Normas para la Evaluación del Desempeño del Período de Prueba

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El ciudadano: Lic. JESÚS RODOLFO ANDRADE LEÓN, venezolano, mayor de
edad, titular de la Cedula de Identidad número V-10.093.866, en su carácter de
Contralor Municipal del municipio Eulalia Buroz, Mamporal del estado Bolivariano de
Miranda, según consta en Acta de Nombramiento y Juramentación Nº 239 de fecha 16
de enero de 2013 emitida por el Concejo Municipal del Municipio Eulalia Buroz,
debidamente publicada en Gaceta Municipal Nº 239 de fecha 16 de enero de 2013, en
uso de las atribuciones legales conferidas en el artículo 176 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, en concordancia a lo tipificado en los artículos 54
numeral 5, 100 y 101 de la Ley Orgánica del Poder Público Municipal; de conformidad
a lo dispuesto en los artículos 43 numeral 3 y 44 de la Ley Orgánica de la Contraloría
General de la República y del Sistema Nacional de Control Fiscal; a tenor de lo
establecido en el artículo 14 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos y
concatenado a lo establecido en los artículos 8 y 18 numerales 6 y 9 del Reglamento
Interno de la Contraloría del municipio Eulalia Buroz.
CONSIDERANDO
Que de conformidad con lo establecido en el artículo 101 de la Ley Orgánica del
Poder Público Municipal, la Contraloría Municipal goza de autonomía orgánica,
funcional y administrativa, y precisamente es con base a la autonomía funcional que
puede actuar, realmente, como un contralor responsable de la vigilancia de la
legalidad, la regularidad, la sinceridad, la economía, la eficiencia y eficacia de las
actividades administrativas, respecto de los ingresos, gastos y bienes públicos, con
respecto a la actuación del órgano de gobierno y administración municipal, vale decir,
de la Alcaldía y sus unidades organizativas y descentralizadas, así como también el
Concejo Municipal, lo cual realiza con absoluta independencia, lo que le permite
inclusive poder ejercer el control fiscal y de gestión a que está obligada; y la
autonomía orgánica y administrativa, que no es otra cosa que la posibilidad de
organizarse a sí misma, en consideración a los recursos que le han sido asignados en
un determinado ejercicio fiscal.
CONSIDERANDO
Que es potestad del Contralor del municipio Eulalia Buroz, en el marco de su
autonomía orgánica, funcional y administrativa, dictar las normas e instrumentos que
permitan la optimización del sistema de control interno de este órgano de control
externo, efectuando los cambios y modificaciones que se estimen necesarios para
optimizar los procesos que se ejecutan en esta Contraloría Municipal.

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CONSIDERANDO
Que el artículo 35 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del
Sistema Nacional de Control Fiscal establece que el control interno es un sistema que
comprende el plan de organización, las políticas, normas, así como los métodos y
procedimientos adoptados dentro de la Contraloría del municipio Eulalia Buroz, cuyo
propósito es salvaguardar sus recursos, verificar la exactitud de su información
financiera y administrativa, promover la eficiencia, economía y calidad en sus
operaciones, estimular la observancia de las políticas prescritas y lograr el
cumplimiento de la misión, objetivos y metas de esta Contraloría Municipal.
CONSIDERANDO
Que el artículo 140 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de
Administración Financiera del Sector Público establece que “corresponde a la
máxima autoridad de cada órgano o ente la responsabilidad de establecer y
mantener un sistema de control interno adecuado a la naturaleza, estructura y fines
de la organización. Dicho sistema incluirá los elementos de control previo y
posterior incorporados en el plan de organización y en las normas y manuales de
procedimientos de cada órgano o ente, así como la auditoria interna.”
CONSIDERANDO
Que el Plan Estratégico 2013-2018 de la Contraloría del municipio Eulalia Buroz,
establece como cuarto eje “Modernización de la estructura organizacional y de los
procesos llevados a cabo en la Contraloría del Municipio Eulalia Buroz”, siendo
su objetivo 4.1.1 “Elaborar o actualizar los distintos manuales de normas y
procedimientos que permitan fortalecer el sistema de gestión de la Contraloría
del municipio Eulalia Buroz.”
CONSIDERANDO
Que la Contraloría Municipal de acuerdo a sus normas y procedimientos debe ofrecer
al personal que desee prestar sus servicios laborales a esta institución un periodo de
prueba que permita constatar la idoneidad del trabajador o trabajadora en las
funciones, actividades y tareas que debe desempeñar en los cargos que pretende
cubrir. Ese lapso de prueba debe ser evaluado técnica y científicamente con el
propósito de ser objetivo, transparente y justo. Sin embargo, este Órgano de Control
Externo carece de los mecanismos necesarios que permitan asegurar cumplir con
dichos propósitos. Todo lo cual exige el diseño e implantación de los instrumentos y
normas necesarios que haga posible corregir esa deficiencia.

