El documento resume las principales teorías organizacionales, incluyendo las teorías clásicas que se centran en la eficiencia laboral, las teorías neoclásicas que consideran factores humanos, el enfoque de sistemas que ve a las organizaciones como sistemas interconectados, el enfoque socio-técnico que analiza la relación entre los sistemas sociales, técnicos y del entorno, y el enfoque de contingencia que sostiene que no hay un solo enfoque para todas las organizaciones sino que depende de factores ambientales