1. San Luis Potosí, 18 de noviembre de 2016.
PROY-NOM-035-STPS-2016
Factores de riesgo psicosocial –
Identificación y prevención
2. 2014
Cada 15
segundos, un
trabajador muere
a causa de
accidentes o
enfermedades
relacionadas con
el trabajo
Cada 15
segundos, 153
trabajadores
tienen un
accidente laboral
4. 2014
Empresas, trabajadores, riesgos de trabajo e indicadores
por delegación, según tipo de riesgo, 2015 Nacional
EMPRESAS
866,055
TRABAJADORES
17,533,488
RIESGOS DE
TRABAJO
549,542
3.1 por c/100 trab.
ACCIDENTES DE
TRABAJO
425,063
2.1 por c/100 trab.
ACCIDENTES EN
TRAYECTO
112,470
0.6 por c/100 trab.
ENFERMEDADES DE
TRABAJO
12,009
6.8 por c/100 trab.
5. 2014
INCAPACIDADES PERMANENTES
RIESGOS DE TRABAJO
32,650
1.9 por c/1,000 trab.
ACCIDENTES DE
TRABAJO
21,900
1.2 por c/1,000 trab.
ACCIDENTES EN
TRAYECTO
3,676
0.2 por c/1,000 trab.
ENFERMEDADES DE
TRABAJO
7,074
4.0 por c/1,000 trab.
6. 2014
DEFUNCIONES POR RIESGO DE TRABAJO
RIESGOS DE TRABAJO
1,444
0.8 por c/10,000 trab.
ACCIDENTES DE
TRABAJO
1,107
0.6 por c/10,000 trab. ACCIDENTES EN
TRAYECTO
311
0.2 por c/10,000 trab.
ENFERMEDADES DE
TRABAJO
26
0.1 por c/10,000
11. 2014
Empresas, trabajadores, riesgos de trabajo e indicadores por delegación,
según tipo de riesgo, 2015 SAN LUIS POTOSI
EMPRESAS
20,268
TRABAJADORES
384,151
RIESGOS DE
TRABAJO
13,199
3.4 por c/100 trab.
ACCIDENTES DE
TRABAJO
8,994
2.3 por c/100 trab.
ACCIDENTES EN
TRAYECTO
3,836
1.0 por c/100 trab.
ENFERMEDADES DE
TRABAJO
369
9.6 por c/100 trab.
12. 2014
Riesgo Hombre Mujeres Total
Herida de la muñeca y de la mano 793 268 1 061
Luxación, esguince y torcedura de articulaciones y
ligamentos de tobillo y del pie
530 630 1 160
Luxación, esguince y torcedura de articulaciones y
ligamentos del cuello
618 958 1 576
Traumatismo superficial de la muñeca y mano 384 208 592
Traumatismo superficial de la pierna 296 314 610
Dorsalgia 395 221 616
Traumatismo superficial del abdomen, de la región
lumbosacra y de la pelvis
186 213 399
Fractura a nivel de la muñeca y de la mano 405 92 497
Traumatismo superficial del tobillo y del pie 242 89 331
Luxación, esguince y torcedura de articulaciones y
ligamentos de la columna lumbar y de la pelvis
219 116 335
Varios de frecuencia menor 4 042 1 980 6 022
TOTAL 8 110 5 089 13 199
13. 2014
INCAPACIDADES PERMANENTES
RIESGOS DE TRABAJO
1,045
2.7 por c/1,000 trab.
ACCIDENTES DE
TRABAJO
743
1.9 por c/1,000 trab.
ACCIDENTES EN
TRAYECTO
153
0.4 por c/1,000 trab.
ENFERMEDADES DE
TRABAJO
149
3.9 por c/1,000 trab.
14. 2014
Riesgo Hombre Mujeres Total
Amputación traumática de la muñeca y de la mano 76 13 89
Fractura a nivel de la muñeca y de la mano 70 21 91
Hipoacusias 40 2 42
Fractura de la pierna, inclusive el tobillo 66 18 84
Fractura del antebrazo 40 23 63
Neumoconiosis 32 --- 32
Herida de la muñeca y de la mano 43 17 60
Fractura de fémur 33 2 35
Fractura del hombro y del brazo 23 4 27
Dorsopatías 8 2 10
Traumatismo intracraneal 16 --- 16
Luxación, esguince y torcedura de articulaciones y
ligamentos de la cintura escapular
25 14 39
Fractura del pie, excepto del tobillo 16 5 21
Fractura de la columna lumbar y de la pelvis 24 4 28
Traumatismos superficiales que afectan múltiples regiones
del cuerpo
26 7 33
Varios de frecuencia menor 255 120 375
TOTAL 793 252 1045
15. 2014
DEFUNCIONES POR RIESGO DE TRABAJO
RIESGOS DE TRABAJO
37
1.0 por c/10,000 trab.