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RESUELVE
PRIMERO: Implantar las NORMAS PARA LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO DEL PERSONAL EN PERIODO DE PRUEBA de la Contraloría
del municipio Eulalia Buroz. Debe entenderse que el PERÍODO DE PRUEBA es el
tiempo durante el cual el trabajador o trabajadora muestran su capacidad para asumir
el cargo para el cual fueron nombrados, la eficiencia en el cumplimiento de sus
funciones y su integración en la cultura de la Contraloría Municipal. Los trabajadores
y trabajadoras durante este tiempo tienen la oportunidad de conocer las condiciones
en las que han de desempeñar su trabajo. La Contraloría Municipal, a su vez, tiene el
tiempo para comprobar si el trabajador (a) es competente para el desempeño del cargo
y si está capacitado o no para desarrollar el trabajo para el cual ha sido designado.
SEGUNDO: El referido manual establece los nuevos lineamientos generales, así
como las normas que deben observarse para la eficiente y justa evaluación del
desempeño del personal que aspira ingresar a la Contraloría del municipio Eulalia
Buroz como personal fijo. El propósito de dicha evaluación parte de principio
gerencial conocido como “Evaluar para Mejorar”. Es decir, se pretende que la
evaluación que se realice busque como criterio rector la mejora continua de quien es
evaluado.
TERCERO: El periodo de prueba del personal y su correspondiente evaluación del
desempeño se regirá por las siguientes condiciones:
1.- MATRIZ ESTRATÉGICA:
MISIÓN
“Somos integrantes del Sistema Nacional de Control Fiscal. Nuestro objetivo
trascendental es servir a la sociedad y a sus ciudadanos, garantizando el logro de la
ética pública y la moral administrativa, mediante la correcta gestión del patrimonio
público municipal de los órganos, entes y demás grupos sociales que conforman el
municipio Eulalia Buroz, basado en la excelencia, profesionalismo, ética,
responsabilidad, honestidad y lealtad, para lo cual brindamos asesoría integral, apoyo
institucional, control, seguimiento, examen, vigilancia y fiscalización de los procesos
de ingresos, gastos y bienes municipales que ejecutan los sujetos objetos de nuestro
control, coadyuvamos en el fortalecimiento de la capacidad del municipio para que en
este se ejecute eficazmente sus funciones de gobierno. Tenemos el imperativo
categórico de sancionar a los responsables de los hechos que atenten contra la ética
pública y la moral administrativa, ofreciendo todas las garantías para el ejercicio del

