prevencion de riesgos psicosociales

2. Sensibilizar sobre la prevención de riesgos psicosociales establecido por
las personas naturales, jurídicas, empresas, instituciones e instancias
públicas y privadas.
Actividad
A través de metodologías oportunas, transmitir la importancia de la
prevención de los riesgos psicosociales. Con el objetivo de concienciar
que las condiciones de trabajo causan afectaciones positivas o negativas
para la salud de todos los trabajadores.
Detalle de la
actividad
• Material informativo: presentación, videos, trípticos, contenido de la convocatoria por medio
del correo electrónico masivo.
• Registros de asistencia que contendrá como mínimo: tema, fecha, nombre y firma del
trabajador y/o servidor, firma(s) del responsable(s) de la socialización.
Medios de
verificación

3. Elaborar y Socializar el PPRP establecido por las personas naturales,
jurídicas, empresas, instituciones e instancias públicas y privadas.
Actividad
Elaborar y socializar un programa de Prevención que contemple:
Justificación, Objetivo, Alcance, Responsabilidades, Desarrollo (como se
gestionará los factores de riesgo hallados en la evaluación).
Detalle de la
actividad
• Material informativo: presentación, videos, trípticos, contenido de la convocatoria por medio
del correo electrónico masivo.
• Registros de asistencia que contendrá como mínimo: tema, fecha, nombre y firma del
trabajador y/o servidor, firma(s) del responsable(s) de la socialización.
Medios de
verificación

4. Aplicar a todo el personal de las personas naturales, jurídicas, empresas,
instituciones e instancias públicas y privadas un instrumento de
evaluación de riesgo psicosocial que cuente con la validez y fiabilidad
reconocida a nivel nacional e internacional.
Actividad
Aplicación del instrumento evaluador seleccionado. Generar un informe
con los resultados obtenidos de la evaluación.
Detalle de la
actividad
• El cuestionario del instrumento.
• Hoja de respuestas de los trabajadores evaluados.
• Informe de los resultados obtenidos. Debe estar firmado por representante legal, técnico o
responsable de Seguridad y Salud, y por el Médico Ocupacional. En caso de que la evaluación
la realice una empresa externa; el informe también deberá estar firmado por el evaluador.
Medios de
verificación

5. Socializar a todos los colaboradores los resultados finales e identificar
posibles medidas de prevención y/o correctivas a ser implementadas en
la empresa; conforme a los riesgos psicosociales identificados.
Actividad
Dar charlas informativas sobre los resultados explicando los factores de
riesgos identificados y las medidas de prevención.
Colocar afiches en carteleras con un resumen de los resultados.
Detalle de la
actividad
• Material informativo: presentación, videos, trípticos, contenido de la convocatoria por medio
del correo electrónico masivo.
• Registros de asistencia que contendrá como mínimo: tema, fecha, nombre y firma del
trabajador y/o servidor, firma(s) del responsable(s) de la socialización.
Medios de
verificación

6. Desarrollar e implementar un plan de acción con las medidas
preventivas y/o correctivas y/o la intervención conforme a los riesgos
identificados en la evaluación.
Actividad
• Plan de acción
• Para cada medida y/o intervención, anexar la información que respalde su ejecución: material
informativo, cambios en la organización, registro de asistencia a la capacitación, talleres, etc.
Medios de
verificación

7. Realizar el seguimiento de las medidas preventivas y/o correctivas y/o
intervenciones implementadas a fin de evidenciar la eficacia de las
mismas.
Actividad
• Informe de seguimiento de las medidas, el documento deberá estar firmado por el equipo
responsable: Representante legal, Técnico/Responsable de Seguridad y Salud, Médico,
presidente y secretario o delegado del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
responsable de Talento Humano.
Medios de
verificación

8. Sensibilización ante grupo prioritarios.
Actividad
A través de metodologías oportunas, sensibilizar a todos los
Colaboradores la oportuna relación de respeto y tolerancia con todos
sus compañeros independientemente de las diferencias que se puedan
percibir.
Detalle de la
actividad
Material informativo: presentación, videos, trípticos, contenido de la convocatoria por medio del
correo electrónico masivo. Registros de asistencia que contendrá como mínimo: tema, fecha,
nombre y firma del trabajador y/o servidor, firma(s) del responsable(s) de la socialización.
Medios de
verificación

9. • Desarrollar e implementar un plan de acción frente al tema de VIH-SIDA. El plan deberá contener como
mínimo:
1. Sensibilización: definición, fisiopatología, signos y síntomas, medios de transmisión, tratamiento,
prevención, consecuencias.
2. Promoción de la realización de la prueba de detección de VIH de manera voluntaria y confidencial.
• Difusión de canales de comunicación y/o asesoramiento.
Actividad
• A través de metodologías oportunas, transmitir la información solicitada en la actividad.
• 2. Promover la realización voluntaria de la prueba de VIH. Con mensajes que resalte el fomento de
lugares de trabajo saludables, prevención en la familia. Esto sería a través de redes sociales, carteleras y
correos. Resaltando que la ley exige la confidencialidad de los resultados y asegura la conservación del
trabajo.
• 3. Medios de difusión respecto a los canales de asesoramiento y/o comunicación sobre la atención socio-
sanitaria de las personas que viven con VIH.
Detalle de la
actividad
• Plan de acción firmado por el médico responsable.
• Material informativo: presentación, videos, trípticos, contenido de la convocatoria por medio del correo electrónico
masivo.
• Registros de asistencia que contendrá como mínimo: tema, fecha, nombre y firma del trabajador y/o servidor, firma(s)
del responsable(s) de la socialización de las actividades realizadas.
Medios de
verificación