Finiquito 40

¿Qué es el finiquito?
Webinar
Derechos Reservados La Nómina 2013

Agenda
– Bienvenida
– Fundamento legal de los finiquitos
– Causas de término
– Fundamento del cálculo
– Ejemplo
– Caso práctico
– Cierre

INVITADO ESPECIAL
Luz María Moreno Arvizu
Catedrática de la Universidad Privada de
Irapuato S.C. y del IPN.
Consultora e Instructora
luz_maria_moreno@yahoo.com.mx

Término de la relación laboral
• ART. 53 LFT. Son causas de terminación de las
relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión
del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

• Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de
trabajo:
– I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su
incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los
trabajos;
– II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;
– III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

Artículo 434.-
– IV. Los casos del artículo 38; y
– V. El concurso o la quiebra legalmente
declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Tipo de término de
la relación laboral
3 meses
(Art. 48,49 y
50 LFT)
Partes proporcionales
de aguinaldo, prima
vacaciones y
vacaciones( Art.
76,80,87 LFT)
Prima de
antigüedad
(Art. 162) (Art. 485
y 486 LFT)
20 días por año
(Art. 50) (Art.
49,52,947 LFT)
Renuncia voluntaria NO SI SI, cuando tiene
más de 15 años de
servicio
Muerte (Art. 53) NO SI SI* ©
Enfermedad general
(Art. 53,54)
1 MES/ SDI
Jurisprudenc
ia XVII 1º. R
J/7 de 1990
SI SI
Fundamento para el cálculo

Tipo de término de
la relación laboral
3 meses
(Art. 48,49 y
50 LFT)
Partes proporcionales
de aguinaldo, prima
vacaciones y
vacaciones( Art.
76,80,87 LFT)
Prima de
antigüedad
(Art. 162) (Art. 485
y 486 LFT)
20 días por año
(Art. 50) (Art.
49,52,947 LFT)
Riesgo de trabajo
(Art. 48,498)
SI SI SI
Recisión de la
relación laboral sin
responsabilidad para
la empresa
NO SI SI
Recisión de la
relación laboral sin
responsabilidad para
el empleado
SI SI SI SI, siempre y
cuando la junta de
conc. ordene
reinstalación y el
patrón se niegue
Fundamento para el cálculo

Caso especial
Artículo 434.-
– IV. Los casos del artículo 38; y
– V. El concurso o la quiebra legalmente
declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

Renuncia voluntaria
• Documentos de soporte al cálculo
– Renuncia: de preferencia hecha a mano por el empleado.
• Verifica la firma para que coincida con la de la credencial de elector.
• No muestres el pre-cálculo hasta tener la renuncia firmada.
• Revisa que la renuncia sea al puesto que tiene indicado en su último
recibo de pago.
• Verifica si tiene adeudos pendientes antes de mostrar el pre-cálculo
• Si vas a pagar la nómina con el finiquito, verifica que no tenga adeudos
con la empresa, INFONAVIT, IMSS, pensión alimenticia.
• Si ya pagaste prima vacacional parcialmente, revisa el exento. Si ya le
exentaste el tope grava al 100% Derechos Reservados La Nómina 2013

Causa por muerte
• Documento de soporte
– Acta de defunción
• Explica a la familia que tienen que promover juicio
de beneficiario ante la junta de conciliación para
poder cobrar el cheque.
• Informa al beneficiario del alcance
• Para evitar el trámite, la empresa tiene que tener la
carta testamentaria al contratar.
• No te comprometas a realizar trámites de manera
personal.

Incapacidad por enfermedad
general
– ST-4 Dictamen de invalidez
• Verifica antes de mostrar el pre-cálculo que no
tenga adeudos pendientes
• Si vas a pagar la nómina con finiquito revisa que no
haya adeudos pendientes con la empresa,
INFONAVIT, FONACOT, pensión alimenticia, etc.
• Si ya pagaste prima vacacional parcialmente, revisa
el exento. Si ya le exentaste el tope grava al 100%
• Si el empleado tiene mucho tiempo incapacitado ve
a la subdelegación y solicita la revisión del caso.Derechos Reservados La Nómina 2013

Dictamen de incapacidad
permanente o muerte por RT
– ST-3
• Recuerda que el patrón tiene la obligación de
reincorporar al trabajador, si no hay lugar o no
le puedes crear un puesto para que se
desempeñe se vuelve despido injustificado.
• Si no está DADO DE ALTA en el IMSS
– El costo es MUY ALTO
– Recomendación: nunca dejes el alta para más
tarde, no permitas que trabajen si no está dado
de alta, aunque el IMSS nos da 5 días, el trámite
para validar el accidente es tardado y el IMSS
primero cobra y luego averigua.