ACCIDENTES DE
TRABAJO
29
0.8 por c/10,000 trab. ACCIDENTES EN
TRAYECTO
7
0.2 por c/10,000 trab.
ENFERMEDADES DE
TRABAJO
1
0.3 por c/10,000 trab
16. 2014
Hombres: 36 Defunciones Mujeres: 1 Defunción
Riesgo Hombre Mujeres Total
Traumatismo Intracraneal 12 1 13
Fractura de huesos del cráneo y de la cara --- --- ---
Efectos de otras causas externas 1 --- 1
Otros traumatismos que afectan múltiples
regiones del cuerpo, no clasificados en otra parte
2 --- 2
Traumatismo superficial del tórax 1 --- 1
Traumatismos múltiples, no especificados 3 --- 3
Otras muertes súbitas de causa desconocida 1 --- 1
Traumatismo por aplastamiento de la cabeza --- --- ---
Traumatismo de otros órganos Intratoracicos y de
los no especificados
4 --- 4
Choque, no clasificado en otra parte --- --- ---
Varios de frecuencia menor 12 --- 12
TOTAL 36 1 37
17.
18. ESTADÍSTICAS
75 % de los empleados mexicanos padece estrés laboral, mientras que en
China el porcentaje es de 73% y en Estados Unidos de 59%.
37 millones de personas padecen trastornos del sueño, lo cual es ya un
problema de salud pública.
Un trabajador falta a sus labores hasta 25 días al año cuando sufre depresión,
20 si sufre ataques de pánico, 14 si sufre estrés post traumático y 20 si
padece ansiedad.
Como resultado de ello, se generan pérdidas al aparato productivo de
aproximadamente 16 mil millones de pesos anuales.
19. El ausentismo laboral representó el 7.3% en el costo de la nómina anual de las
empresas mexicanas.
Dicho ausentismo laboral representó una pérdida promedio del 23.80% en la
productividad.
México es el octavo país con el índice de movilidad laboral más alto que es
del 17%.
Calcula que las empresas pierden anualmente 16,000 millones de pesos por
enfermedades psicosociales, ha advertido también un aumento en los casos
de suicidio, de mobbing, de acoso laboral y de abuso de alcohol y drogas en
las organizaciones.
El Síndrome de Fatiga Crónica (SFC) afecta a 500,000 mexicanos y puede
ocasionar una disminución hasta del 50% en la productividad laboral.
20. • 50 % de la productividad laboral reduce el Síndrome de Fatiga
Crónica.
• 16,000 mdp pierden las empresas cada año por los trastornos
emocionales.
• 25 días al año o más falta un trabajador a sus labores por depresión.
• 14 días al año falta el trabajador si padece estrés postraumático.
• 20 días al año falta el trabajador si sufre ataques de pánico.
21.
22.
23. ESTADÍSTICAS
La disminución de la edad del inicio de consumo de drogas adictivas, en
ocasiones desde los 12 años de edad.
El consumo en población adolescente de 12 a 17 años se ha incrementado.
Más de medio millón de personas son dependientes de alguna droga ilícita.
En México hay 5.7 millones de consumidores de mariguana.
El consumo de la mariguana pasó de 0.8% a 1.5%, es la de mayor uso.
Seguida por la cocaína con 0.5% pero en los menores la anfetaminas,
inhalables y estimulantes, resultan de mayor consumo.
24.
25. ESTADÍSTICAS
Es de llamar la atención, la tendencia del consumo de alcohol en mujeres que
ha aumentado en forma importante.
Uno de cada tres mexicanos, entre 12 y 65 años, consume alcohol con
patrones de riesgo.
El efecto perjudicial del alcohol incluye más de 200 posibles enfermedades y
lesiones, entre las que destacan el alcoholismo, la cirrosis hepática y el
cáncer.
En 2012, se produjeron unos 3.3 millones de muertes (el 5.9% de todas las
muertes a nivel mundial) a causa del consumo del alcohol.