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debido proceso y el derecho a la defensa, apegados estrictamente a la objetividad e
imparcialidad”
VISIÓN
“Constituirse como el órgano de control fiscal externo municipal más importante del
estado Bolivariano de Miranda, más por sus resultados, que por su tamaño; siendo
modelo de gestión basados en valores de honestidad, transparencia, ético-morales,
profesionalismos e imparcialidad. Teniendo capacidad de respuesta oportuna en favor
del municipio, de sus Instituciones y de sus ciudadanos; que permita alcanzar el
máximo nivel de eficiencia, transparencia y beneficios del uso de los recursos
públicos. Todo ello, acompañado del respeto a la leyes y el celosos cumplimiento de
las mismas, integrando además, al poder popular en la consagración del control social
como mecanismo de expresión de la democracia participativa y protagónica.”
VALORES INSTITUCIONALES
Excelencia: Hacerlo cada vez mejor, con espíritu de superación, apostando a la
innovación y al cambio constante. Dejando huella palpable en la sociedad, que
permita a la misma el mayor grado de felicidad posible.
Profesionalismo: Es el compromiso para la entrega total a lo que se hace, buscando
la calidad del servicio, preparándose constantemente para ello, entendiendo que el
control fiscal es una actividad fundamental para la sociedad.
Ética y Honestidad: Como imperativo categórico es apegarse ante cualquier
circunstancia a las normas morales que rigen las acciones humanas y que intenta
identificar el valor del bien, su naturaleza y su relación con otras virtudes. La
honestidad, es por su parte, actuar según se piensa y se siente, buscando la justicia, la
verdad y el honor, comportando la acción a la estricta moral individual y colectiva.
Responsabilidad: Es saber y aceptar que podemos responder por lo que hacemos o
dejamos de hacer. Más estrictamente, la responsabilidad implica que el servidor
público actúa de forma consciente, que elige el curso de acción a seguir y que puede
asumir las consecuencias que se siguen de su acción.
Lealtad: Impone para nuestros servidoras y servidores públicos, la obligación de
respetar el ejercicio legítimo de las funciones encomendadas a otras instituciones; de
ponderar, en el ejercicio de las funciones propias, la totalidad de los intereses
públicos implicados, y la fidelidad, constancia y solidaridad para con nuestro Órgano
de Control.

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OBJETIVO GENERAL
Fortalecer, por medio de la verificación, el examen, la vigilancia, el control y
seguimiento continuo, la capacidad del municipio Eulalia Buroz para ejecutar
eficazmente su función y proceso de gobierno, logrando la transparencia y la
eficiencia en el manejo de los recursos que recibe del sector público nacional y
estadal, así como de los que el mismo genera.
2.- ALCANCE del presente manual de normas: aplicable a todas las dependencias y
personal contratado en periodo de prueba que conforma la Contraloría del
municipio Eulalia Buroz. La Evaluación de Desempeño se realizará a todos los
trabajadores o trabajadoras que ingresen a esta institución y se encuentren en
período de prueba.
3.- La evaluación de desempeño tiene como objetivos:
a) Estimular el compromiso del trabajador o trabajadora en periodo de prueba
con su desarrollo profesional, su rendimiento y la capacitación continua, en
búsqueda del mejoramiento de la calidad de sus labores.
b) Conocer los méritos del trabajador (a) en periodo de prueba y comprobar la
calidad de su actuación frente al trabajo cotidiano en la Contraloría del
municipio Eulalia Buroz, en lo atinente al desempeño de sus funciones.
c) Medir la actualización profesional y los conocimientos específicos, con el fin de
detectar necesidades de capacitación y recomendar métodos que mejoren el
rendimiento en su desempeño.
d) Estimular el buen desempeño en el ejercicio de la función laboral mediante el
reconocimiento de estímulos o incentivo.
4.- Todos los candidatos o candidatas que hayan sido seleccionado como nuevo
ingreso para prestar sus servicios laborales, luego de haber superado con éxito el
correspondiente procedimiento de reclutamiento y selección, debe cumplir con un
PERIODO DE PRUEBA que tendrá una duración máxima de tres (3) meses
continuos. Por razones excepcionales y por decisión del contralor o contralora
municipal ese periodo podrá ser de un máximo de dos (2) meses.
5.- A todo trabajador o trabajadora que inicie un periodo de prueba debe acordarse
condiciones laborales a través de la emisión de un contrato de trabajo por tiempo
determinado, en cual debe dejarse constancia de la obligación de cumplir con el

