Este documento describe diferentes modelos administrativos, incluyendo el modelo del objeto racional, el modelo del proceso interno, el modelo de relaciones humanas y el modelo de sistemas abiertos. Explica que los modelos administrativos son conjuntos de actividades y procedimientos que rigen una organización y pueden mejorar su desempeño. También destaca la importancia de los modelos administrativos para provocar un cambio efectivo en el contexto de la sociedad postmoderna.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
Profesor: Olivia Sosa
Participante: Lcda. Yolimar Núñez
C.I V- 15.389.910
Cabudare, Octubre 2013

2. MODELOS ADMINISTRATIVOS
son un conjunto de actividades, procedimientos, normas que
forman un sistema por el que se rige una organización, buscando
mejoras sustancialmente en los aspectos macros y micos. Diversas
empresas
copian
y
adaptan
según
sus
necesidades
estos
modelos, debido a que son flexibles y se ajustan a la misión, visión y
política de la organización, mejorando el funcionamiento además
de maximizar los recursos y resultados de la organización. Se
representan a través de: Procesos Sistemas Administrativos
Se
representan
a
través
de:
Procesos
Sistemas
Administrativos
TÉCNICAS
PROCESOS
MODELOS
SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS

3. UTILIDAD DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS
La implementación de Modelos de Gestión
genera diversos beneficios a las organizaciones:
 Propicia cambios
 Como producto de la aplicación de una serie de
herramientas, puede mejorar el desempeño de los
trabajadores.
 Pueden aplicarse a diversidad de empresas y por
medio de herramientas variadas.

4. Integrado
Sistema
Individuos
Estructura
Física
Grupos de
Trabajos

5. Modelos
Administrativos
Modelo del
Objeto
Racional
Modelo del
Proceso
Interno
Modelo de
Relaciones
Humanas
Modelo de
Sistemas
Abiertos

6. MODELO DEL OBJETO
RACIONAL
Criterios de Eficacia
La
Productividad
Los Beneficios
Haciendo énfasis en Las metas, obtener resultados
favorables tanto para empleados como para
gerentes, beneficiando a la organización.

7. MODELO DEL PROCESO
INTERNO
Criterios de Eficacia
Estabilidad
Continuidad
Haciendo énfasis en Lograr los
objetivos organizacionales a través
de
una
clara
definición
de
responsabilidades y cumplimiento de
tareas.

8. MODELO DE LAS
RELACIONES HUMANAS
Criterios de Eficacia
Compromiso
Unión
Moral
Haciendo énfasis en La participación del equipo
de trabajo en la resolución de conflictos, se
busca en consenso en los participantes

9. MODELO DE SISTEMAS
ABIERTOS
Criterios de Eficacia
Capacidad de
Adaptación
Apoyo Externo
Haciendo énfasis en el cambio y la innovación
como una herramienta para la resolución de
problemas

10. IMPORTANCIA DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL
CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Los modelos administrativos son de gran
importancia, debido a que se utilizan para
provocar un cambio efectivo, y para que se de un
cambio efectivo se necesita de varios elementos o
estrategias, tales como los que establece el
sistema administrativo. En este sentido esto trae
como resultado un cambio, o mas que ello, una
renovación total de los recursos materiales y
humanos que se están ejecutando.

11. REFERENCIAS



http://es.scribd.com/doc/44560126/AnalisisGeneral-de-Modelos-Administrativos .
http://es.scribd.com/doc/16008720/Tipos-deAdministracion-y-Modelos-Administrativos
booklens.com/robert-e-quinn/maestría-en-lagestión-de-organizaciones .
http://modelosadmin.blogspot.com/
http://modelosadministrativosunesr.blogspot.com/