España está impulsando las startups a través de fondos europeos y leyes para atraer talento e inversión. El documento resume las opciones de residencia para trabajar en una startup en España, incluyendo visas para profesionales altamente calificados, emprendedores, prácticas y estudiantes. También ofrece consejos sobre los requisitos y procesos para cada tipo de visa.

1. WEBINAR
Opciones de
residencia para
trabajar en una
startup en España
AGM
ABOGADOS
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1 marzo 2022

2. Marc
Fernández
de la Peña
Abogado
Dpto. Inmigración y
Movilidad Internacional
PONENTE
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3. ÍNDICE
1. Introducción
2. Contratación de
talento extranjero
para trabajar en
una startup
3. Tips sobre las
autorizaciones de
residencia
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4. 1. Residencias para
trabajar en una startup
En una economía cada vez más globalizada e interdependiente y con un peso
creciente de las empresas de base tecnológica, cobra cada vez más importancia atraer
el talento y la inversión mediante la creación de ecosistemas favorables que permitan:
a. Establecimiento de emprendedores.
b. Creación y crecimiento de empresas innovadoras (startups).
c. Atracción de inversores (business angels).
España está apostando por reforzar este ecosistema a través de:
1. Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia → Fondos Europeos para
reparar los daños de la Covid19 e invertir en PYMES.
2. Oficina Nacional de Emprendimiento (ONE) → creación de una Plataforma virtual
de apoyo para pymes, autónomos y empresas de nueva creación en
emprendimiento digital.
3. Proyecto Ley Startups → introduce modificaciones fiscales, mercantiles y
migratorias para incentivar e impulsar estas empresas. Previsión de ser aprobada
para mediados 2022.
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5. Proyecto de Ley de Startups, se considerará como empresa startup :
1. Ser de nueva creación o, no siendo de nueva creación, (+5 años Inscripción R.M
ó 7 años para biotecnología, energía, industriales y otros sectores estratégicos o
que hayan desarrollado tecnología propia, diseñada íntegramente en España)
2. No haber surgido de una operación de fusión, escisión o transformación.
3. Tener su sede social, domicilio social o establecimiento permanente en España.
4. El 60% de la plantilla deberá tener un contrato laboral en España.
5. Ser una empresa innovadora
6. No distribuir ni haber distribuido dividendos.
7. No cotizar en un mercado regulado.
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1. Residencias para
trabajar en una startup

6. Las startups suelen ser un gran foco de atracción de
talento extranjero, especialmente en perfiles de
nuevas tecnologías (IT) como desarrolladores de
software, analistas de Big Data, Project Managers, etc.
La creciente demanda de estos perfiles hacen que las
empresas miren el mercado laboral internacional
para encontrar el perfil profesional que se adecue a
sus objetivos o proyectos.
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2. Contratación de tralento
extranjero para trabajar en
una startup

7. ¿Cómo identificar qué perfiles pueden
encajar dentro de la legislación
migratoria actual en España?
a) Por la nacionalidad del trabajador o trabajadora:
• Nacional de la UE
Ciudadanos nacionales de la UE → derecho de residencia y trabajo en
cualquier país de la UE.
Intención residir + 3 meses → Certificado de Registro de la UE
• NO nacional de la UE
Necesidad autorización de residencia y trabajo
• NO nacional UE + familiar de un ciudadano comunitario
Tarjeta Residencia Familiar Comunitario (5 años)
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8. ¿Cómo identificar qué perfiles pueden encajar dentro de la
legislación migratoria actual en España?
b) Por el perfil del trabajador o trabajadora:
• Si es un perfil directivo o de gerencia
Depende si es relación laboral o profesional.
• Funciones dirección + posee ¼ del capital social de la empresa→ relación profesional →
Autorización residencia emprendedor o cuenta propia
• Funciones dirección + posee - ¼ o no posee participaciones → relación laboral → Autorización
de residencia como profesional altamente cualificado.
• Si es un perfil senior o Manager
Autorización de residencia como profesional altamente cualificado.
• Si es un perfil junior
Autorización de residencia con contrato laboral en prácticas.
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9. b) Por el perfil del trabajador o trabajadora:
• Si es un estudiante en prácticas
Estudiantes NO habilitados a trabajar en situación estancia por estudios. Sin embargo:
a) Si está estudiando y puede realizar prácticas tanto curriculares como extracurriculares a
través de convenio con universidad → autorización estancia por estudios.
b) Si está estudiando pero la realización de los estudios no supone la actividad principal del
estudiante y se propone la realización de prácticas extracurriculares → autorización de
residencia en prácticas con convenio.
c) Si está estudiando y se ofrece un contrato laboral, únicamente se podrá ofrecer un contrato
a jornada parcial que sea compatible con sus estudios → paralela autorización de trabajo
para estudiantes.
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¿Cómo identificar qué perfiles pueden encajar dentro de la
legislación migratoria actual en España?

