Control operacional SST en proyectos eléctricos

PREVENCION
ECUADOR
EDICIÓN DIGITAL 2022
EDICIÓN DIGITAL 2022
NOVIEMBRE - DICIEMBRE
NOVIEMBRE - DICIEMBRE
NÚMERO 8
NÚMERO 8
CERRANDO
EL 2022
con gestión preventiva
LA OBESIDAD
LA OBESIDAD
como riesgo laboral
como riesgo laboral
MI FORMACIÓN
MI FORMACIÓN
en SST en la República Argentina
en SST en la República Argentina
LA REALIDAD SOBRE EL
LA REALIDAD SOBRE EL
TRABAJO EN ALTURAS
TRABAJO EN ALTURAS
en Guatemala
en Guatemala
EL CONTROL OPERACIONAL
EL CONTROL OPERACIONAL
De la Seguridad y Salud en el Trabajo
De la Seguridad y Salud en el Trabajo
¿ESTAMOS PREPARADOS
¿ESTAMOS PREPARADOS
para una emergencia?
para una emergencia?
PREVENCIÓN: EL CAMINO CORRECTO
PREVENCIÓN: EL CAMINO CORRECTO
para crear bienestar
para crear bienestar
EDICIÓN ESPECIAL
EDICIÓN ESPECIAL

REVISTA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - ECUADOR
Revista Prevención de Riesgos Laborales - Ecuador
Director de la revista: Juan Carlos Cabrera C.
Edición realizada por: prevencionecuador.com
Para aportes y comentarios:
info@prevencionecuador.com
SEGMENTO LEGAL
Instrumento Andino de SST - D584 CAN
PORTADA
La imagen de nuestra portada es el
Monumento a la Tejedora Manabita en
Montecristi, que exalta la figura de la mujer
que enhebra entre los dedos la paja toquilla
para darle forma al centenario sombrero.
Tiene 15 metros de altura (incluida la base). El
monumento promueve la laboriosidad de las
mujeres que tejen el sombrero. Se erige en el
centro de un distribuidor de tráfico en la
parroquia Colorado de Montecristi, sector
que sirve de enlace con Manta, Portoviejo y
también otros cantones ubicados en el norte
de la provincia de Manabí.
Foto: Redacción Diario el Universo
Fuente: https://www.eluniverso.com/vida-
estilo/2015/04/19/nota/4781256/montecris
ti-cuenta-su-monumento-toquillera/
PÁG. 2
NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2022 EDICIÓN 8
"La tradición se convierte en nuestra seguridad, y
cuando la mente está segura está en decadencia."
Jiddu Krishnamurti
"Los Trabajadores tienen derecho a la
confidencialidad de los resultados médicos,
limitándose el conocimiento de los mismos al
personal médico, sin que puedan ser usados con
fines discriminatorios ni en su perjuicio."
¿SABÍAS QUE?
Ecuador cuenta para SST en INEN con más de
200 documentos aplicables entre normas
técnicas, códigos de práctica, reglamentos
técnicos, guías técnicas , entre otros.
CERRANDO EL 2022
con gestión preventiva
Por: Juan Carlos Cabrera C.
Al cumplir 1 año de nuestra revista, en esta edición especial
queremos agradecer a nuestros articulistas, grandes personas y
profesionales de la prevención de riesgos laborales a nivel
nacional e internacional. También agradecemos a nuestros
clientes, las empresas y personas que han confiado en nuestro
trabajo que lo desarrollamos desde hace 17 años en Ecuador. Es
importante considerar que la seguridad es integral, desde todo
punto de vista y sobre todo ahora que en nuestro país, el
aumento de índices de violencia y delincuencia nos llama a
estar más preventivos que nunca y a evaluar nuestras acciones
en las actividades que realizamos, buscando menor exposición a
peligros existentes que salen de nuestro ámbito laboral y de
nuestro control. Apliquemos el término ALARA, es decir
"nuestra exposición tan baja como sea razonablemente
posible".
Alentamos a todos y cada uno de nuestros lectores a pensar en
seguridad en todo ámbito, la Prevención es esencial.

CONTENIDO
El Control Operacional de la Seguridad y Salud
El Control Operacional de la Seguridad y Salud
en el Trabajo - 4
en el Trabajo - 4
Pedro
Pedro Antonio Rojas Toledo
Antonio Rojas Toledo
¿Estamos preparados para una emergencia? - 8
¿Estamos preparados para una emergencia? - 8
Humberto Miguel Coll Ancina
Humberto Miguel Coll Ancina
La realidad sobre el Trabajo en Alturas en
La realidad sobre el Trabajo en Alturas en
Guatemala - 11
Guatemala - 11
Mauricio Alejandro Valdez Cortez
Mauricio Alejandro Valdez Cortez
La obesidad como riesgo laboral - 15
La obesidad como riesgo laboral - 15
Aníbal Abad Iporre Llano
Aníbal Abad Iporre Llano
Prevención: El camino correcto para crear
Prevención: El camino correcto para crear
bienestar - 20
bienestar - 20
Natalia Cristina Marcial Berdugo
Natalia Cristina Marcial Berdugo
Mi formación en SST
Mi formación en SST
en la República Argentina - 23
en la República Argentina - 23
Rubén Mario Scalese Sotuyo
Rubén Mario Scalese Sotuyo
PÁG. 4 REVISTA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - ECUADOR
PÁG. 3

