Este documento proporciona una introducción a la dirección de tiempo en SAP, incluyendo una descripción de sus componentes y funciones principales como la grabación y evaluación de datos de tiempo de los empleados, y su integración con otras aplicaciones como nómina y control. Explica los diferentes métodos para registrar datos de tiempo, como a mano, usando terminales o aplicaciones de autoservicio, y cómo la información se usa para propósitos como el cálculo de salarios, la planificación de recursos y el control de costes.
Este documento proporciona una introducción al módulo de Recursos Humanos de SAP/R3. Explica conceptos clave como infotipos, medidas de personal, y áreas de nómina. También describe los pasos para crear y modificar registros de empleados, ejecutar medidas de personal como contrataciones y bajas, y realizar el cálculo y transferencia de la nómina. Finalmente, cubre la generación de informes relacionados con la gestión de personal y el cálculo de nóminas.
El resumen del documento es el siguiente:
1) El CPD de PERSO S.A. se encuentra ubicado dentro de la Gerencia de Administración y Finanzas.
2) Existen problemas con los controles generales del ambiente de PED como la falta de documentación de los sistemas y la eliminación accidental de datos históricos.
3) El nuevo Jefe de Personal desea implementar un nuevo sistema de liquidación de sueldos y jornales mediante un sistema cliente-servidor para mejorar los controles.
download this LSMW tutorial from http://upload.lu/10779s299nwq/lsmw-manual-(spanish-espanol)_upload.lu.doc.html
want to download more SAP Materials ? visit http://sapdocs.info
Este documento presenta la propuesta de un proyecto de desarrollo de software llamado ROUT-SYS para un gimnasio. Incluye una introducción, objetivos, análisis del proyecto con detalles sobre factibilidad, historias de usuario, estimaciones, planificación e información sobre el equipo de proyecto. El propósito general es desarrollar un sistema para optimizar los procesos del gimnasio y mejorar la atención a clientes.
El documento describe las tres etapas para diseñar un plan de mantenimiento preventivo siguiendo la norma COVENIN 3049-93: 1) programar actividades como elaborar inventarios y codificar equipos, 2) ejecutar procedimientos programados usando órdenes de trabajo y registros de fallas, y 3) controlar mediante inspecciones y revisiones de presupuestos. Siguiendo estos pasos se pueden programar, ejecutar y controlar correctamente las actividades de mantenimiento preventivo de un sistema productivo.
Este documento presenta la arquitectura de un sistema de gestión de labores agrícolas. Describe dos subsistemas principales: elaboración de programas y asignación de recursos. Incluye vistas de casos de uso, lógica, componentes, implementación y datos. El objetivo es capturar las decisiones arquitectónicas clave para brindar una visión comprensible de la estructura general del sistema.
Este documento resume la malaria, una infección de los glóbulos rojos causada por la picadura de mosquitos del género Plasmodium. Los síntomas incluyen fiebre, dolor de cabeza y muscular. El tratamiento depende de la especie y puede incluir quinina o cloroquina. La prevención implica evitar zonas de riesgo y usar repelente de insectos.
Inclusión de las NTICs en el Proceso de Enseñanza y AprendizajeTeresa Guglielmini
El documento discute las posibilidades de cambio en el proceso de enseñanza-aprendizaje mediante la incorporación de las TICs. Propone un modelo centrado en el alumno, con un rol de mediador para el docente y aprendizaje cooperativo entre pares. También destaca que las TICs pueden promover la inclusión digital y social, siempre que los usuarios se apropian de la tecnología de manera instrumental y social. Para lograr esto, se requiere una planificación adecuada de la integración transversal de las TICs en el
Este documento proporciona una introducción al módulo de Recursos Humanos de SAP/R3. Explica conceptos clave como infotipos, medidas de personal, y áreas de nómina. También describe los pasos para crear y modificar registros de empleados, ejecutar medidas de personal como contrataciones y bajas, y realizar el cálculo y transferencia de la nómina. Finalmente, cubre la generación de informes relacionados con la gestión de personal y el cálculo de nóminas.
El resumen del documento es el siguiente:
1) El CPD de PERSO S.A. se encuentra ubicado dentro de la Gerencia de Administración y Finanzas.
2) Existen problemas con los controles generales del ambiente de PED como la falta de documentación de los sistemas y la eliminación accidental de datos históricos.
3) El nuevo Jefe de Personal desea implementar un nuevo sistema de liquidación de sueldos y jornales mediante un sistema cliente-servidor para mejorar los controles.
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Este documento presenta la propuesta de un proyecto de desarrollo de software llamado ROUT-SYS para un gimnasio. Incluye una introducción, objetivos, análisis del proyecto con detalles sobre factibilidad, historias de usuario, estimaciones, planificación e información sobre el equipo de proyecto. El propósito general es desarrollar un sistema para optimizar los procesos del gimnasio y mejorar la atención a clientes.
El documento describe las tres etapas para diseñar un plan de mantenimiento preventivo siguiendo la norma COVENIN 3049-93: 1) programar actividades como elaborar inventarios y codificar equipos, 2) ejecutar procedimientos programados usando órdenes de trabajo y registros de fallas, y 3) controlar mediante inspecciones y revisiones de presupuestos. Siguiendo estos pasos se pueden programar, ejecutar y controlar correctamente las actividades de mantenimiento preventivo de un sistema productivo.
Este documento presenta la arquitectura de un sistema de gestión de labores agrícolas. Describe dos subsistemas principales: elaboración de programas y asignación de recursos. Incluye vistas de casos de uso, lógica, componentes, implementación y datos. El objetivo es capturar las decisiones arquitectónicas clave para brindar una visión comprensible de la estructura general del sistema.
Este documento resume la malaria, una infección de los glóbulos rojos causada por la picadura de mosquitos del género Plasmodium. Los síntomas incluyen fiebre, dolor de cabeza y muscular. El tratamiento depende de la especie y puede incluir quinina o cloroquina. La prevención implica evitar zonas de riesgo y usar repelente de insectos.
