El Taylorismo es un método de organización industrial creado por Frederick Winslow Taylor que divide el proceso productivo en tareas simples y especializadas. Cada trabajador se enfoca en una sola etapa de la producción para maximizar la eficiencia, y el tiempo dedicado a cada tarea es estrictamente medido y controlado. El objetivo final es aumentar la productividad mediante la mecanización y especialización del trabajo.

2. Taylorismo
Creado por el estadounidense
Frederick Winslow Taylor, se
refiere a la división de las
distintas tareas del proceso de
producción. Este fue un nuevo
método de organización
industrial, cuyo fin era
aumentar la productividad y
evitar el control que el obrero
podía tener en los tiempos de
producción

3. ¿ a que se refiere ?
 refiere a la organización de las actividades
que se llevan a cabo en el entorno laboral con
la intención de maximizar la productividad.
Se lo suele definir como un sistema de
organización científica o racional de las
tareas laborales, que apuesta por la
mecanización para incrementar la eficiencia.

4. ¿ como se aplica?
 Lo que hace el taylorismo
es dividir el trabajo en
diferentes secuencias y
registrar el tiempo que
lleva cada una. Cada
obrero trabaja en una
secuencia: es decir, no se
encarga de los diferentes
pasos implicados en el
trabajo. Así se especializa
en una única etapa del
proceso productivo.

5. Proceso complejo
de el taylorismo
se divide en
varias tareas más
simples.
El trabajo de cada
obrero
es cronometrado para
minimizar la pérdida
de tiempo.
El taylorismo también
se apoya en el pago por
productividad,
impulsando al obrero a
trabajar más rápido.

6. ventajas
a) Mayor especialización.
b) Se obtiene la más alta eficiencia
de cada persona.
c) La división del trabajo es
planeada y no incidental.
d) El trabajo manual se separa del
trabajo intelectual
e) Disminuye la presión sobre un
solo jefe por el número de
especialistas con que cuenta la
organización.

7. Desventajas
a) Dificultad de localizar y
fijar la responsabilidad,
lo que afecta seriamente
la disciplina y moral de
los trabajadores.
b) Se viola el principio de la
unidad de mando, lo que
origina confusión y
conflictos.

8. bibliografía
• https://www.google.com.mx/search?q=motivacion+laboral&espv=
2&biw=1366&bih=667&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0CAYQ_
AUoAWoVChMI9fK899nGxwIVBzqSCh2b2gzZ#tbm=isch&q=dudas+l
aboral&imgrc=5k5U8x5DsYQceM%3A
• http://definicion.de/taylorismo/
• 3ACfSdPL9yC8wiIjikJNgASOqbG1yF1giQYh0dnjaao20WIykONDLyKt
HoFVK9_1CKseJ6eK5UVPrOCC_1kyYBndv7f6PyoSCaQk2ABI6psbESi0
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