EL COMITÉ DE SEGURIDAD 
Y SALUD LABORAL 
(“CSSL”) 
Alejandro Disilvestro 
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DEFINICIÓN 
Es un órgano paritario y colegiado de participación, 
destinado a la consulta regular y periódica de las 
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CRITERIO PARA LA DETERMINACIÓN 
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DEL CENTRO DE TRABAJO 
El INPSASEL está utilizando el criterio de la división 
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Comité de Seguridad y Salud Laboral: 
Conformación 
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 .- Hasta 10 trabajadores: 2 miembros 
 .- De 11 hasta 50 trabaj...
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ATRIBUCIONES 
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en 
práctica y evaluación del Programa de Seguridad y 
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ATRIBUCIONES 
Promover iniciativas sobre métodos y 
procedimientos para el control efectivo de las 
condiciones peligr...
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FACULTADES 
1. Aprobar el proyecto de PSST de la empresa y vigilar su 
cumplimiento para someterlo a la consideración ...
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FACULTADES 
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de 
la empresa, centro de trabajo o explotación 
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salud, a objeto de valorar sus causas y proponer 
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CENTRO DE TRABAJO 
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DELEGADOS DE PREVENCION 
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determinar el número de delegados 
Debe considerar...
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de la LOPCYMAT 
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INTEGRANTES DEL CSSL. 
DELEGADOS DE PREVENCION 
Parágrafo Primero Art. 67 del Reglamento: 
“Cuando se elijan los Dele...
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REPRESENTACIÓN DEL PATRONO 
Solo se podrán designar ante el CSSL, las siguientes 
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AERONAVES 
Sucursal del patrono 
Buque 
Deberá constituirse un CSSL 
Marítima 
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COMITÉ MANCOMUNADO ADICIONAL 
En los polígonos industriales, edificios comerciales o 
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INTERMEDIARIOS Y CONTRATISTAS 
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INTERMEDIARIO Y CONTRATISTA 
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Delegados de Representantes del 
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SUSTITUCIÓN DE PATRONOS 
El nuevo patrono podrá, sin afectar el 
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CSSL 
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Delegados de Prevención Representantes del Patrono 
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ORGANZACIÓN DEL CSSL 
 Se organizarán en forma democrática: 
1. Todos sus integrantes tendrán los mismos derechos 
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REUNIONES DEL CSSL 
 Podrán ser ordinarias o extraordinarias: 
1. Las reuniones ordinarias deberán realizarse, por 
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REUNIONES DEL CSSL 
 Sus decisiones deberán adoptarse por mayoria de 
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INFORME DE ACTIVIDADES 
 El Comité deberá presentar un informe mensual 
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SUPERVISIÓN DEL CSSL 
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 El INPSASEL podrá revocar el Registro del Comité, 
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REVOCATORIA DE INSCRIPCIÓN EN 
EL REGISTRO NACIONAL 
 No presenten ante el Registro Nacional de Comité 
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POLÍTICA Y PROGRAMA DE 
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 
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INMEDIATAMENTE 
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO 
La notificación al INPSASEL deberá realizarse dentro de...
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ACCIDENTES DE TRABAJO Y 
ENFERMEDADES OCUPACIONALES 
Adicionalmente a la obligación de notific...
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DISPOSICIONES TRANSITORIAS 
RLOPCYMAT 
 TERCERA: “A partir de la vigencia del presente 
Reglamento, el patrono que h...
Comité de Seguridad y Salud Laboral 
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 CONCLUSIONES: 
 .- El hecho de considerar únicamente el espacio 
físico como ...
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GRACIAS
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PREGUNTAS 
Y 
RESPUESTAS
Perspectivas Laborales 2007 
Ley para las Personas con Discapacidad 
28 de febrero de 2007 
Emma Neher
AGENDA 
• Objeto y Ámbito de Aplicación 
• Obligaciones Patronales 
• Consideraciones sobre la Obligación de Contratación ...
Objeto y Ámbito de Aplicación 
• Publicada en Gaceta Oficial N° 38.598 el 5-01-07 
• Deroga la Ley para Integración de Per...
Obligaciones Patronales 
• Emplear personas con discapacidad permanente en por lo 
menos un 5% del total de su nómina. San...