De ese 5.9% mencionado, el 7.6% perteneció a los hombres y el 4.0% a las
mujeres.
Se estima que el 5.1% de todas las enfermedades y lesiones que supusieron
una merma importante en la calidad de vida (cerca de 139 millones de casos)
fueron atribuibles al consumo de alcohol.
26.
27. MÉXICO
En el 2013:
• 118 personas mueren por día a causa del tabaquismo.
• 8.4% de todas las muertes que se producen en el país se atribuyen al tabaquismo.
• 43,246 muertes por año que podrían ser evitadas.
• Casi 61,252 millones de pesos son gastados cada año para tratar los problemas de salud
provocados por el trabajo.
• 16,408 personas diagnosticadas de un cáncer provocado por el tabaquismo.
• Cada año el tabaquismo es responsable de 94,033 infartos y hospitalizaciones por
enfermedad cardiaca.
• En total cada año se pierden 1,081,206 años de vida por muerte prematura y discapacidad
Instituto Nacional de Salud Pública
• El consumo de tabaco causa más de 60 mil muertes al año.
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD
Prevé para el 2015 que 2’120.000 fumadores morirán por cáncer (33 por ciento)
29. OMS
El número de personas con diabetes ha aumentado de 108 millones en 1980 a 422
millones en 2014.1
La prevalencia mundial de la diabetes* en adultos (mayores de 18 años) ha
aumentado del 4,7% en 1980 al 8,5% en 2014.1
La diabetes es una importante causa de ceguera, insuficiencia renal, infarto de
miocardio, accidente cerebrovascular y amputación de los miembros inferiores.1
Se estima que en 2012 la diabetes fue la causa directa de 1,5 millones de muertes, y
que otros 2,2 millones de muertes eran atribuibles a la hiperglucemia.**1
Según proyecciones de la OMS, la diabetes será la séptima causa de mortalidad en
2030.
La dieta saludable, la actividad física regular, el mantenimiento de un peso corporal
normal y la evitación del consumo de tabaco previenen la diabetes de tipo 2 o
retrasan su aparición.
Se puede tratar la diabetes y evitar o retrasar sus consecuencias con dieta,
actividad física, medicación y exámenes periódicos para detectar y tratar sus
complicaciones.
30. MEXICO
Entre 2000 y 2015, un millón 100 mil personas murieron en el país a causa de la
diabetes.
98 mil 500 mexicanos fallecieron por ese padecimiento.
La obesidad y el sobrepeso son dos enemigos que los mexicanos deben
vencer para ganar años y calidad de vida, y evitar complicaciones como diabetes y
padecimientos cardiovasculares.
La necesidad de educar, convencer y recordar a la población que cada persona
puede mantener y mejorar su salud. Qué comemos, qué bebemos, cómo nos
movemos, cómo dormimos, cuántas horas y cómo nos divertimos.
La Secretaría de Salud junto con el Comité Nacional de Seguridad en Salud, a
través del Subcomité de Enfermedades Emergentes, emitió la declaratoria de
emergencia epidemiológica EE-4-2016 para todo el territorio nacional, ante la
magnitud y trascendencia de los casos de diabetes mellitus.14 de noviembre de
2016.
32. Factores de
Riesgo
Psicosocial
Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia (ciclo
circadiano) y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del
puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos
severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.
Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de
trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo
(posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite);
las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, rotación de turnos
que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin periodos de recuperación y descanso;
interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el
trabajo.
33. Entorno
Organizacional
Favorable
Aquel en el que se promueve el sentido de
pertenencia de los trabajadores a la empresa;
la formación para la adecuada realización de
las tareas encomendadas; la definición
precisa de responsabilidades para los
trabajadores del centro de trabajo; la
participación proactiva y comunicación entre
trabajadores; la distribución adecuada de
cargas de trabajo, con jornadas de trabajo
regulares, y la evaluación y el reconocimiento
del desempeño.
Violencia
Laboral
Aquellos actos de hostigamiento, acoso o
malos tratos en contra del trabajador, que
pueden dañar su integridad o salud.
34.
35. Publicado en el
D O F el
13-NOV-2014
En vigor el
13-FEB-2015
126 artículos en 9 títulos y 7 transitorios
36. MARCO JURÍDICO
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Identificar y analizar los puestos con
riesgo psicosocial.
Identificar a los trabajadores que fueron
sujetos a acontecimientos traumáticos
severos o a actos de violencia laboral, y
valorarlos clínicamente.