10. 3. Tips sobre las
autorizaciones de
residencia
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11. • Autorización Residencia para Profesionales Altamente Cualificado (directivos sin +1/4 capital y
seniors y Managers)
Las vías de acceso:
• Gran empresa (>250 trabajadores de alta en SS).
• PYME de interés general o sector estratégico.
• Interés general → Impacto socioeconómico
• Sector Estratégico → Startups (componente innovador o IT): Big data, software,
aeroespacial, robótica, enérgica renovable, movilidad, sector audiovisual, etc.
→ Informe Previo Ministerio Economía → Contratación extranjera AC por 2/3Años
• Titulado superior (no cumpliendo con alguna tipología de empresa mencionada arriba).
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12. • Autorización Residencia para Profesionales Altamente Cualificado (directivos sin
+1/4 capital y seniors y Managers)
¿Cuáles son los requisitos?
Salario:
• Directivos/Gerentes: +60.000€/k.
• Técnicos/Managers: +41.000€/k (**coeficiente reductor para <30 años y PYMES,
del 0,75%: 31.000k/€).
Experiencia profesional previa:
• Directivos/Gerentes: 5 años posición similar.
• Técnicos/Managers: 3 años posición similar salvo que se justifique la cualificación
por la Titulación Superior finalizada (por ejemplo, MBA universidad concreta).
Titulación superior finalizada (relacionada con el puesto):
• No es exigible si eres PYME o gran empresa.
Funciones de alta cualificación:
• Se revisa requisitos, funciones y responsabilidades del puesto a través memoria
descriptiva a presentar ante UGE (extranjería).
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13. • Autorización Residencia para Profesionales Altamente Cualificado (directivos sin +1/4 capital y
seniors y Managers)
¿Otras características?
• Timeline: 1 mes (informe) + 20 días (permiso).
• Permite reagrupación familiar directa con habilitación autorización trabajo.
• Validez máxima de 2 años renovables (5 años larga duración).
• Nacionalidad: 2 años (nacionales Iberoamérica) / 10 años (resto).
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14. • Autorización Residencia para Emprendedores y Cuenta Propia (directivos +1/4, gerentes)
Proyecto o actividad desarrollada y liderada por el extranjero y además de tener funciones de
dirección posea más de ¼ capital social (porque NO puede ser relación laboral).
¿Diferencias emprendedor vs. cuenta propia?
Emprendedor
• Proyecto innovador o interés (=requisitos cualificado) → informe previo Ministerio.
• Timeline: 1 mes (informe) + 20 días (permiso).
• Validez 2 años, renovables.
• Reagrupación familiar directa habilitación trabajo.
Cuenta propia
• Business plan, licencias y autorizaciones previas, disponibilidad recursos, titulación acreditaba,
alquiler, etc. (más exigente).
• Timeline: 3 meses.
• No habilita reagrupación familiar directa.
• Validez: 1 año y limitada ámbito y actividad.
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15. • Autorización residencia para prácticas (juniors)
Cuando el perfil del trabajador no cumpla con los requisitos del cualificado (por salario o por
experiencia).
¿Requisitos?
• Titulación superior finalizada 2 años anteriores solicitud
• Puesto de trabajo guarde relación con el titulo.
• Cumplimiento salario convenio (hasta 31/03/2022 aplica ET actual: 65% -75%).
¿Otras características?
• Validez: Hasta el 31/3/2022 → 2 años máximo (1 única renovación en ese plazo) Después del
31/03/2022 (reforma laboral) → 1 año máximo.
• No reagrupación familiar directa (salvo estudiante previamente)
• Modificación permiso a cualificado o cuenta ajena tras 1 año.
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16. • Autorización Residencia con Convenio en Prácticas VS. Autorización Estancia por Estudios VS.
Autorización Residencia Temporal Trabajo para Estudiantes
Cuando exista un Convenio (universidad – empresa- estudiante) :
• Si el convenio → prácticas obligatorias → autorización estancia estudios.
• Si el convenio → prácticas extracurriculares + actividad principal estudiante → autorización
residencia convenio practicas.
¿Qué es la autorización temporal trabajo para estudiantes?
La regla general es que la autorización de estancia NO habilita a trabajar en España. Si oferta de
trabajo TEMPORAL (debe ser compatible horario lectivo) se puede gestionar autorización trabajo
temporal (paralela a la de estancia).
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17. SOMOS AGM ABOGADOS
Con más de 35 años de recorrido, AGM Abogados siempre ha tenido el mismo objetivo: encontrar la
mejor y más rápida solución a los problemas legales de nuestros clientes.
Es por esto que reunimos a un equipo internacional de más de 100 profesionales, repartidos entre
Madrid, Barcelona, Sabadell y París, cada uno especializado en su área en concreto y, sobre todo,
apasionados por su trabajo.
Somos una de las 35 firmas de abogados españolas más importantes del país y la única que cuenta con
oficina propia en Francia.
Los prestigiosos rankings de despachos de abogados nos recomiendan:
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18. ENCUÉNTRANOS
Madrid
Pº Castellana, 140, 8º A | 28046
Tel: +34 91 562 13 86
madrid@agmabogados.com
París
27, rue Dumont d’Urville | 75116
Tel: +33 1 44 43 00 70
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Barcelona
Pau Clarís, 139 | 08009
Tel: +34 93 487 11 26
agm@agmabogados.com
Sabadell
C/del Sol, 217, local | 08201
Tel: +34 93 715 51 36
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19. EL EQUIPO QUE
TE ACOMPAÑA
DE PRINCIPIO A
FIN
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