PEDRO ANTONIO ROJAS TOLEDO
EL CONTROL OPERACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD
TRABAJO
El control operacional está integrado en las normas ISO y su
estructura de alto nivel, la podemos encontrar como requisito
en ISO 9001:2015 Sistemas de gestión de la calidad, ISO
14001 Sistemas de gestión ambiental, ISO 45001:2018
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
ISO 37301:2021. Sistemas de gestión de compliance, entre
otras.
El control operacional es uno de los elementos más
importantes dentro de los sistemas gestión, es el requisito de
las normas que exige planificar, implementar y controlar los
procesos que el propio Sistema de Gestión requiere para ser
implementado y operar.
En el Ecuador en materia de Seguridad y Salud en el trabajo
debemos tomar en cuenta el marco legal y normativo sobre el
control operacional, así en la DECISIÓN 584. INSTRUMENTO
ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO III GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
CENTROS DE TRABAJO – OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES se establece: “Artículo 11.- En todo lugar de
trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los
riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro
de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como
responsabilidad social y empresarial”.
¿Pero qué es el control operacional en Seguridad y Salud
en el trabajo, por qué es tan importante?
El control operacional son los procesos, la planificación, los
procedimientos y medidas que tienen por objetivos precautelar
la salud y la seguridad de los trabajadores, eliminando los
peligros, riesgos o reduciendo el impacto y su probabilidad de
ocurrencia, permite mantener información documentada que
prueba el compromiso de la organización con la seguridad y
salud de sus trabajadores, así como el cumplimiento legal.
Si tomamos como base la Norma ISO 45001:2018 Sistemas de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se determina
que “la organización debe planificar, implementar, controlar y
mantener los procesos necesarios para cumplir los requisitos
del sistema de gestión de la SST y para implementar las
acciones determinadas en el capítulo 6”. Los requisitos del
capítulo 6 son básicamente de planificación y gestión de
riesgos.
En el capítulo 8 se establecen las directrices para implantar el
control operacional a través de los siguientes elementos o
procesos que los enumeramos a continuación:
“LA CALIDAD DE LOS
PRODUCTOS O SERVICIOS
DE UNA EMPRESA RADICA
EN SUS PROCESOS Y LAS
PERSONAS QUE LOS
CREAN”
INGENIERO ELECTROMECÁNICO
INGENIERO ELECTROMECÁNICO
MAGÍSTER EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE
MAGÍSTER EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE
RIESGOS DEL TRABAJO
RIESGOS DEL TRABAJO
ASESOR EMPRESARIAL EN SISTEMAS DE
ASESOR EMPRESARIAL EN SISTEMAS DE
GESTIÓN DE LA CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD Y
GESTIÓN DE LA CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD Y
AMBIENTE
AMBIENTE
CEO SOLUCIONESPRO.NET
CEO SOLUCIONESPRO.NET
PÁG. 4

· 8 Operación
· 8.1 Planificación y control operacional.
· 8.1.1 Generalidades
· 8.1.2 Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST;
· 8.1.3 Gestión del cambio.
· 8.1.4 Compras
· 8.1.4.1 Generalidades
· 8.1.4.2 Contratistas
· 8.2 Preparación y respuesta ante emergencias
¿Cómo implementar el control operacional en mi organización o empresa?
Para implementar de manera estructurada el control operacional una organización o empresa debe primero tener
definidos los procesos de manera que estos tengan integrados sistemas de control y gestión de la SST en los lugares
de trabajo, para luego en la ejecución de estos procesos se realicen de acuerdo con los requisitos definimos.
Pongamos un ejemplo: PROYECTO INSTALACIÓN DE SUBESTACIÓN ELÉCTRICA/CENTRO DE TRANFORMACIÓN
DE MEDIA A BAJA TENSIÓN 13.8 Kv/220 v.
Gráfico 1. Partes de un centro de transformación
Paso 1. Primero debe definirse un sistema de gestión de la empresa donde se integre SST y se determinen los
procesos de identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos, que incluyan los procedimientos de
selección de metodologías, documentos y registros, resultados que se resumen en la aplicación de ATS, AST, JSI, ART,
Matriz IPER-C (Matriz de Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos), procedimiento de gestión del
cambio, procedimiento de gestión de compras, procedimiento de gestión de contratistas, procedimiento para
permisos trabajos de alto riesgo.
Imagen tomada de https://areatecnologia.com/electricidad/centro-de-transformacion.html
PÁG. 5

Paso 2. Para el ejemplo el área de proyectos, ingeniería o
mantenimiento debe evaluar desde la viabilidad los requisitos técnico
legales, donde se incluya la identificación de peligros y evaluación de
riesgos tanto en la construcción, instalación como en la operación,
resultado de esta será la memoria técnica del anteproyecto que
debería ser presentada a la dirección.
Paso 3. Una vez aprobado el anteproyecto debería iniciarse el
proceso de selección del o los contratistas a los que se les exigirá el
cumplimiento de requisitos en función de que se encarguen del
diseño, construcción e instalación, estos requisitos serán de título
profesional, calificación en la empresa eléctrica, experiencia previa,
certificación de competencias para trabajos eléctricos y de la
construcción, afiliación de su personal al IESS, reglamentos de
seguridad, procesos o procedimientos capacitación en SST,
disposición de herramientas y equipos de seguridad.
Paso 4. Para la evaluación y aprobación de diseños del proyecto se
requerirán el cumplimiento de criterios técnicos obligatorios para
garantizar los requisitos de seguridad de la infraestructura con las
normas de construcción con resistencia antisísmica, de calidad y
seguridad de operación para equipos e instalaciones eléctricas se
aplicarán normas como el Código eléctrico nacional, NFPA 70E,
NEMA, VDE, ASTM, ley y reglamento de prevención de incendios,
además normas, requisitos y aprobaciones por la empresa eléctrica
local. El cumplimiento de estos requisitos garantizará la durabilidad
de la infraestructura, equipos e instalaciones así también la seguridad
en la operación y mantenimiento.
En el diseño de proyecto se incluirán sistemas de protección y
seguridad de sobre voltaje, sobre corriente, cortocircuitos, pararrayos,
conexión a tierra, interruptores diferenciales, disyuntor de corte de
energía, sistemas de detección, alarma y extinción de incendios,
señalización, protección perimetral y señalización.
Paso 5. Para la construcción e instalación de subestación eléctrica de
media baja tensión 13.8 Kv/220 v, se firmará contratos donde se
estipule que se controlará el cumplimiento de los procedimientos de
gestión de los requisitos determinados para los contratistas y su
personal, el contratante se encargará de supervisar esto
periódicamente siendo su incumplimiento penalizado con multas o
hasta la terminación anticipada del contrato.
PÁG. 6

Paso 6. Para el control y supervisión por la contratante se exigirá
procedimientos de trabajo seguro y permisos para la construcción,
para trabajos de alto riesgo en alturas, trabajos eléctricos, trabajos en
caliente y en frío, una buena práctica es recopilar registros de estos
procedimientos en la memoria técnica del proyecto. Además del uso
obligatorio de EPPs equipos de protección personal.
Paso 7. Una vez completada la construcción e instalación de la
subestación se desarrollará un procedimiento o instructivos para el
mantenimiento y operación de los equipos donde se integren
criterios de seguridad para el personal operativo, así como este
personal será capacitado y adiestrado adecuadamente para dichas
tareas. Además, de establecer un plan de respuesta a las probables
emergencias derivadas de estas instalaciones y equipos instalados.
Paso 8. Por último, se generará un plan de mantenimiento a corto,
mediano y largo plazo con la asignación de responsables, actividades,
recursos y plazos para su ejecución.
El cumplimiento o desarrollo de todos estos pasos estructurados
garantizará la seguridad del proyecto desde su diseño, construcción,
instalación, operación y mantenimiento.
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PÁG. 7

