado con preocupaciones y experiencias cotidianas de los alumnos, para llevarlos a preguntas más profundas
ligradas con temas de potencial generativo
6. Aspectos organizativos de:uso del tiempo, ritmo y variaciones
Supone:
◦ Organizar las tareas de aprendizaje:
1- Proponer orden y metodo de trabajo de alumnos
2- Planificar y organizar las tareas diarias del grupo
3- Diversificar las tareas de acuerdo con los grados
de avance
4 Promover la participacion
Promover la interaccion con el material de trabajo y establecer tiempo y ritmo
adecuado
1- A las estrategias
2- A los propositos
3- a los eventos de la clase
Gradual el tiempo y ritmo del trabajo según las posibiilidades de los distintos
alumnos
Intervenir eficazmente en situaciones cambiantes de la clase
1- Observar al grupo
2- Adecuar la planificacion a los momentos del grupo
3- Modificar la secuencia de actividades
4- Camíbar el formato previsto de actividades
7. A través del uso de estrategias, procedimientos y tecnicas
de enseñanza
Procedimientos y técnicas: son los medios para formar la
experiencia
◦ Ejemplo: formulacion de preguntas didacticas, exposiciones
breves sobre los distintos temas, actividades mediante la
demostracion, uso de actividades tradicionales (laminas,
maquetas) herramientas informaticas, etc
Estrategias o modelos de enseñanza: son maneras generales de
enfocar la enseñanza, no son metodos y responden a modelos
pedagógicos. Ejemplo: Enseñanza por descubrimiento, investigación
cientifica, simulacion, trabajo por proyectos, método de casos.
◦ Se encuadran en Tres maneras generales de enseñar:
Instrucción didactica: presentacion clara de la informacion por parte de
los maestros y los textos. Su objetivo central es la explicacion
Entrenamiento: elogia los puntos fuentes, detecta los debiles, ofrece
guia y decide qué tipo de practicas debe enfatizar (analogia con el
deporte)
Enseñanza socrática: plantea un enigma principal e incita a investigar
8. Agrupamiento de los estudiantes: según la
progresión de aprendizajes y el ordenamiento escolar
La vida grupal como valor formativo: docente
capacitado
Proponer situaciones y actividades:
◦ Favorecer la comunicación
◦ Utilizar juegos grupales
◦ Proponer y coordinar debates según las necesidades de la
vida grupal
◦ Realizar entrevistas individuales o grupales con alumnos
Requiere un marco normativo:
◦ Establecer reglas de convivencia
◦ Promover condiciones de trabajo
◦ Formar habitos y disposiciones relativos a la organización
del trabajo y la vida de la escuela
9. Una realidad cambiante:
◦ rol del docente- todo enseña
◦ Relacion profesor-alumno
◦ Comprension de las transformaciones sociales por parte del
docente
Criterios para lograr la motivacion
◦ Transmitir contenidos relevantes y valiosos
◦ Apelar a los codigos y lenguajes de los estudiantes
◦ Incluir la emocion en la enseñanza
◦ Comunicarse en forma personalizada y retroalimentar
◦ Trabajar desde los problemas concretos (experiencia)
◦ Dar al alumno la oportunidad de implicarse en la tarea
◦ Promover la participacion con otros
◦ Estimular a los alumnos para que se comprometan con la
investigacion de ideas o problemas personales o sociales
◦ Dar oportunidad para evaluar avances, mejoras y errores
◦ Mantener la coherencia y nunca proponer algo contradictorio con
lo que se hace
10.
11. Parte del intento sistemático por resolver problemas
relativos a la enseñanza y el aprendizaje
Por qué es necesaria:
◦ Enseñanza es una actividad intencional y tiene finalidades
◦ Siempre se opera en una situación de restricción (tiempo,
intenciones)
◦ Siempre opera en ambientes complejos por la cantidad de
factores intervinientes.
Propósitos (Gvirtz- Palamidesi)
◦ Un programa tiene el compromiso de resolver algun
problema
◦ Implica una representacion (estado futuro de cosas)
◦ Implica la participación en la acción
◦ Implica incertidumbre (es un intento, una realidad no
constituida)
12. No entra todo
Actualidad o validez del conocimiento
Niveles previos de los alumnos
Tiempo que se dedicara a los contenidos
Organización de los contenidos:
◦ Priorizar la organización integrada
◦ Establecer la jerarquia interna de los contenidos (no
todos los contenidos tienen la misma jerarquia)
◦ Ordenar la secuencia de enseñanza
13. Definición de intenciones de la unidad
◦ Propositos (del docente): marcan la intencion
Ofrecer variedad de experiencias de aprendizaje,
facilitar que los alumnos realicen opciones con
respecto a formas de trabajo, etc.
◦ Objetivos (del alumno): marcan los logro posibles
Permite fijar los temas que se trataran
El tipo de evaluacion (apreciar logros, avances)
Ejemplo: formular hipotesis acerca de la coposicion de
los cuerpos, justificar mediante ejemplos…. etc
14. Selección de contenidos
◦ Un contenido es aquello que se tienen la intención de enseñar
Saber que
Saber como: metodologías
Saber practicas complejas
Saber disposiciones (actitudes)
◦ La selección no consiste en elegir de un stock sino que involucra
Finalidades del curso o nivel
Esta basada en una selección prefijada de contenidos
Consideramos como un PROCESO PRACTICO
Principios:
Revisar periodicamente los programas
Asegurar las tecnicas necesarias para la asimilacion de los contenidos
Asegurar la progresividad del avance
el programa no es una proeza a cumplir, sino posible
◦ Organización del contenido: en forma disciplinar
◦ Secuenciación de los contenidos: ordenamiento en el tiempo,
lineal, otorgar diferente valor a cada unidad
15. Estrategias, tareas, actividades
Funcion: recursos para el logro de ciertos
propositos
Dependen de los propositos del curso y la
manera de definir los contenidos.
