El documento explora el concepto de liderazgo y cómo se logra a través del ejercicio del poder. Define el liderazgo como la habilidad de influir en otros para alcanzar metas y objetivos. Explica que el poder puede ejercerse de cuatro formas: 1) poder legítimo o jerárquico, 2) poder del conocimiento o de experto, 3) poder personal o carismático, 4) poder de conexión. Un buen líder usa estas diferentes formas de poder según la situación y la persona, en lugar de un único estilo, para log

2. Palabra que ha contribuido a engrosar los bolsillos de muchos escritores,
asesores,consultores ,etc. y queactualmente constituye uncliché…
Pero realmente que es liderazgo?... Porque cuando escuchamos o leemos
la palabra “Liderazgo” o “Lider” pensamos en una empresa, en un gerente
opersonasasociadas con el mundoempresarial.
Cuantas personas asocian el liderazgo con la cotideanidad de nuestra
vida?.....

3. Mision
Vision
ObjetivosObjetivos
MetasMetasMetas
Estrategias
ESTRUCTURA DEL PENSAMIENTO LOGICO

4. DEALGUNAUOTRAFORMA TODOS SOMOS LIDERES…
CADA UNO DE NOSOTROS EN SU VIDA DIARIA MANEJA EL MISMO ESQUEMA MENTAL PARA RESOLVER Y
LOGRARSUS OBJETIVOS

6. El Liderazgo es el conjunto de habilidades
gerenciales o directivas que un individuo
tiene para influir en la forma de ser o de
actuar de las personas con un fin
determinado, logrando que esta persona o
personas trabajen con entusiasmo hacia el
logro de las metas y objetivos planteados

7. El liderazgo se logra mediante el ejercicio del poder en sus
diversas formas.
No se puede hablar de estilos de liderazgo únicos pues
cada líder logra el resultado ejerciendo diversos tipos de
autoridad

8. Que entendemos por “PODER”?
Poder designa la capacidad o la potestad para
hacer algo. La palabra proviene del latín potēre, y
este a su vez de posse, que significa ‘ser capaz’.

9. “PODER” o El Ejercicio de la Auto
Max Weber definió el poder como “la capacidad de influir sobre
la conducta de otras personas”.
El liderazgo efectivo supone, pues, ante todo, poder.
Muchos autores (Lowles,French, Raven, Tannenbaum, Katz, Kahn
etc..) han escrito sobre el poder y sus variantes: pero si
hacemos una abstraccion a su esencia pudiesemos definir el
ejercicio del poder de cuatro maneras
1. Poder Legitimo o Jerarquico
2. Poder del Conocimiento o de Experto
3. Poder Personal o Carisma
4. Poder de Conexion

10. “PODER LEGITIMO O JERARQUIC
La autoridad es legitimamente delegada
por la estructura en donde participa…
El Gerente, el Capataz, el Padre, la Madre
etc. tienen un poder legitimo otorgado por
su posicion jerarquica y ejercen la
autoridad conferida para lograr el
resultado.

11. “PODER DE INFLUENCIA O CARIS
La autoridad se ejerce utilizando el
carisma personal para convencer …..
El resultado bajo esta modalidad de poder
se obtiene cuando la persona o personas
realizan lo solicitado basadas en la
confianza o capacidad de convencimiento

12. “PODER DEL CONCOCIMIENTO
La autoridad se ejerce por la demostracion
del Conocimiento sobre el tema tratado…
El resultado bajo esta modalidad de poder
se obtiene cuando la persona o personas
realizan lo solicitado convencidas del
conocimiento o capacidad del que lo
solicita.

13. “PODER DE CONEXION
La autoridad se ejerce utilizando la
coercion a traves de la recompensa o
conexion con otro poder superior …..
Un ejemplo tipico es el de la asistente o
secretaria que obtiene el resultado
mediante la referencia a un poder
superior…” el jefe me pidio de urgencia
que terminaran el reporte, lo necesita de

14. En resumen un lider debe de aplicar las diferentes
formas de autoridad de acuerdo a la situacion y a la
contraparte. Asi…. Un Lider podra ser
Controlador, Coordinador, Delegador, Director, Guia,
Empoderador, Consejero, Colaborador,Participativo..
No existe pues varios tipos de lideres, no hay estilos
de ejercer la autoridad mejores o peores…
El verdadero Lider es aquel que lograr balancear las
diversas maneras de ejercer la autoridad de acuerdo a
las circunstancias, personas o equipos…..
“Liderazgo vs. Ejercicio del
Poder”