Adoptar medidas preventivas.
Practicar exámenes o evaluaciones
clínicas al POE.
Informar a los trabajadores sobre las
posibles alteraciones a la salud.
Llevar los registros.
Definir políticas para promover un
entorno organizacional favorable y
prevenir la violencia laboral.
Disponer de mecanismos para la
recepción de quejas.
Realizar evaluaciones (Centros de
trabajo con más de 50 trabajadores).
Adoptar las medidas preventivas.
Difundir las políticas; los resultados de
las evaluaciones, así como las medidas
adoptadas entre los trabajadores.
Llevar los registros.
Factores de Riesgo Psicosocial
Entorno Organizacional Favorable y la
prevención de la Violencia Laboral
37. 2014
ACTUALIZACIÓN DE LA TABLA DE ENFERMEDADES DE
TRABAJO Y LA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES
PERMANENTES
38. 2014
informó que el número de padecimientos laborales vigentes son 161 pero
la propuesta aprobada incorpora otros 24, para sumar 185.
El grupo de enfermedad que registró mayor aumento fue el de cáncer de
origen laboral, que pasó de 4 padecimientos a 23 de diferentes tipos; los
males infecciosos y parasitarios también tuvieron aumento de 21 a 40.
El principal grupo que tuvo un descenso registrado es el de
enfermedades del sistema respiratorio, al pasar de 50 tipos de este
padecimiento a 16
39. 2014
La Tabla de Valuación de las Incapacidades Permanentes contiene la
parte, aparato o sistema del cuerpo afectado; la secuela del accidente o
enfermedad de trabajo, y el porcentaje de incapacidad que resulte
aplicable por cada tipo de padecimiento..
Por primera ocasión se incorporan enfermedades de tipo psicosocial,
como el estrés, entre otros.
41. Fecha de publicación en el DOF: 26-OCT-2016
Último día para emitir comentarios: 26-DIC-2016
El presente Proyecto se emite a efecto de que los interesados, dentro de los
sesenta días naturales siguientes a la fecha de publicación, presenten
comentarios al Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en sus oficinas sitas en Av. Paseo de la Reforma No. 93, piso
14, colonia Tabacalera, delegación Cuauhtémoc, Ciudad de México, C.P. 06030,
teléfono 2000 5100, extensión 64377, o al correo electrónico:
dgsst@stps.gob.mx.
Los comentarios que se presenten durante el plazo mencionado en el párrafo
anterior, deberán indicar el numeral, en su caso, inciso o subinciso al que se
refiere la propuesta, así como la justificación técnica y/o jurídica que la
fundamenta.
42. Esta alienado con las obligaciones del Reglamento Federal de Seguridad y Salude en el
Trabajo
Tiene obligaciones diferenciadas para los centros de trabajo de acuerdo con la
cantidad de trabajadores;
La participación de especialistas sólo es requerida para los casos graves: la
exposición a acontecimientos traumáticos severos, se compruebe exposición a los
factores de riesgo psicosocial;
Los centros de trabajo de hasta quince trabajadores están exentos de aplicar
evaluaciones;
Da énfasis a la prevención, y
Prevé una entrada gradual de las obligaciones patronales.
Proporciona un método para identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el
entorno organizacional, pero permite el uso de otros métodos.
Del Proyecto se destaca que:
43. 1. Objetivo
2. Campo de aplicación
3. Referencias
4. Definiciones
5. Obligaciones del patrón
6. Obligaciones de los trabajadores
7. Medidas de prevención y control de los factores de riesgo
psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno
organizacional favorable
8. Identificación de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del
entorno organizacional
9. Unidades de verificación
10. Procedimiento para la evaluación de la conformidad
11. Vigilancia
12. Bibliografía
13. Concordancia con normas internacionales
TRANSITORIOS
ÍNDICE
44. PROYECTO
Guía de Referencia I
Guía de Referencia II
Guía de Referencia III
Cuestionario para identificar a los
trabajadores que fueron sujetos a
acontecimientos traumáticos severos.
Identificación de los factores de riesgo
psicosocial.
Identificación de los factores de riesgo
psicosocial y evaluación del entorno
organizacional en los centros de trabajo.
