La cultura empresarial se define como el conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento y estilo de una empresa. El documento discute la importancia de la cultura empresarial para los estudiantes universitarios y cómo fomenta el espíritu emprendedor. También explica cómo las empresas con una cultura fuerte atraen empleados más productivos.

1. TEMA: CULTURA EMPRESARIAL EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
Autor: Santana Indacochea Samuel Enrique
RESÚMEN
La cultura empresarial se define como “el conjunto de normas, de valores y de
formas de pensar que caracterizan el comportamiento, posicionamiento del personal en
todos los niveles de la empresa, el estilo de dirección, la forma de asignar los recursos, la
forma de organizar la esa corporación, así como la imagen de la empresa”. Es un término
que se ha venido involucrando en los últimos años con los estudiantes universitarios por
diversas razones, ya que identificar y comprender la cultura organizacional a profundidad,
puede ser el primer paso para la revitalización de la cultura o la renovación de una empresa
en busca de un cambio. Las principales relaciones entre cultura, reclutamiento y
productividad están asociadas con la atracción, selección y retención de empleados. Desde
el punto de vista de la atracción, la cultura se centra principalmente en la imagen de marca
que proyecta una empresa. Las empresas que toman la cultura activamente hacen más
atractiva a la marca y la organización hacia los candidatos. Esto trae a la organización gente
próspera y rechaza a la gente que sería más eficaz trabajando en otra parte.
Palabras claves: cultura, empresarial, universitarios, autonomía, eficaz.

2. SUMMARY
Business culture is defined as “the set of rules, values and ways of thinking that
characterize behavior, personal positioning at all levels of the company, management style,
how to allocate resources, the way of organize the corporation, as well as the image of the
company”. Is a term that has come to involve university students in recent years for various
reasons, since it identifies and understands the organizational culture in depth, it can be the
first step to revitalize the culture or renewal of a company in search of a change. The main
relationships between culture, recruitment and productivity are associated with the
attraction, selection and retention of employees. From the point of view of attraction, the
culture focuses mainly on the brand image that a company projects. Companies that take
culture actively make the brand and the organization more attractive to the candidates. This
brings prosperous people to the organization and rejects people who would be more
effective working elsewhere.
Keywords: culture, business, university, autonomy renewal, effective.

3. INTRODUCCIÓN
A lo largo de la historia, el hombre ha atravesado periodos de progreso y cambio
en la sociedad. Actualmente el mundo está modificándose velozmente y con el paso de los
años, la cultura empresarial ha tenido teniendo un gran realce, ya que en muchos países les
empezaron a dar una prioridad muy importante por motivo que les interesa crear mayores
fuentes de empleo y tener un mayor índice de desarrollo para las personas. (Gómez, 2017)
La cultura empresarial es un término utilizado para referirse al conjunto de
características que definen a un grupo como tal, estas características engloban los valores,
conductas, normas, hábitos y porque no las condiciones en el que se desenvuelve la
empresa. ( Oliveras, 2015)
En la empresa, los directivos deben preguntarse continuamente qué elementos son
relevantes para sus negocios. No solamente se trata de obtener beneficios, sino de cómo
obtenerlos de forma que no se perjudique a la sociedad en general ni a los empleados de la
organización. Esto no significa que el aspecto económico quede descuidado, al contrario,
una implementación de buenas prácticas en la empresa puede conducir a obtener mejores
resultados, por ejemplo, a causa de la buena imagen percibida por los clientes. La ética
ayuda a afianzar los objetivos formulados de responsabilidad social y enfocados al manejo
de las relaciones entre la empresa. En este contexto, la ética está presente en todas las
acciones desarrolladas en la empresa. La ética tiene muchos componentes morales y se
fundamenta en la realización de buenos comportamientos por parte de todos los miembros
de la empresa. En todos los comportamientos humanos se sucede un hecho, unas
circunstancias que influyen en los resultados y un objetivo central que es la guía de las
actitudes éticas. Así, encontramos una ética empresarial, perteneciente a toda la