Recisión sin responsabilidad
empresa
– Aviso de recisión firmado por el trabajador/laudo
de la junta de conciliación.
• TIP
– Verificar la firma
• Aplica igual que RENUNCIA
• Nota: si tu eres el LABORAL DE LA EMPRESA, el soporte
laboral tiene un proceso de acuerdo con las causales. Para
evitar demandas.

Recisión sin responsabilidad
empleado
– Laudo de la junta de conciliación
• TIPS
– Si el empleado perdió la tarjeta del banco o credencial
de elector pídele un oficio donde te notifique pagarle
en efectivo.
– Si por algún error le bajaste el sueldo, corrígelo y si
es necesario háblalo con el trabajador.
– Si es tu primer empleo, revisa el paquete de
prestaciones (contrato, contrato
colectivo, costumbres, etc.)
– Concilia

Prestación ART 109 X
Prima vacacional 109 XI 15 DIAS DE SMGZG
Vacaciones GRAVA AL 100%
Aguinaldo 109 XI 30 DIAS DE SMGZG
Prima de antigüedad 109 X + 90 veces el salario mínimo
general de la zona geográfica
por año de servicio
Indemnización 109 X
+
Compensación GRAVA AL 100%
20 días por año 109 X
+
Salarios caídos GRAVA AL 100%
Impuestos

Cálculo manual
• El Sr. Roberto Rodríguez, operario calificado
de la empresa “Quesitos manchego”, ha
decidido dejar la empresa y presentó su
renuncia al puesto.
• Su ingreso a la empresa fue: 10/Ago/1997
• Su fecha de baja: 14/jun/2013
• Prestaciones a las que tiene derecho:
– Vacaciones proporcionales (Art. 79 LFT)
– Prima vacacional (Art. 80 LFT)
– Aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT)
Nota: consideremos los mínimos legales para el cálculo.Derechos Reservados La Nómina 2013

AÑOS DIAS
VACACIONES
ART 76,79
DIAS PRIMA
25% ART 80
1 6 1.5
2 8 2.0
3 10 2.5
4 12 3.0
5-9 14 3.5
10-14 16 4.0
15-19 18 4.5
20-24 20 5.0
DATOS
Fecha de ingreso: 10/ago/1997
Fecha de baja: 14/jun/2013
Sueldo diario: $250.00
Prima de antigüedad: 12 días por
año. (ART 162 LFT) con tope 2
VSMGZG
Cálculo manual

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
PERIODO
VENCIMIENTO DEL
PERIODO FECHA DE BAJA
DIAS
TRANSCURRIDOS
DIAS A PAGAR AL
10 DE AGOSTO
DE 2013
PARTE PROPORCIONAL DE
VACACIONES
2012-2013 16
10/08/2012
14/06/2013 308 18 DIAS 308*18/365 = 15.19 DIAS
PARTE PROPORCIONAL DE PRIMA
VACACIONAL
13.5*25%
3.8 DIAS
AGUINALDO
2013 01/01/2013 14/06/2013 164
164*15/365 6.74
DIAS
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
10/08/1997 14/06/2013 5787 5787*12/365
190.26
DIAS
Cálculo manual

Finiquito por renuncia
CONCEPTO DIAS SALARIO IMPORTE TOPE EXENTO GRAVA
VACACIONES 15.19 250 3,797.50 3,797.50
PRIMA
VACACIONAL
3.8 250 959.00 15VSMGZ 920.70 38.3
AGUINALDO 6.74 250 1,685.00 30VSMGZ=1
841.4
1,685.00 0
PRIMA DE
ANTIGUEDAD
190.26 61.38*2=122.76 23,356.63 90VSMGZxC
ADA AÑO
=1350
x61.38=
82,863
23,356.63
A LA BASE GRAVABLE LE APLICAMOS LA TARIFA 113
*MAS LAS PRESTACIONES A LAS QUE TENGA DERECHO
Cálculo manual

NOMINAX
Usando un sistema de Nómina

Cierre
• Siguientes temas:
Tema Fecha
Liquidación 10 de julio
Pensiones 14 de agosto
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