Obligación de Contratación 
• Artículo 28: 
“Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, 
Estadal y Municip...
Obligación de Contratación 
• La Ley para Integración de Personas Incapacitadas obligaba 
a las empresas con más de 50 tra...
Definición de Discapacidad 
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Definición de Personas con 
Discapacidad 
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Definición de Personas con 
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Calificación y Certificación 
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CONAPDIS 
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• Efectuada por promotores sociales 
• Información requerida: datos personales, condición de la ...
Encuesta social CONAPDIS 
• Discapacidad motora: Artritis, Paraplejia, Hemiplejia, 
Cuadriplejia, Amputación de miembros s...
Entrada en Vigencia 
La Ley se encuentra vigente desde su publicación en Gaceta 
Oficial, salvo: 
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¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!! 
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Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion de riesgos laborales

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Comite de seguridad y salud en el trabajo parte de la gestion de prevencion de riesgos laborales

  1. 1. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (“CSSL”) Alejandro Disilvestro Febrero de 2007
  2. 2. |2 DEFINICIÓN Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo Debe constituirse en todo Centro de Trabajo; Establecimiento o Unidad de Explotación de Empresas; Instituciones Públicas o Privadas
  3. 3. CRITERIO PARA LA DETERMINACIÓN |3 DEL CENTRO DE TRABAJO El INPSASEL está utilizando el criterio de la división por espacios físicos, en los cuales esté conformada la empresa Cada local separado físicamente del otro constituirá un Centro de Trabajo Pendiente la creación de las Normas Técnicas que regulen el caso de los CSSL mancomunados
  4. 4. Comité de Seguridad y Salud Laboral: Conformación |4  .- Hasta 10 trabajadores: 2 miembros  .- De 11 hasta 50 trabajadores: 4 miembros  .- De 51 hasta 250 trabajadores: 6 miembros  .- De 251 hasta 500 trabajadores: 8 miembros  .- De 501 en adelante: 10 miembros
  5. 5. |5 ATRIBUCIONES Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (“PSST”) Para el PSST Debe considerar los proyectos en materia de planificación; organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologias; desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control; recreación; descanso; dotación, mantenimiento de las áreas destinadas para esos fines
  6. 6. |6 ATRIBUCIONES Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas
  7. 7. |7 FACULTADES 1. Aprobar el proyecto de PSST de la empresa y vigilar su cumplimiento para someterlo a la consideración del INPSASEL. 2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo 3. Conocer De la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales; De los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso El CSSL podrá realizar las visitas que estime necesarias
  8. 8. |8 FACULTADES 3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación 4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador y a los trabajadores 5. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo, así como los procedentes de la actividad de prevención 6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren con relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
  9. 9. |9 FACULTADES 7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, a objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas 8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
  10. 10. |10 CONFORMACIÓN DEL CSSL CENTRO DE TRABAJO COMITÉ Delegados Representantes de Prevención del Patrono En número igual
  11. 11. |11 DELEGADOS DE PREVENCION Se elegirán por Centro de Trabajo y su número lo determinará el INSPASEL, dependiendo de la peligrosidad de los procesos de trabajo, según la actividad económica Se tomará en cuenta el número de trabajadores, organización del trabajo, turnos de trabajo, distribución y ubicación de las áreas y departamentos INPSASEL podrá dictar normas técnicas por sector de actividad económica
  12. 12. |12 DELEGADOS DE PREVENCION Trabajadores que deben considerarse para determinar el número de delegados Debe considerarse todos los trabajadores que laboren en el centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación, sin discriminaciones entre su condición de empleados u obreros o, el tipo de contrato celebrado con éstos, sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado, para una obra determinada y aprendices
  13. 13. |13 INTEGRANTES DEL CSSL se mantuvieron las previsiones de la LOPCYMAT (Tabla prevista en el Art. 41 LOPCYMAT y 67 del RLOPCYMAT); Número de miembros del CSSL Excepción: empresas con más de 500 trabajadores en las cuales el máximo será de 5 delegados y 5 representantes
  14. 14. |14 INTEGRANTES DEL CSSL. DELEGADOS DE PREVENCION Parágrafo Primero Art. 67 del Reglamento: “Cuando se elijan los Delegados y Delegadas de Prevención, deberán elegirse simultáneamente cuáles de ellos o ellas integrarán el Comité de Seguridad y Salud Laboral”. ¿Hay 2 tipos de delegados? ¿No todos los delegados integran el CSSL?
