Adm. RRH Chiavenato

1. Gestión del talento humano
Ing. Carlos Piña, 2011

2. Influencias en el comportamiento del trabajador
Ambiente
externo
Sistemas Presiones de
personales su superior
Individuo en
Energía
Interna
la Capacitación
organización
Cambios Influencias de
Tecnología colegas
Exigencias de
la Familia

3. Teoría de los dos factores de Herzberg
Factores Higiénicos
• Condiciones físicas que lo rodean
• Beneficios sociales
• Políticas y reglamentos de la empresa
• Clima laboral
• Oportunidades
Factores Motivacionales
• Tareas y deberes del cargo
• Delegación de responsabilidades
• Libertad de actuación
• Ascensos
• Uso pleno de habilidades

4. - Factores Higiénicos +
Ninguna insatisfacción
Mayor insatisfacción
- Factores Motivacionales +
Mayor satisfacción
Ninguna satisfacción

5. Diversas concepciones del hombre según la teoría de las organizaciones

6. Diferentes niveles del clima organizacional
Clima organizacional es el nombre dado al ambiente
generado por las emociones de los miembros de
un grupo u organización, el cual está relacionado con
la motivación de los empleados.

7. Diversas concepciones del hombre según McGregor
Wiiliam Ouchi, Teoría Z :
«La productividad es más una cuestión de
administración de personas que de tecnología»

8. Sistemas de administración de las organizaciones humanas, según Likert
Sistemas:
1. Autoritario coercitivo
2. Autoritario benévolo
3. Consultivo
4. Participativo

9. Sistemas de administración de las organizaciones humanas, según Likert

10. Diversos niveles de referencia de la administración de los RRHH

11. Sistema de administración de los RRHH

12. Sistema de administración de los RRHH