Valor formativo:
◦ Dan espacio al estudiante para tomar decisiones
◦ Permiten o estimular al estudiante a comprometerse con
la investigacion de las ideas
◦ Permiten el examen de las ideas o procesos intelectuales
◦ Llevan a la aceptacion consciente del riesgo
◦ Permiten volver sobre su esfuerzo inicial, repensar
◦ Permiten controlarse a sí mismo
◦ Le permiten planificar, participar
16.
17. Es necesario tener algún registro del éxito o pertinencia de las actividades
emprendidas.
Funcion principal: permitir la toma fundamentada de decisiones.
Evaluacion como proceso: acompaña en todo el proceso de enseñanza-aprendiza.
Tipos:
◦ Diagnostica. Permite valorar en el momento inicial:
Las caracteristicas socioculturales del estudiantes
Las capacidades, intereses y potencialidades
Conocimientos previos y posibles dificultades
Tambien se realiza durante el proceso y permite detectar donde estan las dificultades de los
alumnos y el por que de las mismas
◦ Formativa: regula la accion pedagogica. Proposito: mejorar las actividades de los
profesores. Acompaña las actividades de aprendizaje y orienta para tomar decisiones
Identificar la progresiva asimilacion de contenidos (lagunas)
Detectar problemas en el desarrollo de actividades
Interpretar avances y retrocesos
Reorientar las actividades programadas.
◦ Sumativa. Apunta a valorar los logros de los alumnos una vez terminada la enseñanza
completa.
Interpreta los logros en relacion al punto de partida
Establece el nivel de rendimiento alcanzado
Reconoce el esfuerzo
Base para la reorientacioin de las propuesta de enseñanza futuras.
18. EFECTOS EN LOS ESTUDIANTES
◦ Aumentar la responsabilidad en el estudio
◦ Motivar al trabajo y esfuerzo
◦ Dar pistas para el desarrollo de las tareas
◦ Titular, habilitar, completar un nivel de enseñanza
EFECTOS EN LOS PROFESORES
◦ Facilitar el diagnostico
◦ Guiar las decisiones en la programacion
◦ Detectar dificultades y recuperar
◦ Mejorar actividades y programas
19. Proponer procesos mentales más complejos
Incorporar una amplia gama de aprendizaje y
desarrollo de capacidades
Reconocer la existencia de más de una
respuesta en la producccion de los alumnos
Prestar importancia a la expresiones
personales no pautadas y a los productos
reales que se desarrollan
Utilizar criterios y estandares de evaluacion
claros, transparentes y apropiados
20. Evaluacion de rendimiento: evaluar al estudiante en el
proceso mismo de aprendizaje y en el contexto de las
tareas.
Los portafolios. Implican una recopilación y archivo
de los trabajos, experiencias, producciones
significativas, como muestras documentadas de
logros personales.
Registros personales. Libro de anotaciones del
alumno, con énfasis en relatos significativos y
experiencias por el valoradas en el aprendizaje.
Registro de logro son elaborados por los profesores
sobre las capacidades, habilidades y resultados
logrados por el estudiante. Incluye logros academicos
y cualidades personales desarrolladas en la
enseñanza.
21. Para qué sirven:
◦ Pretenden dar unidad y coherencia a las informaciones
resultantes de la evaluacion realizada por los profesores,
◦ facilitan la comunicación ampliada, por el consenso
tacito de la calificacion y
◦ Agrupan a los estudiantes en niveles de rendimiento
Tipos:
◦ Escalas cualitativas: valoran el nivel de logro en un
proceo
◦ Escalas cuantitativas. Intentan mediar el rendimiento en
escalas numericas: de base 5- de base 10 – de base 100
22. No existe tal consenso tácito. Hay ambigüedad en el
uso.
Se oculta la diferencia al igual los niveles de
rendimiento de los alumnos
No hay criterios unívocos para juzgar entre los
profesores
Riesgos:
◦ Evitar la calificacion como recurso de poder
◦ Acordar en conjunto con otros docentes criterios
transparentes para la valoracion de logros
◦ Informar y explicar acerca del por qué de los resultados,
favoreciendo la comprension real del proceso
◦ Evitar el uso de calificaciones mas bajas como
reprobaciones y que impliquen la identificacion diagnostica
de apoyos adicionales o esfuerzos particulares.
23. Una buena evaluacion por parte del profesor
debe llevar al uso progresivo de la que los
alumnos se evaluen por sí mismos.
Supone el compromiso del alumno
Por qué autoevaluacion del alumno:
◦ Fortalecer, revisar o reorientar las metas y
necesidades
◦ Desarrollar habilidades meta-cognitivas:
comprension del propio proceso y los efectos de las
decisiones adoptadas
◦ Contribuir al desarrollo del autoconocimiento y
autoconfianza necesarias para aprender.