Inclusión de las NTICs en el Proceso de Enseñanza y AprendizajeTeresa Guglielmini
El documento discute las posibilidades de cambio en el proceso de enseñanza-aprendizaje mediante la incorporación de las TICs. Propone un modelo centrado en el alumno, con un rol de mediador para el docente y aprendizaje cooperativo entre pares. También destaca que las TICs pueden promover la inclusión digital y social, siempre que los usuarios se apropian de la tecnología de manera instrumental y social. Para lograr esto, se requiere una planificación adecuada de la integración transversal de las TICs en el
Este documento es una colección de frases y proverbios que celebran el amor entre abuelos y nietos. Resalta que los abuelos pueden dar a los niños un tipo especial de amor y apoyo, enseñarles valiosas lecciones de vida, y encontrar alegría y renovada energía a través de pasar tiempo con sus nietos.
La isla de Pascua, conocida por los nativos como Te Pito o Te Henúa y Mata Kiterage, recibió su nombre actual por el marino holandés Jacobo Roggeween quien la descubrió durante la Pascua de 1722. Los nativos tenían otros nombres para la isla antes y después de la llegada de los europeos y existe evidencia de que usaban instrumentos musicales como el maeas, keho, hío y kahua para hacer música polinesia tradicional.
Este documento describe diferentes formas de financiamiento para organizaciones. El financiamiento a través de ventas implica mantener ingresos mediante la venta de productos o servicios. Las organizaciones sin fines de lucro también dependen de las ventas, así como de donaciones y financiamiento externo. Los partidos políticos reciben financiamiento público, privado o una combinación de ambos. El documento luego menciona formas adicionales de financiamiento a corto y largo plazo, como créditos comerciales, pagarés, hipotecas y bonos
El documento describe la historia y características de los asistentes digitales personales (PDA). Explica que los PDA originalmente se usaban como agendas electrónicas pero que ahora pueden realizar muchas de las funciones de una computadora portátil. Menciona que el primer PDA comercial fue el Apple Newton en 1992 aunque fracasó, y que los smartphones han reemplazado en gran medida a los PDA debido a su mayor capacidad y funcionalidad en un tamaño aún más pequeño.
Adobe Flash Professional es un programa de creación multimedia utilizado para crear contenido web, juegos, películas y contenido móvil. El documento describe los elementos clave de la interfaz de usuario de Flash Professional, incluidas la barra de menús superior con opciones como Archivo, Edición e Insertar, las barras de herramientas con herramientas comunes como Selección, Línea y Texto, y las ventanas acoplables que contienen herramientas de edición.
El VIH se transmite principalmente a través del contacto sexual sin protección o el compartir agujas entre drogadictos. El virus daña el sistema inmunológico dejando al cuerpo susceptible a infecciones. No existe cura, pero los tratamientos con medicamentos antirretrovirales pueden controlar los síntomas y prolongar la vida de las personas infectadas.
Este documento describe bibliotecas y herramientas para crear interfaces gráficas de usuario en Java, incluyendo Abstract Windowing Toolkit (AWT), Swing, Standard Widget Toolkit (SWT), JavaFX y XML User Interface Language (XUL). También describe herramientas WYSIWYG como NetBeans Swing GUI Builder y Eclipse WindowBuilder para crear GUIs sin código. Explica conceptos básicos como contenedores, componentes y gestores de disposición para componer interfaces gráficas.
HTML5 será el nuevo estándar de HTML que está siendo desarrollado conjuntamente por el W3C y la WHATWG. HTML5 incluye nuevos elementos para video, audio, almacenamiento local y gráficos, así como nuevos controles de formulario. Aunque todavía no es un estándar oficial, los principales navegadores ya soportan muchas características de HTML5.
El resumen trata sobre tres temas principales: 1) La preocupación de los vecinos por la inseguridad y la ocupación de viviendas en la zona centro de Parla. 2) Los problemas financieros del ayuntamiento de Parla como el déficit de más de 33 millones de euros en 2011. 3) La insatisfacción de los vecinos con la limpieza de la ciudad y la reducción del presupuesto asignado a este servicio.
Herramientas para mejorar las prácticas de evaluación formativa en la asignat...Fernando Santander
Este documento presenta herramientas para mejorar las prácticas de evaluación formativa en la asignatura de español. Incluye siete capítulos que describen diferentes métodos y estrategias de evaluación, como las metas de aprendizaje de los estudiantes, la evaluación diagnóstica, las tareas auténticas, el uso de rúbricas, la evaluación bimestral, las calificaciones y la comunicación de resultados. Cada capítulo presenta materiales, actividades y conclusiones para que los maestros analicen y mejoren sus propi
Este documento presenta conceptos clave relacionados con la diversidad, inclusión y educación especial. Define términos como diversidad, necesidades educativas especiales, discapacidad, integración e inclusión. También resume el Informe de Warnock y destaca estrategias efectivas para responder a las necesidades de todos los estudiantes en el aula, como tener altas expectativas y un clima de aprendizaje positivo. Además, explica las adaptaciones curriculares individualizadas y los proyectos de integración escolar.
El documento habla sobre la relación entre los mercados y los clientes. Explica que los clientes pedirían la devolución de un producto de baja calidad y serían más cuidadosos al comprar en ese establecimiento en el futuro. También menciona que los almacenes tienen oficinas para recibir quejas de clientes sobre el servicio y la calidad de los productos. Finalmente, señala que la familia del autor suele comprar en un supermercado en particular debido a sus bajos costos, buen servicio y comodidad.
El documento resume los conceptos básicos de la estructura atómica y la tabla periódica, incluyendo la historia de los modelos atómicos, las partículas subatómicas, los números cuánticos y la configuración electrónica. También describe los elementos químicos carbono, hidrógeno, oxígeno y nitrógeno, y los cambios de estado de la materia como la solidificación, condensación y vaporización.
La nanotecnología permite la fabricación de aparatos más económicos y útiles a escala nanométrica mediante el control y manipulación de la materia a nivel atómico y molecular. Aunque promete soluciones a problemas ambientales y nuevas aplicaciones en campos como la medicina, la agricultura y la informática, también plantea riesgos como cambios en la economía y la sociedad, y posibles contaminantes ambientales y problemas de salud si no se controla adecuadamente.
Este documento lista diferentes tipos de becas estatales en Chile, incluyendo becas de arancel, de mantención, para víctimas de la dictadura, créditos con garantía estatal, becas para estudiantes indígenas, y becas otorgadas por universidades privadas.
