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Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social




                             VIERNES 12 DE OCTUBRE DE 2012
                        DÍA DEL ENCUENTRO ENTRE LAS CULTURAS
                           FERIADO DE PAGO NO OBLIGATORIO


         De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 12 de octubre
         es día feriado de pago no obligatorio, que este año 2012 coincide con el
         día viernes. Rigen entonces las siguientes reglas:

             1. Todos los trabajadores, sin importar el tipo de actividad que
                realicen, tienen derecho al disfrute del feriado en tiempo.

             2. El disfrute del 12 de octubre se debe trasladar para el lunes 15 de
                octubre, salvo que se trate de empresas o entidades que tienen
                mucho movimiento los sábados y domingos o que no pueden
                paralizar labores el lunes, y en ese caso los trabajadores lo
                disfrutarán el día que acuerden junto con el patrono, dentro del
                plazo de quince días contados a partir del día 12 de octubre.

             3. Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional
                deberá conceder el disfrute de este día feriado el día 15 de
                octubre, lo cual se aplica igualmente para los patronos
                particulares.

             4. Ningún trabajador está obligado a laborar el 15 de octubre día de
                disfrute del feriado, solamente si está de acuerdo lo puede
                laborar, en cuyo caso la empresa deberá pagarlo doble según lo
                que se indica en los siguientes puntos. Si un trabajador se niega
                a laborar el 15 de octubre día de disfrute del feriado, no puede
                ser sancionado por esa causa. (Esto no aplica para los casos de
                traslado indicados en el inciso 2) anterior)

             5. Las empresas que tienen pago semanal (en actividad no
                comercial), es decir, que reconocen el salario sólo del tiempo
                efectivamente laborado de la semana, tienen que pagar
                normalmente los días laborados durante esa semana del disfrute
                -Martes 16, Miércoles 17, Jueves 18 Viernes 19 y Sábado 20-, si
                no se labora el lunes 15. Si se trabaja durante el 15 día de
                disfrute del feriado, a ese salario semanal se le adiciona un
                salario sencillo.

             6. Las empresas que pagan mensual o quincenalmente, y las que
                pagan semanal (en actividad comercial), tienen que pagar el
                salario completo de la semana, de la quincena o del mes pues en
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                  este tipo de pago ya están incluidos todos los feriados. Si se
                  trabaja el 15 de octubre, día de disfrute del feriado, deben
                  agregar el salario de un día sencillo, para que, sumado al que ya
                  venía en el salario del período, se complete el pago doble que
                  establece la ley, salvo el caso de empresas que trasladan el
                  disfrute del feriado para dentro de los siguientes 15 días.



                              Licda. Ana Lucía Cordero Ramírez
                                Jefe Dpto. de Asesoría Externa

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  • 1. DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS Ministerio de Trabajo y Seguridad Social VIERNES 12 DE OCTUBRE DE 2012 DÍA DEL ENCUENTRO ENTRE LAS CULTURAS FERIADO DE PAGO NO OBLIGATORIO De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 12 de octubre es día feriado de pago no obligatorio, que este año 2012 coincide con el día viernes. Rigen entonces las siguientes reglas: 1. Todos los trabajadores, sin importar el tipo de actividad que realicen, tienen derecho al disfrute del feriado en tiempo. 2. El disfrute del 12 de octubre se debe trasladar para el lunes 15 de octubre, salvo que se trate de empresas o entidades que tienen mucho movimiento los sábados y domingos o que no pueden paralizar labores el lunes, y en ese caso los trabajadores lo disfrutarán el día que acuerden junto con el patrono, dentro del plazo de quince días contados a partir del día 12 de octubre. 3. Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional deberá conceder el disfrute de este día feriado el día 15 de octubre, lo cual se aplica igualmente para los patronos particulares. 4. Ningún trabajador está obligado a laborar el 15 de octubre día de disfrute del feriado, solamente si está de acuerdo lo puede laborar, en cuyo caso la empresa deberá pagarlo doble según lo que se indica en los siguientes puntos. Si un trabajador se niega a laborar el 15 de octubre día de disfrute del feriado, no puede ser sancionado por esa causa. (Esto no aplica para los casos de traslado indicados en el inciso 2) anterior) 5. Las empresas que tienen pago semanal (en actividad no comercial), es decir, que reconocen el salario sólo del tiempo efectivamente laborado de la semana, tienen que pagar normalmente los días laborados durante esa semana del disfrute -Martes 16, Miércoles 17, Jueves 18 Viernes 19 y Sábado 20-, si no se labora el lunes 15. Si se trabaja durante el 15 día de disfrute del feriado, a ese salario semanal se le adiciona un salario sencillo. 6. Las empresas que pagan mensual o quincenalmente, y las que pagan semanal (en actividad comercial), tienen que pagar el salario completo de la semana, de la quincena o del mes pues en
  • 2. DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS Ministerio de Trabajo y Seguridad Social este tipo de pago ya están incluidos todos los feriados. Si se trabaja el 15 de octubre, día de disfrute del feriado, deben agregar el salario de un día sencillo, para que, sumado al que ya venía en el salario del período, se complete el pago doble que establece la ley, salvo el caso de empresas que trasladan el disfrute del feriado para dentro de los siguientes 15 días. Licda. Ana Lucía Cordero Ramírez Jefe Dpto. de Asesoría Externa