4. organización como un todo, y una ética personal o profesional que es individual.
Obviamente, ambas interaccionan y se enriquecen mutuamente. (Reinoso y Serna, 2016).
La actitud emprendedora es iniciar, hacer, actuar no esperar, tiene un alto nivel
de autorrealización, de deseo de convertirse en lo que el ser humano es capaz de llegar a
ser, lo ayuda a ser creativo, innovador, único, le ayuda a tener metas y lo mantiene
apasionado para alcanzarlas. Sin seguimiento y sin formación actitudinal no funcionan los
proyectos; el éxito funciona venciendo las “barreras psicológicas” que dificultan la
concreción del emprendimiento. (Crearmas, 2018)
El emprendimiento es tanto el estudio de cómo los nuevos negocios son creados
como el proceso real de empezar un nuevo negocio. Un emprendedor es alguien que tiene
una idea y que trabaja por crear un producto o servicio que la gente comprará, y que crea
una organización para apoyar esas ventas. Actualmente el emprendimiento es una carrera
popular en la universidad, enfocada en estudiar la creación del nuevo negocio. (Shopify,
2012)
El espíritu emprendedor es la motivación y la capacidad que tiene una persona, ya
sea de forma independiente o dentro de una empresa u organización, de identificar una
oportunidad y luchar por ella, de llevar a cabo cambios, de reaccionar con intuición,
flexibilidad y apertura. Abarca por la tanto un conjunto de cualidades y habilidades
imprescindibles en cualquier ámbito de la vida, tanto laboral como social, tales como la
iniciativa, la responsabilidad, el trabajo en equipo, la perseverancia, la creatividad, el
dinamismo, el sentido crítico, la asunción de riesgos, el espíritu de superación, la confianza
en sí mismo, la capacidad de decisión y otros muchos factores que hacen a las personas
activas y resolutivas ante las circunstancias que las rodean. (Riquelme, 2018)

5. CONCLUSIONES:
 La cultura empresarial es un término utilizado para referirse al conjunto de
características que definen a un grupo como tal, estas características engloban los
valores, conductas, normas, hábitos y porque no las condiciones en el que se
desenvuelve la empresa.
 Debe quedar bien en claro que el estudiante necesita conocer lo que consiste la
cultura empresarial ya que es la base sobre la cual actúa una empresa y cada uno de
sus miembros. Si el estudiante universitario tiene capacidad de cambio, ideas
propias e innovadoras, posee la voluntad de experimentar cosas nuevas o las realiza
de manera diferente, se desarrollará en el ámbito empresarial de la manera más
flexible, ya que su espíritu emprendedor está activo y no caerá en lo común.
 En la actualidad en las universidades fomentan el espíritu emprendedor de los
estudiantes y dan una pauta en lo que refiere al ámbito empresarial, de manera que
planteen su destino impulsados por el deseo de encontrar la realización personal, de
que estos creen nuevos horizontes en el mundo de los negocios y sean capaces de
cambiar para bien la naturaleza empresarial.

6. BIBLIOGRAFÍA:
Oliveras, E. (2015). Cultura empresarial. Obtenido de https://blog.grupo-pya.com/cultura-
empresarial-concepto-tipos-componentes/
Ávila, E. (enero de 2019). Researchgate.net. Obtenido de Actitud Emprendedora:
https://www.researchgate.net/publication/330144906_Actitud_Emprendedora
Barreno, Á. (2 de junio de 2019). Universitarios cult. Obtenido de Cultura empresarial :
https://universitarioscult.blogspot.com/
Fernández, J. (11 de octubre de 2018). Escuela de experiencias. Obtenido de La importancia
del emprendimiento en la educación: https://escueladeexperiencias.com/la-
importancia-del-emprendimiento-en-la-educacion/
Núñez, L., & Núñez, M. (2016). Revista latina de comunicación social. Obtenido de Noción
de emprendimiento para una formación escolar en competencia emprendedora:
https://www.redalyc.org/pdf/819/81943468055.pdf
Schnarch, A. (9 de enero de 2017). De gerencia. Obtenido de Emprendimiento: innovación
e información : https://degerencia.com/articulo/emprendimiento-innovacion-e-
informacion/
Riquelme, M. (28 de Enero de 2018). ESPIRITU EMPRENDEDOR. Obtenido de
https://www.webyempresas.com/espiritu-emprendedor/
Gómez, G. (2017). La importancia de una cultura de valores empresariales. Recuperado el
10 de diciembre del 2019 de: https://blog.bancobase.com/la-importancia-de-una-cultura-de-
valores-empresariales

7. EVIDENCIA:
Link del artículo:
https://www.slideshare.net/SamuelSantana57/cultura-empresarial-en-estudiantes-universitarios-
236588178