Este documento describe los procesos de reclutamiento y selección de personal. El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos calificados para puestos específicos en una organización. La selección de personal es el proceso de elegir entre los candidatos reclutados para encontrar a los más aptos para los puestos vacantes. Algunas de las etapas clave en la selección incluyen la revisión de solicitudes, entrevistas iniciales y finales, pruebas y exámenes médicos.

1. Reclutamiento
y Selección de
personal
Shirley Navarro Sánchez
Docente: Nancy Duran

2. Reclutamiento

3.  Es el proceso de atraer individuos en
suficiente número, con los debidos
atributos e idóneos para un puesto
específico en una
determinada organización, donde se
realiza una estimulación para que estos
soliciten empleo

4. Importancia del
Reclutamiento
Permite Encontrar Mas y Mejores Candidatos
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo

5. Análisis del trabajo
 Determinación de cómo medir
el éxito profesional previsto.
 Definición de técnicas para medir
las actitudes y aptitudes fundamentales.

6. Referencias
 En la mayoría de casos las personas que facilitan
las referencias tienden a subrayar los puntos
fuertes del candidato y a silenciar sus puntos
débiles.
 El hecho de que sean los propios candidatos
quienes muchas veces elijan y designen las
personas a las que se pueden pedir referencias
posiblemente tenga algo que ver con esto.

7. El Currículum Vitae
 El currículum vitae aporta información
general del candidato y sobre sus
realizaciones del pasado.

8. La Entrevista
 El objetivo de la entrevista es la de
evaluar la interacción social en
situaciones establecidas para interpretar
el comportamiento del candidato;
donde interactúa el carácter individual y
la situación que se de.

9. FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Los Centros e Institutos
de Educación y Formación:
1. Laborales: Sindicatos.
2. Academias varias.
3. Universidades.
4. Institutos Tecnológicos de
Educación Superior.
5. Agencias de Empleos
Privadas:

10. TIPOS DE RECLUTAMIENTO
 RECLUTAMIENTO INTERNO
 RECLUTAMIENTO EXTERNO

11. SELECCIÓN DE PERSONAL

12.  "La escogencia del individuo adecuado
para el cargo adecuado". Escoger entre
candidatos reclutados a los más aptos
para ocupar cargos vacantes en las
empresas tratando de mantener o
aumentar la eficiencia y el desempeño
del personal, así como la rentabilidad de
la organización.

13. PROCESO DE SELECCION
 1. Estudios de las solicitudes de empleo y
revisión de documentación presentada
por los aspirantes.
2. Entrevista Inicial
3. Las Pruebas
4. Examen Médico
5. Entrevista Final
6. Contratación

14. GRACIAS!!!