Este documento contiene varias preguntas dirigidas a concejales y al alcalde de Parla sobre temas relacionados con instalaciones deportivas municipales, aparcamiento en aceras, seguridad en el pabellón Javier Castillejos, problemas en la canalización de agua de un parque infantil, y la puesta en marcha del Consejo Sectorial de Ciudad.
El documento explica los pasos para actualizar el perfil en la plataforma de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD). Estos incluyen ingresar a la página web de la universidad, escribir el nombre de usuario y contraseña, confirmar o completar la información personal como nombres, apellidos, correo electrónico y país de residencia, crear una presentación personal y confirmar los datos para continuar con el proceso de inducción.
Un paradigma se refiere a un conjunto de reglas y creencias aceptadas como verdaderas dentro de una disciplina. Los paradigmas están sujetos a cambios constantes a medida que se cuestionan las creencias existentes e innovadores introducen nuevas ideas. Un cambio de paradigma representa una oportunidad para hacer cosas que antes se consideraban imposibles y crear nuevos negocios. La educación actual se basa en paradigmas erróneos como que los estudiantes aprenden solo escuchando al maestro o leyendo, en lugar de a través de la práctica
Este documento resume las principales conclusiones de una investigación sobre las áreas y habilidades necesarias para que los ingenieros industriales tengan éxito en el mercado laboral. La investigación encontró que los ingenieros industriales pueden desempeñarse en alrededor de 20 puestos diferentes y que la edad promedio es entre 30-34 años. También determinó que es importante que posean habilidades amplias para poder adaptarse a diferentes campos laborales como diseño, producción, manufactura, administración y más.
La educación orientada a competencias requiere un marco curricular estructural a nivel macro, así como también un replanteamiento de los enfoques metodológicos y didácticos. La formación basada en competencias asume una intensa capacitación de los docentes e instructores. El desarrollo de competencias ocurre no solo en la educación técnico-profesional sino también en el sistema educativo general y en aprendizajes autogestionados. La orientación del sistema educativo hacia las competencias requiere una mayor integración entre la educación general y técnico-
Este documento describe las opciones para registrar datos de tiempo. Explica los roles en la administración del tiempo, como el analista de tiempo y trabajo, el especialista en administración de tiempo, y el planificador de cambios. También describe las opciones para registrar datos de tiempo, como la entrada de datos descentralizada por departamentos individuales y la entrada por los propios empleados a través de aplicaciones de autoservicio. Finalmente, destaca los roles importantes del administrador de tiempo y el supervisor de tiempo en el registro descentralizado de datos de tiempo.
Este documento describe cómo configurar la grabación de datos de tiempo y especificar cómo el sistema manejará las colisiones entre diferentes tipos de información de tiempo. Explica cómo personalizar la grabación y administración de datos de tiempo, incluida la configuración de desviaciones de tiempo, ausencias, asistencia, cuotas y conversiones. También cubre opciones para registrar datos de tiempo y sustituciones.
Este documento es una colección de frases y proverbios que celebran el amor entre abuelos y nietos. Resalta que los abuelos pueden dar a los niños un tipo especial de amor y apoyo, enseñarles valiosas lecciones de vida, y encontrar alegría y renovada energía a través de pasar tiempo con sus nietos.
La isla de Pascua, conocida por los nativos como Te Pito o Te Henúa y Mata Kiterage, recibió su nombre actual por el marino holandés Jacobo Roggeween quien la descubrió durante la Pascua de 1722. Los nativos tenían otros nombres para la isla antes y después de la llegada de los europeos y existe evidencia de que usaban instrumentos musicales como el maeas, keho, hío y kahua para hacer música polinesia tradicional.
Este documento describe diferentes formas de financiamiento para organizaciones. El financiamiento a través de ventas implica mantener ingresos mediante la venta de productos o servicios. Las organizaciones sin fines de lucro también dependen de las ventas, así como de donaciones y financiamiento externo. Los partidos políticos reciben financiamiento público, privado o una combinación de ambos. El documento luego menciona formas adicionales de financiamiento a corto y largo plazo, como créditos comerciales, pagarés, hipotecas y bonos
El documento describe la historia y características de los asistentes digitales personales (PDA). Explica que los PDA originalmente se usaban como agendas electrónicas pero que ahora pueden realizar muchas de las funciones de una computadora portátil. Menciona que el primer PDA comercial fue el Apple Newton en 1992 aunque fracasó, y que los smartphones han reemplazado en gran medida a los PDA debido a su mayor capacidad y funcionalidad en un tamaño aún más pequeño.
Adobe Flash Professional es un programa de creación multimedia utilizado para crear contenido web, juegos, películas y contenido móvil. El documento describe los elementos clave de la interfaz de usuario de Flash Professional, incluidas la barra de menús superior con opciones como Archivo, Edición e Insertar, las barras de herramientas con herramientas comunes como Selección, Línea y Texto, y las ventanas acoplables que contienen herramientas de edición.
El VIH se transmite principalmente a través del contacto sexual sin protección o el compartir agujas entre drogadictos. El virus daña el sistema inmunológico dejando al cuerpo susceptible a infecciones. No existe cura, pero los tratamientos con medicamentos antirretrovirales pueden controlar los síntomas y prolongar la vida de las personas infectadas.
Este documento describe bibliotecas y herramientas para crear interfaces gráficas de usuario en Java, incluyendo Abstract Windowing Toolkit (AWT), Swing, Standard Widget Toolkit (SWT), JavaFX y XML User Interface Language (XUL). También describe herramientas WYSIWYG como NetBeans Swing GUI Builder y Eclipse WindowBuilder para crear GUIs sin código. Explica conceptos básicos como contenedores, componentes y gestores de disposición para componer interfaces gráficas.
HTML5 será el nuevo estándar de HTML que está siendo desarrollado conjuntamente por el W3C y la WHATWG. HTML5 incluye nuevos elementos para video, audio, almacenamiento local y gráficos, así como nuevos controles de formulario. Aunque todavía no es un estándar oficial, los principales navegadores ya soportan muchas características de HTML5.
El resumen trata sobre tres temas principales: 1) La preocupación de los vecinos por la inseguridad y la ocupación de viviendas en la zona centro de Parla. 2) Los problemas financieros del ayuntamiento de Parla como el déficit de más de 33 millones de euros en 2011. 3) La insatisfacción de los vecinos con la limpieza de la ciudad y la reducción del presupuesto asignado a este servicio.
