El documento describe los orígenes del comportamiento organizacional durante la Revolución Industrial y las disciplinas que lo influencian como la psicología, administración y ciencias políticas. También presenta modelos de comportamiento organizacional como el modelo de custodia, colegiado, de apoyo y autocrático, e identifica elementos como la motivación, teorías motivacionales como la del incentivo, motivación intrínseca y extrínseca, teoría de pulsiones y disonancia cognitiva.

1. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Carlos Ramírez

2. ESTUDIO
INDIVIDUAL
ESTUDIO GRUPAL,
ESTRUCTURA Y DE
INTERELACION
+
=
MEJORAR LA
EFICACIA
CONCEPTUALIZACION

3. DIVISION DEL
TRABAJO
SINDICALISMO
BUROCRACIA
PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
Durante la Revolución Industrial se dieron los
inicios de los elementos y enfoques en la que se basa el
Comportamiento Organizacional.
MECANIZACION
CAPACITACION
Y ADIESTRAMIENTO
INICIOHISTÓRICO

4. PSICOLOGIA
ADMINISTRACIÓN
CIENCIA POLITICA
ANTROPOLOGÍA
CIENCIAS QUE
INTERELACIONAN
CON EL C.O.

5. MODELO
DE CUSTODIA
MODELO
COLEGIADO
MODELO DE
APOYO
MODELO
AUTOCRATICO
MODELOS DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

6. MEDIANTE LA
OBSERVACION
(IDENTIFICAS)
ACTITUDES

7. ELEMENTOS
MOTIVACIONALES

8. • Teoría del Incentivo
Motivación Intrínseca
Motivación Extrínseca
• Teoría de Pulsiones
• Teoría Disonancia Cognitiva
• Teoría de Contenido
Pirámide de Maslow