La cultura empresarial es fundamental para los estudiantes universitarios porque determina las funciones y acciones de los miembros de una empresa y la estrategia general de la misma. La cultura empresarial se origina desde el inicio de una empresa y es la base sobre la cual actúan todos los miembros de la organización.

1. CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
AUTOR: Arizaga Guachún Mesias Jesus
RESUMEN:
La cultura empresarial es parte fundamental en los jóvenes universitarios, ya que determina las
funciones y acciones que realizan los miembros en una empresa, las funciones generales de la
empresa.Es la base sobre la que actúan la empresa y todos sus miembros, y nace desde los comienzos
de la empresa, incluso antes, cuando su creador ha diseñado toda la estrategia y el plan de una
empresa. (Juan, 2014)
PALABRAS CLAVES: Fundamental, Estrategias, Empresa

2. ABSTRAC:
He culture of the company is the fundamental part that determines the functions and actions
carried out by the members of the company, the general functions of the company. It is the
base on which the company and all its members operate, and it was born from the beginning
of the company, even before, when its creator has designed the whole strategy and the
company plan.
KEY WORDS: Fundamental, Strategies, Company

3. INTRODUCCION
La cultura de la empresa es el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se
comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante
los clientes, proveedores y todos los que conocen de su existencia. Sus normas, sus valores,
sus hábitos. Es, en definitiva, lo que es la empresa.
Toda empresa tiene su propia cultura que la diferencia de las otras, es el rasgo diferenciador
con respecto a la competencia. Aunque las empresas sean del mismo sector, tienen distintas
formas de pensar y actuar así como de sentir, no tienen las mismas estrategias ni los mismos
objetivos ya que no tienen la misma cultura de empresa.
El trabajador, cuando entra en la empresa no sólo debe conocer la cultura empresarial, de la
que se va informando ya sea explícitamente y por medio de la observación, sino también que
se tiene que adaptar a ella. Es una parte tan importante de la empresa ya que mientras todo
va evolucionando y la empresa crece, el personal cambia, los objetivos pueden cambiar o
crecer, pero la cultura de la empresa permanece por encima de todo.

4. CONCLUSIÓN.
En conclusión la cultura de la empresa puede comunicarse u observarse, ya que si bien hay
valores y creencias, actuaciones, sentimientos y pensamientos que se pueden comunicar
como los principales de la empresa, hay otros que simplemente se sienten, que influyen
inconscientemente en las acciones de los miembros de la empresa. La cultura de la empresa
se conoce pero también se vive. Puede evolucionar junto a la motivación y creatividad de
los universitarios que también evolucionan, pero presentará unos mismos rasgos desde el
principio.

5. Bibliografía
Juan, A. (15 de 03 de 2014). Actitud emprendedora. Obtenido de
https://cvc.cervantes.es/ensenanza/biblioteca_ele/sicele/023_chkirni.htm