  15. 15. |15 REPRESENTACIÓN DEL PATRONO Solo se podrán designar ante el CSSL, las siguientes personas (*): 1. Empleados que actuén como representantes del patrono; 2. Empleados de dirección; 3. Trabajadores de confianza, siempre que participen en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores. 4. Cualquier persona ajena a la empresa, que represente al patrono. (*) La designación deberá hacerse por escrito, al igual que la aceptación de la misma.
  16. 16. |16 CSSL EN SUCURSALES; BUQUES; AERONAVES Sucursal del patrono Buque Deberá constituirse un CSSL Marítima Embarcaciones Fluvial Lacustre Aeronave Deben establecerse las reglas a través de Normas Técnicas
  17. 17. COMITÉ MANCOMUNADO ADICIONAL En los polígonos industriales, edificios comerciales o de oficina, centros comerciales y espacios similares, en los cuales varios patronos realicen actividades en un mismo espacio geográfico, podrá crearse adicionalmente un Comité Mancomunado de Seguridad y Salud Laboral, que ejerza las facultades y atribuciones del CSSL en los riesgos comunes y coordine las acciones de los distintos comités. Su organización y funcionamiento se regulará mediante Normas Técnicas que se dictarán al efecto |17
  18. 18. COMITÉ DE SEGURIDAD EN LOS INTERMEDIARIOS Y CONTRATISTAS |18 Delegados Representantes de Prevención del Patrono Consulta Asamblea de Trabajadores Creación de Incorporación al un Comité Comité existente de la Beneficiaria
  19. 19. |19 INTERMEDIARIO Y CONTRATISTA CONTRATOS POR OBRA DETERMINADA Comité Obra de Seguridad Determinada Intermediario Fin de la Obra Fin de las Contratista Funciones del Comité (*) Notificación INPSASEL (*) No podrá exceder la Vigencia del Comité más de 2 años
  20. 20. |20 CONSTITUCIÓN DEL CSSL Delegados de Representantes del Prevención Patrono Acuerdo Formal (1) Constancia Formato Elaborado INPSASEL (2) (1) Se requiere la presencia de todos los integrantes del Comité (2) Se entenderá que no se ha constituido el Comité sin el acuerdo formal o no se ha dejado constancia de ello.
  21. 21. |21 SUSTITUCIÓN DE PATRONOS El nuevo patrono podrá, sin afectar el funcionamiento del Comité: 1. Designar sus propios representantes; 2. Ratificar los representantes existentes.
  22. 22. |22 ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL REGISTRO DEL CSSL Los patronos deben presentar ante el Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral, cualquier cambio que se produzca en los requisitos exigidos para su inscripción, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes.
  23. 23. |23 CREACIÓN, CONSTITUCIÓN Y REGISTRO DEL CSSL Delegados de Prevención Representantes del Patrono Acuerdo Formal de constitución del CSSL Constitución del CSSL Registro 10 días hábiles INPSASEL
  24. 24. |24 ORGANZACIÓN DEL CSSL  Se organizarán en forma democrática: 1. Todos sus integrantes tendrán los mismos derechos e igual jerarquía 2. Cada Comité debe aprobar por mayoría de dos tercios (2/3) de sus integrantes de los estatutos internos, donde se regule su organización y funcionamiento.  La organización y funcionamiento del Comité se rige por lo dispuesto en la Ley, los Reglamentos, las Normas Técnicas que se dicten al efecto y sus estatutos internos
  25. 25. |25 REUNIONES DEL CSSL  Podrán ser ordinarias o extraordinarias: 1. Las reuniones ordinarias deberán realizarse, por lo menos una vez al mes. Su periodicidad se establecerá por acuerdo entre sus integrantes. 2. Las reuniones extraordinarias se realizan a solicitud de los delegados de prevención o de los representantes del patrono.  La convocatoria de reunión debe ser personal y por escrito con tres (03) días de antelación).  El quorum para las reuniones será de dos tercios (2/3) de cada una de las partes que lo conforman.