45. PROYECTO
OBJETIVO
Establecer los elementos para
identificar y prevenir los factores de
riesgo psicosocial y promover un
entorno organizacional favorable en
los centros de trabajo
46. CAMPO DE
APLICACIÓN
La presente Norma Oficial Mexicana
rige en todo el territorio nacional y
aplica en todos los centros de trabajo,
de acuerdo con lo siguiente:
47. Hasta 15 trabajadores Entre 16 y 50 trabajadores Más de 50 trabajadores
Cumplir con lo dispuesto por los numerales
5.1, 5.2, 5.5, 5.7, 7.1, y
7.2
5.1, 5.2, 5.3, del 5.5 al
5.8, 8.1, inciso a), 8.2,
del 8.4 al 8.9, y
Capítulo 7
5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8,
8.1, inciso b), del 8.2 al
8.9 y Capítulo 7
48. Aquellos centros de trabajo que cuenten con Certificado de cumplimiento con la norma
mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en igualdad laboral y no discriminación darán por esa
condición cumplimiento con las obligaciones y numerales siguientes:
5.1 Establecer por escrito, e implantar y
difundir en el centro de trabajo una
política de prevención de riesgos
psicosociales que contemple:
b) La prevención de los factores de
riesgo psicosocial
5.7 Difundir y proporcionar información a los
trabajadores sobre:
d) Los mecanismos para presentar quejas
por prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y para
denunciar actos de violencia laboral;
7.1 Para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, así como para la
promoción del entorno organizacional favorable, los centros de trabajo deberán:
b) Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas
opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral
49. 7.2 Las acciones y programas para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la promoción de un
entorno organizacional favorable y la prevención de la violencia laboral, referidas en el numeral anterior,
deberán considerar lo siguiente:
a) En relación con el liderazgo y las relaciones en el trabajo deberán incluir:
2) Lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la equidad y el respeto;
e) En relación con el equilibrio en la relación trabajo-familia, contemplar:
1) Acciones para involucrar a los trabajadores en la definición de los horarios de trabajo cuando las
condiciones del trabajo lo permitan;
2) Lineamientos para establecer y límites que eviten las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la
Ley Federal del Trabajo
3) Apoyos a los trabajadores, de manera que puedan atender emergencias familiares, mismas que el
trabajador tendrá que comprobar,
4) En la medida de lo posible promover actividades de integración familiar en el trabajo;
g) En lo que se refiere a la prevención de la violencia laboral se deberá:
1) Difundir información para sensibilizar sobre la violencia laboral;
2) Establecer procedimientos de actuación para tratar problemas relacionados con la violencia laboral, y
3) Informar sobre la forma en que se deben denunciar actos de violencia laboral
51. Establecer por escrito, e
implantar y difundir en el
centro de trabajo una política
de prevención de riesgos
psicosociales que contemple:
a) La promoción de un entorno
organizacional favorable;
b) La prevención de los factores
de riesgo psicosocial, y
c) La prevención de la violencia
laboral.
52. Adoptar las medidas de
prevención y control
pertinentes para mitigar:
• Los factores de riesgo
psicosocial,
• Las prácticas opuestas al
entorno organizacional
favorable,
• Los actos de violencia
laboral
53. Identificar los factores de
riesgo psicosocial.
Tratándose de centros de
trabajo que tengan entre 16 y
50 trabajadores
54. Identificar los factores de
riesgo psicosocial y evaluar
el entorno organizacional.
Tratándose de centros de trabajo con
más de 50 trabajadores
55. Identificar a los trabajadores
que fueron sujetos a
acontecimientos traumáticos
severos, y enviarlos a valorar
clínicamente.
• La valoración deberá ser
realizada por un médico del
trabajo, psicólogo o psiquiatra.
• El mecanismo que se utilice
deberá asegurar la
confidencialidad de los
trabajadores.
• En la Guía de Referencia.
56. Practicar exámenes o evaluaciones
clínicas a los trabajadores, según se
requiera. La práctica de exámenes
médicos y/o psicológicos deberá
sujetarse al seguimiento clínico anual
y a la evidencia de signos o síntomas
que denoten alteración de la salud de
los trabajadores y cuando el resultado
de las evaluaciones indique la
necesidad de intervención de tercer
nivel.
57. Informar a los trabajadores
sobre las medidas de
prevención y control
pertinentes de los factores de
riesgo psicosocial, así como
de las posibles alteraciones a
la salud por la exposición a
los factores de riesgo
psicosocial.
