para alumnos

1. LOS NUEVOS MÉTODOS DE PRODUCCIÓN: DIVISIÓN DEL TRABAJO,
TAYLORISMO Y FORDISMO
En la Revolución Industrial se cambió la forma de producir los bienes. En la Edad
Moderna los bienes se producían en talleres por artesanos que trabajaban con ayuda de
herramientas. El artesano realizaba todas las fases de la producción. Todo ello, llevaba a
una baja producción.
2.1 La división del trabajo
El primer cambio fue la división del trabajo a lo largo de la segunda mitad del siglo XVIII.
La división del trabajo consiste en dividir la producción en varias fases. El trabajador se
ocupa de una sola fase, de esta forma el trabajo se simplifica y se provoca una
especialización del trabajo.
Desde el punto de vista del trabajador se produce un descenso del salario provocado por
la alta competencia entre trabajadores. Los motivos son que la simplificaicón del trabajo
provoca que no sea necesaria una alta formación y ello lleva a que cualquier obrero
pueda desempeñar el trabajo al ser sólo necesaria la habilidad.
2.2 El Taylorismo
El taylorismo se desarrolla en la Segunda Revolción Indsutrial, a lo largo de la segunda
mitad del siglo XIX.
Esta forma de trabajar tiene como objetivo aumentar la productividad especialización del
trabajo para reducir costes de producción y el precio final del producto. Para conseguir
esto Taylor demostró que se podía conseguir a través del ahorro de tiempo entre las fases
de la producción mediante la especialización del trabajo para reducir costes de
producción y el precio final del producto. Para conseguir esto Taylor demostró que se
podía conseguir a través del ahorro de tiempo entre las fases de la producción.
2.3 El Fordismo
Henry Ford aplicó las ideas de Taylor en sus fábricas de automóviles. Los principios
esenciales del Fordismo son:
- la producción en serie, que consiste en aumentar las fases de la producción y en
estandarizar la producción. Esto provocaba la reducción del precio de coste, lo que unido
al aumento de las ventas provoca el aumento del beneficio
- otra característica de este sistema fue el aumento del salario de los trabajadores, con el
objetivo0 de aumentar la motivación y el aumento de la productividad por trabajador. La
consecuencia es el aumento del poder adquisitivo de sus trabajadores, lo que a su vez
provocó que las familias pudieran comprar sus automóviles.
2. 4 Críticas de los sindicatos
Los sindicatos criticaron tanto el taylorismo como el fordismo por considerar que los
obreros eran considerados como máquinas porque al simplificarse tanto el trabajo se
eliminaba el pensamiento y la creatividad del trabajador. Esto conllevaba a la

2. desvinculación del trabajador con el producto final.