¿ESTAMOS PREPARADOS PARA UNA EMERGENCIA?
HUMBERTO MIGUEL COLL ALCINA
¿Estamos preparados para una emergencia?
Una de las cosas que nos ha traído el conflicto de la invasión de
Rusia a Ucrania el pasado mes de Febrero, nos ha demostrado
de que estamos poco preparados para un escenario de una
guerra convencional o nuclear, sin dejar a un lado otras
emergencias naturales, como terremotos, huracanes, tornados,
inundaciones, deslaves y los desastres tecnológicos como
escapes de sustancias químicas o radiactivas (Three Mile Island,
Chernóbil, Fukushima).
Hace unos meses buscando una información en You tube, vine
a dar con un programa de la DW (Televisión alemana) llamado
Preparacionistas: Suecia y un hipotético colapso,
https://www.youtube.com/watch?v=2G8y7-UjMTw&t=170s
En el habla de como una parte de la población de Suecia se
esta preparando de manera organizada, para afrontar su
población, una probable invasión de Rusia, donde a mi me
llama mucho la atención el nivel de preparación que están
logrando, trabajando juntamente con la oficina del gobierno
sueco para preparación de emergencias sus ciudadanos en
este sentido.
Ante ellos una de las premisas de esta preparación o
entrenamiento, es dotar a los ciudadanos de herramientas y
conocimientos necesarios para sobrevivir, si llega ese día
fatídico sin que deban depender del gobierno como fuente de
ayuda, y es que entonces debemos de preguntarnos que, si
estamos preparados en nuestros paises, para estas
contingencias y que allí nos valdremos de algunas preguntas
que en la medida que diga un Si o un No, veremos en donde
nos encontramos:
“LA PREVENCIÓN ES LA DIFERENCIA ENTRE UNA SONRISA Y UNA
LAGRIMA”
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN
RECURSOS HUMANOS,
RECURSOS HUMANOS,
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRIGUEZ, VENEZUELA
SIMÓN RODRIGUEZ, VENEZUELA
MASTER SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE
MASTER SUPERIOR EN PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES, EN LAS
RIESGOS LABORALES, EN LAS
ESPECIALIDADES DE SEGURIDAD EN EL
ESPECIALIDADES DE SEGURIDAD EN EL
TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL,
TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL,
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
EN LA UNIVERSIDAD DE LA CORUÑA,
EN LA UNIVERSIDAD DE LA CORUÑA,
ESPAÑA,
ESPAÑA,
BOMBERO PROFESIONAL VOLUNTARIO EN
BOMBERO PROFESIONAL VOLUNTARIO EN
LOS BOMBEROS DE CARACAS, VENEZUELA
LOS BOMBEROS DE CARACAS, VENEZUELA
DURANTE 25 AÑOS, CON EL RANGO DE
DURANTE 25 AÑOS, CON EL RANGO DE
TENIENTE, CON CURSOS ESPECIALIZADOS
TENIENTE, CON CURSOS ESPECIALIZADOS
DE MANEJO DE MATERIALES PELIGROSOS,
DE MANEJO DE MATERIALES PELIGROSOS,
RESCATE INDUSTRIAL, REALIZADOS EN USA,
RESCATE INDUSTRIAL, REALIZADOS EN USA,
PUERTO RICO Y COLOMBIA,
PUERTO RICO Y COLOMBIA,
TÉCNICO DE MEDICINA DE EMERGENCIA
TÉCNICO DE MEDICINA DE EMERGENCIA
GRADUADO EN LA FACULTAD DE MEDICINA
GRADUADO EN LA FACULTAD DE MEDICINA
DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE
DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE
VENEZUELA CON EL CUERPO DE BOMBEROS
VENEZUELA CON EL CUERPO DE BOMBEROS
DE CARACAS.
DE CARACAS.
TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, EN
TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, EN
UNA EMPRESA AUDITORA DE RIESGOS
UNA EMPRESA AUDITORA DE RIESGOS
LABORALES EN LA COMUNIDAD DE GALICIA,
LABORALES EN LA COMUNIDAD DE GALICIA,
ESPAÑA
ESPAÑA
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1-¿Dispone usted y su familia de víveres no perecederos con los cuales
usted pueda sobrevivir sin necesidad de salir al supermercado como
mínimo dos semanas?.
2-¿Tiene de agua embotellada en suficiente cantidad, para cada
miembro de su familia, para sobrevivir 15 días?.
3-Cuenta con elementos de supervivencia como mantas, equipo de
primeros auxilios, linternas, baterías o pilas de repuesto, radio am/fm
con baterías de apoyo, lonas o tiendas de campaña individuales o
grupales para el caso que tener que abandonar su casa?.
4-¿Sabemos improvisar fogatas hechas con latas de alimentos, y
sabríamos como encender fuego en un bosque?.
5-¿Hay algún integrante de la familia que posea conocimientos
básicos de primeros auxilios, en caso de que se requieran?.
6-¿Ha practicado el grupo familiar de acampar en algún parque o
bosque un fin de semana, y saber colocar una carpa, hacer fuego y
saber cómo protegerse de la lluvia y el frio?.
7-¿Posee algún integrante de conocimientos básicos de manejo de
armas (servicio militar, fuerzas policiales o cursos privados)?.
8-¿Disponemos de un inventario de alimentos enlatados y agua, el
cual se actualizado y revisado periódicamente antes de su
vencimiento?.
9-¿Cada miembro del grupo familiar dispone de un morral o mochila,
con elementos básicos para poder estar fuera de casa un periodo
mínimo de tres (3) días?.
Si usted ha contestado un NO a mas de dos preguntas, creo que
tenemos un problema en caso de alguna contingencia. Está más que
demostrado que las personas que cuentan con los conocimientos y
destrezas, tienen una mayor probabilidad de sobrevivencia, que una
persona sin ningún tipo de formación o entrenamiento.
PÁG. 9

Sabemos que cuando ocurre una catástrofe de gran
magnitud (desastre natural, conflicto bélico o pandemias
tipo Covid) , los medios y recursos que disponen los
gobiernos son escasos o inexistentes en muchos casos, y
el la esencia o secreto de todo estos que hemos tratado es
que usted y su familia, puedan sobrevivir de manera
autónoma por un periodo de tiempo, que pueda dar
respiro a las autoridades a que puedan llegar recursos
internos o externos de otros paises, y que las autoridades
puedan concentrar su esfuerzo inicial en aquellas
personas más vulnerables, como niños o ancianos.
El otro secreto de esta estrategia de preparación en caso
de … es que debemos organizarnos, en primer lugar,
como familia, luego como vecinos, después con el barrio
o la urbanización, ya que en la medida que estemos
unidos como comunidad y sociedad, seremos mucho
mas fuertes y resilientes, para resistir los futuros embates,
que seguro nos van a llegar, ya hoy estamos hablando de
las consecuencias de cambio climático, que y no es un
fenómeno marginal en un pais lejano a nosotros, sino que
ya nos esta afectando de manera significativa y que va ir
increchendo en las próximas semanas o meses venideros.
Si os parece bien, podemos en una próxima entrega,
conversar sobre el tema de preparación en caso de una
emergencia nuclear, que tanto hemos visto y escuchado
en los medios de comunicación social.
Gracias por vuestra atención.
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PÁG. 10