58. Llevar los registros sobre
las medidas de control
adoptadas y los
resultados de los
exámenes o evaluaciones
clínicas, y en su caso, de
las evaluaciones del
entorno organizacional
favorable.
60. 1
Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control que dispone esta Norma, así como las
que establezca el patrón para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con
un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral
2 Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia
laboral.
3 Responder los cuestionarios para la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso,
la evaluación del entorno organizacional.
4 Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia
laboral, utilizando los mecanismos que establezca el patrón para tal efecto.
5
Informar por escrito al patrón directamente, a través de los servicios preventivos de seguridad y salud
en el trabajo o de la comisión de seguridad e higiene; haber presenciado o sufrido un acontecimiento
traumático severo.
6 Participar en los eventos de información que proporcione el patrón.
7 Someterse a los exámenes o evaluaciones clínicas y/o psicológicos que determinan la presente Norma
y/o el médico del centro de trabajo o de la empresa.
61. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL;
DE LA VIOLENCIA LABORAL, Y PROMOCIÓN
DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL
FAVORABLE
62. Medidas de prevención
Definir y establecer políticas de promoción
Programas y acciones de prevención
Disponer de mecanismos seguros y
confidenciales para la recepción de quejas por
prácticas opuestas al entorno organizacional
favorable y para denunciar actos de violencia
laboral
B
A
S
E
S
63. Medidas de prevención
El liderazgo y las relaciones en el trabajo
Las cargas de trabajo
El control de trabajo
El apoyo social
La violencia laboral
64. Medidas de prevención
El equilibrio trabajo-familia
El reconocimiento en el trabajo
La información y la comunicación en el
trabajo
La capacitación acorde a la actividad
66. Medidas de control
Intervenciones Primer nivel: Las acciones se centran
en el plano organizacional e implican
actuar sobre las políticas de la
organización, misión, visión, código de
ética, la organización del trabajo, los
programas o mecanismos para
controlar los factores de riesgo
psicosocial, prevenir la violencia
laboral y propiciar el entrono
organizacional favorable.
67. Medidas de control
Intervenciones
Segundo nivel: Las acciones se
orientan a la interrelación de los
trabajadores o grupos de ellos, y
la organización; su actuación se
centra en la dinámica de los
procesos, el comportamiento y
las interrelaciones personales.
68. Medidas de control
Intervenciones
Tercer nivel: Las acciones se
enfocan al plano individual, es
decir, se desarrolla cuando
existen signos y síntomas que
denotan alteraciones en la
salud, se incluyen
intervenciones de tipo
terapéuticas o clínicas.
69. IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL Y EVALUACIÓN DEL
ENTORNO ORGANIZACIONAL
70. La identificación de los factores de riesgo psicosocial y
la evaluación del entorno organizacional deberán
realizarse de conformidad con lo siguiente:
A
B
Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50
trabajadores, únicamente se tendrá que realizar la
identificación de los factores de riesgo psicosocial (Guía
de referencia II)
Los centros de trabajo que tengan más de 50
trabajadores, se deberá realizar la identificación de los
factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno
organizacional, éstas se podrán realizar con una muestra
representativa conforme a lo señalado en la Guía de
referencia III
71. PARA IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL,
SE DEBERÁ CONTAMPLAR LO SIGUIENTE:
Las
condiciones
del ambiente
de trabajo
Las cargas de
trabajo
La falta de
control sobre
el trabajo
Las jornadas
de trabajo y
rotación de
turnos
Interferencia
en la relación
trabajo-familia
Liderazgo
negativo y
relaciones
negativas en el
trabajo
La violencia
laboral
72. Realizar, evaluaciones del
entorno organizacional
favorable, tratándose de
centros de trabajo que tengan
más de 50 trabajadores.
Sentido de pertenencia
Formación adecuada para realizar las tareas
Definición precisa de responsabilidades
Participación y manejo del cambio
Distribución adecuada de cargas de trabajo
Jornadas de trabajo regulares
Reconocimiento y compensación
Inestabilidad laboral
Retroalimentación del desempeño
A través de la
aplicación de un
cuestionario.
73. Se podrá utiliza cualquier método,
establece requisitos que éste debe cumplir,
o
Se pueden utilizar los métodos que
contenidos en las quías de referencia:
Guía de Referencia II. Identificación
de los factores de riesgo psicosocial, o
Guía de Referencia III. Identificación
de los factores de riesgo psicosocial y
evaluación del entorno organizacional
en los centros de trabajo.