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mencionado lapso de prueba, así como el tiempo de ejecución del mismo y demás
condiciones. Este contrato de emitirá en dos (2) ejemplares a un mismo tenor, para
los fines consiguientes. Uno de los contratos reposará en el expediente de personal
del trabajador (a) y otro le será entregado. Corresponde a la Oficina de Gestión de
Talento Humano, en conjunto con Oficina de Servicios Jurídicos y
Procedimientos Especiales de esta Contraloría Municipal la elaboración y gestión
del mencionado documento contractual, el cual debe ser firmado por el trabajador
o trabajadoras y el contralor o contralora municipal, salvo que este delegue dicha
actividad en funcionario competente.
6.- Corresponde al superior jerárquico del trabajador o trabajadoras que se encuentre
en periodo de prueba la realización de las correspondientes evaluaciones de
desempeño. Será responsable el mismo que dicha actividad evaluativa se lleve a
cabo en los lapsos aquí indicado y en la condiciones establecidas. Es obligatoria la
utilización de los instrumentos diseñados a tal fin, los cuales se mencionan en el
presente documento. Si el evaluador se encuentra disfrutando su periodo
vacacional o posee algún tipo de licencia, lo cual le impida realizar la debida
evaluación de desempeño, debe delegarse dicha actividad al Director General de la
CMEB. En caso de que este funcionario no pueda realizarlo por algún motivo
operativo, será el responsable o la responsable de la Oficina de Gestión de
Talento Humano de la ejecución de esta actividad. De esta situación debe
informarse al contralor o contralora municipal.
7.- Las evaluaciones de desempeño debe ser comentada o discutirla de forma
constructiva con el trabajador o trabajadora que se encuentra en período de
prueba, para que esta actividad sirva como mecanismo de mejoramiento de su
desempeño.
8.- El periodo de prueba será un lapso en el cual el candidato seleccionado deberá
prestar sus servicios laborales con el propósito de demostrar su capacidad,
competencia e idoneidad para cubrir el cargo que aspira desempeñar en la
Contraloría del municipio Eulalia Buroz (CMEB).
9.- El periodo de prueba tendrá al final del mismo dos (2) posible resultados: ser
contratado o no. De ser el resultado de la evaluación del desempeño favorable en
los términos que se establecen en la presente norma, el trabajador o trabajadora
pasará a formar parte de la nómina fija de la CMEB, siempre que exista la
disponibilidad presupuestaria para ello. En caso contrario, de no pasar
satisfactoriamente el periodo de prueba, el trabajador o trabajadora debe
abandonar su cargo, sin que exista para con él o ella, más obligación por parte de

7
la CMEB de honrar las obligaciones laborales que corresponda, en el lapso que le
sea posible a este Órgano de Control Fiscal externo.
10.- La dependencia de la CMEB en la cual el trabajador o trabajadora preste su
servicio en periodo de prueba, debe realizar una evaluación del desempeño del
mismo de forma mensual. Ello tiene como objetivo dar a conocer al evaluado los
resultados parciales de su gestión, con el fin de que, de ser necesario, tome las
acciones pertinentes que permitan mejorar su desempeño. Dicha evaluación debe
ser efectuada en los primeros tres (3) días hábiles de cada mes siguiente al periodo
evaluado. Por tal motivo, la Oficina de Gestión de Talento Humano (OGTH) de
la CMEB deberá entregar al evaluador la planilla correspondiente. Dicha planilla
se llenará en tres (3) ejemplares. Una de ella, luego de discutida con el interesado
y firmada, tanto por el evaluado como el evaluador, debe ser guardada en el
expediente de personal. Otra se le debe entregar al trabajador o trabajadora
evaluada y la última debe reposar en la dependencia en la cual el interesado presta
sus servicios laborales. Siendo el periodo de prueba de tres (3) meses, se deben
realizar solo dos (2) evaluaciones desempeño mensual, debido a que le último mes
se evaluará por medio de una evaluación de desempeño laboral definitivo.
11.- Para que la planilla de evaluación de desempeño mensual repose en el expediente
del trabajador (a) que se encuentra en periodo de prueba, la misma debe ser
entregada por el evaluador al o la responsable de la OGTH. Esa entrega debe
realizarse con la debida formalidad administrativa.
12.- Al final el periodo de prueba, la dependencia en la cual el trabajador (a) presta
sus servicios, debe realizar una evaluación del desempeño definitiva, que debe
abarcar todo el periodo de prueba. Por tal motivo la OGTH debe hacerle entrega
de la planilla o instrumento correspondiente. Dicha evaluación del desempeño
debe realizarse en los cinco (5) primeros días hábiles del mes siguiente en el cual
finalizó el periodo de prueba. Para poder realizar la contratación definitiva del
trabajador o trabajadora, será imprescindible haber realizado y procesado esta
evaluación del desempeño.
13.- El documento denominado “INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
DEFINITIVA DEL PERÍODO DE PRUEBA PARA NUEVOS ASPIRANTES
A CARGOS DE LA CONTRALORÍA DEL MUNICIPIO EULALIA
BUROZ” aprobado por medio de la presente Resolución, se utilizará para
determinar el desempeño del trabajador o trabajadora que aspira ingresar de forma
definitiva a la CMEB. Dicho instrumento de medición consta de cuatro (4)
segmentos. El primero, contiene los datos del evaluador, dependencia que evalúa,