Herramientas para mejorar las prácticas de evaluación formativa en la asignat...Fernando Santander
Este documento presenta herramientas para mejorar las prácticas de evaluación formativa en la asignatura de español. Incluye siete capítulos que describen diferentes métodos y estrategias de evaluación, como las metas de aprendizaje de los estudiantes, la evaluación diagnóstica, las tareas auténticas, el uso de rúbricas, la evaluación bimestral, las calificaciones y la comunicación de resultados. Cada capítulo presenta materiales, actividades y conclusiones para que los maestros analicen y mejoren sus propi
Este documento presenta conceptos clave relacionados con la diversidad, inclusión y educación especial. Define términos como diversidad, necesidades educativas especiales, discapacidad, integración e inclusión. También resume el Informe de Warnock y destaca estrategias efectivas para responder a las necesidades de todos los estudiantes en el aula, como tener altas expectativas y un clima de aprendizaje positivo. Además, explica las adaptaciones curriculares individualizadas y los proyectos de integración escolar.
El documento habla sobre la relación entre los mercados y los clientes. Explica que los clientes pedirían la devolución de un producto de baja calidad y serían más cuidadosos al comprar en ese establecimiento en el futuro. También menciona que los almacenes tienen oficinas para recibir quejas de clientes sobre el servicio y la calidad de los productos. Finalmente, señala que la familia del autor suele comprar en un supermercado en particular debido a sus bajos costos, buen servicio y comodidad.
El documento resume los conceptos básicos de la estructura atómica y la tabla periódica, incluyendo la historia de los modelos atómicos, las partículas subatómicas, los números cuánticos y la configuración electrónica. También describe los elementos químicos carbono, hidrógeno, oxígeno y nitrógeno, y los cambios de estado de la materia como la solidificación, condensación y vaporización.
La nanotecnología permite la fabricación de aparatos más económicos y útiles a escala nanométrica mediante el control y manipulación de la materia a nivel atómico y molecular. Aunque promete soluciones a problemas ambientales y nuevas aplicaciones en campos como la medicina, la agricultura y la informática, también plantea riesgos como cambios en la economía y la sociedad, y posibles contaminantes ambientales y problemas de salud si no se controla adecuadamente.
Este documento lista diferentes tipos de becas estatales en Chile, incluyendo becas de arancel, de mantención, para víctimas de la dictadura, créditos con garantía estatal, becas para estudiantes indígenas, y becas otorgadas por universidades privadas.
Este documento contiene varias preguntas dirigidas a concejales y al alcalde de Parla sobre temas relacionados con instalaciones deportivas municipales, aparcamiento en aceras, seguridad en el pabellón Javier Castillejos, problemas en la canalización de agua de un parque infantil, y la puesta en marcha del Consejo Sectorial de Ciudad.
El documento explica los pasos para actualizar el perfil en la plataforma de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD). Estos incluyen ingresar a la página web de la universidad, escribir el nombre de usuario y contraseña, confirmar o completar la información personal como nombres, apellidos, correo electrónico y país de residencia, crear una presentación personal y confirmar los datos para continuar con el proceso de inducción.
Un paradigma se refiere a un conjunto de reglas y creencias aceptadas como verdaderas dentro de una disciplina. Los paradigmas están sujetos a cambios constantes a medida que se cuestionan las creencias existentes e innovadores introducen nuevas ideas. Un cambio de paradigma representa una oportunidad para hacer cosas que antes se consideraban imposibles y crear nuevos negocios. La educación actual se basa en paradigmas erróneos como que los estudiantes aprenden solo escuchando al maestro o leyendo, en lugar de a través de la práctica
Este documento resume las principales conclusiones de una investigación sobre las áreas y habilidades necesarias para que los ingenieros industriales tengan éxito en el mercado laboral. La investigación encontró que los ingenieros industriales pueden desempeñarse en alrededor de 20 puestos diferentes y que la edad promedio es entre 30-34 años. También determinó que es importante que posean habilidades amplias para poder adaptarse a diferentes campos laborales como diseño, producción, manufactura, administración y más.
La educación orientada a competencias requiere un marco curricular estructural a nivel macro, así como también un replanteamiento de los enfoques metodológicos y didácticos. La formación basada en competencias asume una intensa capacitación de los docentes e instructores. El desarrollo de competencias ocurre no solo en la educación técnico-profesional sino también en el sistema educativo general y en aprendizajes autogestionados. La orientación del sistema educativo hacia las competencias requiere una mayor integración entre la educación general y técnico-
Este documento describe las opciones para registrar datos de tiempo. Explica los roles en la administración del tiempo, como el analista de tiempo y trabajo, el especialista en administración de tiempo, y el planificador de cambios. También describe las opciones para registrar datos de tiempo, como la entrada de datos descentralizada por departamentos individuales y la entrada por los propios empleados a través de aplicaciones de autoservicio. Finalmente, destaca los roles importantes del administrador de tiempo y el supervisor de tiempo en el registro descentralizado de datos de tiempo.
Este documento describe cómo configurar la grabación de datos de tiempo y especificar cómo el sistema manejará las colisiones entre diferentes tipos de información de tiempo. Explica cómo personalizar la grabación y administración de datos de tiempo, incluida la configuración de desviaciones de tiempo, ausencias, asistencia, cuotas y conversiones. También cubre opciones para registrar datos de tiempo y sustituciones.
Este documento describe el Gerente de Tiempo Lugar de trabajo (TMW), una herramienta que permite a los administradores de tiempo descentralizados registrar y mantener datos de tiempo de forma eficiente. El TMW proporciona funciones para el mantenimiento de datos de tiempo y el procesamiento de mensajes, y puede personalizarse para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. Incluye vistas como multidía, multipersona y calendario para visualizar y registrar datos de tiempo de varios empleados.
Presentación sistema SAP - Talento Humanoarnalrafa
El documento describe el sistema SAP HCM y sus módulos y funcionalidades para la gestión integral de los recursos humanos de una organización. El sistema permite gestionar la nómina, beneficios, reclutamiento, formación, desempeño, planes de carrera, organización y datos maestros de los empleados de manera integrada a través de diferentes módulos como gestión del talento, gestión de personal, gestión de compensaciones y portal de autogestión.