LA REALIDAD DEL TRABAJO EN ALTURAS EN GUATEMALA
MAURICIO ALEJANDRO VALDEZ CORTEZ
Actualmente no existe en Guatemala ninguna normativa que
nos ayude a restringir a personas con problemas de salud, esto
aumenta los accidentes laborales por caídas de escaleras,
andamios, techos, postes, arboles, y/o estructuras generando un
índice alto de víctimas, en segundo lugar no se cuenta con
procedimientos ni capacidades de las personas que realizan
tareas en alturas, podemos hacer ver algunas falencias de salud
que han afectado a estas personas que trabajan en alturas
como: Personas que padecen de vértigo, hipertensión,
glucemia, problemas motrices que limitan a realizar estas
tareas con seguridad, en el articulo 302 del acuerdo
gubernativo 229-2014 y sus reformas solicita a todas las
empresas contar con un plan de Salud y Seguridad
Ocupacional y dentro de este, una vigilancia a la salud a los
trabajadores, esto ayuda a tamizar a las personas para realizar
no solo trabajos en altura sino también otros trabajos de alto
riesgos como es Trabajos en espacios confinados, aclaro que no
es discriminación, es prevención, nuestra forma de
alimentarnos, no realizar ejercicios, la prisa, falta de
conocimiento y exceso de confianza son factores en el
comportamiento laboral, que debe también tener control para
hacer un sistema de prevención, hace unos años el seguro
social de Guatemala, mencionó que hay mas de 200
accidentes laborales diariamente y resaltan las caídas, al
realizar una investigación objetiva se encontrarán las causas ya
mencionadas.
“GENERANDO CULTURA EN SEGURIDAD”
MECÁNICO INDUSTRIAL
MECÁNICO INDUSTRIAL
SOCIO ACTIVO DE ASOCIACIÓN DE
SOCIO ACTIVO DE ASOCIACIÓN DE
MEDICINA DEL TRABAJO DE GUATEMALA
MEDICINA DEL TRABAJO DE GUATEMALA
ASOMET
ASOMET
GERENTE ADMINISTRATIVO DE CONTROL DE
GERENTE ADMINISTRATIVO DE CONTROL DE
RIESGOS CMS INDUSTRIAS
RIESGOS CMS INDUSTRIAS
MIEMBRO DE LA GREMIAL DE SEGURIDAD
MIEMBRO DE LA GREMIAL DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL,
INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL,
ADSCRITA A CÁMARA DE INDUSTRIA DE
ADSCRITA A CÁMARA DE INDUSTRIA DE
GUATEMALA
GUATEMALA
INSTRUCTOR REGISTRADO EN EL
INSTRUCTOR REGISTRADO EN EL
MINISTERIO DE TRABAJO DE GUATEMALA
MINISTERIO DE TRABAJO DE GUATEMALA
ASESOR EN SALUD Y SEGURIDAD
ASESOR EN SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL EN EMPRESAS
OCUPACIONAL EN EMPRESAS
MANUFACTURERAS
MANUFACTURERAS
PÁG. 11

Hay que tomar en cuenta que el tipo de trabajo en altura, no será la misma capacitación, accesorios y equipos, podemos
mencionar que un trabajo en alturas requiere el compromiso del patrono en instalar sistemas de sujeción, líneas de vida ó
puntos de anclaje, proveer equipo de protección personal y entrenamiento para la ejecución de esas tareas y el trabajador
debe acatar esos lineamientos ya establecidos como lo mencionan los artículos 4,8 y 9 del acuerdo 229-2014 y sus reformas,
al sufrir una caída regularmente deja consecuencias serias y por que no decirlo… fatales, es por eso que instamos al gremio
empresarial en Guatemala en formar sistemas de seguridad que fortalezcan las debilidades en cada centro de
trabajo contando con: Equipos, háblese de escaleras fijas en buenas condiciones con líneas de vida vertical, sistemas de
anclajes certificados, capacitar a su personal en uso de estos sistemas y equipos anticaídas y por ultimo contar con una
persona responsable de administrar los riesgos al realizar estas tareas.
El contar con un sistema de gestión, la implementación de arnés, líneas de vida, un control de los procedimientos (Permiso
de trabajo seguro) generando la cultura del autocuidado, que cada empleado sea responsable del cuidado y uso correcto de
los accesorios y aditamentos, casca con barbiquejo, arnés de cuerpo entero, absorbedor de energías, un anticaídas, zapatos
antideslizantes, cuerdas que soporten hasta 22 kN acompañado de una charla de concientización, antes de realizar tareas
de alto riesgo, será parte de ese camino hacia el autocuidado.
En Guatemala la propuesta es: Unámonos al trabajo que esta realizando el Ministerio de Trabajo y el Seguro Social, en la
prevención, hoy existen varios grupos que están haciendo un trabajo hormiga por alcanzar mejoras en salud y seguridad
laboral, pero tiene poco o nada de impacto cuando se intenta implementar de abajo hacia arriba, las personas que están en
este esfuerzo terminan frustradas por no alcanzar los objetivos propuestos en la organización, algunos buscan los equipos de
precio bajo, otros instalan sistemas anticaídas no certificados sin dejar de mencionar el trabajo subcontratado que es
vulnerable en las tres fallas, equipo, capacidades y supervisión en estas tareas de alto riesgo. Una forma de mejorar este
proceso de implementación, es alinear el objetivo de los mandos medios en SSO con el objetivo de la alta gerencia y pedir
objetivos a todo el personal operativo, tomando a todos, estos deben ser cuantitativos, alcanzables y por supuesto, medibles
a mediano plazo, que debería hacer match con la evaluación de desempeño laboral, para motivar y dar seguimiento uno a
uno y hace de la seguridad una forma de vida. Cuando en una organización no se logran alcanzar los objetivos
planeados en SSO no es la falta de compromiso de una sola persona, es necesario realizar un análisis de clima
laboral y descubrir cual es la prioridad de cada uno de los que forman parte del equipo, existen polémicas en los
desempeños, para nadie es secreto que para el de Calidad su prioridad es la Calidad, para el de productividad su prioridad
es la producción, y cuando el administrador de la seguridad necesita al personal para capacitar con antelación planificado,
resultan las prioridades y polémicas en la organización, otro detalle es en compras, cuando no se involucran los del área
administrativa y al ver las necesidades de SSO no se logran los objetivos, comprando equipos que no son funcionales con
seguridad, se busca lo mas barato cuando lo que esta en juego es la vida de las personas que día a día se exponen a alturas,
riesgos eléctricos, atmosferas inflamables, intoxicaciones, entre otros riesgos que dejan secuelas en las vidas de las personas y
afecta a las familias como a la sociedad. Los trabajos en alturas, deben ser con equipos certificados, personal capacitado y
con supervisión periódica retroalimentando y evaluando el sistema de ejecución.
PÁG. 12