8
así como los propios datos del evaluado. Adicionalmente, tiene las instrucciones
básicas para la medición del desempeño propiamente dicho. La segunda parte se
muestra veinte (20) competencia a ser evaluadas. La tercera, muestra la opinión
general del evaluador. La última parte, trata sobre la decisión de contratar o no al
aspirante. Este instrumento se anexa al presente documento y forma parte integra
del mismo.
14.- El mencionado instrumento de evaluación de desempeño definitivo, debe
emitirse en tres (3) ejemplares. Uno de ellos debe reposar en el expediente de
personal. Otro debe entregársele al trabajador o trabajadora evaluada. La última,
debe reposar en la dependencia en la cual el aspirante prestó su servicio.
15.- Para que un trabajador o trabajadora pueda ingresar como permanente, debe
tener una puntuación igual o superior a setenta puntos (70 ptos) en el total de la
medición de sus competencias.
16.- Del resultado obtenido en la evaluación definitiva del desempeño del trabajador
o trabajadora en periodo de prueba, el o la responsable de la dependencia
evaluadora debe informar mediante memorando a la Oficina de Gestión de
Talento Humano (OFTH) de la Contraloría del municipio Eulalia Buroz, para
que esta proceda a emitir oficio de notificación dirigido al sujeto evaluado. En
dicho oficio la OGTH debe informarse al interesado los resultados y decisión
tomada por la CMEB en cuanto al éxito o no de ese lapso de prueba. El
mencionado oficio de notificación debe emitirse en original y dos (2) copias. El
original debe entregársele al trabajador o trabajadora, el otro se guarda en su
expediente de personal y el tercero se guarda en la OGTH para su control. Cada
una de estas copias debe contar con el acuse recibo del destinatario.
17.- Para que el trabajador o trabajadora pueda ingresar de forma definitiva a la
CMEB, debe ser objeto de evaluación de desempeño definitivo de forma
favorable. Se prohíbe la contratación de cualquier trabajador (a) que carezca de
este requisito. En tal sentido, el respectivo instrumento debe constar en el
expediente del candidato.
18.- Para que el instrumento definitivo sea válido debe estar totalmente lleno, y
firmado y sellado por la Oficina de Gestión de Talento Humano, la dependencia
requirente del personal y por el contralor o contralora municipal, en los espacios
que corresponda dentro del documento. Asimismo, este instrumento debe estar
firmado por el trabajador o trabajadora como señal de su conocimiento y
aceptación.

