Salario

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
El Salario
Estudiante: Yurimar Palmieri
C.I: 21.300.703
Barquisimeto, Enero 2015

2. Salario
Es una remuneración
Es una ventaja o provecho
Se devenga en forma regular y permanente
Debe evaluarse en moneda de curso legal
Queda excluido del mismo las percepciones de carácter accidental
Ejemplo: Un trabajador trabaja una semana de día y otra de noche en
un sistema de guardias, el bono nocturno lo cobra normalmente por
que es parte de su sistema de trabajo; en ese caso es salario normal
Comprende comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional
También comprende recargos por días feriados, horas extraordinarias
o trabajo nocturno, alimentación y vivienda

3. Salario
Todo
Trabajador
Tiene
derecho a
Toda mora
en su pago
genera
Intereses
No puede ser
menor al
Para la fijación
se tiene en
cuenta:
 Satisfacción de las
necesidades
 La cantidad y calidad del
servicio prestado.
 El principio de igual salario
por igual trabajo
El trabajador
Dispondrá
libremente de su
salario
Ninguna entidad
financiera podrá
negarse, abstenerse o
presentar impedimentos
para la apertura de
cuentas de nómina para
el pago de salarios,
jubilaciones y
pensiones.
Es un
derecho
irrenunciable
No puede
cederse en
todo o en parte
a titulo oneroso
o en parte

4. Salario
Los beneficios sociales de carácter no remunerativo no serán considerados como salario, salvo que se
hubiere estipulado lo contrario
Se le otorgara un recibo de pago a los trabajadores, cada vez que pague las remuneraciones y
beneficios indicando el monto del salario y detalladamente todos los beneficios
Cuando uno de los integrantes de la relación laboral este obligado a pagar una contribución,
tasa o impuesto se calculara considerando el salario normal
El trabajador recibirá propinas de acuerdo a la costumbre o uso local, se considerara formando
parte del salario
El principio de igual salario a igual trabajo consiste en realizar trabajos donde reciba la misma
remuneración sin importar sexo, raza, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría

5. Los aumentos de productividad
de trabajo y mejora de
producción, causara una mas
alta remuneración para los
trabajadores
El ejecutivo nacional podrá
decretar los aumentos de
salario medidas que estime
necesarias, para proteger el
poder adquisitivo de los
trabajadores
Salario

6. Clases de Salario
Por unidad de tiempo
Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le cancelará por el tiempo que le lleve
realizar su labor. Es decir, en el supuesto caso de que ambas partes hayan convenido un pago de 400 Bs
por día, y el empleado tardó 14 días culminar su labor, el patrón deberá cancelar diariamente los 400 Bs
durante los 14 días que se le prestó el servicio.
Por unidad de obra, por
pieza o a destajo
Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una vivienda, éste deberá llegar a un
acuerdo con el patrono para determinar el monto que le será cancelado por dicha labor.
Por tarea
Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una residencia, se debe tomar en
cuenta el tiempo que le llevará culminar con el mismo y el rendimiento del trabajador. En muchas ocasiones
los trabajadores extienden el tiempo empleado en una actividad para así percibir mayores ingresos, lo cual
es innecesario.
Información sobre
salario a destajo y
a comisión
Ejemplo: En una venta de automóviles se le pagará una comisión del 5% sobre el monto total de la venta al
empleado que ejecute la misma. Dichos porcentajes deben ser publicados en un cartel que se encuentre
visible dentro de la institución, asimismo el empleado debe recibir una notificación por escrito sobre la forma
en la cual será cancelado su salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto correspondiente por la obra
realizada.

7. La jornada nocturna será pagada
con un treinta por ciento de
recargo sobre el salario
acordado para la jornada diurna
Las horas extraordinarias serán pagadas con un
cincuenta por ciento de recargo sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria
Para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador por causa de los días de
descanso o feriados, se tomará como
base el promedio del salario normal
devengado durante los días laborados en
la respectiva semana.
Ejemplo: Pedro trabaja de lunes a viernes, recibe una
pago mensual de 2.500 Bs. Pedro debe trabajar
lunes y martes de carnaval, se le debe calcular a su
salario un recargo del cincuenta por ciento sobre el
salario normal
Ejemplo: Si un empleado cumple el 03-02-2014 un (1)
año ininterrumpido de labores, cubriendo un horario de
lunes a viernes. Le corresponde 15 días hábiles, para
el cálculo de lo que corresponda por concepto de
vacaciones, será el salario normal devengado en el
mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
El ultimo salario devengado por el trabajador será
la base para el calculo de las prestaciones sociales
por motivo de la terminación de la relación de
trabajo
Cálculos de Salario