LA OBESIDAD COMO RIESGO LABORAL
ANIBAL ABAD IPORRE LLANO
El origen del problema ¿Qué es la obesidad?
El sobrepeso y la obesidad se definen como una acumulación
anormal o excesiva de grasa en el cuerpo, que puede ser
perjudicial para la salud.
El índice de masa corporal (IMC) es un indicador simple, que se
obtiene de la relación entre el peso y la talla de una persona;
esta relación se utiliza frecuentemente para identificar el
sobrepeso y los distintos grados de obesidad en los adultos. Se
obtiene dividiendo el peso de una persona en kilos por el
cuadrado de su talla en metros (kg/m2).
IMC en los Adultos:
En el caso de los adultos, la OMS define y clasifica el sobrepeso
y la obesidad de la siguiente manera:
“NO SE TRATA DE
PERDER PESO, SINO DE
CAMBIAR TU ESTILO DE
VIDA”.
BERNARD KIZER, CEO.
MÉDICO CIRUJANO – UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
MÉDICO CIRUJANO – UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
“TOMÁS FRÍAS” – POTOSÍ - BOLIVIA
“TOMÁS FRÍAS” – POTOSÍ - BOLIVIA
POST GRADOS EN HIGIENE OCUPACIONAL Y
POST GRADOS EN HIGIENE OCUPACIONAL Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
DIPLOMADO EN EDUCACIÓN SUPERIOR
DIPLOMADO EN EDUCACIÓN SUPERIOR
BASADO EN COMPETENCIAS
BASADO EN COMPETENCIAS
MIEMBRO CERTIFICADO CAOHC –
MIEMBRO CERTIFICADO CAOHC –
PREVENCIONISTA AUDITIVO – AUDIOMETRIA
PREVENCIONISTA AUDITIVO – AUDIOMETRIA
OCUPACIONAL
OCUPACIONAL
COACH EN TRATAMIENTO DE LA OBESIDAD
COACH EN TRATAMIENTO DE LA OBESIDAD
MEDICO CERTIFICADO EN ATLS (TRAUMA
MEDICO CERTIFICADO EN ATLS (TRAUMA
ADVANCED LIFE SUPORT)
MEDICO CERTIFICADO EN PHTLS (P.H.
MEDICO CERTIFICADO EN PHTLS (P.H.
JEFE MÉDICO NACIONAL – RED INTERNACIONAL
JEFE MÉDICO NACIONAL – RED INTERNACIONAL
DE ASISTENCIA S.A.
DE ASISTENCIA S.A.
BOLIVIA
BOLIVIA
Gráfico 1. Grados de obesidad
PÁG. 15

Desde 1975, la obesidad se ha casi triplicado en todo
el mundo.
En 2016, más de 1900 millones de adultos de 18 o
más años tenían sobrepeso, de los cuales, más de
650 millones eran obesos.
En 2016, el 39% de las personas adultas de 18 o más
años tenían sobrepeso, y el 13% eran obesas.
La mayoría de la población mundial vive en países
donde el sobrepeso y la obesidad se cobran más
vidas de personas que la insuficiencia ponderal.
En 2016, 41 millones de niños menores de cinco
años tenían sobrepeso o eran obesos.
En 2016 había más de 340 millones de niños y
adolescentes (de 5 a 19 años) con sobrepeso u
obesidad.
La obesidad puede prevenirse.
En el periodo comprendido entre el año 2020 y la
actualidad, el número de personas con alteraciones
del sobre peso y obesidad de distintos grados se ha
triplicado, producto de las medidas de
bioseguridad dictadas en la situación de pandemia,
entre las cuales se encontraba el confinamiento,
como medidas de prevención para el contagio y
propagación del virus causante de la Covid 19.
El IMC proporciona la medida más adecuada para
determinar el sobrepeso y el grado de obesidad en la
población, pues es la misma para ambos sexos y para
los adultos de todas las edades. Sin embargo, hay que
tener en cuenta que se considera como un valor
aproximado porque puede no corresponder con el
mismo nivel de grosor o cantidad de masa muscular en
diferentes personas.
Datos y cifras:
*Fuente: Organización Mundial de la Salud (OMS).
PÁG. 16