  26. 26. |26 REUNIONES DEL CSSL  Sus decisiones deberán adoptarse por mayoria de dos tercios (2/3) de sus integrantes.  De casa reunión se levantará un acta suscrita por las personas presentes, la cual será trascrita en los libros de actas del Comité. Estos libros no tendrán tachaduras o enmendaduras. Para que éstas tengán válidez deberá colocarse “VALE LO ENMENDADO”, y, luego firmarse por los miembros del Comité.
  27. 27. |27 INFORME DE ACTIVIDADES  El Comité deberá presentar un informe mensual sobre las actividades desarrolladas en ejercicio de sus atribuciones ante el INPSASEL.  Estos informes deberán presentarse dentro de los primeros cinco (05) días de cada mes, mediante formulario elaborado por el INPSASEL.  Salvo prueba en contrario, se entenderá como no presentado aquello informes que no cumplan con los requisitos exigidos en el Reglamento de la LOPCYMAT (Art. 77).
  28. 28. |28 SUPERVISIÓN DEL CSSL  El INPSASEL supervisará a los Comité, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas jurídicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Esta supervisión incluirá visitas e inspecciones períodicas a los centros de trabajo.  Cualquier persona podrá denunciar ante el INPSASEL, el incumplimiento de las normas jurídicas relativas al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
  29. 29. SUPERVISIÓN DE LOS SERVICIOS DE |29 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  LOPCYMAT, Art. 48. (3): En ejercicio de sus funciones, El Comité de Seguridad y Salud está facultado para: 3.- Supervisar los Servicios de Salud en el Trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.  RLOPCYMAT, Art. 33: El INPSASEL supervisará a los servicios de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  30. 30. |30 REVOCATORIA DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL  El INPSASEL podrá revocar el Registro del Comité, cuando: 1. No realice tres (03) reuniones ordinarias consecutivas, salvo hecho fortuito o causa de fuerza mayor. 2. No presten tres (03) informes de actividad ante el Instituto. 3. No presenten oportunamente los informes de actividade ante el Instituto en tres ocasiones en el transcurso de seis (06) meses.
  31. 31. |31 REVOCATORIA DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO NACIONAL  No presenten ante el Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral, cualquier cambio que se produzca en los requisitos exigidos para su inscripción, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a los mismos.  Incumple de forma grave y reiterada con el ejercicio de sus atribuciones y facultades.
  32. 32. |32 POLÍTICA Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROYECTO Servicios de Elaborado Seguridad y Salud INPSASEL Consulta Previa Comité de Aprobación del Seguridad Proyecto
  33. 33. |33 DEBER DE INFORMAR INMEDIATAMENTE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO La notificación al INPSASEL deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del CSSL y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes La notificación al INPSASEL podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o fax. ¿Qué ocurre con el CSSL y el Sindicato? Página web: http://sri.inpsasel.gov.ve/
  34. 34. |34 DECLARACIÓN FORMAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Adicionalmente a la obligación de notificar, el patrono, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, debe realizar la declaración formal de los accidentes y enfermedades ocupacionales ante INPSASEL, al CSSL y al sindicato, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. Se mantienen las previsiones de la LOPCYMAT Página web: http://srn.inpsasel.gov.ve/
  35. 35. |35 DISPOSICIONES TRANSITORIAS RLOPCYMAT  TERCERA: “A partir de la vigencia del presente Reglamento, el patrono que haya constituido Comité de Higiene y Seguridad, deberá constituir y registrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral, adaptado a los requisitos establecidos en la LOPCYMAT y el presente Reglamento en un período no mayor de ciento veinte (120) días continuos”. Los Centros de Trabajo deben constituir y registrar el CSST en el lapso comprendido entre el 03.01.07 al 03.05.07
  36. 36. Comité de Seguridad y Salud Laboral |36  CONCLUSIONES:  .- El hecho de considerar únicamente el espacio físico como determinante del Centro de Trabajo, favorece la creación excesiva de CSSL.  .- Al no existir jerarquía entre los distintos CSSL de una misma empresa y plantearse la posibilidad de nombrar Delegados de Prevención que no formen parte del CSSL, se potencia el conflicto interno.  .- La paz laboral está sustentada cada vez mas en las buenas relaciones entre patronos y trabajadores.