Este documento describe la implementación de un sistema SAP para la gestión de recursos humanos en una empresa. El sistema SAP incluye módulos para la gestión de nómina y beneficios, portal de empleados y gerentes, simulación de costos, gestión del talento, gestión de recursos humanos y gestión de compensación. La implementación implica la actualización a la versión 8.6 de SAP ERP, así como la implantación de 18 macroprocesos y 92 procesos en áreas como gestión de personal, nómina, portal y gestión del talent
Este documento habla sobre la asignación organizativa adicional en SAP, incluyendo áreas de nómina, registros de control de nómina, y llaves organizativas. Explica que las áreas de nómina agrupan empleados que deben ser procesados en la misma fecha de nómina, mientras que los registros de control controlan las etapas individuales de la nómina. Además, las llaves organizativas pueden usarse para mejorar los controles de autorización junto con los objetos de autorización de datos maestros de HCM.
Este documento presenta la agenda y objetivos de un curso de capacitación sobre la plataforma de gestión de tiempo TAM. La agenda incluye temas como la asignación de horarios, la delegación universal, la edición de horas de empleados y la carga masiva de códigos de pago. El objetivo del curso es enseñar a los usuarios cómo utilizar la plataforma para controlar y gestionar los tiempos de los empleados.
El documento presenta la información de estudiantes de la Universidad de El Salvador que cursan la asignatura Computación I. Se lista el nombre, carnet y carrera de 6 estudiantes. También incluye información sobre el software TimeTrex para la gestión de nómina y tiempo. Explica funciones como el registro de empleados, programación de horarios y cálculo de nómina.
Este documento describe dos roles clave en la gestión de recursos humanos: el Administrador de HR y el Centro de Interacción de Empleado. El Administrador de HR tiene acceso a datos de empleados y puede completar procesos como transferencias. El Centro de Interacción de Empleado centraliza las comunicaciones con empleados a través de diferentes canales para mejorar la eficiencia y calidad del servicio al cliente. Al completar esta unidad, el lector debería entender estas dos funciones y sus objetivos de optimizar los procesos de recursos humanos.
Este documento describe varios reportes e instrumentos disponibles para reportar datos de recursos humanos. Explica la diferencia entre reportes transaccionales y analíticos, e introduce instrumentos como ad hoc queries, SAP queries, el sistema de información de recursos humanos, el escritorio del gerente, y el almacén de datos de SAP para reportes. También describe cómo el contenido de negocios de SAP para recursos humanos facilita la creación de reportes desde el almacén de datos.
Cómo gestionar y presupuestar los tiempos de trabajoAudinfor
El time tracking o, en español, gestión de los tiempos de trabajo, es una metología de gestión que permite conocer cuántas horas se han invertido en la realización de los trabajos por los que facturamos nuestros servicios. Este conocimiento permite al gestor una mayor información a la hora de tomar decisiones.
Este método es imprescindible en empresas de servicios y, especialmente en el sector de la auditoría, ya que permite a la firma auditora cumplir con ciertos requerimientos de la norma de control de calidad (ISQC1 NICC1) o de determinadas normas internacionales de auditoría (NIAs ISAs).
Esta unidad explica la relación entre el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) y el Sueldo Básico infotype (0008). El tiempo de trabajo almacenado en el infotype 0007 se usa para sugerir valores predeterminados como el nivel de utilización de capacidad y las horas de trabajo por período en el infotype 0008. Esto ayuda a calcular la nómina de los empleados en función de su tiempo de trabajo planeado. Además, la agrupación de subgrupos de empleado para reglas de cálculo de personal garantiza que
Segnale Sistema de Gestion de Obras - SIGOMatías Alicata
El documento presenta el sistema integral de gestión de obras SIGO. Incluye múltiples módulos para la planificación, producción, mantenimiento de equipos, gestión de terceros y cotización de proyectos. El sistema ofrece una solución unificada para la administración de obras y proyectos.
El documento describe el proceso de cálculo de nóminas. Explica que la remuneración total de un empleado se compone de componentes como el salario básico, horas extras y bonificaciones, y está sujeta a deducciones legales y voluntarias. También detalla que el sistema utiliza fechas de inicio y fin para realizar cálculos específicos y retroactivos, pudiendo corregir automáticamente los resultados de la nómina ante cambios en la información del empleado.
mySAP HCM es un módulo de mySAP ERP que proporciona herramientas para la gestión de recursos humanos. Incluye módulos para la gestión del talento, los procesos de recursos humanos, análisis de recursos humanos y habilitación de usuarios finales. Define la estructura administrativa y organizativa de una empresa para gestionar procesos como la nómina, contratación, formación y retención de empleados.
Este documento resume los principales procesos y configuraciones del módulo de asistencia de AS2 ERP. Incluye la configuración de catálogos como días festivos, horarios, turnos y tipos de falta. También explica procesos como asignar horarios a empleados, planificar horarios personalizados, registrar asistencia, procesar horas extras y generar reportes. El objetivo es obtener y administrar información precisa sobre el tiempo de los empleados.
El documento describe el sistema de información integral Profit Plus. Profit Plus permite la gestión empresarial a través de módulos como nomina, administración y contabilidad. El módulo de nomina facilita la configuración y cálculo de nóminas para diferentes contratos y el control de préstamos, vacaciones y liquidaciones. Profit Plus ofrece flexibilidad y capacidad de integración con otras aplicaciones a través de una arquitectura de cliente-servidor y SQL.
Un sistema de nómina es útil para facilitar los cálculos complejos de ingresos y egresos de los trabajadores de una empresa. Un sistema de nómina permite calcular impuestos, generar reportes, realizar pagos a través de enlaces bancarios y mantener tablas actualizadas de deducciones y aportaciones. NOI es un programa de nómina que requiere el llenado de catálogos como trabajadores, departamentos y puestos para administrar la nómina de una empresa.
Este documento describe 7 métodos para generar informes de visualización y análisis de stock en Empresas AASA. Cada método implica digitar una transacción específica seguida de parámetros como el material, centro, almacén o fecha para filtrar los datos del informe de stock.
Este documento describe los pasos para configurar e implementar el método de inflación en SAP. Incluye 1) completar los parámetros de inflación, 2) definir el método de inflación, 3) crear clases de inflación, 4) actualizar clases de movimiento, 5) traspasar precios entre períodos, 6) determinar cuentas contables, y 7) ejecutar transacciones para ajustar los precios.