·Enfermedades cardiovasculares – circulatorias (principal causa de
muertes en el año 2012).
·Enfermedades metabólicas como la Diabetes.
·Trastornos del sistema musculo esquelético, relacionadas a
enfermedades degenerativas, degeneración de las articulaciones
y daños incapacitantes por el exceso de peso que deben soportar
los huesos y tendones.
·Posibilidad de aparición de algunos tipos de cáncer (mama,
próstata, vías biliares, renales, intestinales y ginecológicos).
Sin duda alguna, con el aumento del IMC acrecienta también el
riesgo de contraer alguna de estas enfermedades no trasmisibles.
1¿Cuáles son las consecuencias?
Las alteraciones del IMC incrementan las posibilidades de padecer
enfermedades no transmisibles, entre ellas, podemos mencionar:
Relación que existe entre la Obesidad y el riesgo Laboral:
La obesidad, por sí misma, desde siempre ha sido un importante
factor de riesgo en la siniestralidad Laboral y una de las más
frecuentes causas de absentismo por enfermedades de riesgo común
relacionadas a la obesidad, hoy en día ha tomado mayor importancia
este tema, ya que, según datos de la OIT, causa una media de 8,5 días
al año de ausencia, mientras que en un trabajador con normopeso la
cifra baja a solo 3,7 días al año.
No obstante, la obesidad también se constituye en la cuna de diversas
alteraciones fisiológicas y físicas anatómicas, que se constituyen en
limitantes para que trabajadores con sobrepeso y obesidad realicen
determinadas actividades laborales, por el incremento del riesgo en la
tarea y por las condiciones inseguras ligadas a la persona que realiza
una determinada tarea.
La tabla siguiente pretende mostrar la relación que existe entre la
obesidad, su efecto sobre el organismo y el riesgo al que se expone el
trabajador:
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EL SOBREPESO Y LA
OBESIDAD CAUSAN:
SU EFECTO EN EL CUERPO Y LA MENTE
SU EFECTO Y RIESGO
LABORAL
Mayor cantidad de
masa
y volumen corporal
Disminución de la
coordinación fina, menor agilidad, reacción
lenta, deformidad de
articulaciones, alteración de los ejes anatómicos
normales.
Caídas de altura,
caídas al mismo nivel,
traumas contra objetos
móviles y fijos,
electrocuciones,
quemaduras, atropellos,
asfixias, amputaciones,
heridas
hemorrágicas, irritabilidad,
reacción personal violenta,
agresividad entre
personal, riñas y peleas.
Falta de concentración.
Mayor esfuerzo
cardiaco y pulmonar
Menor resistencia en
actividades bajo y medio esfuerzo.
Elevación de los
niveles de Lípidos y
acumulación de grasa
en vasos sanguíneos.
Disminución del
volumen adecuado de sangre a los órganos
diana; cerebro, pulmones, corazón,
riñones. Respuesta motora lenta y coordinación
lenta por bajo flujo sanguíneo.
Mayor carga sobre
articulaciones,
ligamentos tendones.
Inestabilidad en
articulaciones, debilidad muscular, asimetrías
de columna vertebral, mal
equilibrio.
Mayor posibilidad de
aparición de otras
enfermedades como
diabetes e HTA.
Riesgo de infecciones
y heridas difíciles de sanar. Deterioro progresivo
y acelerado de la vista,
deterioro y afección de nervios periféricos.
Afección y deterioro
de la esfera personal y
afectiva, Bulling y
Moobing.
Pérdida de la
autoestima, consumo de alcohol, tabaco,
drogas, dietas agresivas y nocivas,
consumo de medicamentos dañinos, aparición
de anorexia y otros.
Alteraciones de la
respiración y apnea del
sueño
Dificultad de descanso
y adecuado sueño, insomnio, fatiga física,
somnolencia.
Discriminación Laboral
Personal con actitud
incapaz, descuidada, lenta y con falta de
voluntad
Genera un mal clima
laboral.
Tabla 1: Efectos de la obesidad
PÁG. 18

