DISC es una herramienta de aplicación en las organizaciones para la implementación de la Mejora Continua, que proporciona información sobre los colaboradores, basados en tendencias de comportamiento en ámbitos laborales específicos y tener una mejor comprensión de su propio comportamiento natural y de los otros, en un entorno particular de trabajo y cómo esto, puede facilitar o entorpecer su desarrollo, interacciones o crecimiento.

1. DISC
Estilos de comportamiento

2. DISC es un modelo llamado así por sus siglas en inglés
Dominance/Dominante(promotor), Influence | Influyente,
Stability /Estable (emocional) y Compliance /Cumplimiento
(concienzudo, analítico ó meditativo).
 Todas las personas tenemos una mezcla de estas cuatro
conductas, pero algunas se encuentran en mayor grado según
y se demuestran a través de los comportamiento de cada
persona en el ámbito laboral. Generalmente una o dos
dimensiones sobresalen sobre las demás resultando en una
cierta combinación única.

3.  El Perfil DISC es una herramienta de aplicación en las
organizaciones, que proporciona información sobre los
colaboradores, basados en tendencias de comportamiento
en ámbitos laborales específicos : gerenciamiento,
comunicación, liderazgo, ventas, trabajo en Equipo, etc.
 Mediante la evaluación de conductas permite a los
colaboradores tener una mejor comprensión de su propio
comportamiento natural y de los otros, en un entorno
particular de trabajo y cómo esto, puede facilitar o
entorpecer su desarrollo, interacciones o crecimiento.

7. Tendencia alta- Concienzudo