Este documento provee instrucciones sobre cómo usar el módulo MM de SAP para gestionar materiales. Explica cómo dar de alta nuevos materiales, modificar materiales existentes, solicitar pedidos, recibir pedidos, y realizar otras funciones relacionadas con la gestión de materiales. Proporciona detalles sobre los pasos a seguir para completar estas tareas y los campos requeridos en cada pantalla del sistema.
Este documento describe el proceso de realización de inventarios físicos en almacenes de SAP, incluyendo cuatro fases: 1) primer conteo, 2) segundo conteo, 3) tercer conteo y 4) ajuste de inventario. Explica las transacciones y pasos requeridos para crear documentos de inventario, imprimirlos, ingresar los recuentos, y verificar y eliminar diferencias entre el sistema y el recuento físico.
El documento provee instrucciones para realizar un análisis de almacén y valorización de materiales usando la transacción MCBC en SAP. Explica cómo ingresar datos como centros, fechas, y categorías de valoración para generar un reporte de stocks valorizados por almacén y material. Además, recomienda exportar los datos a Excel para ordenarlos y analizarlos más fácilmente.
Este instructivo describe los 19 pasos para crear un centro en el sistema SAP, incluyendo definir el centro, asignarlo a una organización, crear un puesto de expedición, asignar canales de distribución, parametrizar traslados internos, y fijar propiedades de materiales.
Este documento proporciona una introducción al módulo MM de SAP. Explica que MM cubre las funciones de planificación de materiales, aprovisionamiento, gestión de inventario, verificación de facturas y valoración de materiales. También describe los principales datos maestros como materiales, proveedores y clasificaciones, así como los procesos de compras como pedidos, entregas y pagos a proveedores.
Para crear un nuevo movimiento de inventario, se debe:
1) Copiar un movimiento existente que tenga las características deseadas.
2) Parametrizar el nuevo movimiento, incluyendo cambiar los textos, clases de anulación, y asignar una nueva clave de modificación de cuentas para contabilizar el movimiento a una cuenta específica.
3) Configurar la nueva clave de modificación de cuentas en la tabla de contabilización para asignar las cuentas contables correspondientes a cada categoría de valoración.
Este documento proporciona instrucciones para resolver un error de "Determinación de Cuentas" que puede ocurrir al realizar una anulación o movimiento de material en el sistema SAP. Explica que se debe crear una determinación de cuentas asociada al movimiento en la pantalla OMWB del sistema ingresando el plan de cuentas, clasificación y cuentas correspondientes. Una vez creada la determinación, se puede probar el movimiento y verificar que se haya registrado correctamente en las cuentas especificadas.
Este documento proporciona instrucciones para la gestión de materiales e inventario en SAP, incluidos los pasos para crear un pedido de sistemas, registrar la entrada de mercancías y los pasos siguientes. Explica cómo crear un pedido de sistemas en SAP, completando los campos de cabecera, resumen de posiciones y detalles de posiciones. También describe cómo registrar la entrada de mercancías seleccionando un pedido existente y modificando las cantidades si es necesario. Finalmente, enumera los pasos restantes como c
SAP is an enterprise resource planning software used to manage business operations and customer relations. It integrates various business functions like finance, sales, marketing, and human resources. SAP is the third largest software company and its software allows companies to track and manage sales, production, finance, accounting, and human resources in real-time. SAP provides tools for enterprise-wide integration, real-time information, and flexibility to customize the software for a company's specific needs.
Este documento presenta una guía para la implementación del submódulo de Gestión de Tiempos en el módulo de Recursos Humanos de SAP R/3, basada en la experiencia de implementarlo en Refinería de Petróleo Concón (RPC). Describe la situación previa de RPC, la metodología utilizada, y las etapas del proyecto. Explica cómo Gestión de Tiempos permite controlar la asistencia del personal y cubre los requerimientos de RPC de manera flexible. También incluye una guía de parametriz
Este documento proporciona información sobre los infotipos en el sistema de recursos humanos. Explica que los infotipos agrupan campos de datos relacionados y permiten almacenar datos para períodos específicos. Detalla los tres tipos de enlaces temporales que definen cómo interactúan los registros de datos de un infotipo a lo largo del tiempo. También describe cómo los subtipos permiten subdividir infotipos y asignar características de tiempo diferentes a partes distintas de un infotipo.
The document provides an overview of personnel development and how it is supported in SAP. It discusses the objectives of personnel development like qualifying employees for current and future roles. It describes how the SAP components like Qualifications and Requirements, Career and Succession Planning, Development Plans, and Objective Settings and Appraisals can be used to map personnel development processes. It also explains how Personnel Development is integrated with other SAP components like Organizational Management, Training and Event Management, Personnel Administration, and others.
La organización del cálculo de la nómina incluye áreas de nómina, períodos de cálculo de la nómina, registro de control de la nómina y el estado del cálculo de la nómina para cada empleado. La configuración a través del Customizing permite organizar un cálculo de la nómina productivo para diferentes grupos de empleados pagados semanal o mensualmente, con procesos antes del final del período correspondiente.
Este documento describe los pasos para parametrizar la estructura de la empresa en el módulo HR de SAP. Incluye la creación de divisiones de personal, subdivisiones de personal, grupos de personal, áreas de personal, y la asignación de estos elementos entre sí. También cubre la creación de modificadores de categorías profesionales y su asignación a las subdivisiones de personal.
Este documento presenta un cuestionario de relevamiento para el módulo de recursos humanos de un sistema de gestión empresarial. El cuestionario contiene secciones sobre la gestión de personal, datos maestros, acuerdos contractuales, datos relevantes para nóminas, cualificaciones de empleados, comunicación, procedimientos, gestión de informes, herramientas, integraciones e interfases, y jerarquía organizacional. El objetivo es recopilar información sobre los procesos y requisitos de recursos humanos de la empresa para configurar a
Este documento proporciona información sobre el Escritorio del Gerente (MDT) y Autoservicio de Gerente (MANUSCRITO). Describe las funciones del MDT, como permite a los gerentes acceder fácilmente a datos de empleados, agregar categorías y funciones. Incluye capturas de pantalla que ilustran el uso del MDT para ver la estructura organizativa, ejecutar informes y funciones. También cubre los requisitos previos y cómo personalizar el MDT agregando nuevas categorías y funciones a través del mago de
Este documento describe cómo usar el Sistema de Información de Recursos Humanos (HIS) en SAP para acceder e informes. Explica cómo acceder a HIS, seleccionar objetos y vistas, personalizar la visualización gráfica, y acceder a informes directamente desde los gráficos estructurales. Proporciona ejemplos de cómo usar HIS para crear informes sobre la estructura organizativa de una empresa y acceder a datos maestros de recursos humanos.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
1. Unidad 22
Introducción a Dirección de Tiempo de SAP
Descripción de Unidad
Esta unidad proporciona una descripción de la Dirección de Tiempo y su integración con otras
aplicaciones.