¿Cómo afrontar el problema?
La solución a este problema es de intervención múltiple, ya que deben combatir diversos factores para disminuir los índices
de personas con sobrepeso y obesidad en los centros laborales y paralelamente disminuir la ocurrencia de eventos no
esperados o víctimas fatales producto de accidentes laborales en los que se detecte como factor de riesgo esta afección.
Veamos algunas opciones:
Aplicación de Programas de Salud Integral: Aquí juega un importante papel el departamento de seguridad y salud
ocupaciones de cada empresa, ya que médicos e ingenieros en seguridad en conjunto deberán diseñar un plan de salud en
el que se incluyan actividades de promoción y prevención de la salud, actividades de práctica física y esparcimiento extra
laboral que motive a la práctica deportiva.
Modificación de procesos internos: Será muy buena opción la revisión de los procesos que se realicen en las empresas,
implementando por ejemplo salas de copias o impresión conjuntas, que obliguen al desplazamiento de las personas a ellas,
comedores alejados del área administrativa, implementación de áreas límite para ingreso con vehículo, etc.
Planes de Gimnasia laboral y pausas activas: Consisten en la utilización de variadas técnicas en períodos cortos de
tiempo, máximo 10 minutos, durante la jornada laboral, mañana y tarde, que ayudarán a recuperar energía, mejorar el
desempeño y eficiencia en el trabajo, además de prevenir enfermedades causadas por posturas prolongadas y actitud
sedentaria.
Seguimiento médico, metas terapéuticas y evaluaciones de aptitud laboral: La obesidad es considerada una
enfermedad, una de las 3 enfermedades de la conocida pandemia del siglo XXI (Obesidad, diabetes e hipertensión arterial);
como tal merece de acompañamiento médico, nutricional y ocupacional en el afán de disminuir las lesiones ocasionadas
por obesidad como factor de riesgo añadido a los riegos laborales de cada actividad y rubro.
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PREVENCIÓN: EL CAMINO CORRECTO PARA CREAR BIENESTAR
NATALIA CRISTINA MARCIAL BERDUGO
El mejor reconocimiento que podemos tener quienes
formamos parte de la gestión de Seguridad Ocupacional
en el mundo, es NO TENER ACCIDENTES y sobre todo no vivir
ese día en el que el accidentado, todo el personal operativo de
la empresa y todos los administrativos sentimos profunda
tristeza porque simplemente tenemos un colaborador
incapacitado, todo un equipo buscando la causa del accidente
y para completar este escenario la meta que nos habíamos
puesto cada vez se ve más lejos.
Por otro lado, y el que mas nos interesa, es el lado personal; el
accidentado y su familia entran en un proceso de
preocupación absoluta, de miedo y de incertidumbre por el
estado de salud del colaborador durante todo el proceso de su
recuperación, que muchas veces significan limitaciones para
compartir actividades con la familia y muchas otras, en casos
peores, la incapacidad permanente o la muerte de quien
normalmente es el sustento para la familia. Siempre será una
pérdida irreparable para la familia y también para la empresa.
Regresando al escenario de la empresa una vez ocurrido el
accidente, durante el proceso de investigación, se desatan un
mar de preguntas ¿Qué le faltó al colaborador? ¿Qué nos faltó
colocar en la máquina? ¿Qué documento nos faltó elaborar?
¿Qué capacitación nos faltó brindar?, etc; preguntas que en
muchos casos nos mostrarán la respuesta perfecta para definir
una causa del evento y otras preguntas que tal vez no muestren
de forma clara qué es lo qué pasó.
"¡¡TU BIENESTAR ME IMPORTA!!"
MAGÍSTER EN CALIDAD, SEGURIDAD Y
MAGÍSTER EN CALIDAD, SEGURIDAD Y
MEDIO AMBIENTE
MEDIO AMBIENTE
INGENIERA AGROINDUSTRIAL
INGENIERA AGROINDUSTRIAL
COMPETENTE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
COMPETENTE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES MENCIÓN CONSTRUCCIÓN Y
LABORALES MENCIÓN CONSTRUCCIÓN Y
ELÉCTRICA
ELÉCTRICA
JEFE DE SST PRODUCTOS FAMILIA DEL
JEFE DE SST PRODUCTOS FAMILIA DEL
ECUADOR S.A.
ECUADOR S.A.
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Hay dos factores principales que encierran las posibles causas en la ocurrencia de un evento: CONDICIONES Y
COMPORTAMIENTOS, en otras palabras; cómo se encuentran las máquinas, equipos, instalaciones etc y de qué manera se
comportan los colaboradores durante todas las actividades que realizan mientras se encuentran en la empresa, sean estas
relacionadas o no directamente con su actividad asignada.
Si miramos la pirámide de Bird, que muestra la posibilidad de un accidente fatal y como antes de que este ocurra;
podemos tener varias alertas, varias acciones que realizar, varios escenarios que investigar, etc; que se resumen en
PREVENCION. Está pirámide es fuente importante de una gestión de seguridad consciente.
Pero Prevención no solo implica centrarnos en repetir al personal que los accidentes no deben ocurrir o mirar
únicamente lo sucedido en el evento, PREVENCION implica y aplica para todos los puestos de trabajo, todas las
actividades, todas las personas, todos los que día a día ingresamos con el firme objetivo de regresar a casa.
Y justamente pensando en eso, en que debemos volver sanos y salvos a casa, es cuando la PREVENCION se convierte en el
objetivo principal de quienes hacemos seguridad y de las empresas que tienen a esto como su principal objetivo. Hay varias
aristas que enfocan este concepto y que sin duda representan una inversión de recursos humanos, económicos y
tecnológicos; sin embargo, ver que todos y cada uno de sus trabajadores se sienten seguros, que tienen la tranquilidad de
volver sanos a casa y que en su sitio de trabajo cuentan con todas las medidas es la mayor satisfacción.
Tomando en cuenta su sitio de trabajo el principal objetivo es identificar CONDICIONES INSEGURAS con todos los posibles
riesgos en máquinas, en escaleras, en pisos, etc; fomentar esa buena práctica en todos los colaboradores, para que tengan la
capacidad y su interés diario y principal objetivo para que puedan identificar a tiempo todas esas condiciones que significan
uno de estos riesgos que puedan desencadenar un evento que lamentar.
Gráfico 1: Pirámide de Bird
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Todos los colaboradores deberían tener esa autonomía para
levantar la mano cuando miren una condición insegura, tener
todos los recursos amigables y de fácil acceso para poder reportar
esta condición, que ellos sean quienes hagan gestión y seguimiento a
la solución de esta condición y que además sean actores principales
en la prevención con todos sus compañeros de trabajo.
El reporte de CONDICIONES INSEGURAS definitivamente salva vidas
y es uno de los objetivos principales en esta cultura de prevención.
Pero las condiciones no solo previenen la ocurrencia de accidentes,
los COMPORTAMIENTOS INSEGUROS juegan un papel importante
ya que esta condición depende completamente de las acciones,
actitudes, valores, conocimientos, etc de la persona y justamente es la
parte de mas reto porque el entendimiento de los colaboradores
puede ser diferente. Así como reportamos lo que en condiciones
puede ser de riesgo, la cultura de reporte de COMPORTAMIENTOS
INSEGUROS debe tener igual o más fuerza, tener claros los
comportamientos de mayor riesgo, comportamientos específicos por
área, comportamientos que han generado eventos, etc.
Las observaciones diarias, la retroalimentación diaria, el registro diario
de estos comportamientos inseguros y el análisis de estos semanal o
mensualmente nos permiten identificar aquello que estamos
haciendo de forma insegura y por ende poder evitar que ocurra un
evento y todos y cada uno de los colaboradores deben tener la
capacidad de identificar, reportar y gestionar estos comportamientos.
El reporte y la identificación de COMPORTAMIENTOS INSEGUROS
previene accidentes graves y definitivamente salva vidas.
Y la tercera arista es reportar los INCIDENTES, todos esos CASI que
muy posiblemente terminen en un evento, analizar el por qué de
estos incidentes, las posibles causas y definir las acciones que nos
llevarán a evitar que ocurran y se conviertan en eventos mayores.
Definitivamente no hay otra manera de hacer las cosas, si no
trabajamos en prevención seguramente se seguirán presentando
eventos que podrían ir de menor a mayor magnitud o que
simplemente sean tan graves que resulten en un evento mortal.
Está claro nuestro enfoque como responsables de la seguridad,
PREVENCIÓN es la ruta adecuada para poder evitar tener día
obscuros y días que lamentar, ser actores y no espectadores en lo que
vemos en nuestro día a día y sobre todo generar una cultura de
Autocuidado que tenga como meta llegar a conseguir 0 eventos.
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MI FORMACIÓN EN SST EN LA REPÚBLICA ARGENTINA
RUBEN MARIO SCALESE SOTUYO
Mi inicio en la Formación SST obedece a que en mi experiencia
laboral, he visto muchos incidentes, accidentes y enfermedades
laborales que se podrían haber previsto en la reducción de sus
efectos secundarios.
Comencè por preguntarme por qué ocurrían estos eventos y
obtuve como respuesta, que quienes realizaban determinadas
tareas , desconocían medidas de prevención tanto respecto a
su seguridad, como a la de los terceros involucrados. Esto me
llevó a buscar y conocer la Legislaciòn Vigente que tiene la
potestad de regular la Seguridad Laboral. En la Republica
Argentina La Ley que lleva por número 19587 del año 1972,
regula la actividad en la Prevenciòn Laboral. La misma en el
imperio de la norma, determina en sù art.nº1 que “…Sus
disposiciones se aplicaràn a todos los establecimientos y
explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sea la
naturaleza económica de las actividades , el medio donde ellas
se ejecuten , el carácter de los centros y puestos de trabajo y la
índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o
procedimientos que se utilicen o adopten…”.
"SIMULANDO UN TRABAJO
DE CAMPO COMPARATIVO,
PUDE OBSERVAR LAS
SIMILITUDES EXISTENTES
ENTRE LA SEGURIDAD
LABORAL Y LA SEGURIDAD
VIAL"
TÈCNICO AUXILIAR EN SEGURIDAD Y
TÈCNICO AUXILIAR EN SEGURIDAD Y
ACCIDENTOLOGIA VIAL
ACCIDENTOLOGIA VIAL
PERITO AUXILIAR EN SEGURIDAD VIAL Y
PERITO AUXILIAR EN SEGURIDAD VIAL Y
ACCIDENTOLOGIA
ACCIDENTOLOGIA
DIPLOMADO EN SEGURIDAD VIAL Y
DIPLOMADO EN SEGURIDAD VIAL Y
ACCIDENTOLOGIA VIAL
ACCIDENTOLOGIA VIAL
INSTRUCTOR DE CONDUCCIÒN VEHICULAR,
INSTRUCTOR DE CONDUCCIÒN VEHICULAR,
INSTRUCTOR EN CAPACITACIÓN VIAL PARA LA
INSTRUCTOR EN CAPACITACIÓN VIAL PARA LA
OBTENCIÓN DE
OBTENCIÓN DE
LICENCIA DE CONDUCIR
LICENCIA DE CONDUCIR
PROGRAMA ORGANISMOS PROVINCIALES
PROGRAMA ORGANISMOS PROVINCIALES
CURSO “NORMATIVA Y BUENAS PRÀCTICAS
CURSO “NORMATIVA Y BUENAS PRÀCTICAS
PARA AGENTES DE TRÁNSITO EN LA PROVINCIA
PARA AGENTES DE TRÁNSITO EN LA PROVINCIA
DE BUENOS AIRES ARGENTINA.
DE BUENOS AIRES ARGENTINA.
DIPLOMADO EN SEGURIDAD E HIGIENE
DIPLOMADO EN SEGURIDAD E HIGIENE
LABORAL, ESTUDIANTE DE 1ER AÑO DE LA
LABORAL, ESTUDIANTE DE 1ER AÑO DE LA
CARRERA DE GRADO EN “SEGURIDAD E HIGIENE
CARRERA DE GRADO EN “SEGURIDAD E HIGIENE
LABORAL”
LABORAL”
INTEGRANTE DE LA GUARDIA URBANA
INTEGRANTE DE LA GUARDIA URBANA
MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD DE
MUNICIPAL DE LA MUNICIPALIDAD DE
RIVADAVIA , PROVINCIA DE BUENOS AIRES ,
RIVADAVIA , PROVINCIA DE BUENOS AIRES ,
ARGENTINA.-.
ARGENTINA.-.
PÁG. 23