Para identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el
entorno organizacional
74. El Proyecto contempla en sus Transitorios una entrada
gradual de sus disposiciones:
Gradualidad
La entrada en vigor será al año
siguiente de su publicación en el
Diario Oficial de la Federación.
Los numerales 5.3, 5.4, 5.8, 7.3,
7.4, 7.5, y Capítulo 8, que
entrarán en vigor a los dos años
siguientes a su publicación en el
Diario Oficial de la Federación.
76. OBJETIVO
GENERAL
Promover el bienestar
emocional y desarrollo
humano en el trabajo,
mediante la atención
preventiva de los factores
emocionales, psicosociales
y organizacionales, basados
en un clima permanente de
diálogo social
77. P R O N A B E T
P
I
L
A
R
E
S
BIENESTAR EMOCIONAL
FACTORES PSICOSOCIALES
ENTORNOS ORGANIZACIONALES FAVORABLES
DESARROLLO HUMANO
TRABAJADORES EN FASE DE PRE-RETIRO LABORAL
TRABAJADORES CON DIAGNÓSTICO CLÍNICO EMOCIONAL
82. CONCLUSIONES
Los factores de riesgo psicosocial abarcan, por una parte, las
características de las condiciones de trabajo, las interacciones entre
los trabajadores y la organización, y por otra parte; las características
del trabajador (percepción, experiencias...), sus necesidades y su
situación personal fuera del trabajo.
Por tanto, comprenden aspectos de las condiciones ambientales, de la
organización, de los sistemas de trabajo y de las relaciones humanas
en el trabajo. Y pueden afectar, a través de mecanismos psicológicos y
fisiológicos, tanto al bienestar y la salud del trabajador, como al
desarrollo del trabajo
89. 2014
Es la capacidad de poder experimentar la realidad subjetiva de
otro individuo sin perder de perspectiva tu propio marco de la
realidad, con la finalidad de poder guiar al otro a que pueda
experimentar sus sentimientos de una forma completa e
inmediata.
Es la capacidad que tiene una persona para ponerse en el lugar
de otro y compartir sus sentimientos, normalmente de pena.
Ponerse los zapatos de la otra persona.
91. 2014
La educación laboral como formación continua tiende a
que el trabajador se conciba a si mismo como un ser
humano en permanente evolución y mejoramiento, dado
que no solo tiene que ver con aspectos de índole técnica,
especializada o profesional, sino que propende a que la
persona se construya y crezca como tal, a través de la
conciencia acerca de la talla social del servicio o beneficio
que su tarea proporciona
92. 2014
La necesidad de la formación continua no se ve satisfecha al llegar a la edad
productiva, ya que los sujetos estiman que si han concluido sus estudios, sean
cuales hayan sido éstos, la faena a desempeñar ahora como actividad laboral solo
consistirá en aplicar lo aprendido. No percibir el ámbito laboral como espacio
educativo acarrea grandes perjuicios tanto para el trabajador como para las
organizaciones cuyos objetivos constituyen algún tipo de misión colectiva. No
obstante, el logro de los objetivos institucionales, por más generales que parezcan
estos, se concreta sólo a través del que cada uno de los miembros de tales
colectividades alcance sus propias metas individuales al desenvolver su labor en
el espacio de trabajo
93. 2014
Si el sujeto no encuentra una vertiente de trascendencia y novedad en
la actividad que realiza se anquilosa al llevar a cabo tareas repetitivas;
pierde poco a poco interés si ya domina su actividad y no integra los
avances en su campo; enferma física y psicológicamente por falta de
retos y satisfacciones y es más proclive a sufrir accidentes en el
trabajo
94. 2014
EC0391
VERIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS
DE TRABAJO
DOF: 20 de noviembre de 2013
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
95. 2014
EC0397
VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
DOF: 20 de noviembre de 2013
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
96. 2014
EC0449
GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PREVENTIVOS
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DOF: 12 de junio de 2014
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
97. 2014
EC0496
VERIFICACION DE LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN MINAS DE
CARBON
DOF: 28 de agosto de 2014
CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
99. 201
4
201
4
FEDERICO IBARRA CARRILLO
SUPERVISOR DE ÁREA
SUBDIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DE LA
NORMATIVIDAD EN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
PASEO DE LA REFORMA 93, PISO 14
COL. TABACALERA; DEL. MIGUEL HIDALGO; C.P. 06030
CIUDAD DE MÉXICO
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