Objetivos de Unidad
Después de completar esta unidad, usted será capaz:
• Explican los requisitos previos para SAP Dirección de Tiempo de R/3
Contenido de Unidad
Lección: Introducción a Dirección de Tiempo ............................................ 648
2. Lección: Introducción a Dirección de Tiempo
Descripción de Lección
Esta lección proporciona una descripción de la Dirección de Tiempo de HR y como
es integrado con otras aplicaciones.
Objetivos de Lección
Después de completar esta lección, usted será capaz:
• Explican los requisitos previos para SAP Dirección de Tiempo de R/3
Ejemplo Comercial
Usted quiere conseguir una descripción de las opciones de realización en el
SAP Dirección de Tiempo de R/3.
3. Introducción a Dirección de Tiempo
La figura 338: Dirección de Tiempo: una Descripción
La información en el trabajo realizado por empleados y su disponibilidad de trabajar es
elementos esenciales de un sistema de dirección de recursos humano. Esta vez los
datos son transferidos a otras áreas de aplicación, como Control y Logística, y son un
factor influyente en la toma de decisiones sabia de empresa.
La Dirección de Tiempo le provee de un medio flexible de alistar, grabación, y
evaluación de tiempos de trabajo.
La información sobre tiempos de trabajo es transferida a la Nómina para calcular el
salario bruto de los empleados.
Hay varias opciones para registrar tiempos de trabajo: datos de tiempo que entran a
Mano en línea, usando tiempo registrando terminales, o empleados que usan
aplicaciones de autoservicio.
Las cuentas de tiempo (vacaciones, horario flexible, etcétera) pueden ser manejadas a
mano o automáticamente.
Los tiempos de trabajo pueden ser asignados como actividades en el Control, y los
gastos consiguientes pueden ser adjudicados a la fuente apropiada.
La información de dirección de tiempo es usada dentro de la logística para
determinar la disponibilidad de empleado por la capacidad que planea objetivos.
Las exigencias de trabajo de empresa pueden ser determinadas y los cambios de
empleado programados.
Los boletos de tiempo pueden ser generados automáticamente de la Colección de
Datos de Fábrica (PDC) fijaciones.
4. La figura 339: Componentes de SAP para Dirección de Tiempo
El alcance de funciones disponibles en la Dirección de tiempo puede ser
personalizado según las exigencias de su empresa. Este se extiende de la
administración simple de vacaciones y tiempos de enfermedad a la planificación de
la capacidad de personal, valuación de asistencia y tiempos de ausencia usando
cuentas de tiempo, determinando horas extras y tipos de salario de sobresueldo, y
tratando datos de salarios incentivos (como el trabajo a destajo, por ejemplo). Hay
varios componentes en la Dirección de tiempo, que usted puede usar individualmente
o juntos.
Los empleados pueden usar la Ficha de Asistencia al Trabajo Enfadada de
aplicación para escribir sus propios tiempos actuales. Los datos de tiempo pueden
ser registrados y transferidos a Control, Recursos Humanos, y Logística para el
procesamiento adicional. Los datos de tiempo pueden ser registrados como
asistencia, ausencias, e información de remuneración de empleado para Recursos
Humanos.
El componente de Salarios Incentivo le habilita para poner en práctica la
compensación relacionada con el rendimiento. De esta manera, usted puede alistar
tipos diferentes de salarios basados a tiempo, premios, o trabajo a destajo. Usted
puede poner en práctica salarios incentivos para individuos o grupos. Los salarios
incentivos leen datos de empleado del sistema de logística, preparan los datos según el
tipo de pago y transfieren los datos a la nómina.
La Planificación de Cambio le permite a rápidamente y eficazmente programar los
recursos humanos en su empresa. De esta manera, usted puede adjudicar tiempos de
cambio, posiciones, el tipo del personal, y el número de empleados requeridos a
óptimamente provee de personal su empresa.
5. La figura 340: Grabación de Datos de Tiempo y Administración
El elemento central en la Dirección de tiempo es el programa de trabajo del empleado.
Esto contiene las especificaciones planeadas (incluso rupturas), según que los
empleados deben trabajar.
Además, los datos de tiempo como enfermedades, vacaciones, y viajes de negocios son
registrados para empleados. Según el tipo de la dirección de tiempo en su empresa,
usted registra sólo desviaciones de los programas de trabajo de empleado o sólo los
tiempos actuales completos.
Hay varias opciones para registrar tiempos de trabajo: datos de tiempo que entran a
Mano en línea, usando tiempo registrando terminales, o empleados que usan
aplicaciones de autoservicio. Los datos de tiempo son tratados del mismo modo, sin
tener en cuenta que la grabación del método es usada. La Dirección de Tiempo apoya la
entrada de datos centralizada por administradores, entrada de tiempo descentralizada
por empleados en departamentos individuales (como un supervisor en el área de
producción), o por empleados ellos mismos.
La información sobre pagos diferentes también puede ser entrada junto con datos de
tiempo.
Los tiempos de trabajo pueden ser asignados como actividades en el Control, y los
gastos que resultan de tiempos de trabajo pueden ser adjudicados a la fuente apropiada.
6. La figura 341: Tiempo Registrando Métodos (1)
Los datos de tiempo como cambios de especificaciones planeadas, asistencia (el
tiempo trabajó, viajes de negocios, o formación adicional), ausencias (vacaciones,
enfermedad, etcétera) son registrados para empleados.
Usted puede usar esta vez datos:
Determine que los sobresueldos de horas extras aplicables durante horas extras
trabajaron Compensan trabajar los domingos en un precio diferente que esto usado
para trabajar los días laborables normales
Mantenga cuentas de tiempo Usted no puede querer remunerar horas extras, pero en
cambio tenerlo se acumuló en una cuenta de tiempo (tiempo lejos a partir de horas
extras, por ejemplo) que está disponible al empleado. Cuando el empleado quita el
tiempo correspondiente (= ausencia), entonces esta cantidad es deducida a partir del
tiempo lejos en lugar de la cuenta de horas extras.