9
19.- Si por algún motivo el trabajador o trabajadora en periodo de prueba se niega a
firmar el instrumento, tanto mensual, como el definitivo, ello originará su
remoción del cargo o la no renovación del contrato, según el caso. De ello debe
informarse por escrito al contralor o contralora municipal.
20.- Para que el procedimiento de evaluación de desempeños del trabajador o
trabajadora en periodo de prueba sea eficiente, transparente y justo, debe realizarse
el mismo con absoluta objetividad por parte del evaluador. Es decir, los resultados
que ofrezca cada evaluación realizada debe mostrar exactamente la realidad del
desempeño que mostró el trabajador o trabajadora. Se prohíbe que intereses
personales, sentimientos favorables o no, amistad u otra condición subjetiva,
influya en lo que se señala en los instrumentos utilizados. En caso de que se
detecte que lo señalado en las evaluaciones de desempeño sea contrario a los
resultados reales otorgado por el trabajador, el contralor o contralora municipal
podrá iniciar una investigación que pudiera acarreará graves sanciones para el
evaluador.
21.- Cualquier duda que pudiera surgir con respecto a la implantación o interpretación
de la presente norma, será el contralor o contralora municipal el autorizado (a) de
dilucidarla.
22. La mencionada norma debe ser publicada en Gaceta Municipal, sin embargo, su
vigencia y aplicación comenzará a partir de la presente fecha.
CUARTO: Queda encargada la OFICINA DE GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO de la Contraloría del municipio Eulalia Buroz la implantación de la
presente normativa. Adicionalmente, debe informar a todas las dependencias de esta
institución del contenido de esta normativa.
Dada, firmada y sellada en el Despacho del Contralor Municipal a los veintiocho (28)
día del mes de diciembre del año dos mil dieciocho (2018), en el municipio Eulalia
Buroz, Mamporal del estado Bolivariano de Miranda.
Comuníquese y publíquese
Cúmplase
Lic. JESÚS RODOLFO ANDRADE L.
CONTRALOR MUNICIPAL
Designado en Sesión Ordinaria del Concejo Municipal de Eulalia Buroz
Según consta en Acta Nº 239 del 16 de enero de 2013, publicada en
Gaceta Municipal Nº 239 del 16 de enero de 2013

Fecha de la Evaluación: _____________________
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
MENSUAL DEL PERÍODO DE PRUEBA
PARA NUEVOS ASPIRANTES A CARGOS
DE LA CONTRALORÍA DEL MUNICIPIO
EULALIA BUROZ
Instrumento aprobado por medio de la Resolución Nº C.M.E.B. 081-
2018 del 28-12-2018

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INTRUMENTO
NOMBRE DEL EVALUADO: _____________________________________________
NÚMERO DE CÉDULA DE IDENTIDAD: ___________________________________
CARGO QUE ASPIRA: ___________________________________________________
FECHA PERIODO DE PRUEBA: DESDE: _____________HASTA:_______________
NOMBRE DEL EVALUADOR: ____________________________________________
DEPENDENCIA: ________________________________________________________
PRIMERA EVALUACIÓN SEGUNDA EVALUACIÓN
Instrucciones:
Para la presente evaluación el término “trabajador” es indistinto al sexo del mismo. Se
utilizará tanto para el masculino, como para el femenino, sin que ello implique
discriminación de género. Tanto el evaluado o evaluada, como quien evalúa, acepta la
presente condición al firme este instrumento.
1.- Evalúe al trabajador (a) en el cargo que desempeña actualmente colocando una (X)
debajo del ítems con la escala que va desde excelente a inferior de acuerdo al ítem,
consultado en relación al comportamiento del trabajador evaluado, de ser necesario
puede colocar alguna observación en el recuadro que así lo identifica.
2.- Cada ítem posee una puntuación que va del cinco (5) hasta el uno (1), de acuerdo a la
casilla seleccionada. Usted debe colocar la puntuación que corresponda a cada ítem
en el recuadro destinado a tal fin (TOTAL). Por ejemplo, si usted decide que el
trabajador merece un “ES”, debe colocarle, entonces tres (3) puntos en el recuadro
“Total”. Al final debe sumar cada uno de los totales, para conocer cuál fue el
comportamiento cuantitativo del trabajador.
CÓMO SE EVALÚA LAS COMPETENCIA
SIGLA SIGNIFICADO PUNTOS
EX Excelente: Por encima de lo esperado 5
DES Destacado: Posee elevado dominio y desarrollo de la competencia 4
ES Estándar: Cumple con los estándares mínimo requeridos por su puesto de
trabajo. Es un trabajador promedio, que podría mejorar
3
NM Necesita Mejorar Necesita mejorar algunos aspectos de la competencia 2
I Inferior: Necesita desarrollar competencias. No es sujeto de ingreso 1
FECHA DE EVALUACIÓN: ________________________