Como estudiante de 1er año de la carrera de grado en “ Seguridad e
Higiene Laboral”, somos instruidos en la función del higienista, que
implica el cuidado y la protección de la vida y el mantenimiento de la
integridad psicofísica de los trabajadores, la prevención, la
identificación de peligros, el aislamiento de los riesgos en los
diferentes establecimientos laborales y procurar un estímulo positivo
en lo que se refiere a la prevención de accidentes o enfermedades
que pueden derivar de la función laboral. En mi formación como
Higienista poder generar la conciencia tanto en los trabajadores,
como en las estructuras superiores, se deben tener presentes,
los peligros que nos rodean y los riesgos a los cuales estamos
expuestos, tarea no fácil de desarrollar, porque muchas veces como
decimos en mi Paìs, “estuve del otro lado del mostrador”
incumpliendo las recomendaciones del Técnico en SST, lo que me
llevó a sufrir accidentes laborales.
En la actualidad me desarrollo en Seguridad Vial en el Municipio De
Rivadavia , Provincia de Buenos Aires Argentina. Simulando un trabajo
de campo comparativo, pude observar las similitudes existentes entre
la Seguridad Laboral y la Seguridad Vial.
Ambas comparten la premisa de la IDENTIFICACION DE PELIGROS,
para poder determinar MEDIDAS DE PREVENCION adecuadas. Los
basamentos técnicos de rigor científico que ambas comparten, esto
en el sentido de Prevenciòn y la búsqueda de la reducción en
siniestralidad, podríamos decir que el método de “ árbol de causas”
utilizado en determinar que causas llevaron a la producción de un
accidente laboral, podría compararse con el método de estudio de
accidentes de tránsito determinado en nuestra Ley Nacional , la cual
establece “…Que los accidentes de tránsito serán estudiados y
analizados a los fines estadìsticos y para establecer su causalidad y
obtener conclusiones que permitan aconsejar medidas de
prevención…”. Creo que el conocimiento técnico debe estar
secundado por el conocimiento de la Normativa vigente, en tanto
que la formación en mi Pais (Argentina) también nos propone el
desarrollo de las las Relaciones Humanas, factor importantísimo en el
entendimiento de las cuestiones Psicosociales que afectan a los
trabajadores en sus diferentes ámbitos de desempeño.
Quiero agradecer a PREVENCIONECUADOR.COM SERVICIOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, por la invitación a poder
contar la formación de futuros Higienistas en diferentes países del
Continente Americano.
PÁG. 24

José Luis Tibán Tibán Jorge Luis Huilcarema Londo José Luis Sani Satan
René Pablo Vallejos Osorio
Daniel Francisco Rodríguez Andrade
Yeny Carolina Talero Barajas Jhalmar Miguel Lombeida Tufiño Juan Jalal Abdel-Aziz Valencia
Mª Piedad López-Romero González César José D Pool Fernández Juan Carlos Cabrera Cepeda Jorge Luis Bravo Carreño
Gabriel César Jiménez Elena Sanjoaquín Benavente Juan Pablo Morales Corozo Leonardo Javier Nolivos Alvarado
Fernando Andrés Moreno Ayala Tomás García Castro José Francisco Reyes Rodríguez Andrés Eduardo Vaca Meneses
Edison Raúl Pullas García César Augusto Herrera Salgado Pablo José Pinto Ariza Gustavo Renán Brito Mejía
Danny Orlando Paz Pérez Santiago Vicente Aguirre Armijos Sergio Julian Quintero Castillo Alexandra Pamela Acurio Vera
Pedro Antonio Rojas Toledo Humberto Miguel Coll Ancina Mauricio Alejandro Valdez Cortez Anibal Abad Iporre Llano
Natalia Cristina Marcial Berdugo Ruben Mario Scalese Sotuyo
Gracias

www.prevencionecuador.com
Más de 15000 lectores a nivel nacional e
internacional
Gracias
por esos grandes aportes en este
1er año de edición de nuestra
revista
PrevenciónEcuador
PÁG. 26

17 AÑOS A NIVEL NACIONAL
Consultoría en
Seguridad y Salud en el
Trabajo
www.prevencionecuador.com
www.prevencionecuador.com info@prevencionecuador.com
0992916827
CUMPLIMIENTOSSUT
CUMPLIMIENTOSSGRT-IESS
REGLAMENTODEHIGIENEYSEGURIDADV5
PLANINTEGRALDEPREVENCIÓNDERIESGOSLABORALESV5
REGISTRODEORGANISMOSPARITARIOS
PLANESDEEMERGENCIA
EVALUACIÓNDERIESGOSERGONÓMICOS
EVALUACIÓNDERIESGOSPSICOSOCIALESYPROTOCOLO
PROGRAMADEPREVENCIÓNALCONSUMODETABACO,
ALCOHOLYDROGAS
AUDITORÍASDESEGURIDADYSALUDENELTRABAJO
CAPACITACIÓNYCHARLASINTERNAS

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