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DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS
Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social




                               JUEVES 2 DE AGOSTO DE 2012

                            DIA DE LA VIRGEN DE LOS ANGELES

                            FERIADO DE PAGO NO OBLIGATORIO



         De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 2 de agosto es día
         feriado de pago no obligatorio, que este año 2012 coincide con el día
         jueves. Rigen entonces las siguientes reglas:

         1.- Todos los trabajadores, sin importar el tipo de actividad que realicen,
             tienen derecho a su disfrute en tiempo.

         2.- Las empresas que tienen pago semanal, es decir, que reconocen el
             salario sólo del tiempo efectivamente laborado de la semana, tienen
             que pagar normalmente los días laborados durante esa semana del
             disfrute -Lunes 30, Martes 31, Miércoles 1°, Viernes 3 y Sábado 4-, si
             no se labora. Si se trabaja durante el día feriado, a ese salario semanal
             se le adiciona un salario sencillo.

         3.- En las empresas que pagan mensual o quincenalmente, y las empresas
             comerciales que pagan semanalmente, como reconocen el salario de
             todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados,
             el 2 de agosto se convierte en feriado de pago obligatorio, que se
             paga aunque no se trabaje, por lo que se tiene que pagar el salario
             completo de la semana, de la quincena o del mes. Si se trabaja el día
             feriado, deben agregar el salario de un día sencillo, para que, sumado
             al que ya venía en el salario del período, se complete el pago doble
             que establece la ley.

         4.- Ningún trabajador está obligado a laborar este día feriado, solamente
             si está de acuerdo lo puede laborar, en cuyo caso la empresa deberá
             pagarlo según lo indicado en los puntos 2 y 3. Si un trabajador se niega
             a laborar el día feriado, no puede ser sancionado por esa causa.
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Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social




         5.- Este feriado no se puede trasladar para otra fecha, deberá otorgarse el
             propio 2 de agosto.

         6.- Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional deberá
             conceder este día feriado. Igual para los patronos particulares.




                             Licda. Ana Lucía Cordero Ramírez
                               Jefe Dpto. de Asesoría Externa

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Feriado del 2 de agosto de 2012

  • 1. DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS Ministerio de Trabajo y Seguridad Social JUEVES 2 DE AGOSTO DE 2012 DIA DE LA VIRGEN DE LOS ANGELES FERIADO DE PAGO NO OBLIGATORIO De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 2 de agosto es día feriado de pago no obligatorio, que este año 2012 coincide con el día jueves. Rigen entonces las siguientes reglas: 1.- Todos los trabajadores, sin importar el tipo de actividad que realicen, tienen derecho a su disfrute en tiempo. 2.- Las empresas que tienen pago semanal, es decir, que reconocen el salario sólo del tiempo efectivamente laborado de la semana, tienen que pagar normalmente los días laborados durante esa semana del disfrute -Lunes 30, Martes 31, Miércoles 1°, Viernes 3 y Sábado 4-, si no se labora. Si se trabaja durante el día feriado, a ese salario semanal se le adiciona un salario sencillo. 3.- En las empresas que pagan mensual o quincenalmente, y las empresas comerciales que pagan semanalmente, como reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados, el 2 de agosto se convierte en feriado de pago obligatorio, que se paga aunque no se trabaje, por lo que se tiene que pagar el salario completo de la semana, de la quincena o del mes. Si se trabaja el día feriado, deben agregar el salario de un día sencillo, para que, sumado al que ya venía en el salario del período, se complete el pago doble que establece la ley. 4.- Ningún trabajador está obligado a laborar este día feriado, solamente si está de acuerdo lo puede laborar, en cuyo caso la empresa deberá pagarlo según lo indicado en los puntos 2 y 3. Si un trabajador se niega a laborar el día feriado, no puede ser sancionado por esa causa.
  • 2. DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 5.- Este feriado no se puede trasladar para otra fecha, deberá otorgarse el propio 2 de agosto. 6.- Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional deberá conceder este día feriado. Igual para los patronos particulares. Licda. Ana Lucía Cordero Ramírez Jefe Dpto. de Asesoría Externa