  37. 37. |37 GRACIAS
  38. 38. |38 PREGUNTAS Y RESPUESTAS
  39. 39. Perspectivas Laborales 2007 Ley para las Personas con Discapacidad 28 de febrero de 2007 Emma Neher
  40. 40. AGENDA • Objeto y Ámbito de Aplicación • Obligaciones Patronales • Consideraciones sobre la Obligación de Contratación • Definición de Discapacidad • Definición de Persona con Discapacidad • Calificación y Certificación de Discapacidad • Entes • CONAPDIS – Encuesta Social • Entrada en vigencia
  41. 41. Objeto y Ámbito de Aplicación • Publicada en Gaceta Oficial N° 38.598 el 5-01-07 • Deroga la Ley para Integración de Personas Incapacitadas del 3-09-93. Deroga el artículo 410 del Código Civil • Modifica la noción de Incapacidad por la de Discapacidad • Ampara a todos los venezolanos y extranjeros • Tiene por objeto garantizar el desarrollo integral de las personas con discapacidad de manera plena y autónoma, de acuerdo con sus capacidades, y lograr la integración a la vida familiar y comunitaria, mediante su participación directa y la participación solidaria de la sociedad y la familia
  42. 42. Obligaciones Patronales • Emplear personas con discapacidad permanente en por lo menos un 5% del total de su nómina. Sanción por incumplimiento: multa de 100 a 1.000 UT • Informar semestralmente al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadística el número de trabajadores con discapacidad contratados, identidad, tipo de discapacidad y actividad desempeñada. Sanción por incumplimiento: multa de 30 a 60 UT En caso de reincidencia se duplica la sanción • No discriminar a las personas con discapacidad. Sanción por incumplimiento: asistencia a sesiones de concientización. Multa de 10 a 20 UT en caso de inasistencia, aumentando 5 UT por cada inasistencia
  43. 43. Obligación de Contratación • Artículo 28: “Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos (…) empleados (…) u obreras. No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad. Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo…”
  44. 44. Obligación de Contratación • La Ley para Integración de Personas Incapacitadas obligaba a las empresas con más de 50 trabajadores fijos a contratar personas incapacitadas en un porcentaje que no podía ser inferior al 2% de su nómina, si los solicitantes estaban capacitados para los cargos ofrecidos • La nueva ley aumenta el porcentaje a 5%, aunque el número de trabajadores sea inferior a 50 e independientemente del tipo de contratación (fijos o temporales) • No establece que cada fracción se considere como unidad • Debe tratarse de personas con discapacidad permanente • No establece procedimientos de reclutamiento o selección
  45. 45. Definición de Discapacidad • “Se entiende por discapacidad la condición compleja del ser humano constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminución o supresión temporal o permanente, de alguna de sus capacidades sensoriales, motrices o intelectuales que puede manifestarse en ausencias, anomalías, defectos, pérdidas o dificultades para percibir, desplazarse sin apoyo, ver u oír, comunicarse con otros, o integrarse a las actividades de educación o trabajo, en la familia con la comunidad, que limitan el ejercicio de derechos, la participación social y el disfrute de una buena calidad de vida, o impiden la participación activa de las personas en las actividades de la vida familiar y social, sin que ello implique necesariamente incapacidad o inhabilidad para insertarse socialmente…”
  46. 46. Definición de Personas con Discapacidad • Quienes por “causas congénitas o adquiridas, presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas barreras impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación, inclusión e integración a la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás” • Disfunción o ausencia de capacidad que implique desventajas, impida o dificulte integración a vida familiar o social y ejercicio pleno de derechos
  47. 47. Definición de Personas con Discapacidad • “Se reconocen como personas con discapacidad: las sordas, las ciegas, las sordociegas, las que tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la integración y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas, y con cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapacitante; científica, técnica y profesionalmente calificadas de acuerdo con la Clasificación Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la Salud de la Organización Mundial de la Salud” • http://www3.who.int/icf/