2
ITEM VALORACIÓN
CONOCIMIENTO EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador tiene dominio, habilidad y destreza para aplicar
los conocimientos teóricos y prácticos en el desempeño de su
cargo
El trabajador tiene domina las herramientas informáticas de
oficina (Ejemplo: Word, Excel, etc.)
SEGUIR INSTRUCCIONES EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador entrega tiene capacidad para recibir y seguir
instrucciones
CALIDAD DE TRABAJO EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador entrega sus asignaciones de forma puntual y
prolija bajo los estándares establecidos por la Contraloría del
municipio Eulalia Buroz (CMEB)
RESPONSABILIDAD EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador se preocupa por hacer su trabajo, se siente
comprometido en la realización de las tareas exigidas en su
puesto de trabajo
El trabajador cumple con el horario de trabajo establecido por
la CMEB (No presenta retardo, ni inasistencia)
El trabajador es capaz de prestar servicio fuera de su horario
de trabajo cuando la necesidad de la CMEB así lo requiere.
Lo hace con gusto y optimismo.
DISCRECIÓN EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador maneja con total reserva la información de todas
las áreas de la CMEB
INICIATIVA EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador demuestra disposición para ofrecer propuestas y
soluciones a diversas situaciones laborales
Muestra interés por aprender cosas nuevas, deseo de hacer
cursos, de prepararse continuamente
TRABAJO EN EQUIPO EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador se comunica, coopera y está comprometido con
su equipo de trabajo
MOTIVACIÓN EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador muestra la necesidad de hacerlo bien, con
calidad, en el tiempo previsto, sin que se le requiera la
ejecución de sus tareas con mucha insistencia, con mínima
supervisión
FLEXIBILIACIÓN EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador adopta una posición positiva frente a los
cambios y se adapta fácilmente
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador demuestra disposición de manera proactiva para
solucionar de forma oportuna situaciones complejas que se le
presente en su área de trabajo
INNOVACIÓN EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador es creativo y hace aporte novedosos
ORGANIZACIÓN EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador mantiene la información, documento y puesto de
trabajo, pulcro y de forma organizada
MANEJO DE SITUACIÓN BAJO PRESIÓN EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador cuando está sometido a presión maneja con
control y confianza la realización de sus tareas
CUMPLIMIENTO DE POLITICAS Y NORMAS EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador cumple con la normativa de la CMEB
CONCIENCIA DE COSTOS EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador demuestra interés por el cuido de los bienes y
debido uso, control y protección de los recursos y equipos
asignados para el cumplimiento de sus funciones
SENSIBILIDAD HUMANA EX DES ES NM I OBSERVACIONES TOTAL
El trabajador muestra sensibilidad ante lo que ocurre dentro y
fuera de la CMEB. Es empático, solidario y comprensivo son
sus compañeros de trabajo y los ciudadanos
SUME TODOS LOS ITEMS (VALOR MÁXIMO 100; MINIMO 20)

3
OPINIÓN DEL EVALUADOR (Obligatorio llenado)
Con base en a la evaluación realizada en la página anterior, conteste las siguientes preguntas:
1.- ¿El trabajador ha prestado un servicio satisfactorio? (Explique): SI____ NO____ ¿Por qué?
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2.- ¿Qué aspectos opina Ud. que debe mejorar el trabajador?
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
3.- ¿Qué tipo de formación, cursos o adiestramiento debe recibir este trabajador en el corto
plazo?
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
OBSERVACIONES
EVALUADOR FECHA: FIRMA
EVALUADO FECHA: FIRMA

4
Fecha de la Evaluación: _____________________
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
DEFINITIVA DEL PERÍODO DE PRUEBA
PARA NUEVOS ASPIRANTES A CARGOS
DE LA CONTRALORÍA DEL MUNICIPIO
EULALIA BUROZ
Instrumento aprobado por medio de la Resolución Nº C.M.E.B. 081-
2018 del 28-12-2018