Compile la estadística. Las evaluaciones de niveles de horas extras o ausencias
relacionadas con la enfermedad en departamentos individuales pueden ser
creadas.
Las especificaciones para pago diferente o información de cesión de cuenta también
pueden ser entradas junto con datos de tiempo. Los ciertos datos de tiempo
(asistencia, ausencias, información de remuneración de empleado) también pueden ser
registrados para objetivos de asignación de actividad internos. Esta información
adicional es evaluada en Nómina y Control.
7. La figura 342: Tiempo Registrando Métodos (2)
Hay dos métodos diferentes para transferir datos de tiempo de empleado al SAP
Sistema de R/3.
1. Grabación sólo desviaciones del programa de trabajo
Sólo los datos de tiempo que representan una excepción al programa de trabajo del
empleado son registrados. Usted puede incluir los datos más corrientes, como
enfermedades de empleado, lista y registrar substituciones, y escribir vacaciones para
empleados.
2. Grabación de tiempos actuales
Este método registra todos los tiempos actuales, es decir todas las transacciones como
tiempos de trabajo actuales, ausencias, etcétera.
8. La figura 343: Evaluación de Tiempo
Los datos de tiempo de los empleados son valuados en la evaluación de tiempo. La
evaluación de tiempo determina tiempos de trabajo planeados y horas extras, maneja
cuentas de tiempo (equilibrios de horario flexible, horas extras, horas productivas,
etcétera), crea tipos de salario (durante horas extras o tipos de salario de sobresueldo,
por ejemplo), actualiza cuotas de tiempo, y comprueba provisiones de tiempo de
trabajo (como violaciones de tiempo principales). Los tipos de salario por hora
creados durante la evaluación de tiempo son valuados en la Nómina.
La evaluación de tiempo es realizada por un driver de evaluación de tiempo llamado
RPTIME00. Los pasos para ser realizados por RPTIME00 son especificados en un
esquema de cálculo de personal.
El sistema estándar contiene varios esquemas de cálculo de personal que cubren varias
exigencias y estrategias para evaluar datos. Los esquemas están disponibles para, entre
otras cosas:
La dirección de tiempo que registra todos los tiempos de trabajo actuales de empleados,
además de desviaciones al programa de trabajo.
La dirección de tiempo que sólo registra las desviaciones al programa de trabajo
El procesamiento de datos de tiempo para los cuales sólo la duración de trabajo, no el
principio y tiempos de final, son registrados
Las reglas de procesamiento para la evaluación de tiempo pueden ser
modificadas para satisfacer las exigencias específicas de su empresa.
9. La figura 344: Infotypes requerido en Dirección de tiempo
En la Dirección de tiempo, los ciertos datos de maestro infotype archivos deben estar
disponibles para cada empleado. Los datos de dirección de tiempo son almacenados
en los mismos archivos de datos de maestro usados en otras áreas de recursos
humanas como la Administración de Personal y Nómina.
Infotypes siguientes son requeridos para la integración de archivos de datos de
maestro de dirección de tiempo:
Cesión Organizativa (0001)
Datos Personales (0002)
Tiempo de Trabajo Planeado (0007):
El estado de Dirección de Tiempo apropiado debe ser almacenado en este infotype.
Esto determina si y como los datos de tiempo de empleado deben ser tratados en
Evaluación de tiempo o Nómina.
Tiempo Registrando Información (0050):
Este infotype es usado sólo si la evaluación de tiempo es usada. Esto puede contener
datos de interface para el subsistema e información de empleado adicional para los
objetivos de la evaluación de tiempo.
Cuotas de Ausencia (2006) para manejar vacaciones
Note: el Estado de Nómina infotype (0003), que el sistema por lo general crea cuando
un empleado es alquilado, determina la fecha de nuevo cálculo más temprana y cuando
la evaluación de tiempo debe ser ejecutada después.
10. La figura 345: Integración con Otros Componentes
Este diagrama muestra una descripción del proceso de Dirección de Tiempo entero.
La Dirección de Tiempo es directamente e indirectamente conectada con varios
componentes, tanto dentro de Recursos Humanos como con otras aplicaciones.
Ejemplos:
1. Los tiempos de trabajo entrados en la Ficha de Asistencia al Trabajo Enfadada de
aplicación son transferidos como la asistencia a la Dirección de Tiempo y como
confirmaciones a la Logística. La asistencia es transferida a la Evaluación de Tiempo
para el procesamiento adicional. Los equilibrios de tiempo y los tipos de tiempo son
formados, que son transferidos entonces a la nómina. Finalmente, los resultados son
transferidos a la nómina. Los resultados de nómina son transferidos a la
Contabilidad. En la Contabilidad, el centro de costes de maestro de los empleados es
cargado en cuenta según la información de la confirmación.
2. La asistencia de empleado y las ausencias sirven como la información sobre la
disponibilidad de los empleados por la planificación de capacidad en la Logística.
3. Los tiempos de trabajo registrados en el tiempo registrando sistemas son
transferidos como acontecimientos de tiempo de personal a la Dirección de Tiempo y
son tratados en la Evaluación de tiempo. Los tipos de salario formados son
transferidos a la Nómina.
11. Resumen de Lección
Usted debería ser capaz ahora:
• Explican los requisitos previos para SAP Dirección de Tiempo
de R/3
12. Resumen de Unidad
Usted debería ser capaz ahora:
• Explican los requisitos previos para SAP Dirección de Tiempo
de R/3
13. Pruebe Su Conocimiento
1. En el Tiempo de SAP Registrándolo es posible para elegir si hay que registrar
todos los tiempos o sólo las desviaciones del programa de trabajo. Determine si
esta declaración es verdadera o falsa.
□ Verdadero
□ Falso
14. Respuestas
1. En el Tiempo de SAP Registrándolo es posible para elegir si hay que registrar
todos los tiempos o sólo las desviaciones del programa de trabajo.
Respuesta: Verdadero
El SAP apoya tanto grabación de todos los tiempos actuales como la grabación
de sólo las desviaciones del programa de trabajo.