1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATVAS
ESCUELA DE MARKETING Y GESTIÓ DE NEGOCIOS
ADMINISTRACIÓN BÁSICA II
 INTEGRANTES
Tannia Cherres
Pamela Contreras
Omar García

2. Al definir la estructura
de una organización, es
hora de encontrar a la
gente que ocupara los
puestos que se crearon
Cada empleado busca su
felicidad laboral y decidir,
personalmente, si debería
pasar el resto de su vida
La calidad de una trabajar para una
Administración organización.
organización depende
de Recursos
en gran medida de la
Humanos
calidad de la gente
que se contrata y se
mantiene.
Fuerza laboral de
calidad.
El secreto del éxito de
una organización radica,
simplemente en el trato
que las compañías les
dan a sus empleados

3. El Proceso de la Administración de
Recursos Humanos
 La gente es el activo más preciado. El respeto por la gente, sus
ideas y diferencias, es la única vía para un crecimiento sostenible
a largo plazo.
 Proceso de ARH:
1. Planificación de los recursos humanos
2. El reclutamiento
3. La selección
4. La socialización
5. La capacitación y el desarrollo
6. La evaluación del desempeño
7. Los ascensos, los traslados, los descensos y los despidos