1
INTRUMENTO
NOMBRE DEL EVALUADO: _____________________________________________
NÚMERO DE CÉDULA DE IDENTIDAD: ___________________________________
CARGO QUE ASPIRA: ___________________________________________________
FECHA PERIODO DE PRUEBA: DESDE: _____________HASTA:_______________
NOMBRE DEL EVALUADOR: ____________________________________________
DEPENDENCIA: ________________________________________________________
Instrucciones:
Para la presente evaluación el término “trabajador” es indistinto al sexo del mismo. Se
utilizará tanto para el masculino, como para el femenino, sin que ello implique
discriminación de género. Tanto el evaluado o evaluada, como quien evalúa, acepta la
presente condición al firme este instrumento.
1.- Evalúe al trabajador (a) en el cargo que desempeña actualmente colocando una (X)
debajo del ítems con la escala que va desde excelente a inferior de acuerdo al ítem,
consultado en relación al comportamiento del trabajador evaluado, de ser necesario
puede colocar alguna observación en el recuadro que así lo identifica.
2.- Cada ítem posee una puntuación que va del cinco (5) hasta el uno (1), de acuerdo a la
casilla seleccionada. Usted debe colocar la puntuación que corresponda a cada ítem
en el recuadro destinado a tal fin (TOTAL). Por ejemplo, si usted decide que el
trabajador merece un “ES”, debe colocarle, entonces tres (3) puntos en el recuadro
“Total”. Al final debe sumar cada uno de los totales, para conocer cuál fue el
comportamiento cuantitativo del trabajador.
CÓMO SE EVALÚA LAS COMPETENCIA
SIGLA SIGNIFICADO PUNTOS
EX Excelente: Por encima de lo esperado 5
DES Destacado: Posee elevado dominio y desarrollo de la competencia 4
ES Estándar: Cumple con los estándares mínimo requeridos por su puesto de
trabajo. Es un trabajador promedio, que podría mejorar
3
NM Necesita Mejorar Necesita mejorar algunos aspectos de la competencia 2
I Inferior: Necesita desarrollar competencias. No es sujeto de ingreso 1
FECHA DE EVALUACIÓN: ________________________

3
OPINIÓN DEL EVALUADOR (Obligatorio llenado)
Con base en a la evaluación realizada en la página anterior, conteste las siguientes preguntas:
1.- ¿El trabajador (a) es idóneo para el puesto? (Explique): SI_____ NO_____ ¿Por qué?
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2.- ¿Qué aspectos opina Ud. que debe mejorar el trabajador?
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
3.- ¿Qué tipo de formación, cursos o adiestramiento debe recibir este trabajador en el corto
plazo?
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
EXCELENTE MUY BUENO REGULAR DEFICIENTE
OBSERVACIONES
EVALUADOR FECHA: FIRMA
EVALUADO FECHA: FIRMA

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DECISIÓN DE CONTRATACIÓN
PARA USO DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO (OGTH)
Nombre y Apellidos del o la Responsable de la OGTH ____________________________________
¿El cargo evaluado existe en el Manual Descriptivo por Clase de Cargo?: SI_________NO_______
¿Existe disponibilidad presupuestaria para la contratación? SI _________ NO________
¿La dependencia requirente del cargo le mostró la necesidad de esta vacante?: SI _____ NO_____
¿Certificó su dependencia los títulos y certificados que justifican los conocimiento del aspirantes al
cargo?: SI_____ NO______
¿Verificó las demás credenciales del aspirante, así como sus referencias laborales y personales
(Deber tener evidencia en el expediente de personal?) SI___ NO______
¿Está de acuerdo con la contratación del trabajador evaluado? SI____ NO______ ¿Por qué?
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
PARA USO DE LA DEPENDENCIA REQUIRIENTE
Visto los resultados de la evaluación del periodo de prueba, ¿Propone usted contratar como
trabajador fijo al aspirante evaluado? SI______ NO________ ¿Por qué?
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
DECISIÓN DEL CONTRALOR (A) MUNICIPAL
En uso de mis atribuciones, proceda a CONTRATAR: ________NO CONTRATAR :_________
Firma y Sello: INSTRUCCIONES:
Firma y Sello de la dependencia
Requirente
Firma y Sello de la Oficina
de Gestión de Talento
Humano
Firma y Sello del Contralor
(a) Municipal

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