  48. 48. Calificación y Certificación • La calificación de la discapacidad es competencia de profesionales y técnicos especializados adscritos al Sistema Público Nacional de Salud. Evaluación para determinar la condición, clase, tipo, grado y características de la discapacidad • El Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (CONAPDIS) certifica la condición de “persona con discapacidad”. El certificado es requerido a efectos de becas, exoneraciones y goce de las asignaciones económicas y beneficios otorgados por la Seguridad Social • INPSASEL califica y certifica la discapacidad laboral
  49. 49. Entes Sistema Nacional de Atención Integral • Ministerio de Desarrollo Social: órgano rector • CONAPDIS: Instituto Autónomo encargado de ejecutar los lineamientos, políticas públicas, planes y estrategias diseñados por el Ministerio de Desarrollo Social • Consejo Consultivo: Formado por representantes de los Ministerios con competencia en materias de salud, desarrollo social, educación, deportes, infraestructura, trabajo, economía popular, cultura, finanzas y la defensoría del pueblo • Comités Comunitarios y Unidades Municipales
  50. 50. CONAPDIS • Cambió su nombre de CONAPI a CONAPDIS • Portal web: www.conapdis.gob.ve • Registros on-line (CVs y ofertas de empleo) • Encuesta Social o censo • Registro Nacional de Personas con Discapacidad • Guía para Personas con Discapacidad en busca de empleo: discapacidad permanente, exigencia razonable de adaptación al empleo, denuncias en caso de infracción, sanciones • Manual Instructivo para Accesibilidad
  51. 51. Encuesta social CONAPDIS • Efectuada por promotores sociales • Información requerida: datos personales, condición de la vivienda, entorno familiar, nivel educativo, promedio de ingresos y egresos, condición laboral, instituciones públicas de las cuales recibe ayuda, bienes muebles e inmuebles que posee, situación de salud, tipo de discapacidad: adquirida o hereditaria, causa de discapacidad: accidente laboral, enfermedad ocupacional (Hipoacusia, síndrome de latigazo, faringitis, nódulos en faringe, laberintitis, lesión de columna u otra), accidente de tránsito, caída con lesiones, lesión producto de intervención quirúrgica o por agresión personal) o enfermedad común (Cardiovasculares, cáncer, diabetes, renal, A.C.V u otra), diagnóstico médico de la discapacidad
  52. 52. Encuesta social CONAPDIS • Discapacidad motora: Artritis, Paraplejia, Hemiplejia, Cuadriplejia, Amputación de miembros superiores, inferiores, manos o dedos, Fractura de miembros superiores o inferiores, Lesiones en dedos u Otras • Discapacidad sensorial: (i) Visual (Deficiencia, Grado, Ciego, Usa Lentes o Bastón); o (ii) Auditiva (Leve, Moderada, Profunda, Utiliza Prótesis o Posee Implante) • Discapacidad cognitiva (intelectual): Compromiso cognitivo bajo, alto o con dificultad para aprendizaje • Discapacidad en lenguaje: Dislalia, Tartajeo, Ecolalia, Disartria u Otra • Estado Emocional: Alegre, Agotado(a), Triste, Deprimido(a), Agresivo(a) u Otro
  53. 53. Entrada en Vigencia La Ley se encuentra vigente desde su publicación en Gaceta Oficial, salvo: • Lapso máximo de 12 meses para reestructurar y cambiar el nombre del Consejo Nacional y adecuar las normas en los ámbitos nacional, estadal y municipal • Lapso máximo de 2 años a partir del primero de entrada en vigencia para cumplir con artículos 37 y 38 (servicios de transporte colectivo) • Lapso máximo de 3 años a partir del primero de entrada en vigencia para adecuarse al Capítulo IV del Título II (facilidades de desplazamiento, puestos de estacionamiento, animales de asistencia, atención preferencial, vivienda adecuada, descuentos en pasajes, placas para vehículos, exoneración de impuestos, servicio de telecomunicaciones, accesibilidad en terminales terrestres, puertos y aeropuertos, etc.)
  54. 54. Perspectivas Laborales 2007 ¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!! 28 de febrero de 2007 Emma Neher

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